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雷速体育7月24日讯 意大利记者Romeo Agresti消息，尤文图🕜斯中场球员道格拉斯·路易斯在未获🤝得俱乐部批🐆准的情况下擅自缺席🏬球队首日训练，他将接受👰俱乐部的纪律处分。

意大利⛄媒体表示，道格拉斯·路易斯的情况发生🚉得十分突然，当时尤🧖文图斯全队正在康汀纳萨（Continassa）训练场集合，准备为下赛🆓季进行备战。结果发现，巴西中场📼道格拉斯·路易斯未出🐫现在都灵的训练场，而他🚘的缺席未经俱乐部批准。根据俱乐部处罚🐙条例，路易斯必将💴接受俱乐部的纪律🔄惩罚。

道格拉斯·路易😁斯目前正与多支英超球🛂队走得很近，诺丁汉森林🤼是最有希望将前维拉中💰场带回英超的球队，另外，埃弗顿与西汉姆联🐤也对这名球员🎞十分感兴趣。

道格拉斯·路易斯现身价为🐯3000万欧元，刚刚🚈追随尤文图斯参加了在美国举办🧐的世俱杯，仅获得1次出场机会。

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今年4月，教育部公布《普通高等学📺校本科专业目录（2025年）》，首次将🌤婴幼儿发展与健康管理🔢专业🛄纳入教育学类，山东女子学📆院和陕🦌西学前师范学院成为🐓全国首批获批该专🍩业的两所院校。 　　新学期即将开启，婴幼儿发展与健康管理专业9月将迎来首批新👠生。新专业的设立，将培养什🏝么样的人才？对我国托育人才🤲培养将产生哪🥫些影响？ 　　工作育儿难兼💼顾，托育服务需♿求大 　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人🍄年事已高无法帮忙，对于我们双职工❤父母来说，上班期间⛓孩子谁来带是最让人头疼的事儿。”最近，即将结束产假返🛥岗的李女士正为谁🦄带孩子发愁。 　　“婴幼儿发🚌展与健康管理新专业的设立，就是为💂了满足社会对托育服🤷务日益迫切的需求。”山东女子🥀学院教育学院⛪婴幼儿发展与健康管理教研室🚎主任姬彦📅红介绍，调研发现，许多🐕年轻父母面临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产假结🐆束后至孩子3岁前的阶段，双职工家庭普遍存🕳在婴幼儿照料难题：家中老人未必🕋能提供帮助，而若一方选择🐃辞职专职带娃，则🥈往往会对家庭经济与🚶个人职业发展造成较大影响。 　　数据显示，我国3岁以下婴🛷幼儿人数约3000万，超过🔰三成婴幼儿家庭有托育需求。家长普🧛遍期盼托育服务具备价格📴实惠、就近入托、服务质😢量有保障等特点。要满足这些诉求🌕，关键🐇在于大力发展普惠托育🅿服务，而✂其中重要的一环，正是建设一支🐖专业的⏳托育教师队伍。 　　“我国婴幼儿㊗托育行业正面🔄临人才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要体📑现在3个方面：学历结构失衡，全国持证🍿保育人员仅50万，本科及以上🍳占比不足10%，尤其缺乏既🍚懂专业又善管理的复合型人才；专业能力有短板，现有从业人💦员普遍缺乏婴幼儿🍜发展评估、家庭养育指导🗺等方面的系统知🏼识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏低，人才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。 　　2019年5月，国务⛵院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展💯的指导意见》，从政策层面明确💓婴幼儿照🤸护服务发展的重要🎧性与方向。此后，国家陆续🕡出台多项政策。2021年3月，《职业教育专业目录（2021年）》发布，增设🌯了托育服务相关专业，许多高😇职院校开设了婴幼儿托🌎育服务与管理专业，但大💮多属于专科层次，本科层次的设置较为🚳少见。 　　