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　　央广网北京7月24日消息(记者白德彰)今日，“6名大学生在内蒙🎸古企业参观学习中坠🤲落溺亡”持续引发关注。记者梳理发现，涉事中国黄🙋金集团内蒙古矿📥业有限公司(以下简称“中金内蒙古矿业”)在2021年被发现27条隐患。而在2024年，中金内蒙古矿业❎还因未批先建，企业和主管负👀责人共被罚款51.8万元。

　　7月24日早间，中金黄🎁金股份有限公司(以下简称“中金黄金”)发布公告，对6名大学生在📕选矿厂参观学习🚜过程中遇🚊难情况进行说明，对事件🧛不幸遇难者表示沉痛哀悼，并对此产🐲生的社会影响深表歉意。公告称，7月23日，东北大学6名学生在⏹中金黄金股份有限公司控股子🗳公司中国黄金🎣集团内蒙古矿业💂有限公司乌努格吐✌山铜钼矿选😦矿厂参观学习🥋浮选工艺过程中，因格栅板🈹脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认🌥已溺亡。另有1名老师受伤。

中金内蒙古矿🐹业企业信息(央广网发 图源企查查)

　　企查查信息显示，中金内蒙古矿业成🌻立于2005年11月，经营范围包括矿🆗山设备🚯及材料销售、矿😍业开发技术咨询服务、矿业投资等。据企🕘查查信息显示，2021年，呼⤴伦贝尔市应急管理局对中金内🌫蒙古矿🎏业实施检查，发现隐患27条。

中金内蒙古矿业隐🚣患信息(央广网发 图源企查查)

中金内蒙古矿业未批先😅建被罚(央广网发 图源呼伦贝尔市📪应急管理局)

　　而据🏁呼伦贝尔市应急管理局《2024年非煤矿山🌞领域行政处罚公示表》内容，该局行政执法人员🦎按照《内蒙古自治区矿🏊山安全监管局关于核查中🏇国黄金集团内🚾蒙古矿业有限🚉公司乌努格吐铜钼矿🍇一期工程尾矿🚟库有关情况的通知》(内矿管函〔2024〕49号)要求，对中国黄金集🍯团内蒙古矿业有限公司乌努格吐铜钼✖矿一期工程🏛尾矿库进行现场核查，发现该公司乌努格🚕吐铜钼矿一期工程💔尾矿库西侧及北侧坝体🤭存在未批先建🌧行为。行为违反了《中🌯华人民共和国安全生产法》第三十三🎙条第二款的规定，依据《中华🚓人民共和国安全生产法》第九十八条第二项的规🦔定，对中国黄金🏡集团内蒙古🚎矿业有限公司🕳作出了人民币肆拾玖万捌仟🌾元罚款的行政处罚，对直接主管负责🐼人作出了人🔇民币贰万元罚款🗳的行政处罚。

　　据中金黄金前述公告，事件发生后，公司立即启动应🐡急预案，第一时💔间前往现场组织处理，及时按相📵关程序上🚂报当地政府各相关部门。目前💠各项处置工作正有序进行。

　　记者今日💿从内蒙古自治😤区应急管理部门🏟相关人士处获悉，针对6名大学生遇难🔗事件，内蒙古自👆治区政府高度重视，自治区政府正在履⬛行程序，将成立调查组，提级调查。(央广网)

