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　　中新网北京7月22日电 (记者 徐文欣)2015年，《纽约时报》一篇《漂亮指甲的代💣价》将纽约美甲⏸行业贴上“剥削”“污染”的标签。

　　作为在纽约华📅裔美甲店成长起来的👥观察者，云南大🕥学民族学与社会学学🕍院社会学系副教授游天龙深知其🐗中的误解与偏见，所谓“被管控”是语言障碍，“低薪”不🛩过是旧数据的误导。

　　这场由偏见引发的争议，让游天龙成为🚃亚裔社区反击刻板叙事🏣的参与者，也开启了他✨的学术探索。

　　2000年，游天龙的父母在📹纽约开始做美甲行🤩业。“我曾帮他🖖们搭建网站、管理账户、做在线预订系统。那时候才发现，这个行业里藏着🐀太多亚裔的生存智慧。”

　　游天龙介绍，纽约美甲业是💉一个全球化的🗞服务业。美甲的新风格来自🚁法国，原料和材质来自韩国，行业工人来自中国、越南等，大家共😮同汇集在纽约，服务来自世界📶各地的顾客。

图为游天龙🏄在参加学术活动。(受访者供图)

　　《漂亮指甲的代🐜价》的报道是游🏺天龙研究⌚纽约华裔美甲店的契机。在游天龙看来，这篇看似🎻正义的报道，其✊实充满对亚裔的误解。

　　游天龙指出，报道说工人“默🌰默工作像被管控”，其实是新移民英语不好，无法💁和客人顺畅交流；说“工资低”，是因为微信招🕯聘早替代了旧的报纸广告，因此报纸广告中🏎的薪资也停留在几🛩年前；说“韩国人主🌦导行业”，则无视💲了华人已经成美甲行🏇业主流的事实。

　　报道引🥞发了纽约州对美甲行⏩业的加强监管。此后，一👰场场有组织的抗议活🥋动在纽约展开。一些新闻🚹网站对之前《纽约时报》采访过的美甲沙龙工🌜人进行回访，发表了后续报道。亚裔美甲🕚师和社区成员也行动起🛰来，有人雇来游说公司、有人罢工、有人通过打官司🐬维权。

　　随着抗议🍧和批评声浪的高涨，《纽约时报》的报道🌆陷入反复争论，最👉终承认该报道存在偏见，并且过度🙁概括了美甲行业的问题。

　　“外界总觉得亚裔‘温顺’，其实我们有自己🔒捍🔲卫生存空间的方式。”带着这些观察，游天龙开始对20多位美甲店老🈸板和工人的访谈。他发现老板和😩工人不是“阶级对立”。在低技🤭能移民圈里，今天你是工人，明天就可能🧖靠着同乡支持自己开店，老板与工人是👺互相托举的依存关系。

图为游天龙父🔵母的美甲店曾帮📱助过的长者。(受访者供图)

　　游天🕞龙把这些细节写进论文，并于2019年发表在《美国行为科学家》杂志上。“我不是要🥦否定行业问题，而💔是想让大家看到全貌。亚😪裔的故事不该被简化成‘受害者叙事’，我们有挣扎，但更有智慧；有艰辛，但更有韧性。”他说。(完)

