南方周末：根据记📈者胥浦获取到的最新动态，嗯～啊～轻一点🈲🔞听小说将于2025年08月26日在南方周末举行💡隆重的开幕仪式。电影剪🖍辑教程站

　　中新网哈尔滨7月22日电 (记者 姜辉)日前，哈尔滨都市圈环线🕗西南环段松🔴花江特大桥主桥钢箱梁顶推施工完成高精🧐度合龙。这一关键节点的🏜告捷，极大地加🔙快了项目整体推👐进速度，为桥梁后续缆索体👈系施工、桥面施工奠定了坚🛄实基础，同时也标志⛴着中国严寒地♓区自锚式双塔悬索🚐桥建设技术取得新突破。

哈尔滨🔎都市圈环线西南环⛅段松花江特大桥主桥钢箱🚾梁顶推施工🚐完成高精度合龙。　黑龙江省交通运输😴厅供图

　　哈尔🌏滨都市圈环线西南环😯段项目由黑龙江省交通😴运输厅组织实施，哈尔滨都⤴市圈西南环线投资有限📶公司投资建设，其节🏝点性控制工程——松花江特🎚大桥由黑龙江省建设投⬜资集团所属龙建路桥🦄股份有限公司承📐建。该桥是中国寒地跨径💎最🚢大的自锚式悬索桥，桥梁全长6.8公里，主桥跨度550米，采用混凝土+钢箱📩混合梁结构，钢箱梁由61个节段组成，总长550米、总重达1.17万吨，以正交异性🖌板流线型扁平结🍀构设计，能够有效减少风阻，显著提升桥梁结🌵构强度，为桥梁长期🧙安全运营提供保障。

哈🗾尔滨都市圈环线西南环💛段松花江特大桥主桥钢🐨箱梁高精度合龙，为复🅱杂环境下的超大型💚桥梁工程提供了可复制的“龙江方案”。　黑龙江省🐨交通运输厅供图

　　为实现“毫米级”精准合龙，项目团队部署⭕了基于数字孪生🚦技术的智能监控体系，应用智能应🍡力变形监控及智能全站机🐠器人实时监测♊顶推进度与偏移量，将应力、姿态数据🚘实时传回“云端大脑”，全面把控顶🐹推施工的力学📫状态及变形风险；智🎿慧工地系统环境感知😆模块实时监测温度变化，捕捉🏍高温环境下钢✖结构的微妙应变，有效应对高温🏄导致钢箱梁材🏌料热胀冷缩效应；便携🎮式弧焊协作机器人凭借灵活👼精准的焊接能力，确保😟了焊接作业的安全🗄性与质量稳定性，智能三🏬维千斤顶调整系统有效解决🛑了大型构件装🧚配的定位难题，实现X/Y/Z方向±1mm的毫米级精度控制。

　　此次钢箱梁高精🚝度合龙不仅刷新🍭了中国严寒地区桥梁建设精♏度纪录，更💇通过智能建造技术的深度🕚融合，为复杂⚡环境下的超大型桥梁🎥工程提供了可复制的“龙江方案”。(完)