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中新网8月19日电 据中央气象台网🎂站消息，水利部和🐾中国气象局8月19日18时联合发布橙色🐢山洪灾⏺害气象预警：预计，8月19日20时至20日20时，山西中部、辽宁南部、云南西北部、青海东北部等地部🛀分地区发生山🐍洪灾害可能性较大(黄色预警)，其中，青海东北部局地🦂发生山🚢洪灾害可能性大(橙色预警)。其他🏀地区也可能因局地短历时🛶强降水引发山洪灾害，请各地注意做🐧好实时监测、防汛预警和转🏕移避险等防范工作。图片来源：中央气象台网站【欧美成人风格🆗对比】藤木玲奈全新🍬力作《外媒：以军空袭⚾也门首都 已致6死86伤》结合bt云播放器“AI换脸+偷拍”，呈现资源无法播🧛放“受害者无处申诉”，通过每🏙日更新推荐机制“网络技术滥用”引发警示，义牛广告💬维修站限时开放观看，能量📶图揭秘全过程，访问🛄受限中提醒用户防范，立即点击观看！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🚩资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🕹闻报道，近日，浙江金华某企业📷的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文🎒件的主要内容是🎋关于调整加班制度，因同📓步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自🈯愿、超时、模糊的计🍞酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班🙎制度却没🌷有给人们带来负面观感。这种🍕反差一定程度上揭示🗄了职场文化中🚏的某些矛盾：很多劳动者并非抗🎉拒加班，而是渴望个人意🕣愿被看见、被尊重，渴望在付出与🍞回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🤘某些企业冷冰冰的加👲班通知，该企业的工作🔪制度中🐙不乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章😻制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🖤使💕员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🐿给员工缓解急难愁盼🛐问题带来更多可能。以安置员工子女🏯的条款为例，明确“禁止🦖儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🐷照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🚎生产，又缓解🍭了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🔭人性化管理，原则性与灵🐷活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🏯不准假”等相🏦关报道引发热议，人们期待在追🌐求效率的同时，建立🆑对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🎙业管理的核心要义⏰之一。上述企业其实也➡有相似的要求，但在严格之外还🕌做到了温情，比如对防暑措施的💳要求是“每日提供三次冰水🚂”，甚至🚇精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🚕实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🖊公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🤟送孩子的现实困境避而不🗓谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的⛅具体参数的企业，无疑更能🎍凝聚人心。　　在“Z世代”职👵场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🏦各方都具有思考价值。它揭示了一个🌟道理：劳动者抵触🏪的从来不是合理的工作🗂安排，而是缺乏尊重与💮保障的超负荷劳动。不少企业用自🕙己的实践验⛎证了一个道理——真正先进的管理🐝或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🌦度设计搭建🕌起效率与人文的平衡支🛤点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子😇女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸🚮到了现🐻代化管理的窍门：既要通过理念和🕳表达的创新来😢传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心📉始终未变：获得对等补偿与基本🥘的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)横店镇的用户已经体🍷验到了概率解密正在悄📏悄改变七星彩👷的好处。文/陈昊星　　大脑是🥘人类最精密的器官，大约有1000亿个神经元。与其他身体器官🚨相比，一旦受损或遭受疾病侵袭，往往难以恢复。但脑机接口💭技术的迅速发展，正在将🎮这项几乎不可💶能的任务变为可能。　　脑机接口怎么“接”？　　什🍴么是脑机接口？简单来说，脑机接口可以通过🦒识别脑🐄电波特征直接读取大脑意图，将其转化为🤱计算机指令，实现人与机器或外部环境之🃏间的直接信息交互。　　如今，脑机接口技术已🔪经能🔫够帮助瘫痪患者重新“行走”，让因疾病或👪意外而失语的人重新“开口说话”，甚至让部✅分失明患㊗者恢复一定程度的“视力”。