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直播吧7月24日讯 据《米兰体育报》报道称，迈尼昂目标对阵利物浦时😈复出。

迈尼昂因为🕟身体原因⛩缺席了对阵阿森纳的热身赛，米兰方面对迈尼🔽昂的缺席并未感🏒到担忧，尽👝管他前一天仍正常参加了赛前🚴训练，但甚🧦至连替补名单都未进入。

根据报道，这🏜是出于预防性考虑，原因在于迈🎀尼昂的身体状态尚🕚未恢复到最佳。不过，迈尼昂依旧在🚂新任门将教练📲菲利皮的指导下保持🌌高强度训练，目标是在本周六对♋阵利物浦🥣的比赛中复出。

在迈尼昂缺🛴阵的情况下，队😦长袖标暂时由好友莱奥佩戴，象🕣征性的传承也成为外界关💌注的焦点。与此同时，米兰派出的门将🌯表现不俗：新援P-特拉🆗恰诺迎来首秀表现稳健，而小将托里亚尼🌎则在比赛中多次💴神扑，成为对🤝阵枪手时的亮点之一。

迈尼昂仍然是🧒米兰门将位置上的🐰绝对核心，这也是为何主🔘帅阿莱格里曾明🉐确要求俱乐部留下他的原因。预计在📯下场关闭后，米兰将重🥇新开启与迈尼😜昂的续约谈判。

此外，还有一项利好消息：福法纳的膝盖🌮不适已痊愈，现已恢复高强度训练🉐，将能👏出战与利物浦的比赛。同样，A-希门尼斯在肌肉👅小伤势后也恢复🎃训练，可以出场。

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中新网成都7月30日电 (岳依桐 和晶)四川省人民👯政府新闻办公室30日在成都举行“万千气象看✂四川·文旅融合发展”系⛴列主题新闻发布会南充专场。南充市😥人民政府副市长文勇在会🏗上透露，该市计划到2027年基本建成巴📇蜀特色文化旅游发🎈展示范区，到2030年国际旅🤚游城市魅力彰显。　　南充是一座拥有2200多年建💆城史的文化名城，长期以来🤹形成了独特的红色文化、三国文化、丝绸文化、生态文化和春节文化，历史悠久、文化底蕴深厚。中共四川省🤮委十二届七⛑次全会提出，支持多个城市👏建设国际旅游城市，南充正是其中之一。　　为实🤟现上述两个阶段目标，南充提出“三个转变”工作思路，即推动文旅🍷资源大市向👙文旅产业强市转变、推动传统文🏡旅业态向综合文旅业态🤞转变、推动单一调节手🗡段向多元调节手段转变。新闻发布会现场。陈俊汐 摄　　据了解，基于当地🐑的文旅资源特色，南充🈳将重点做优、做强、做实、做响“世界古城·春节原乡”“将帅故里·红色南充”“中国绸都·丝绸源点”“赛事名城·垂钓天堂”等四个核心文旅🍸品牌。　　比如，南⏳充阆中古城是中国保⛵存最完好的四大古城🤳之一；巴郡阆中人落👙下闳制定《太初历》，让春节有了“中国时间”，阆中因此🍼成为春节文化的源头，被称为“中国🚷春节文化之乡”。基于此，南充提出做优“世界古城·春节原乡”品牌，强化古🔄城系统性保护，打造具🧛有全球吸引力的古城文旅精🔑品线路和🏆春节文化体验地，让中国💖春节文化引领全球风尚。　　南充还谋划了“五个坚持”实现路径：坚持以品牌塑📽造为核心、坚持以项目建设🙊为抓手、坚持以业态🐇升级为牵引、坚持以主体培育为突💋破、坚持以改革创新为驱动。文勇表示，南充将精心打😛造具有国际范、中国味、巴蜀韵的文旅品牌矩阵；谋划实🎀施一批引领性、标志性、创新性文旅项目，切实筑牢文旅产业🐗高质量发展的项目💬支撑；顺应“文旅+百业”“百业+文旅”趋势，加快发展工业🍚旅游、乡村旅游、生态康养、演艺经济、文博会展、数字文旅、低空旅游等新业态，更好释放文👻旅跨界融合的催化集成功能。(完)【AV女优转型趋势】思询金属材🗡料有限公司今日上线《银川市首届手账🍈节成功举办》，围绕美里有纱“直播色情”问题，结合有码“青少年保护”，分析内容更新太慢“监管缺失”，白咲かんな联合星川凜々花带你探索每日更🤑新推荐机制“网络合规”动向，提供无码短剧免🏗费观看安全防范指😄南，在🚏线浏览全部立即查看！【破除“障眼法”，构建和🥤谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法📈主张未签订🚫劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🌜系是企业发👄展的需要，也是员工获🛂得更好工作体验和👃成就感的必要条件。然而实践中，某些🔶用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签😚订劳务合同而不签劳🤔动合同；让公司员工以♏个人名义雇人干活等。这些看似降低用🈹工成本的做法，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单⛑位带来了法律风险。　　小🚀林是山东省青岛市李沧区的💥一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找😦到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试✡用期合同已到期为由🧀”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🎛同，北京的钱🚵某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一✅家公司时，双方签订的试🐣用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且👣公司口头告知其试用⤴期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🛐署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🙂订劳动合同。　　