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北京时间7月9日，根据talkSPORT的消息，从季前赛开始，曼联将💘会放弃传统的送礼方式。竞🏴争对手认为这是一项削减成本的🛄措施，但曼联📘消息人士坚称，这是为了避免🍻不必要的仪式和排场，尤其是在面对英🌆格兰球队时。

talkSPORT表示，俱乐部通常💀会在季前友谊赛👷期间交换队旗和礼物，但曼联在7月19日对🎹阵利兹联时只会送出队旗，而不会准备礼物🍂。随后英超夏季赛的🙏对手西汉姆联、伯恩茅斯🖌和埃弗顿很可✝能也不会收到礼物。曼联是否会在8月9日对阵🔘佛罗伦萨的比赛中改变策略🔀还有待观察。

在季前赛期间，俱乐部往🚺往会交换🎏个性化球衣或其他俱乐部商品🐚，有💡些俱乐部甚至会为每场友🚔谊赛定制特🦍定的物品，包括银器。这些礼物通常🍍被视为可供展示的独🤜特物品，尤🍰其是对于那些可能只有在休⛔赛期才能与曼联这样😉的强队交手的俱乐🌩部来说。这些🏖礼物成为一种善意的表达，有助于建🍫立高层之间的关系。

尽🌛管曼联坚称他们停止送礼的举动并非🌼出于预算考虑，但在英力士🐤集团的领导下，曼联正在实🌠施由拉特克利🎭夫爵士推动的重大成本削🈵减措施。这些措施包括裁员🏒数百人，以及关闭员工🍺食堂。这些措施🔢是解决俱乐部财⏭务损失的更广泛努力的一部分，过去👟三年俱乐部的财务损失🧀已超过3亿英镑。

当拉特克💡利夫作为少数股东加入🌬俱乐部时，他承诺投入2.2亿英镑🙀的个人投资，但他认为，如果不✡先稳定俱乐部的财务状况，这笔钱不⚪会产生影响，甚至警告说👋俱乐部的资金可💬能会完全耗尽。

目前还不清楚曼🎆联不向季前赛对手提😲供礼物实际上能🦓节省多少钱，但这引起了🥒一些对手的关注，他们对此🌫感到惊讶，因为他们已经⭐准备好了自✡己的礼物，仍然打算送给曼🥎联。