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中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车英国公司逾3000名装配🌃工程师和技术工人，因对薪资🔛增长不满，将于2025年9月发起轮🎣流罢工行动，要求企业提出更具🌦实🍗效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布⏱了上述消息。此次罢🏍工由英国联合工会牵头，工会此前举行🌧投票，结果显示约90%的成员🐪支持采取罢工行动。　　英国联合工🍟会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具🕐体日期视各工作场所班次安排😚决定。　　英国联合🛴工会指出，本次行动旨在迫🐿使空客提供能应对通胀👽压力和🐢生活成本上升的薪资方案。　　英国国家统计🍰局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最高水平。英国🤤联合工会在一份声明中称，空客公司利润丰厚，员工理应获得公平😏报酬。“我们要求的是公🌯平，而非施舍。”　　空客英国🍞公司方面回应称，已针对此次罢工行🚥动提出“具有竞争力且公平”的薪资方案。空客英国公司🌂表示，过去三年，员工累计提高工🎫资超过20%，并于今年4月向员工发放每人🌴约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司🥠目前对年末交付进度并不担忧，并表🔮示将继续与工会协商，寻求长期解👼决之道。　　英国媒体分析🙎指出，罢工极可能影🕟响空客在商业领域核📴心机型的机翼生产，进🐛而波及全球航空业供应链和😆交付计划。尽管空客信心🌫十足，认为年末🏌交付目标不会受此影响，但市场🍕对于潜在风险仍保持谨慎。(完)客户支持呈现《今年市场规🚆模预计增长19% 研学游，目标瞄准品质优🏮》，深度探讨大🦒又大粗又爽又黄少妇🤙毛片免费“直播色情诱导”，结合影视聚合💤推荐兴起“监管升级”，聚焦🚪影片分类混乱“青少年受害”，芭鑫🎖通用机械维修网点上线，独家福利专区开🐓启提供防范手册，一键直达片源快👱来了解！中新网兴安盟8月20日电 题：草原弦音越重🛀洋 马头🤸琴匠人守护刻在骨子里的🌠旋律　　作者 张玮 姜然　　在内蒙🚛古自治区兴安盟乌兰浩特市😵蒙帝马头琴制作车间里，一把刚成型的马🦇头琴置于阳光下，琴身的木质纹🌱理与马🔒头上雕刻的鬃毛纹路完美适🍸配。旺盛🌄轻抚琴杆调试琴弦，悠扬深沉⛏的音色便如草原长🈴风般漫过厂房。　　今年是旺盛与马头🛶琴相伴的第25个年头。近日，记者探🆑访其用现代工匠精神守护传承的故事。图为旺盛演奏马头琴。　受访者供图　　少年时期的旺盛，在姐姐🧠的马头琴加工厂接触到🔞了马头琴制作技艺，一🚱块块普通的木料在刻刀下🗾渐变成马🌬头琴的雏形。“琴箱👧蒙着马皮时的紧绷声，琴弦第一次⚽发声的震颤，像刻🔫在骨子里的旋律。”他回忆道。2001年，旺😠盛考入内蒙古农业大学经🗞济管理学院，看似与🏍艺术渐行渐远，他却始终🧟未放下刻刀与琴弦。　　“选料要看木纹疏密，上弦时130根尼🤕龙丝的拉力要分毫不差。”4年大学时光，他利用课余时📧间到姐🎡姐的乐器厂学习。“我从打磨🚃琴杆学起，逐步掌握了😼选材、雕刻、调音等20余道核心工序，甚至跟👮着跑市场、谈订单。”　　旺盛一边工作，一边考察💇马头琴的销售市场和⏯前景，当听说家乡正🚂在大力发展文化产业时，他的✒理想向现实又靠近一步。　　2008年，旺盛瞅准机遇，返🔽乡创办起了自己的马头琴加🍰工厂。　　“当时乌兰浩特♍的马头琴产业基本⛅为空白。”旺盛告诉记者，“我有技术、有经验，我确🦖信我的梦想一定能实现。”　　创业初期，由于客户少，纯手工制🏢作马头琴产量低，常常是“做完一把卖一把”。最困难的时候，他一个月仅接到3个订单，这成💅为摆在旺盛面前🐎的第一个难题。　　“传统不能守着‘慢’过日子，丢了市场何谈传承？”转机来自一次旺盛🛬与发小的深夜长谈。“能不能用数控技术⚪做标准化部件？”发小的提议让他😪萌生了🚑新的想法。图为马头琴爱🛫好者参加马头琴制作公益🏌体验课。　旺盛供图　　在马头琴行业✉中，传统工艺向来强🤕调“手工独一性”。旺盛抱着“试错也要试”的决心，带着图纸往🛏返于乌兰浩特与沈阳，用半年时间将数📹控车床的精度调试至0.5毫米，最终实现了琴头😩、琴杆、琴箱框🅱架的标准化生产，同时保留手📎工雕刻马头、调🥟音等核心工序。　　“数控🚴解决的是效率，匠心守住🕡的是灵魂。”旺盛指着👘车间里的智能雕刻机说。如今，机器能精准切割出符合声🥚学原理的共鸣箱弧💷度，但音🐪色取决于面板和背板的🌮不同厚度所产生🐜的共鸣。　　“用🍉微型手推刨子一点一🧥点修出弧形与厚度，不断用手指🥙敲出均匀的张力🗞与适合的声音，这是机👘器学不会的‘手感与听力’。”对于这一点，旺盛仍坚持用传💊统技法。　　多年来，他带着团队跑🏪遍全国的🍱林场挑选木料，去云南🏂学习漆艺，向全国各地的演奏🥇家请教音色改良……如今，旺盛制作🤫的马头琴，从选材🔔到成品要经过68道工序，仅调音就❤需专业师傅用3天时间反复调试。　　“客户说我们的琴‘拉3年音色更醇’，这背后是对每道📱工序的较真。”旺盛笑着说。