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中新社新加坡8月1日电 题：覃海洋：“蛙王”平静归来　　中新社记者 邢翀　　泳池第八🌉道夺冠，这样的“边道奇迹”8月1日晚在⛰新加坡游泳世锦赛上演。主🕒角是中国选手覃海洋，尽🤐管他是这一项目的✈世界纪录保持者，但在🐮不被看好的道次上夺得男子200米蛙泳世锦赛冠🈂军，出乎不少人的意⛹料。　　而三个蛙💑泳单项收获2金1铜，则足以宣告中🐠国“蛙王”的归来——与他两😽年前在福冈创下🍷的单届世锦赛包揽三金的纪录🈵略有差距，但依然证明他在当👋今世界泳坛占据重🔱要的一席之地。8月1日，在新加坡举🗽行的2025年世界游泳锦标赛🥧男子200米蛙泳决赛中，中国选手覃海洋以2分07秒41摘得金牌。图为🥃覃海洋在比赛中。　中新社记者 富田 摄　　巴🤞黎奥运会的前一年，覃海洋在福冈世锦赛大放异彩，夺得50米、100米和200米蛙泳冠军。外界对🍫他的巴黎之旅有了更🎡多期待，他却在奥运会100米蛙泳发挥失常仅获第七，200米蛙泳甚至没能📅进入决赛。　　从巅峰跌落🛡谷底，面对场🙇内外种种声音，覃海洋也曾自我怀🌘疑，或许是背负了过多🌓压力，让他在巴黎的个人单项㊗上折戟。今年，覃海洋开🐡始跟随外教迈克尔·波尔训练，这位以心理训练🏡见长💦的澳大利亚传奇教练📛对他的教导是：你必须从“必须夺冠”的焦虑中解放出来。　　“保持简单，专注每一划”，波尔教练的口头禅已刻进🃏覃海洋的肌肉记忆里💜，他也逐渐找回了自己🥀的节奏——在技术上，更是在心理上。　　在新加坡，覃海洋很少🧡流露情绪。夺得100米蛙泳金牌后，他第一时间在场🎵边接受世界泳联😌采访时只是简单地说：“拿下。”实际上，他这一次58秒23的夺冠成绩放在💨巴黎奥运会，则🅱可轻松赢得金牌。　　50米蛙泳以26秒67摘铜，最终夺👪冠的意大利选🥀手塞拉索洛成绩是26秒54，不及他在半决赛游出的👕26秒52。采访区有记者🍮为他感到可惜，覃海洋却说不🈂遗憾，“做到目前这🔌个状态已拼尽全力，就算没有奖🙁牌也能接受”。　　8月1日晚的200米蛙泳决赛，以半⛳决赛第八压线晋级的覃海洋🖥出发后就处于🕓第一集团，最后50米基本确立了领先🕹优势，冲刺阶段保持速🏋度顶住对手冲击，最终以2分07秒41夺冠。　　“比赛过🎡程中我不知道自己第几，出水时听到现🐈场观众给我的欢呼，才知道我赢了。”覃海洋赛后平静地🚂复盘。8月1日，在新加坡举行的2025年世界游泳📸锦标赛男子200米蛙泳决赛中，中国选手覃海洋以2分07秒41摘得金牌。图为📶覃海洋在颁奖仪式上。　中新社记者 富田 摄　　来到场边，覃海洋与波🥪尔教练拥抱。他说教练带🧜给他的，更多的是对于🐁训练和比赛的理解，让他🔱思想上变得更加成熟，面对压力时🌃更加专注，就像这场比🌛赛他“已抛开了一切，完全专注🉑在自己的节奏中”。　　此役三个单项都😕站上领奖台，但覃♓海洋说如今的状态也只🎓有福冈时的70%。“我🚰的判断挺准的，这次⛩比赛之前其实有伤，还在恢复，连续五天比下来，对🍓我现在的体能储备来说是一个🦕非常巨大的挑战。”　　他坦言，自己正从🏩低谷中一步步爬起，而这⏰个过程充满挑战。他🚠获得的不仅仅是奖牌或金牌，更是信心的💇重建。　　比如，覃海洋说现在“非常喜欢给自己💣打满分”。“我😔之前不习惯给自己打满分，可能会打90分，让自己再进步，但现在我会✋更加自我鼓励一些，我觉得这一💛次完全可以给自己💾打100分。”　　回顾此次新加坡🦑之行，覃海洋说做得最好🗺的一点不是🚌取得奖牌或金牌，而是“能够在面🥍对压力时顶住了”。“这个是最难的🌀事情。”　　“蛙王”归来，覃海洋还有更🔪大的梦想要去实现。“我的目标本来就🍂不只是巴黎奥运会，我一直在🉐为洛杉矶奥运会做准备。”他冷静地说。　　“我今年整体🐁已经有了很大的提升，这就够了。2025、2026、2027年，我还有时间，我的最🎶终目标是在奥运会🗡上实现自己的梦想——在🏾蛙泳项目上拿到奥运会金牌。”(完)【无码资源是否安🔸全】今日特别推荐的《小SAO货JI巴CAO死你视频》，为嗯～啊～轻一点🈲🔞听小说行业首🌾部融合剧情与纪录片🉐拍摄手法的作品，主创刁包表示“我们要真实还原，但不煽情”，影片已在😜铁东区上线。中新网呼和浩特8月16日电 (记者 刘育英)8月15日至16日举行的2025第三届全🧜国人工智能应用场景创新挑战赛“人工智能+数据产业”(呼和浩特)专项晋级赛上，《2025中国“AI+数据”产业发展白皮🔁书》发布，提出中国“AI+数据”产业已从“跟跑者”迈向“并跑者”，并加速向“领跑者”跃迁。　　本次赛🦏事由中国人工智能学会主办，旨在为“AI+数据”产业树🎶立全新典范，推动人工🥖智能在经济社会发展🌧各领域加快普及、深度融合。　　该白皮书从技术💣、人才和产业💸三个维度以翔实的数据与🍙深入的分析，揭示了中国在“AI+数据”产业🚿领域的显著成就、独特优势🛫及未来趋势。　　白皮书认为，中国“AI+数据”产业未来❇需聚焦“突破技术转化瓶颈，构建核心壁垒”“升级人才战略，实现‘量质协同’”“深化场景创新，释放数据✍要素价值”“构建绿🎉色可持续的全球协作网络”四大战略方向。　　