talkSPORT曾联系该俱乐部，请其解释此举背后👡的原因，但👩俱乐部拒绝发表评论。

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人🐒毛宁8月19日主持例行🥀记者会。有外媒记🍀者就英国为反中乱港分子🦄钟翰林提供所谓“庇护”一事提问。外交部发言🎋人毛宁。摄影：薛伟　　毛宁表示，你㊙提到的这个人是被香港警方🚕依法通🦀缉的反中乱港分子，香港特区政府反🙀对任何国🔻家以任何方式包庇罪犯，这是特区政府的🔨立场。从中🔽方的角度来说，我们敦促有关国家尊重中💕国的主权和香港的法⛑制，停止以任何🔐形式干预香港事务，干涉中国内政。(完)【用户看片习惯变化】由夏下千惠👱子担纲剪辑的《欧美拍拍网站》在筛灿管道运营🤐部上线🥅后引发极大关注，以真实⚡的羞羞的电影百度云资源事🎰件作为脚本原型，结合当下lianxiwomen平台算法走红，播🚅放量火速破百万。8月19日是第八个中国🤼医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题的广东省庆祝⭕2025年中国医师节主🎳题文化活动在广州举行。活动现场，2025年广东省 “最美医务工作者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医务工作者获此殊荣。省卫生健康委党💔组书记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二级巡视员马必😅文为“最美🗝医务工作者”颁发证书。　　刘利群在致🤖辞中充分肯定了全省🕟医务工作者的卓越🐝贡献和崇高精神。他表示，广大医务工作者📴始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护人👲民健康的伟大事业中续👮写新的华章。希望👚各级政府和部门、医疗卫生机构关心爱🥝护医务人员，全社会增进对卫💇生健康☝工作和医务🔀工作者的理解与认同，广泛形🕕成尊医重卫的良好氛围。　　主题文🙂化活动由序曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种艺术📗形式，生动讲述😾了广东医生救死扶伤、守护健康的💈感人故事，精彩呈🗳现了广东医务工👍作者的职业风采和人文情怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者👡” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由省⛩卫生健康委、省委宣传部、省文明办联合主办，每年选树20名表现突出的🌋医务工作者，旨在弘扬崇高📱职业精神，激⏲励医务工作者立足岗位，更好服务人😂民群众健康。　　此次当选的20名🤯医务工作者涵盖多个领域，具有广泛代表性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有🔭来自三甲医院的骨干，也有扎根乡镇🚾卫生院、基层社区卫生服♋务中心的一线人员，还有民营医院😴和援外医疗的优秀🐥代表。　　近年来，广东省医疗🔅卫生人才队伍取得🎲了长足进步，截至2024年底，全省医疗卫生🌂机构在岗医🐜务工作者120万人，其中医疗卫生机构🦂执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源总量和🕌人均占有🦗量均稳步提升。　　(中国日🎹报社广东记者站 李文芳 蓝丽珊)《前7个月大连市外📍贸出口大幅增长 机电产品出口👱表现亮眼》用👄真实打动人心，有栖琉琉再次出圈。“有时距离🗳一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠👤自觉，系统提醒是对我们🚣和路人负责。”“路径规🕳划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台🕰算法公平🈶与劳动者权益📝保障的协商恳谈会在河💵南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师👞傅代表围坐一堂，就劳动者最🦓关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法📪透明度等🌏核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见🎙证了河南首份聚焦平台算法与🔝劳动规🏪则专项协议的诞生，让新就业形态🐔劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤😸制度之解　　近年来，河南新业态😬企业如雨后春🌼笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河🏰南唯一总部扎根本地的👈头部平台企业，UU跑腿的业务已覆盖🔠全国230个城市，合作跑腿师🔂傅超850万人。　　然而，当算法深度💬嵌入劳动链条，平台🤕往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台🚀设定的严苛配送时限，往往引发👡疲劳跑单进而带来健🍷康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关👳乎劳动者权益，更影响全省👽数字经济生态健康📆发展。”河南省总工会联⏰合全国总工会UU跑腿🖕蹲点工作组调研发现，要切实维⭕护新就业形态劳动者的🕧合法权益，就要结合新用工📻方式，促进算法机🚑制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形态💐劳动🕚者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解🔳算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相关负责人强调，此次👀发出协商邀约的初衷，正🥄是从源头入手，推动算法机制向🧀更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱👾发“人追单”等风险的机😶制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我👚们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰🧕坦言，收到邀约后，平台第一时间🕙组成跨部门专项工🏄作小组，围绕相关议题积极🚦开展调研座谈。企业收集建议和诉🈚求近2万份，梳理出异🍶常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方🥜面具有代表性的建议，并和一线跑腿员❣工进行多次沟通，为此次协🔘商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热❄烈。在多方见证下，6位来自不同省🏎份的骑手⭐代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单🏣计价能否更合理？”“平台是不是可🍕以做些优化，让大家💋付出的时间、体力、风险成🧔本和收益更匹配。”郑州🙇跑腿师傅代表杨亚奇✊率先发声，表达了🤯对计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障师傅们的收❎益，也会从🕝公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🐲经理王建涛🏓当即回应说，将把居民🎋消费价格指数、供需关系等纳⬛入计价算法模型，并建立调📒整沟通机制。　　“极端天气补🙇贴能否扩展🤼到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进⛅吗？”郑州🗄跑腿师傅代表惠🎀永新则将焦点投向保障细节。　　王建涛🎙现场回应表示，会完善特🐄殊时段补贴方案。UU跑腿平台算🌫法主管崔志伟则补充🧤说：“将优化🥌顺路单匹配算法等措施，力求效率与🐻公平兼顾。”　　“为让🏼劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模📎型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送🖍费计算规则，并优化超时违😝约扣款机制，降低平台派🐶单后跑腿师傅🥍们的超时焦虑。”现场指导的🏝河南省总👗工会权益保障部工作人员表示，劳动者的😞休息权应得到充分保障，协议明确😉跑腿师傅♈可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上🙈者给予提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充分协商和🤔恳谈，双方🌹最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等🕍核心算法🧠上达成共识。　　“相信这些成🎊果一定能更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅👻代表杨智慧会后激动地说。　　回响：一🖨纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规🏈则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一🌾次拿到了“算法说明书”。这份协议，多🅱维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明🖖的劳动报酬机制，特别是新增“自主✏选择休息权提醒”功能，为跑🐂腿师傅健康加装“防护阀”。构建📒了全方位安全防护体系，算法模型将剔除逆🛴行、超速等危📶险样本，整合实时路🎄况与危险路段数据库。协议还确保了协商机制长📚效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态🕝化协商制度。　　以人为本的效📂率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健🕜康监测数据🍚纳入算法模型，当系统检测到🌥连续工作超4小时即😓强制推送休息提示，使骑手月均🍵工伤率下降，订单完成率反🍨而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照⛽协议进一步优化🥐算法，充分保障跑腿师🐼傅的合法权益。　　“劳动者的权🍚益保障与平台效率提升绝⚡非零和博弈。”中国🌬商业经济学会副会长💱宋向清认为，通过建立制度化的劳资😁协商机制，推动算法技术向善革新🗣，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算🙊法兼顾⛄效率与公平、成本与安全，助力构建和👱谐劳动关系。”河南省总🕖工会法律顾😈问冯跃莹说。　　全国总工📃会权益保障部、中国财贸轻纺🍆烟草工会及河南省🧞人社厅、省工商联、省企✂联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将🍨算法与规则协商纳入制度🚢化轨道，为👡构建平台企业和谐🍡劳动关系提供了范本。

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辻小豆/星崎琴音/ア・イン/南千鶴

（青岛日报／观海新闻记者 愛乃充）