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根据《世界体育报》的最新报道，巴萨方面预计🛑特尔施特🤞根会伤缺4-5个月，并不是球员🌔所说的3个月。

据报道，自季前备战开始以来，特尔施特根一直🚅单独训练，不仅在社交🌾媒体上宣布将再次🐱接受手术解决背部问题，还预计自己🍸将需要三个月的时间来恢复，而且他的个人声🏄明比巴萨😦的官方声明更早发布。

俱乐部🐔对球员的这一主动行为感🗯到意外，因为双方原本约📧定在周五上午共同官宣🥎此消息，之后，巴萨仅确认🥉了手术的消息，未提及恢复时间，仅表示手术将由阿梅莉-勒格利斯医生🎛负责，并由医疗团🍃队监督。

据了解，在像特尔施特根🍼在2023年经历的复发性🚢病例中，医学共识是，他的回🔴归可能需要4到5个月，这足以🎒满足用其80%薪资注册霍安-加西亚的条件。

在这几天里，巴⛅萨官方已陆续通🌞报了他在多次训练中的🧜缺席情况，不过只有第一天提🔖到了背部🚏不适的问题，球员📫本人在社媒的公开信➿中解释称，自己的身体状态🌺良好，但背部🏗疼痛感十分明显。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞👋新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵⬅活多元的用工方🔀式。记者走访广🐸州多家海底捞门🏷店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🅿话题，近期在社交平台引起讨🕢论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🍋自称二次入职海底捞的网友向🚟记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🏞灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳🍭“五险一金”。谈及第一🎿次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🌁行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🚧非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职😿员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🧤福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和📐工时与正🤪式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一🍏名自称面试海底捞管培🤤生的应届生发帖称，最终收到了“等待不💧确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🎰选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🚈自称海底捞员工的网友发🤳帖称，被公司🍁通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🏥员通知，转签外包员工合同➕。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包📬员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🏽关联服务商。　　记者🐱以求职者身份先后走访了广州多🏕家海底捞门店。一家门店管理人🕴员明确表示，目前大✋区不允许直接签正式员工，全都是非全⛽日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🥠没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🚙着头脑。那么，现在海底捞新🧣入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🌵存在部分员工续签合同时🦋被通知转签外包合同等情况♍，记者就有关问题采访了🚹海底捞。　　海底捞🧓公关部门工作🚌人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与👊灵活多元的用工方式，依照国家相📌关用工政策与指导，为全职员工依🥄法缴纳社会保险。该工作人员🐦还表示，正式工🏧和各类灵活用工形式是🙅互补的，都在进行招聘，招聘🥃岗位等详情可🧞通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞📖用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🔢底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核♐实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公📻司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🛂和国社会保险法》，用人单位应当自用工之🥜日起30日内🥥为其职工向社会🍖保险经办机构申请办理🧖社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🎪在走访中发现，餐饮行业采用灵🐀活🧡用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营🍑协会发布的《2022年中🧓国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🤹灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮📂企业🙊的灵活用工比例更高。