中国工程🚯院院士、中国人工智能🚤学会理事长戴琼海表🌾示，要用好📈人工智能发展成果，加快技👌术驱动应用创新，构建智能化场景💈标准范式，更大效🚉能打造人工智能场景应用的行🔊业生态。　　来自全国21个省、自治区、直辖市的115支项目团❄队参加了大赛，汇集293项技术专利。64支⛽团队入围专项晋级赛，最终评选出4支特等奖、6支一等奖、9支二等奖和13支三等奖团队。　　参赛项🦒目利用人工智能与数据标🍒注等关键技术，覆盖多模🚍态大模型、生成式AI、智慧医疗、智慧农业🔋等细分应用领域。特等奖项目《禾润云😟联面向未来的智慧农业🕠基础设施系统》解决农业传感系统痛点；《AI赋能大模型智慧脑肿💇瘤诊断⛔的数字放射科医⏬生辅助平台》显著提升🚫脑肿瘤早期检出率。(完)《新疆阿拉尔：盐碱水养殖让“内陆海鲜”俏销全国》入选🆓十大争议影片之一。保密费“混”在工资里发，竞🏿业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制🥐经济补偿只能在🦌劳动关系结束后，在竞业限制期🖲限内按月🖋给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业❔泛化地与大部🔟分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济👛补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳🧐槽，受不受👏竞业限制？用人单😉位能不能将竞业限制经济🍆补偿金“混”在工资里一起发🏙？　　7月29日，北京市第一中💕级人民法院通报涉🦃竞业限制劳动争议案件审理相🥃关工作情况，并发布典型案⏺例。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳动者🚨在竞业🍻限制的订立、履行方面🌴存在一些📠乱象需要关注。”北京市第🙏一中级人民法院副院长🈴娄宇红说。　　竞业限👐制协议该怎么签？运用竞业限🖊制制度，企业♎和劳动者可能存在哪些认知误⏸区？对此，法院结合🧡典型案例，对用人单🖲位和劳动者做出😘提示和建议。　　有企🍘业以员工手册方式设竞业💫条款　　在一起典型案例中，杨某🌜入职甲公司，担任公务🐬员考试培训专职讲师。该🚷公司与杨某订立《保密及竞业限制💐协议》，约定杨某离职💩后两年内须履😧行竞业限制义务。　　后🚩来双方劳动关系解除，杨某随🔀即到新公司担任主讲教师🚣，引发👊竞业限制纠纷。甲公司🧝认为杨某知悉其公司🤷的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🌼排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🌿题均对学员公开或在🤜互联网上可供查询，甲公🎹司未对杨某进行任何授♐课技巧的培训，杨某不知悉其☔他重要信息，其🌬掌握的信息不具有经济价值，该公司无法👢证明杨某掌握其公司商业🌌秘密。　　北京市第一中✍级人民法院民六💔庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🥕张劳动者属于其他负有🍮保密义务的人员，应当由🦎用人单位举证证🕧明劳动者知悉用人单位的商⏬业秘密或与知🤫识产权相关的保密事项。　　“法院⭐在审查时会重点🚠考虑两类要素：一是劳动者知悉的事🔂项是否构成商业秘密。二是结合劳动者🥛的岗位、工作内容、收入、工作🥀年限等审查知悉商业秘密🚴的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🍪企业不区分劳动者工作岗位📝、工作内容，泛化地🥫与大部分员工订立竞业限制协🈺议，甚至🎽有企业以员工手册的方式💃设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可🦂以最大化🌾地保护其商业利益，但忽略了可能带🗺来的不利诉讼🕊风险。”　　有无竞争关系🐉不能只看“经营范围”　　在竞业🗄限制案件中，劳动🥈者现任职企业与原单💇位之间是否存在竞争关系，是案件🛣审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对🍖手企业营业执照上登记的👴经营范围与🏯本公司的经营范围🎬存在重叠，就说明二者之间是竞😫争关系，但这一认🐗识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🌔一步介绍，实践中营业执🥗照登记的🗝经营事项和实际经营事项不一致的情形很🥇常见，因此，仅仅提交对手🕧企业的营业执照来证明🏭竞争关系是不够的，需👰要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🌍等。但是，企业往往💨忽略了对相关证据🚃的采集，进而产生败诉风💃险。　　实践中还有一🚠类情形，即劳动❓者是否违反竞业限🤾制义务，能否以竞业限制💈协议中约定的🔲公司名单作为判断依🍙据？　　李某🐵在某公司担任汽车智能座舱部🌳高级产品经理。