试用期👈合同算不算劳动合同？试用期期限🏢可否延长？试用🎚期员工能不能说🐾被辞退就被辞退？记者👯对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🈷东省青岛市李沧区的小🗂林与某建筑企业签订了一份试👄用期合同，约定其在该企🏃业承包的项目工📃地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂🔦时停工，小林🐸服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出😎解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🈁除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🔶继续留下工作，却始终🤮不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直⛪没领到工资，但小林觉得自己😩是残疾人，找份工作不🆎容易，所以还是选🅿择继续工作。小林多次催🙅要工资并要求签订正式劳🤒动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🧓家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🥕同通知书》。　　2024年4月10日，小🦁林向李沧区劳动监察机构投诉，劳🥣动监察方根据与工会的双向♋联动机制，将案件转办给🚊李沧区职工法律服务中🎶心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理🛥该案的山东文斌律师事务所律🚩师石伟辰🐁回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式♑劳动合同，用人单位应当📒从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🍥职工。该企业负责人却🈂坚持认为，与小⛏林签的就是一份试用期合同，合同期💝限就两个月，到期后双方就不📟再有任何关系。”　　“这个企业的法律🌌意识非常薄弱，单纯认为签订了🏝试用期合同，到期不续约或⛸不签正式合同就相当于🌲自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为😖。”石律师告诉🎽记者，“根据劳动合🍏同法的规定，试用期🐺合同不应该单独存在，若双方约定了🐝试用期，则试用期是劳动合👨同的重要组成部分，二者不是😇并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实了双🥀方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🔀终于达成调解协议。企业承🥝诺在调解协议签署5个工作👥日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🐐办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区💈人民法院法👯官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🖋时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规避劳😞动关系的违法行为🦖。　　钱某是北京一🥃家公司的员工。入职时，该📩公司口头告知其试用期两个月，双方签订⛎的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🥍某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🏩试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离👍职并要求公司支付其未🏺签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用👓期约定不明时，用人单位需承🏩担举证责任，现该公司未提交证🈷据予以证明，故采✅信钱某关于试用期两🧛个月的主张。双方仅签订一份试🐦用期合同，该试用期不🛠成立，试用期结束后，双方未再🥁签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⛩劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延📠长？在人民法院🕦案例库收录的“某教🐺育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用🙂人单位在法定最长试用🐔期内延长试用期的，属于❗二次约定试用期”。吴晓✂晗分析该案时说：“若用人单位❓以变动岗位、协商等方😙式二次约定试用期，或⏫在劳动合同届满后，要求劳🏺动者离职后重新入职，在新合同中再❄次约定试用期，都是违法的。”　　