2023年👇海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🙀饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🥊资源公司工作人员给记者🐜算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保👨险的话，人力成💐本下降约25%。　　珠🌹海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🕰觉人力成本被浪费了。节🕙假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🕣满足餐饮业的需求。该负🤑责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🌖普遍较高，这使得企业💛从降低🌹人力成本角度考虑，也愿意🔠招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🍜活性的同时，也需兼💻顾劳动者权益🛴与品牌长远形象。最高人⛳民法院近日发布的《关于审理劳动争🕎议案件适用⛴法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🔟与劳动者约定或🌦者劳动者向用人📗单位承诺无需缴纳社🍂会保险费的，人民法院应认⭐定该约🏖定或承诺无效。用人单位未依🕳法缴🚙纳社会保险费，劳动🎂者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合♑同、由用人单🖥位支付经济补偿的，人民法院依法予以支🐙持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🈴效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要🥘经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🐟社保后，请求劳动📈者返还已支付的社会保🧑险费补偿的，人民法院也要〰依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底😱捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露📃，海底捞员工成本较上一年💥增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🔻为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员👗工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员❗工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的整🛵体薪资福利水平，并增加了某些岗🌜位的人员。　　(吴珊)【VIP值不值开】原萌自动化👼科技客服中心内👝容审核组在20250827发布声明称，关于《一级欧美一级🌤日韩片》中出📍现的无码超乳爆乳中文字幕画面确系南🍵明奈真实拍摄，目前正依法处理🙅，同时已限制访问境💉外行业应🤔用备份源。【光明论坛】　　营商环境是稳🐸定市场预期、激发经济活力、增强⏩发展韧性和推动🗑高质量发展的重要基础，也是衡量😖国家和地区核心竞🚰争力的关键标尺。今年以来，各地以👵系统化改革思维持续推动营商环🏦境迭代升级。广州📼聚焦产业友好型生态建设，亮出优化营商🔣环境重点任🔎务及措施清单；上海发布60个优化营商🍤环境创新实践案例，以点带面推动制🚭度升级；浙江出台18条硬核举措，促进民营经济🦖健康发展……“营商环🚗境只有更好，没有最好。”各地优化营🚻商环境的步履不停。　　市场化改革🧓的核心在于破除要💏素流动壁垒，实现有效市场与有为🆙政府的紧密联动。营商环境优化，恰恰🌖需要正确处理政府与市场的关系，充分📇发挥市场在资源配置中🌭的决定性作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的市🆙场体系。破除生产要素😃跨区域流动壁垒，有利于⏸提高资源配置效率，畅通国内大循环。近年来，国📬家层面持续压减行政审批事项，企业开办、不动产登记等已实现“一网通办”，制度性成📱本显著降低。多地也积极回应与探索，积累了不少有🎳益经验。比如，浙江建立公🍆平竞争审查刚性约束机制，通过强化合🆓规建设💡促进资源优化配置，清理整改政策文🚁件近10万件。清理歧视性🤾补贴、地方保护等政策，让跨区域🥢经营的企业不再遭遇“玻璃门”，市场才能真正♍实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府🌧职能转变也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打📕造为营商环境的金字招牌：线上随时见的🐀即时响应，线下定🍍期见的主动叩门，共🙊同织就一张立体服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计走访📨服务企业13.29万家，线上线下收🚉集企业问题〰诉求建议3.8万条，企业🆙诉求办理满意率达90%以上。　　筑牢公平竞争🎊的法治根基，是优化营🌪商环境的关键路径。持续推进🚳法治化建设，有利于进🈚一步明确规则边界、强化权利保护，为市场主体🥂提供稳定预期，使企📘业能够安心经营、大胆投资，为市场发展注入💪更多动能。当前，我国☔相关治理框架日益完善，外商投资法、《优化营商✝环境条例》等相继落地，《公平🥗竞争审查条例》出台，为从源头治理市💓场准入歧视与行政垄断🧦提供了有效制度保障，有利于激发各类主🛴体的创新创📷造活力。　　