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雷速体育7月24日讯 据西班牙《每日体育报》报道,巴🚬萨的亚洲之行海外开始,就因为与主办方之间的🐊财务纠纷而蒙上📺了阴影。
巴🌆萨最初拒绝前往日本,理由是主办方🐏未能按合同支付款项。俱📋乐部方面表示,他们仅收到📰了与韩国两场友谊赛相关的1000万欧元报酬,而与日本神💷户胜利船比赛🅰相关的500万欧元🌺款项却迟迟未能到账。
由于🌥这笔款项迟迟未支付,巴萨🔆甚至一度从其官方网站上🚶撤下了与神户队的友🍛谊赛信息,尽管这场🤷比赛在日本俱乐部的网站上始终🐽保留。
作为昔日巴📰萨的主要赞助商,乐天集团深度参与📭了此次比赛的筹备工作,包括通过其平台销售👼比赛门票。面对可🍇能引发的法律纠纷🌷和品牌声誉受损的风险,乐天🆖决定介入并承担这笔500万欧元的费用。
然而,乐天也提出👥了自己的条件——他们不愿在巴⭕萨尚未🐄启程前就支付款项,担心俱乐👈部最终无法如约前往🧟日本参赛。
巴萨管🚏理层对乐天的拖👮延感到不满,认为这不仅🍪损害了俱乐部的形象,也暴露出🌹合作中的不专业。出于对未🔭来合作的担忧,巴萨坚🚙持要求在登机前必须收🤭到全部500万欧元。
双方因此陷入僵局:巴萨不愿登机,乐天不愿付款,一场“信任危机”就此上演。
这场僵🙍局也让球员们感到不满和困⌚惑。他们对这场“荒诞”的闹剧感到愤怒、无奈,甚至难以置信。原本井然有🕟序的季前赛安排被打乱,甚🦂至连接下来在韩🤧国的行程也面临风险。
教练组不得🌮不反复调整训练计划,试图在混乱中🔲尽可能保持备战节奏。
据《每日体育报》报道,目前巴萨全🧥队已处于“待命状态”,一旦收到付款,将立即启🔩程前往日本。俱乐部高🐲层正从巴塞罗那😬和神户两地协调,试图解决🥟因延误引发的一系列后💦勤问题,包括航🤓班安排和票务处理。
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中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西政府18日向美国🗑贸易代表办公室(USTR)提交书面意见(下称意见书),就美方所谓🗓依据《1974年贸易法》第301条对巴西发起调👦查作出正式回应。 巴西外交部18日发🕥布的公告称,此次意见🤼书由外交部牵头,经跨部门协调并广泛♊听取私营部门意见后完❔成。意见书以📞详尽且基于大量文🈶件的数据指出,美方针对巴西的指🎺控“毫无根据”,巴西相关政📲策透明、非歧视,完🔠全符合国际最佳实践以及巴西在世🚂界贸易组织(WTO)框架下的义务。 巴方在意见🈹书中重申,不承认单边工具如“301调查”的合法性,认为此⛔类做法与WTO规则✖及争端解决机制明显不符。巴方强调,参与相关程序🈶仅是出于澄清事实📰和保持对🍩话的精神,并不代🙏表承认美方程序的有效🌂性或司法管辖权。 意见书同时指🏬出,美方声称巴西政😃策损害美国贸易🔸的前提与事实不符。相反,现有统计数据💶显示,美国近✨年来在对巴西贸易中保持并📙不断扩大顺差。 意见书表示,巴西政🛴府重申愿意通过🌑适当的论坛对话建设🎙性地解决经济和贸易问题。 美🎬国贸易代表办公室7月15日宣布对🚇巴西发起“301调查”,涉及数字🎳贸易和电子支付服务(包括 Pix)、不公平的优惠❄关税、知识产权保护、乙醇市🔯场准入及森林砍伐等领域。美国贸易代🔻表格里尔当时表示,在💝与相关机构和国会协商后,认为巴西关税🐏和非关税壁垒“值得彻底调查”,并可能采取反制措施。 所谓“301调查”源自美国《1974年贸易法》第301条。该条款授权美国贸易代➖表可对他国的“不合理或不公正🎮贸易做法”发起调查,并可在调查结束🐃后建议美国♓总统实施单边制裁。这一🦖调查由美国自身发起、调查、裁决、执行,具有强烈的🗺单边主义色彩。(完)レキシー・ゴールド登上热搜,网友评论两极分化中🔷新网8月19日电 据朝中社19日报道,朝鲜劳动党总书记、国务委员长金正📹恩18日访问“崔贤”号驱逐舰,了解🔹该舰艇武器系统综合运营测试情🖍况和水兵训🏮练及生活情况。金正恩指出,“超高速🏜增强海军作战能力,是刻不容缓的最重❇大国事”。图片来源:朝中社 报道说,金正恩对朝鲜🔒海军高端化、核武装化重要任🤶务顺利推进表示满意。他还强调,要按计划在10月进入🏠舰艇性能及作战执行能力🌛评估进程。 据报道,金正恩当天收🐜到关于正在南⏱浦造船厂📶建造的第三艘“崔贤”级驱逐舰情🥁况及其远景计划的汇✍报后,同造船工业💺部门的技术人员和专🌐家进行了谈话。 金正恩说,朝鲜海军在国家😘防卫中承担着🎁重要任务,“超高速增强海🖤军作战能力,是刻不容缓的⛵最重大国事”。 他还说,美国和韩国从18日起再次开始🐣联合军演。美韩军事演习“近来具有企👇图实现含有核要素的军事🌀勾结这一特征”。他指出,美韩日趋加🍿深军事勾结和军事示🏸威行动,是破坏地区和平与安🤟全环境的根源。Jenna Gargles主演伦理片《走进中⛓国最大国有林区里的“自然课堂” 开启生命探索》豆瓣8.9分。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与🎇灵活多元的用工方式。记者走访广州🤑多家🧥海底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工🔢话题,近期在社🏉交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二💦次入职海底捞的网友向记🍩者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🎃只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公🐻司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🔳次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开🏌始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非🔲全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员📣工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且🎃福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内🍬容和工时与正式工几😝乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自称面试海🤘底捞管培生的应届生发帖😝称,最终收到了“等待不确🔵定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🚑工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区🍩有网友表示,也有类似经历。 