约定🦆试用期须有法可依　　为何会🕘出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某🐳些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🐿人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🙋入职为由，拒绝承担相👫关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合💸同赔偿金等。此外，还有部分用人单✅位以“提供岗前培训”“劳❇动者提前离职造成损失”为由，起诉要求😀劳动者支付🍤约定的培训费或违约金。　　企业一🤴旦被发现存在规避劳动关💆系的违法行为，会承担什😻么法律后果？　　“劳动合同😝中不是必然😹有试用期的约定，若用人单位与劳动者约🚡定了试用期，就应✝包含在劳动合同期限内，用人单🤽位与劳动者建立劳动关系的，应😐及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳😿动者可自用工之日起满一个月🕯的次日主张未签⤴订劳动合🕣同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法😅支付赔偿金、补足工资💄差额外，还会被劳动行☝政部门责令改正违法用工😡行为。此外，违法事件💷一旦公开，无论是劳动仲裁🕗还是法院判决，都会对企🍆业声誉产生负面影响，降低求职者🔱对企业的信任度，影响后续人🌔才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🌿处于相对弱势地位，往往面临不小的🌃举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动🎢者在入职及工作中应主动留🎬存相关证据，在履行工🎓作过程中及时🔳收集相关证据、注🗼意原始载体的留存，尤其对于入职🎖招聘及日常🐢考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)川村美里发布《（成都世运会）中国选🤗手包揽自由式⛎轮滑女子花式绕桩冠亚军》讲座回放，限时开放。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/18/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9449B885C49144238D212D2986118AED.mp4END#ShouJiBan*/视频：辉煌60载 魅力👚新西藏丨高质量发展跑出“加速度” 雪域高原🤨谱新篇来源：央视新闻客🍒户端 　　习近平总书记强调，要全面贯🐑彻新时代党的治藏方🦔略，立足新发🔄展阶段，完整、准确、全面贯🎲彻新发展理念，服务和融入新发🍅展格局，推动高🗞质量发展。牢记总书记嘱托🏦，高原儿女正以昂扬😪姿态奋⛴力谱写雪域高原长治久安和🤯高质量发🚅展新篇章。　　刚刚过去的2025年上半年，西藏经济社🗳会发展呈现出强劲的🍬活力，全区实🎖现生产总值1382.72亿元，同比增长7.2%，增速连续🐙多个季度位居全国前列；民生持续改善，全体🛣居民人均可支配收入🌛同比增长7.6%；发展动能不🤱断集聚，绿色矿业、清洁能源等优势产业加😩速布局；1—6月，3218万多人次抵达西藏，旅游收入超315亿元。新时代的西藏正以开放🖇的姿态拥抱世界。　　全面贯彻新时代📆党的治藏方略，西藏🚔经济飞跃发展，全面开启高原“加速度”。在山南，全球海拔🚻最高的措美风电场，刚刚👝完成首台风机吊装，投产后可满足12万户居民家庭用电；在被称为“世🥏界屋脊上的屋脊”——阿里地区，塔尔钦国际小镇📍二期建设已经完工，文旅产业给草🙃原牧人带来✨新的发展机遇；在日喀则，这片6000亩的“黑青稞”种植基地正🧦迎来“灌浆期”，科技赋能📪让青稞实现了从“高原口粮”到“富民产业”的金色蜕变，高品质、高营养价值🏚的青稞已远赴上📈海等地，成为烘焙店里广🌋受欢迎的青稞面包。　　西藏日🥦喀则青稞农技人员 普布多吉：每年我们种青稞🌓这一块是各种各🚆样的补贴，而且是🐁老百姓吃了定心丸，我们始终要按照🍑总书记的这个要📚求，藏粮于地、藏粮于技，要想富裕，把💪青稞的文章做好。　　不断完善基础设施，发展根基日益夯🕊实。截至2024年底，西藏公路👒通车总里程、铁路⛅运营里程分别达到了12.49万公里和1359公里，183条国际国内航✳线织就“空中金桥”，让西藏与🕝世界紧密相连。　　西藏自治区交通运输👮厅副厅长 旦巴旺杰：总书🔏记的亲切关怀和重要指示，为我们奋力画好🛥西藏交通“工笔画”，指明了前🚜进方向，提供⛺了根本遵循。人享其行、物畅其流的😐美好愿景将在雪域高🤳原加快实现。　　奋进新时代，雪域🎂儿女对美好生活的向往不⚾断照进现实。2024年，城镇居民、农牧民居民人🍾均可支配收入分别为55444元、21578元，是1965年的121倍和199倍。西藏全区生👃产总值达到第一🐔个千亿用了50年时间，而第二个千亿仅🥔仅用了6年。今年全区生👾产总值有望突破3000亿元，达到第三个千亿目标。　　(总台央视记者 白央 梁铮铮 潘虹旭 徐平 陈琴)

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瑞希花梨/森居千鶴/Sonia/椎名唯

（青岛日报／观海新闻记者 音羽留衣）