在实践中，市场监管总局🌉推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执法模式，仅2024年全🥄国各级市场监管部门就🦖办理减罚免罚案件超21万件。最高人民💊法院发布依法平等保护📫民营企业和企业家合法权🚿益典型案例，以司法示范🥇强化产权保护力度。此外，北京也通过优化司法流✋程，压缩💧涉企案件平均审理周期，大幅提升了司法效率。这些实🐟践凸显了法治对市🎈场秩序的规范引导与保🔎障功能。全链条、多层次的法治🏤化建设，确保市🧜场在资源配置中发挥决🎖定性作用，为营商环境⏲的持续优⏰化提供最稳固的制度支撑。　　在扩大高水平对外🧚开放的背景下，稳步扩😀大制度型开放，主动对接国际😓高标准经贸规则，是营造良🕧好营商环境的题中应有🙂之义。一方面，须积极构建🔔国际化制度体系，全面落实👁准入前国民待遇加负面清单管🕒理模式，并依据外商投😌资法细化数据跨境流🎽动、知识产权保护📧等配套规则，为制度👑对接奠定基础。比如，海南自贸港🕡全岛封关运作，就更加👝强调规则、规制、管理、标准的国际对接，旨在探索🗺更高水平开放型经济新体制，推动形成更高层😊次的开放形态。另一方面，须强化跨境服务🔱效能支撑。比如，国家层面正加快与共建“一带一路”国家开展合规监管🐬协作机制合作，推动检验🧀标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过智能🤕报关系统✅实现批量自动申报，助🍉力外贸便利化水平持续提升。　　将营🥪商环境改革向纵深推进，是一场深层次的🐀制度重构与治理效🕖能跃升，是一场发展🦃的攻坚战，更是治理的持久🍆战。在新㊗的历史起点上，以系统观📚念统筹制度设计、以法治思维锚定🛐改革航向、以全球视野📆对接国际规则，持续优化的营商🤯环境将激发经济社🔦会发展活力，为中国式现代🤰化注入澎湃动能。　　作者：张鹏洲(贵州省🥜委党校经济学教研部副教授)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)邹穆公签售👉会爆满，《（成都世运会）闭幕式特写：情谊相系 新程再启》热度飙升。鸟类是生态环境的“晴雨表”和“风向标”，对提升生态系🚡统的多样性、稳定性、持续性🛎有着重要意义。今年8月15日是🙀第三个全国生态日，四川省高🌽级人民法院发布了3件鸟类多🍎样性司法保护典型案例，一起来看看。　　案例1　　猎捕贩卖画眉🏋鸟六人获刑　　2023年10月，公安机关从鲜某华家中查获画📹眉鸟273只，其中80只系其从王某、杨某海、穆某🏃发等人处收购所得。　　王某、杨某海、穆某发、唐某、王某友从重庆、贵州等地猎捕、收购画🆕眉鸟并运输至成都贩卖。其中，王某、杨某海🍜运输画眉鸟3次共101只，共同贩卖画眉鸟75只；穆某🤾发贩卖画眉鸟61只，唐某贩卖画眉鸟37只；王🥞某友非法猎捕、贩卖画眉鸟15只。经鉴定，案涉画眉鸟🌾为国家⛵二级重点保护野生动物，价值5000元/只。经专家评估，查获的画眉鸟符合放生条件，之后全部放生。　　成🥌都铁路运输中级法院一审认👋为，鲜某华、王某🦖等六人明知画眉鸟系国家🥞重点保护的珍贵、濒危野生动物而👦非法猎捕、收购、运输、出售，其行为均构🆚成危害珍贵、濒危野生动物罪，结合被查获的画眉鸟已全部放生、被告人退赃、确有悔改表现⛺等情节，判处六🕰被告人有期徒刑四年到一年不👷等，并处罚金共计🔛人民币三万二千元，依法对其中四名🗯被告人适用缓刑。一审判决后，鲜某华、王某提出上诉，四川省高级人民法🦀院二审维持原判。　　案例2　　非😱法猎捕三只鸟四人获刑　　2021年6月至2022年11月禁猎期间，沈某斌、何某平、朱某、朱某武使用枪支🎾等禁用工具，在🈵禁猎区汉源县宜📠东镇山上猎捕包含野生👿鸟类在内的野生动物，并使⛽用手机对猎获的野生鸟类进📪行拍摄。　　经形态学分析鉴定，沈某斌等😧人猎捕国家二⏰级重点保护🎯野生动物红腹角雉2只，单只价值5000元；猎捕国家“三有”保护野生🏉动物灰翅噪鹃1只，单只价值300元。上述3只野生动物价值共计10300元。案发后，公🔖安机关在被告人沈某斌处扣押2支以火药气体🏃为动力🌓的非制式枪支，1支以👻压缩气体为动力的非制式枪支，在何某平处扣押3支以火药气体👗为动力的非⭐制式枪支。　　汉源县🤰人民法院一审认为，沈某斌、何某平、朱某、朱🏧某武在禁猎期、禁📅猎区使用禁用的🌞工具或方法猎捕野生鸟类，破坏野生💮动物资源，情节严重，构成非法狩猎🆙罪。何某平、沈某斌🤚违反国家枪支管理规定⭕非法持有枪支，其行为已构✍成非法持有枪支罪，且情节严重。结✅合各被告人的犯罪事👬实以及对野生鸟类多样性的🚒破坏程度，法院依法判处各被😿告📆人有期徒刑三年六个月到六个🈶月不等，并对其🐓中两名被告人适用缓刑。一审判决已生效。　　案例3　　猎🌀杀老鹰并烹食两人获刑　　2023年5月13日，古某携猎枪伙🚙同刘某🎚奎在崇州市猎杀普通鵟(俗称“老鹰”)一只，并于次日烹食，将两只普通鵟🚒爪存放于冰箱。5月16日，古某伙同刘某奎🚪在崇州市🍋使用猎枪猎捕普通鵟未果。经认定，被查获的猎枪属于《中华人民共和🙁国枪支管理法》所规定的枪支。经鉴定，普通鵟为💔国家二级重点保护野🎏生动物，价值为25000元/只。　　崇州市人民法院🍕一审认为，古某、刘某奎的行为已🐓构成危害珍贵、濒危野生动物罪，古某起主要作🚧用，系主犯，刘某奎起次要辅🔵助作用，系从犯。古某违反枪支🗳管理规定非法持有枪支，构成非法持有枪支罪，数罪并罚被🆎判处有期徒刑一年十个月，并处罚金二万元；刘某🍀奎被判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚😚金一万元。一审判🕌决已生效。　　华西都市报-封面新闻记者 戴竺芯

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唐宇昭/余世维/黄祖/陈墨香

（青岛日报／观海新闻记者 孙文涛）