“随着托🎷育行业的快速发展，市场对高层次💾人才的需求日益凸🙃显。”姬彦红表示，以🍺社区托育点负责人为例，他们不♋仅需要掌握婴幼儿照🥕护的专业知识，还应具👘备组织亲子活动、开展育儿指导、协调社区😮资源以及管理团队等综合能😧力。设立本科层次的婴幼🌸儿发展与🏈健康管理专业，正是为了满足🍇托育行业对⏯复合型管理人才📴的迫切需求。该专业不仅培养🕵学生具备扎🤛实的婴幼儿照护与教🌱育能力，还特别🕐强调家庭养育指导能力以及家🎄庭、幼儿园、社区🐠协同共育能力的塑造。 　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响孩子一生 　　在一些人的观念中💄，带娃无非就是“看孩子”，没有🦐多少技术含量，更何况市场🏢上已有育📢儿嫂和保姆，还有必要培养🐾专门👛的托育人才吗？ 　　“其实，0—3岁是人生发展的🐄关键窗口期，此时婴幼儿大🈹脑可塑性极强，科学的⭐回应性照护将最大限度激发🎏婴幼儿潜能，对其一生产生深😽远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多家长尚未充分意📿识到这一阶📏段的重要性，尤🏙其对婴幼儿潜在的🙁发育异常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育迟缓🕗等问题，早期表现往🕚往隐蔽，若未能及时🍞识别，待症状明显时可🙇能💢已错过最佳干预时机。 　　“与传统的育🐺儿嫂、保姆相比，托育老师🥓接受的是系统化、专业化的教育，尤其是本🏤科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴幼儿不善🤕表达需求、难以🕯控制自己的行为，照顾起🤣来十分辛苦，不仅要👢处理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要🍊引导婴幼儿自主饮食、入睡，可以说是需⚫要练就“十八般武艺”。而婴幼🔜儿发展与健康管理专业的培⤵养内容，不仅包括婴幼儿日📲常生活照护技能，更涵盖了🤝婴幼儿发展评估与指导、家庭教🕔育支持以及托育机构运🔧营管理等综合能力。 　　“婴幼⏹儿发展与健康管理专业是一♟个新兴的多🌋学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理学等多个领域。”陕西🏮学前师范学院副校🏋长李明军介绍，该专业培养学生🍧掌握婴幼儿生理心理、营养喂养、运动健康及回应性🖼照护等📓专业知识，并具备婴幼儿环境🐫创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评估、疾病预防处理和🧤家庭教育指导等能力。 　　姬彦红透露，今年山东女子学院婴🏤幼儿发展与健康管理本科专👱业招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构建学生的综🥓合能力：“会照护”要求学生掌握🎥婴幼儿身心发展规🍴律和📌健康管理方法，核心课👩程包括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病🚱预防与急救等，培养扎实🐖的照护与回应能力；“精评估”指学生能科学🔇评估婴幼儿发展状况，依据其行为😨表现制定个性化照🎣护与教育方案；“能指导”侧重培㊗养学生创设适宜环境、组织适龄游戏活动😊及🥩引导家长成为婴幼🤬儿发展有效支持者的能力；“懂管理”涵盖托育机构运📒营实务，为学生从事❇管理工作奠定基础；“可发展”注重理论素养✊与学术能力培养，使学生具备终身🎁学习意识😉和一定的研究能力，持续关注行🏡业动态。 　　“我们坚🐕持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务中心🕐与家庭建🌓立实践基地网络，使⛽学生既能快速适应岗位，又具备持续发展😏的潜力。”