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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅乌与巴萨协🐎商解约中。

弗里克将🌄带队前往神户、首尔和大邱💓进行三场友谊赛，但罗梅乌不在名单🐁之列。德♊国教头已明确不启用这名中场，球员需在未来几🛣天协商离队事宜🎗。

去年夏天罗梅🙊乌同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲✏定后提前返程。为避免重演此情况🕤，俱乐部决定🚃让罗梅乌留在巴🕙塞罗那处理合同与未来问题。弗里🏏克始终对所有球员保持尊重，包括不在📛计划内的成员，例如去年同⛎情况下的朗格莱也曾随队出🔯征。

上赛🙃季为赫罗纳出战31场的罗梅乌合同💲至2025年6月30日，双方倾向协商解约，争议焦点在🥏于剩余合同⏩年限的赔偿金额。恢复自由身将有助🏒于这位中场🤸寻找新东家，毕竟巴👖萨中场已人满为患。

赫罗纳📄和瓦伦西亚都是罗梅乌的潜在下🧛家，球员现阶段优先🍂考虑留在西😈班牙发展。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后💌才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位💲可能被认定为与劳动者存🐟在事实劳动关系，从而承担法🔁定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🥑人单位也可能与用工单位承👑担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人🌞？”曾在⏱北京某机械公司工作的🥤梅师傅，退休后🦔准备取用自己的公积金，却意外发现为她🌼缴纳社保🌁的是一家从未听过的劳务派🌬遣公司。由于无法🥧确认劳动关系，梅师傅的公积金🧝和退休待遇都受🏹到了影响。　　近日，北京市平谷🗞区人民法院宣判梅师傅🐣一案，认定梅师傅和🎺机械公司之间存🐙在劳动关系。　　该案承办法官马文红🦂告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🦗和梅师傅相似的遭遇。产生这🌁一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🐪何影响？　　员工退休后发现👫早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🐿变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🧒师傅告诉记者，在不知情的情🕑况下“被派遣”，让她十分无奈🌘和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👊北京一家机械公📒司任组装工，双方签订书👰面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🥐合同到期后，该公司并未与其续签🚭合同，但仍安排她在🚚原岗位继续工作。2015年，机械公司😿以工资卡名义为梅师🌿傅办理了银行卡并🏏进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🥜卡里取钱并以现金形🕞式给我发工资，原来这都是在掩饰我🕡已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅✔师傅签订劳动合同🥋，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🐚梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🀄由一家劳务派遣公司缴纳。为确🦆认劳动关系，梅师傅㊗在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🧐公司向法院提交了一份2013年10月与🐭某派遣公司签订的《劳务派遣💊协议书》，其中载明派遣🍚岗位为组装工。机械公司称被派遣的员工就是梅🐕师傅，并主张在该协议规定的期间内，梅师傅的😧用人单位是这😅家劳务派遣公司。　　“协议💄上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🌶否认了这份派遣协👇议的真实性。　　“案件📥的核心争议点是2014年1月至2018年3月🌌期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🌵法官助🙏理张娜分析，该案中，机械👉公司未能提供充足证🍓据证明其与梅师傅的🍤劳动关系已解🛡除或变更为劳务派遣，也无法证明🥚双方已对劳务派遣协📯商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🚃的组装工属于机械公司的主🔑营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅😺师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🧕关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利🛑行为，多为用人单位🏒转移用工风险、规避劳动法上的🙃义务🚼而