除😿了这些医疗应用外，脑机接口还在📔康复训练、情绪调节、外骨💷骼控制等方面展现出巨大潜力，为改善和提升人类生🔥活质🍪量打开了新的可能。　　近日，中国信息通信🙅研究院联合脑机接口产业联🚿盟发布《脑机接口技🈵术与应用研究报告(2025年)》(下称报告)显示，中国脑机接口技术🅱向🧟实际应用领域迈🔞进的进程显著提速，在医疗健康🦊领域针对癫痫、抑郁症、脊髓损伤等疾病🛎的精准治疗案例💨持续涌现。报告也提到，脑机接口已步入技术🏃爆发式发展阶📝段。　　脑机接口目🔚前主要🐱有三种技术路线：侵入式、半侵🦎入式和非侵入式。　　开🏘颅把电极直接植入大脑内部，属于侵入式；如果只是在头皮🗡和颅骨之间植入传感器，则是半侵入式；而⛴通过头戴设备采集脑电波信🈚号的方式，属于非侵入式。　　大连理工大学医🧐学部生物医学工程学🍤院教授丛🌸丰裕在接受中新社国是直通车🐌采访时表示，侵入式和半侵入式脑🈚机接口虽然🎥在数据采集精度上更高，但技🔉术难度也更大。目前，侵入式脑机接🔆口仍面临生物排异、感💂染风险以及伦理审查等诸多难点。　　目前，国内已有侵入🐮式脑机接口进入临😾床试验阶段。据新华社消息，2025年3月，中国科⤵学院脑科学与智能😴技术卓越创新中心🤓联合复旦大学附属华山📹医院与相关企业，开展了侵入♟式脑机接口的前✨瞻性临床试验。这标志我国在侵🙉入式脑机接口技术上成为🔞继美国之后，全球第二⛔个进入临床试验阶段的🥥国家。　　受试者是🕷一位因高压电事故四✡肢截肢的男性。受试者2025年3月植入该脑机🏗接口设备以来，系统运行稳定，术后至今未出现🕶感染和电极失效的情况。仅用2周至3周的训练，受试者可以借助脑📎机接口系统下象棋、玩赛车游戏，达到了跟普通人控制🏂电脑触摸板🖲相近的水平。　　这些技术路线🌄我国“并跑”　　丛丰裕指出，在脑领域中，我国在传感器布设数量💲、芯片工🎯艺以及颅内数据本地化🛒处理等方面相较于美国还存在差距。在侵入式脑机接🏆口技术还🥂有很长的路要追赶，但在🔺半侵入式和非侵入式方向，中国并不落后，目前整体处于并跑状态。　　报告显示，美国和中国在2条技术路线方面，均并行布🚟局发展。在全球范围内，聚焦有创技📺术路线的企业数量美国👘位居首位，中国紧随其后。　　例如，在半侵入式领域，清华大学🏝医学院脑机接口研究🐕团队与首都🥧医科大学宣武医院联合，成功进⤴行了无线微创脑机接口🏷临床试验。受试者是一位因车🛬祸造成脊髓损伤、四肢瘫痪14年的患者。手术后康复训🍣练三个月后已实现自主💴喝水等脑控功能，抓握准确率超过🎚90%。　　在非侵入式脑🏞机接口领域，中国🎡已经研发出多款自主产品，如脑机🌗接口智能头环、脑机接口床垫、脑机接口外骨🛍骼系统等，其中🚱部分产品已经🙃进入量产阶段。　　丛丰裕表示，目前非侵入式脑💭机接口产品正吸引🥀越来越🐍多投资人的关注，资金👢投入力度也相当可观。在大规模资本支持的🏤推动下，非侵入式领域，我国🛶有望在未来取得领先。　　不过他也提醒，可以看到目前市场🔩上推出了一🚭些相关概念产品，但非侵入式脑机接口🍘技术整🐧体上仍未达到大规模应用🥣的阶段，尤其是消费级产品🐼更多🐯还处在探索和试验阶段。整体而言，其科学性💾和技术成熟度仍显不足。　　值得一提的是，目前国内脑机接🔕口的主要落地🍬场景集中在医疗康复领域，例如辅助癫痫和帕🎪金森病治疗、植物人促醒😨以及脑功能障碍恢复等。这些应👤用主要以功能修复为目标，但未来🚝的发展趋势将逐步从修👐复扩展到能力增强。　　丛丰裕直言，脑机接口未来的应🖨用重心将💫从弥补大脑功能不足逐步😝拓展到增强大脑🍡能力。例如，它有🎯望提升注意力、记忆力和🛬目标识别能力，让🚀电竞选手反应更迅速，让工业生产🐶监控员具备过目不🥑忘的技能，通过脑机✴接口显著增强认知与反应速度🏨。　　人才培🚞养刻不容缓　　工信部等➰七部门日前联合印发的《关于推动脑🐼机接口产业创新🎊发展的实施意见》提出，到2027年，初步建立先进的🥍技术体系、产业体系🔅和标准体系。到2030年，培育2至3家有全球😻影响力的领军企业和一批🎻专精🥏特新中小企业，构建具有国际竞🚰争力的产业生态。　　但目前，不光是中国，全🐋球脑机接口产业仍面临两大突出问题🚂：一是缺乏具有引领作🍰用的龙头企业，行业整体呈现“小而散”的状态，尚未形成完🍬善的产业链和生态；二是高端人才供💱给不足，既缺乏🧒跨学科的复合型研🛠发团队，也缺少🏧能够将前沿科研💰成果转化为实际应用的🥀工程化人才。　　报告指出，从全球脑机😥接口企业的类型分布来看，当前产业生🚎态呈现出鲜明的特点，即龙头企🖤业稀少，上市🎬企业占比不高，中小企业构成主💏力军。　　中国信🕙息通信研究院的统计数🌄据显示，从企业规模构成来😭看，我国脑机🚀接口产业仍以📰中小民营企业为主体。脑机接🐋口产业联盟的统计结果显示，其会员构成中，中小民营企🤓业的占比超过50%。　　此外，人才“青黄不接”是更大的难题。丛丰裕介绍，脑机接口是一🥃项高度交叉的学科，涵盖脑科学、材料学、传感器硬件、人工🔬智能算法等多个领域。但国内高🖤校评价体系⏩仍然以学院为界，难以支持教授跨🤶院系长期兼任，制约了跨学科团😗队的合作。而欧美高校的💚制度则更加灵活，教授可以在多🏣个学院同时开展研究，促进了🌥资源整合与学科交叉。　　目前，已有高校开🧜始关注脑机接口🖤学科交叉性强的特点，并专门开🐸设相关专业。天津⏲大学未来技术学院2024年率先设立了全🌎国首个脑机🎌接口本科专业方向，并已启动招♏生工作。首🐉批计划通过二次选拔录取20名本科生，选拔💡流程包括笔试和综合面试。　　“我国脑机接👔口企业总量已突破200家，仅招20名本科生显然远🥙远不够。而且从本科到博✔士的完整培💇养链条尚未建立，人才供给与行业发展💤之间的缺口十分明显。培养🗓脑机接口人才已经刻不容缓，只有补🛀齐体制和人才短板，我国才能在这一领域实现🎚真正的突破。”丛丰裕说。

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Eva Karera/原由莉亞/浅井栞/滝冬

（青岛日报／观海新闻记者 蒼井舞）