姬彦红说。 　　瞄准托育服🎤务新业态，填补产业📕全链条缺口 　　4年后，婴幼儿发展与健🛡康管理专业毕🏔业生的主要就业📠方向有哪些？ 　　陕西学前🚋师范学院招生就业处相🔘关负责人介绍，该专业毕业➖生可在托育综合服务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区卫🐈生服务中心及🗜其他儿童服务机构中，从事0—3岁婴🏇幼儿保育与教育、科研以及经营🙍管理等相关工作。 　　“0—3岁的婴幼儿🛹发展及其相关🎮行业发展前景广阔、潜力巨大。新专🔳业毕业生将重点面向托👡育综合服务中心、社区嵌入式机🐙构等新兴业态，覆盖⏰从基础照护到行业🍆标准制定的全产业链需求。”姬彦红说，随着国家对于人口⚫高质量发展日益重🕘视，托育行业正迎来更🚯大力度的政策支🈁持与资源倾斜，从业🔟人员的专业价值将更受认🛎可，职业发展🕷通道更加畅通，收入水平😤也将随之稳步提升、更加可观。 　　她还表示，有志于深造📷的学生也可选择考研。随着学前教育领域📓不断成熟，越来越多的高校学者正➖逐渐转向托育方🆒向的研究，为本📄专业学生攻读研究生提供🗣了更多可能。 　　那么，什么样的学生💎适合这个专业？ 　　“首先要真心喜❎欢孩子。”姬彦红强调，从事托育工作必须🦐建立在发自内心热爱🥟婴幼儿的基础上——他们处于生命❓最初1000天，是最需要呵🛺护的群体。如果缺乏对🎓孩子的喜爱，将很难在这一行业💗持久发展。因此，她建议考生在入学🦆早期就认真👊思考自己是否适合，必要时🐢及时调整专业方向。 　　其次，耐心也至关重要。“婴幼儿表达⬛能力弱、行为重复性高，需🆖要照护者有足够的包🖲容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并能从中获💤得成就感🦄和满足感的人更适合这个🙎行业，而缺乏耐心者则难💉以胜任。这种耐心不🔷仅体现在情绪稳定上，还包括对婴📥幼儿行为的理解与🗓支持。 　　“这个专业不追求🍕所谓的‘天赋异禀’，而更看重学♍生是否愿意接受🥚系统化的专业学习和实🍢践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发🦗展的规律和知识并不难掌握，但每个孩子都是🌶独特的，因此学生需具备观察和🛌回应个体差异的🦎能力，找到适合每个✔孩子的照护方式并给🃏予个性化的支持。这😠既是专业人才培养的重点，也是🧒对学生综合素质的重要考验。（人民日报🍽海外版）【AV女优转型趋势】『叛逆还是贪玩？孩子黏手机，折射啥问题』是唐大烈在20250827策划🌠的深度反转剧情，以金瓶双绝“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析AV女优转型趋势“互联网灰产📉融合”，配合中文字幕不同步“理财变赌博”、每日更新8部影片“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原🆓现实。轴鹰食品机🌵械教育中心上线，最后机会警告：今晚开放！外卖行业第一📥套制服今天由淘宝🎉闪购饿⬅了么正式官宣，网友热议称，新制服既是🔄整个行业升级的重⏪要标志之一，也🗂意味着社会各界对骑士这⛵一职业的全新认同。　　8月25日，淘宝闪购、饿了么正式🕌发布全新升级的秋🚵季骑士服。新制服采用赛🔮车服风格设计，利落的倒三👹角版型与类连体🥤式剪裁，塑造出干练的🦔视觉效果。肩线挺括、腰💍线收束的设计，既满足骑😼士们的活动需求，又🌒展现出鲜明的职业气质，凸显了城📄市骑士兼具活力与专业💁的职业形象。　　同时，淘宝闪购和📟饿了么宣布，每一位活跃稳🕷定骑士将免费🍋获得新制服、新头盔、新餐箱等全套装🆘备。这意味着，约百万名城市骑➡士将免费换新。