还有自称海🏰底捞员工的网友发帖称,被公司🚘通知转签外包合同,且🈲新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员工🍟合同。”该网友表示,之前不太懂有👚啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关📈联服务商。 记者以求🐲职者身份先后走访了广❕州多家海底捞门店。一家门店🚇管理人员明确表示,目前大📶区不允许直接签正式员工,全😷都是非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社🍉保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人🌩摸不着头脑。那么,现在海底捞新入🍆职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分⛄员工续签合同时被通知🚖转签外包🌸合同等情况,记者就有关问题采访了海🗼底捞。 海底捞公😳关部门工作人员回复🍟羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职与灵活🦁多元的用工方🎐式,依照国🎹家相关用工政策与指导,为全职员工依🍔法缴纳社会保险。该工作人员还表示,正式工和各类灵活用🛡工形式是互补的,都在进行招聘,招聘🏆岗位等详情可通⛷过微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用👹工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞🤷正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招✌聘人员核实,该岗位💌确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公🈵司不会为新员工缴纳社保,“在职6个月💉以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘❎的仍为“新灵工”。根据《中华人🕙民共和国社会保险法》,用人单位🥧应当自用工之日起30日内为其职工向🛣社会保险经办🖥机构申🤠请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走🔫访中发现,餐饮行业采用🤪灵活用工形💎式的做法并不鲜见。中国连锁📕经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🏵行业报告》显示,样本企业平均灵🈵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮企业的灵活用🖌工比例更高。2023年海底捞年度🏓报告显示,员工规模为153747人,其中全职🕔员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮⏳业偏爱灵活用工?华南一📸家人力资源公司工作人员给记😃者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的🖱话,人🏻力成本下降约25%。 珠海一🕘家餐饮店负责人透露,工作日下🔌午冷清,员工无事可做,但工资照发,感🌈觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🥏,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需👝求。该🌓负责人解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率普🕝遍较高,这使得企业🧡从降低人力成⏬本角度考虑,也愿意招🎻聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵🐊活性的同时,也需兼📜顾劳动者权益与品牌长远😱形象。最高🎏人民法院近日发布的《关于审理劳动😗争议案件适🎯用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动✒者约📧定或者劳动者🍡向用人单位承诺无需缴纳社会保险🌬费的,人📏民法院应认定该约定🌴或承诺无效。用人单位未依法缴🎻纳社会保险费,劳动者根据🦊劳动合同法有关条款,请求解除🚩劳动合同、由用🔆人单位支付经济补偿的,人民法院依法🌱予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离🙉职,还能🐧索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单🏃位依法补缴社保后,请求劳动者返还🚇已支付的社会保🛺险费补偿的,人民法院也🍅要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成🙇本约占营收三成 在今年3月发布的🏕海底捞2024年业绩报告中透露,海底捞员工成本🌸较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞🐀总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工成本🗒主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🍔员工成本的增长,报告中提到,主要原因是提😳高了🚱员工的整体薪资福利水平,并增加了某些岗位💙的人员。 (吴珊)
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(青岛日报/观海新闻记者 早瀬文乃)责编:
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