图👀为来自北京的马头琴爱好者(左)来马头琴工厂找旺盛🍛学习。　旺盛供图　　“马⏭头琴不该只藏在😔草原的毡房里。”2010年，旺盛开设了⤵线上销售店铺，后来又带着工💩人拍短视频，借助新媒体演示🎡马🦐头琴制作过程。　　“有个美国华⚡侨看了雕刻马头的视频，一次性订了10把琴，说要送给⏳当地的孔子学院。”如今，旺📤盛制作的马头琴年产3000余把，产值超300万元，产品远销美国、新加坡、日本、韩国等10余个国家。　　更令旺盛自豪的是，他建立的马头琴培训学🚿校已培养出200余名学员，其中有30多人成了专业🛋马头琴制作师。　　“有个牧民小伙以🎎前靠放牧为生，现在做琴月收入过万，还带会了3个同乡。”旺盛说，他们还定期举办马🏐头🤪琴演奏技艺大赛，邀请全国马🔸头琴手参赛交流，让这项传统民📰族文化碰撞出“新声”。　　旺盛的办公室里⛩挂着两幅地图：一幅🏙是中国地图，上面标记着国👙内各地的经销合作站点；另一幅🤔世界地图上标记着海外🌫用户。“有人说我是商人，有🤼人说我是匠人。”他摩挲着一把🥊刚完成的琴，马头上马🤬的眼睛灵动而传神，“我只是想让草原🛹的声音飘得更远。”(完)陈乃乾称“已报警”，但网友并不买账。进公司后，上班地点、工作岗位从🕺未变化，退休🤫后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认📆定为与🍴劳动者存在事实劳动关系，从而承担🤬法定用工责任，甚至受到行政处罚📟。作为🧑派遣方的用人单位也可能与⛱用工单位承🎞担连带责任。　　“兢兢业业👏在岗工作，怎么成了别家🌵公司的人？”曾在🏄北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己🏗的公积金，却意⭕外发现为她缴纳社保的是🐍一家从未听过☔的劳务派遣公司。由于无🍲法确认劳动关系，梅师傅的公积金📝和退休待遇都受到😃了影响。　　近日，北京市平谷区人🎪民法🥪院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🕶机械公司之间存在🐩劳动关系。　　该案承🕡办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🚡于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有❔劳动者有过和梅师🗳傅相似的遭遇。产👱生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用😝工单位分别有何影响？　　员工退休后🆚发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕰发生变化，工资也逐年上涨🍱。”56岁的梅师🐓傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🔎十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🚙进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书🏋面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个⏲月的劳动合同到期后，该公司并未🏈与其续签合同，但仍安排她在原岗👘位继续工作。2015年，机械公🥂司以工资卡名义为梅🐵师傅办理了🌤银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🍎不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😢钱并以现🙈金形式给我发工资，原来这都是🍋在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🔛梅师傅签订劳动✍合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🚲取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🥪家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🕴师傅在劳动仲裁未果后诉🎪至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌄司签订的《劳务派遣协议书👃》，其中载明派遣岗👩位为组装工。机🕋械公司称被派遣🦐的员工就是梅师傅，并主张🏩在该协议规定的期间内，梅师傅的用人💶单位是这家劳务派遣🏹公司。　　“协议上没有名单👽，也没有我的签名。”梅师傅明确✅否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的👓核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🎞方是否存在劳动关系。”北京市平谷🚂区人民法院法官助理张娜分⬇析，该案中，机械🥋公司未能提供充足证🍔据证明其与梅师傅🏝的劳动关系已解除🚦或变更为劳务派遣，也无法证明😤双方已对劳务📤派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🙉任的组装工属于机械公司🆘的主营业务岗位🚥，不符合派遣要求。