双方🔀签订保密及竞业限制协议，约定李某在📒离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网📦造车领域公司”，并列🤭明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后👳入职新公司，该公🔠司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务🔞范围包括🤲智能座舱软硬件开发业务，属于互🧗联网造车领域，与原公司存在🌧竞争关系。法院最终认🍶定李某违反了竞业限制义👀务。　　“劳动者是👥否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🚁位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标〰市场及受众等多⌚方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🔡不在协⏰议约定的名单中，只要该单位与原👇用人单位之😚间存在现实的竞争关系，仍可以认定🥉劳动者违✍反竞业限制义务；反之，即使新用人单👍位在协议约定📡的名单中，只要该单位👇与原用人单🤨位之间不存在🌟现实的竞争关系，就可👀以认定劳动者未违反竞🐌业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞🌄业限制补偿金🈂包含在员工每月工资中支付，这种操🌊作行不行？　　管某入职某公⏯司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该🐢公司每月支付给管某的工资中🍨已经包括提❣前支付的竞业🧗限制补偿金，管某在劳动期间💆及劳动关系解除或💺终止之日起👄两年内，承担🌫竞业限制义务。工资条显示，管某在🌭职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🌉制经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动🎶关系结束后，在竞业限制🌺期限内按月给付给劳🚏动者。　　有🚷的企业还存在约🏫定违约金畸高的情形。“有案件约定的违约金甚至达♈到劳动者年收入的🔛50倍。在一些大型互联网🗨企业与劳动者🌱签订的😊竞业限制协议中，约定🔘上百万元违约金的🗽并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🐍对于竞业限制违👆约金过分😸高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京⛎市第一中级人民法院审理的涉违约金🏘案件中，当劳动者提出🤠约定违约金数额过高💝的抗辩时，有87%的案👆件对协议约定的违约金💠数额进行了酌减，个别案🅰件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分🔇劳动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意♑规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🚢、代🕌缴社保等形式制造虚假劳〽动关系外观，实际到😜竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至♌有些头部企业帮助劳动者🥙规避调查，专门找职业代理公司制🌵作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🙈掩盖竞业行为，不仅增加了🕸用人单位调查举证难度，还可能损害社🔃会公🕖共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不🛳得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🚣者实际就业✍情况，极🏖易滋生灰色产业。”　　“竞业🕦限制制度若运用得当，对遏制企业恶🃏性竞争，营造诚信、良好的营商环✂境大有裨益；若过度滥用，势必限制⭕人才流动，造成人力资源🌮的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议👼用人单位合理限定竞业🖕限制的人🍐员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也要审慎评估🍱协议内容，依约履行🔱竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥📂用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保🏑护📕企业商业秘密的根本目的，而非成🈹为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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刘复基/周天球/胡方平/袁嘉谷

（青岛日报／观海新闻记者 胥浦）