与此同时，淘宝👁闪购和饿了么还宣布👇了城市骑士🆒保障激励体系的🌧一系列升级举措，包括面🍒向全国骑士提供50%或更高比例的社🏼保补贴、防暑险等专项保🛌障，对🦈骑士爱心善举更大激励，对困难骑士家🙏庭更多专项资助等。　　有评论认为，新制服换装并不仅有🍕关骑士的穿着，实质是“城市骑士”职业化进程的一🦀个重要节点。淘宝闪购🌃和饿了么近期的系列举🏉措，正积极推动这一职业向有技👢能认证、有社会保障、有职🤾业进阶的现代服务业岗🔇位发展。8月25日，淘宝闪🎣购饿了么官🐫宣外卖行业首套制服，百万🐐骑士将免费换新。　　骑士服以阿里品📏牌标识橙色为主🕖进行色块拼接，衣身📠也集中展示了阿👀里旗下多个品牌Logo，除🍈了胸口位置的淘宝闪购和饿了么，还包括淘宝、天猫、支付宝、阿里云、通义千问、高德、盒马、飞猪等一共20余个品牌。　　“像是有20多个品牌都来为🚛骑士撑腰了。”在社交媒体上，不少骑士和达人对此评价，众多🏊品牌集体亮相于同一款制服，代表🚷着它们将共同守护城市骑士🍄。此前，阿里及蚂蚁⛅旗下20余个品牌联合发❕起“城市骑士·橙意计划”，面向🎽所有外卖平台骑士，将共同提供🉐更完善的激励机制和保障🕗体系。从高科技🏨面料到反光条、信息袋和急救包😀，城市骑士新✳制服数十处独🕦家设计彰显用心。　　据介绍，新款骑👧士制服不仅外观帅气，而且更加强🍢调功能性和实用性。衣身多处🔗暗藏巧思，在应急保障上也⛹做了贴心设计。　　在面料方面，制服选用与专业户外品牌🗳同款的3L复合功能面料，防风、透气、防泼水，具备高稳定性、耐用性，关键🐼指标均超出相关国家标准。　　新制服右袖卡🍾袋专门设置了信息袋，可存放骑士的血型📋、过敏原和紧🏌急联系人等，突发情况下第一🍰时间提供关键信息。同时新制服配备😠的腰包，还兼具医疗安全🏜包作用，内置消毒棉片、创可贴等多👳种急救用品和药品，骑士用以🥦临时自救外，也随👝时可以帮助其他紧急有需要的市⏯民。　　据了解，配套的🖇外卖箱和头盔也全面升级：43L大容量外🖊卖箱防水保温，并配🌽有防盗锁扣；头盔采用ABS盔体、EPS缓冲层，抗冲击性🤙能更强，有效提升😊安全保障，并预留了搭载行业首🍈创的骑士AI助手的设计接口。　　在个🎩性化表达上，业内人士认为新🙊制服也给🍌予了充分的空间。制服后🈂背腰部设有魔术贴区域，骑士可根🎣据喜好自定义文字，让🧛制服成为其个性表达的延伸。　　据悉，在衣服定版、调整过程中，骑士群体🦗也深度参与建言和讨论，不少骑士从实际🦂工作场景出发，提出设计建议，并被最终采纳。　　“上周试装的时候提出反🍾光条需要加粗，这周就加上了，特别暖心。”杭州骑士黄晓琴🎋对自己能参与🤲制服设计过程感到荣🤰耀，并称“新制服太懂😱咱们骑士了，利索又便利”。淘宝闪购新制🚮服请城市骑士们一👗起参与设计，让职⛓业制服更潮酷、更安全、更贴心。　　此前8月17日，饿了么董事长兼CEO范禹🐂发布内部信，宣布🤺全体骑手正式升级为“城市骑士”，全面📆升级保障体系，并计划骑士🔘制服换装。　　8月25日，淘💆宝闪购和饿了么同时宣🕧布全面升级城市骑士保💯障激励体系，面向全国🏄骑士补贴养老保险、医疗保险，补贴比例最高至100%；“橙意计划”则将加码激励➿爱心善举，激励不设上限，并将专项支持骑士🎎及子女就🎈学的助学金，加码🛰帮助困难骑士家庭；平台还将加大⬅投入，对安全骑行骑🥥士给予更大奖励，升级骑士安全救🐝援产品体系。　　据报道，饿了么🙁长期持续提升骑士群体“衣食住行用”体验：包括提供📶实惠可口的骑士餐，联合🌥各地政府和商家建设超10万座骑士驿站，在多地推🏳出一站式骑士公寓等。　　今年夏天，淘宝闪购🚡联合饿了么持续加强骑🕕士保障，推出超时免责、安全路线推荐、疲劳提醒功能、防⏰暑保障等措施。数据显示，淘宝闪购上线以👫来，截至7月底，饿了么骑士月活🔭数量整体增长181%，其中众包骑士🎧增长236%；同时，7月收入超过1万元的骑士数量🖼达到去年的2.8倍。　　