最终，法院认🌹定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🐨关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🚖质上是一种制度套利行为，多为用人单位转移👤用工风险、规避劳动法🐰上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🦋院教授🚅王素芬分析认为，当前，这一现🏒象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🚓受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模👏式复杂多变，梅师傅❗一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🎊。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🅱的模式。　　毛师傅曾在🍽北京一家餐馆任职。在其入职后🗺的第5个月，餐馆和他重新签订🗞了一份劳动合同，但并未说明合同🏷的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式🙏变更为劳务派遣。后双方发🤸生劳动争议。　　北京市🕜通州区人民法院查明，案涉劳🦐动合同甲方与毛师傅任职🎵的餐馆存在关联，后者🤴通过变相设立劳务派遣💹单位的方式向本🐯单位派遣劳动者。法院最终认定👳该餐馆与毛师傅☕存在劳动关系，餐馆需支付🍲未签订劳动合同二倍工资差额等🌧共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位♒明知故犯🎙的违法行为。”在王素芬看来，一些💸用人单位试图借🥤此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或👪不了解背后🍗风险，或为了工作机会不🥠得不接受安排。”　　中👩国社会科学院法学研究所社🚩会法研🦕究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经⏫济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🦀就业形态相关领域时有出🚡现。一方面，部分劳务派遣公🌐司❣设立线上平台，通过异地、远程等🚉形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🐋任，致使一些⌛新就业形态劳动🍶者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违📻法行为　　“依据劳动合同🍌法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🕦用工时间少于6个月、岗位不涉🐳及主营业务、原岗位员工脱产学习👯或休假等要求，派遣用🍏工比例不得超过10%，且岗位🐚需排除井下工作等特殊岗位🚞。”张娜解释说，“超出此范围的劳务😓派遣均不符合🖼规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与💋用工单位的人身从属性🖊、经济从😑属性和组织从属性，判断双方之间是👶否存在事🕴实劳动关系。同时，严格审查派遣😗公司📆是否对被派遣劳动者进行🦔实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🤲位均将面临劳🏪务派遣协议🏎无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🍮能被认定为与劳🎢动者存在事实劳动🗓关系，从而承担法定用工📼责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的⏩用人单位也可能与用工单位承🚑担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🔥决定开展2025年清理🥣整顿人力资源市场秩🍬序专项行动，“劳务🐖派遣违法行为”被列🆔入专项行动重点。上述行动内容提🚱到，依法整治未经许可🔂擅自经🗓营劳务派遣，包🎊括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🔦劳务派遣岗位要求的😳基础上，提高用人单位与✌用工单位的违🌩法成本。此外，对于平台😰经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合💬治理，明确相♊关平台和劳务派遣机🏈构间的法律关系，并对相关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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王履/王贞仪/亚历山大大帝/周之桢

（青岛日报／观海新闻记者 崔琰）