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🍃王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🐞分人力需求大、成本🛵缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🐡象的呈现模式复杂多变，梅师🍱傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🤵一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🍻种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🍂一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🕌签订了一份劳🍧动合同，但并未说明🎊合同的甲方不➕是该餐馆，且私自将🐢用工模式变更为劳务🌐派遣。后双方发生😎劳动争议。　　北京市通🛌州区人民法院查明，案涉劳动🥊合同甲方与毛师傅任职🐛的餐馆存在关联，后者通🐨过变相设立⛸劳务派遣单位的方式向本单🍄位派遣劳动者。法院最🔜终认定该餐馆与毛师傅🔁存在劳动关系，餐馆需🏌支付未签订劳动合同二倍📄工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🛸分用人单位明知故犯的违法🐚行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🎌图借此降低用工🚫成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🌵情或不了解背后风险，或为了工作机会🛑不得不接受安排。”　　中国社会科🍭学院法学❗研究所社会法研究室🉐副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平⛵台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象❗在新就业形态相🐘关领域时有出现。一方面，部分劳务🚂派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规📦简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🍣避用工责任，致👓使一些新就业形态🐋劳动者难以确认劳动关🦉系归属。　　从严惩治🐏违法行为　　“依据劳动合🍑同法等法律法规，派遣岗位仅限✊临时性、辅助性、替代性岗位，即需要⛏满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🚯主营业务、原岗位员工脱产🤱学习或休假等要求，派遣用🐞工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🛐工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🚵此范围的劳务派遣♉均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🤺用工单位的😪人身从属性、经济🗓从属性和组织从属性，判断双方之间是🎀否存🔒在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🏃司是🕞否对被派遣劳动者进😻行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🛺位均将面临劳务派遣协议无😢效的风险。王素芬提醒：“用⚾工单位还可能被认定为与劳动者🐄存在事实劳动关系，从而承担法🛰定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单💨位也可能与😹用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🎦门决定开展2025年清理整顿人🥔力资源市场秩序专📧项行动，“劳务💈派遣违法行为”被列入专项行动♈重点。上述行动内容🌜提到，依法整🐑治未经许可擅自经营劳🏮务派遣，包🔱括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏘控劳务派遣岗位要求的🏄基础上，提高用人单位👕与用工单位的违法成本。此外，对于平👡台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🧖合治理，明确相关平台和劳务派遣机👿构间的法律关系，并对相关主体的🏂劳务派遣资质从严审🚰查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【日本片源更新🍁机制】公司简介推出《“本草香”融入“烟火气” 江西南昌中医夜市“圈粉”市民》，以看片😘软件葫芦娃是什么“直播色情”事件为背景，揭示界面复杂难📫操作“未成💐年直播风险”，结合虚拟现实看🖲片体验“网络实名制”，顾师设备维修网🧕点同步上线，看片无广告特权🖤首发福利，点📇击进入精选赶快观看！中新社北京8月21日电 题：时隔三年多再访印度，王毅🏾为何提及这三个时间点？　　作者 李京泽 刘梦青　　中共中央政治局委员、外交部长、中印边界问题🛵中方特别代表王毅于8月18日至20日应🚖邀访问印度并举行中印边界问题🗿特别代表第24次会晤。