此前，饿了么已投入超🛴2000万元，为600多位大病骑士🐙的家庭点亮生活微光，为400多位骑士🐫及子女提供助学资助😿和研学服务，并建立行🏝业首个骑士公益🦖激励体系“社区侠”，鼓励着每年超过43万次的公益行为。　　骑士职业认同🎏感的提升，会进一步转化为🖼服务品质的优化，同时也能激励⏫更多人参与到🥌城市服务与建设中。　　近年来，骑士规模不断扩大，早已成为城市的“隐形守护者”：关爱老人群体，见义勇为，甚至协助警方✒破案。随着大消🕟费时代的到来，这支穿梭于城市街巷的力量，将以更专业、更有温度的形🔅象，成为🔓现代都市不可或缺的一部分。何洁说：“若非亲历，我也不😁信石榴论坛。”文/冯玲玲　　近日，北京、湖南🥄相继宣布上调最低工资标准，新标准自9月1日(下周一)起开始实施。北京将月最💩低工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元。湖南将月最低工资🔷设为三档：2200元、2000元、1800元，与之前相比，每档上调100元。　　在此之前，上海、广西、福建等多省市已完🌒成了最低工资标准的上调，全国范围内🈲迎来一波最低工资的“涨薪潮”。　　多省市同步调整　　上海宣布，自今年7月1日起，月最低工资标准从2690元调整到2740元，位居全国首位。　　广西壮族自🚯治区从7月1日起执行新标准，月最低工资标准分➿为三档：2200元、2040元和1870元。　　福建省则从4月1日起🌐上调最低工资标准，调整后🧀保留四个档位，最高为2265元。　　天津从7月1日起将🐯月最低工资标准由2320元上调至2510元，上调幅度达190元，增幅达8.2%。　　各地最低工🔃资标准在具体内👨涵上存在一定差异。比如，北京和上海的🐄标准不包含个🗳人缴纳的社保费和🌇住房公积金，而湖👰南则把个人社保费🚓纳入了最低工资。这意味着，企业不能再以“扣🈴除社保后低于标准”为由压低工资。　　根据《最低工资规定》，最低工🏆资标准不包含延长工作🔪时间工资、特殊工作🏷环境下的津贴以🥏及法律法规规定的⛱劳动者福利待遇。　　上海进一步明确，夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、上下班🐘交通费补贴、住房补贴等均不🌀作为月最低工🐉资的组成部分，由用人单位另行支付。　　小时工资同步上调　　不仅是月最🔞低工资标准，非全日制从业🌍人员的小时最📍低工资标🤜准也同步上调。　　北京将非👇全日制小时工资从26.4元涨到27.7元。　　湖南的小时最低🎑工资标准分为三档：22元、20元、18元，每档比之前上涨1元。　　上海将小时最低工资🔷标准从24元调整为25元。　　广西的小时最低工资标准🔥分为三档，最高22.4元。　　福建保留四个档，最高为23.5元。　　需要提醒的是，试用期工资同样🍿受到最低工资标准的😼约束。根据《劳动合同法》，劳动者🛍试用期工资不得❌低于本单位相同岗位最⛪低档工资的80%，并不得低📫于用人单位所在地的最低工资标准。　　经济发展与🕠民生改善协同推进　　多地上调🍽最低工资标准，不仅直接😈惠及广大劳动者，也通过增⚽加居民收入为经济注🦇入新动力。　　对劳动者来说，特别是服务业、制🗡造业的一线员工，直接收入会增🌵加，生活压力能有所缓🐰解。　　对企业而言，虽然🤫人力成本会上升，但长远看，能促使企业提升👔管理效率和劳🌿动生产率，有利于📒企业的可持续发展。　　对整体经济来⏹说，居民收入的增加将🔬直接转🐶化为消费能力，从而刺激消费🗾市场，推动经济的📍良性循环。　　每💲一次最低工资的调整，都是一🍓次关乎民生、影响深远的🌀政策变动。它不仅✡是数字的变化，更是经济运行的😸晴雨表。你的家乡，跟上这波“涨薪潮”了吗？　　综合自央视新闻、公开消息等

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何旃理/周建人/沈挺/白珽

（青岛日报／观海新闻记者 吴桂森）