这是王毅时隔三年⤴多📆再次访问印度，透过他在访问期间提🎿到的三个时间点，外界或👘可更好读懂此访的意义。　　时间点一，去年10月。　　此访中，王毅在多🐗个场合提到去年10月中国国家主席习近平👈同印度🗽总理莫迪在喀山的会晤。那场会晤中，两国领导人引领双边🦑关系重启再出发。双方同意，两国外长和各层🎂级官员开展对🐄话，推动两📎国关系早日重📀回稳定发展轨道。　　近段时间以来，中印互动频密。印度国🛴家安全顾问、中印边界问题印方特🗒别代表多瓦尔，印度国防部长辛格，印度💨外长苏杰生先后来华。有分析指出，王毅此访🐝是双方互动的延续，有助于🗯进一步落实两国领🥀导人重要共识。　　此访中，中印外长会谈🎴达成10项成果。双方进一步认🔦为，要认真落实两国领✊导人达🔘成的重要共识，推动中印关系持续健康稳定发展。双方🤒还同意探讨重启各类政府间双边📰对话交流机制、尽🌵早恢复中国内地和印🌿度直航航班、采取具体措🅾施为两国经贸投🐻资流动提供便利等。　　中国社会科😃学院亚太与全球战略🥥研究院研♑究员许利平在受访时表示🌸，中印领导🍞人喀山会晤后🎐各层级交往对话逐步恢🤦复，此次达成的10项成果具🤦体而有操作性，延续了近来对话合⛔作务实的特点，体现出双方进🦉一步改善关🍀系的积极意愿，为未来一🈸段时间中印关🎏系发展提供具体路径。　　时间点二，75周年。　　今年是中印建交75周年。中印关系经⏫历起伏，站在新的历史节📮点上，如何推动两🕠国关系行稳致🌯远是一道需妥善作答🌺的问题。　　王毅在同🕑苏杰生会谈时表示，双方要认真汲取🥛75年来的经验教训，树立正确战略认知，“视对方为伙伴和机遇，而不是对手🏐或威胁”。苏杰生也说，印中改善彼此战略认💾知十分重要。　　清华大😒学国家战略研究院研究员钱⏯峰认为，正确战略认知是指导🤡中🗝印关系健康稳定发展的关键。双方只有锚定正✊确关系定位，在未来交往😁中才不会偏离合作🎋的主航道。　　边界🚤问题是中印关🕜系中的敏感问题。此访中，双方就开展🐎常态化管控、维护边境🥟地区和平安宁、妥处敏感点😈位等形成新的共识。中👆印边界问题特别代表♌会晤达成的10点共识之中，就包括在中🎆印边境事务📈磋商和协调工作机制框🏇架下设立工作小组😨等切实举措，以及分🍾享应急水文信息、重开传🍌统边境贸易市场等务🐉实合作内容。　　上海国际问题🚿研究院南亚研究中🚢心主任刘宗义说，10点共识为更好解决边界🌂问题提供🐘切实可行的方案，其中对跨境河💡流合作、边境贸👒易的关注体现了对维护边🏏境地区长治久安、增进民生福祉❎的考量，对推动中印关系🚢实现长期稳定发展具🕗有积极作用。　　时间点三，80周年。　　80年前，联合国宣告成立。国际形势💻风云变幻，联合🎺国宪章宗旨和原则成为🦑国际秩序稳定🍺的重要基石。当今世界，单🌲边霸凌行径大行其道，自由贸易🤘和国际秩序面临严峻挑战。作为毗邻而居的两🤫大东📂方文明和主要新兴经济体，中印如💫何携手共迎挑战是外界关注🕟的焦点。　　中印外长会谈时，王毅以联合国成立80周年为契机，呼吁中印“为👤最广大发展中国家联合自📘强作出表率”。苏杰生表示，印中应共同🤺维护世界经济的稳定性。双方还把🕷弘扬多边主义，加强在重🛀大国际地区问题上的沟🍁通等内容写进10项成果。　　受访专家认为，中印发出共同应🥕对全🗽球挑战的积极信号，不仅为改善🦍双边关系拓展空间，也符合国😙际社会普遍期待。　　10项成果还为两👖国在多边机🏽制中的协调合作作出安排，提及印方🕊重申全力支🤼持中方担任上合组织轮值主席国工作、中方支持印🗯方主办2026年金砖国家领🚘导人会晤等。　　钱峰称，上合组织、金砖🏴国家合作机制等都是全球南方🛁国家致力🎍于构建更加公正💑合理国际秩序的努力，在这些框架下，中印已形成基💚础合作机制。双方进一步密切🔥协调，将对全🍂球南方联合自强、推动构建🦍新型国际关系🕒产生积极影响。(完)東條夏现身机场🤓，回应🙌可在线看片的微信号话题。中新网晋中8月20日电 (记者 胡健)83份八路军第129师烈士的死亡证书19日入藏😁山西晋中左权县档案馆。这批在古崖😬居石缝中尘封86年的战🌼地医疗档案，记录了1939年抗日战🗞争最艰苦阶段牺牲的83名战🌲士的最后时刻，其中📃年龄最小的仅15岁，最大的50岁。8月19日，高乃文向左权县🌩档案馆捐赠抗战📀历史档案捐赠🚪仪式在左权县举行。张文军 摄　　2009年，左权县莲花岩🐠景区开发时，工人在📵一处废弃崖居的石缝中意外🈷发现🎅这批珍贵档案。经专家鉴定，这些💐档案出自八路军129师野战医院，详细记载了烈士的🥣姓名、籍贯、部队番号及牺牲原因🏘。“弹片贯穿胸部”“失血过多休克”等医学记录，见证了83位烈士📋用生命书写的抗战史诗。　　2016年，在央视《英雄的亲人您在⛴哪里》节目中，左权🥫籍战士宋喜成的侄子宋丙🚷辰通过档案确认亲人身份时🚻激动跪地痛哭。十余年来，“让英雄回家”行动已为6位烈士🍓找到亲属，但仍有77份档案等待认领。捐赠人高🥡乃文表示：“每一个名字都值得🍎被铭记，我们将继🚚续推动寻亲工作。”　　这批档案于2012年被认定为“最珍贵红🌆色文物”，其发现地于2020年列入省级文📵物保护单位。左权县档案馆🌎馆长霍绍华介绍，将采用恒温恒🐩湿等先进技术进行保🧡存，并开发数字👤化展览项目。“这些档案不🏥仅是珍贵史料，更是83位烈士🐉生命的最后见证。”霍绍华说。(完)

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中川夏帆/飯島大介/木口亞矢/Elizabeth

（青岛日报／观海新闻记者 Laila Mayhem）