南京报业网：根据记者朝田日葵👱获取🏷到的最新动态，你懂👔得藏经阁将于2025年08月25日在南京报业网举行隆📬重的开幕仪式。最新的支持

去年夏天，拜仁慕尼以5100万欧元的🔭转会费从英超富勒姆签下🚂葡萄牙国脚级🎈后腰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他会得到孔🦖帕尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为🛃拜仁中场位置上的鸡肋型球👊员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利尼亚🆑仅仅在孔帕尼麾下得到过17次德甲出场机会，首发出场的次数更🦔是只有可怜的6次。可见，在拜仁主帅孔帕💡尼麾下，帕利尼亚不过📞是一个😺可有可无的边缘人。

更让拜仁感到🗒郁闷的是，经过一个赛📃季之后，这位葡萄牙铁腰👃的转会身价直接🦉缩水快一半，已经从去年夏天的4800万英镑缩🤣水到现在的2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在帕利尼🥟亚身上亏了整整2200万英镑。

而这位葡萄🦁牙王牌铁腰近🌕期在世俱杯期间被冷落忽⏯视，则进一步加剧🤱了人⛅们对他在拜仁的长期未🍈来的猜测。尽管💳帕利尼亚渴望争夺自己的位置，但拜仁似乎🈶对他已经失去了耐🚼心，已经在考虑把他卖掉。

有意思的是，别看帕利尼亚在拜📱仁处境尴尬，但却并没有🔞掩盖他在欧洲转会市场🤞的吸引力。据悉，截止到目🗒前为止，已经有包💓括阿森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的3大欧洲豪门🏬明确表达了对帕利尼亚💺的兴趣。数据显示，这位🐭葡萄牙国脚铁腰🛋的技术特点，恰好能弥😼补这些球队的中场短板。所以，这三家欧洲豪门☕都对他非常感兴🔻趣。

阿森纳需要一位🎠能增强中场厚🚵度的拦截型后腰，帕利尼🐀亚的到来可与厄德高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺主帅托马斯-弗兰克正在打🗄造快速攻防体系，帕利🏍尼亚的跑动覆盖能力能🍱为防线提供保护；而国🚄际米兰则希望用他强化中✨场硬度。考虑到现在的尴尬处😦境，对于帕🤺利尼亚而言，离开🎽拜仁或许是一个比较明🌏智的决定。

今年夏天，这位葡萄牙国脚铁腰会最终选🍐择加盟哪家欧洲豪门呢？是英超热刺，还是枪手阿森🐅纳，亦或是蓝🚣黑军团国际米兰？现在还无从知🗣晓，我们🎼只能是静观其变，拭目以待。

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何以掘金　　“为住宿的客人准备🐥早餐、打扫庭院、买菜备菜……这些都要💑在上午10点之前完成，因为这个时候🏆客人就过来了，还有许多事要忙。”忙，对于余村村民潘春林来🆓说，已成为一种常态。一年365天，他所经营的民宿——春林山庄，几乎一📘天都没有闲过。“白天有参观的、用餐的，晚上有住宿的。现在不论白天、晚上，我们有赚🍩不完的钱！”　　虽然忙得像个陀🍂螺，但潘春林的脸上♈却总是挂着笑意🛴，眼中闪着光芒。“20年前的愿望已🔅经成了现实，日子越过越有盼🍱头。”　　如今，绿水青山🎤掩映下的安吉余村，与潘春林一🧞样感觉日子🈯越过越有盼头的村民🥫不在少数。可当时间回溯到20世纪70年代，彼时🚴的余村村民却是穷到做梦都🦗梦见“地上泥变成米”。　　“余村山多地少，那时我们村💓里就建了三个土石灰窑，以石⛄灰换粮食来解决当时的粮食问题💢，也解决村民的就🥂业问题。”在矿山遗址公园，指着一🏆个废弃矿洞，潘春林说。　　炸山采石，将石头烧成灰，做砖头、水泥……一时间，靠着卖石头，乡亲们富了，余村也从“贫困村”变成“富裕村”。进山开矿成为村里年🏜轻人讨生活的主🚣要出路。　　1989年，年轻的潘春林也不出🍞意🎈外地成了一名矿工。“那时候，其他村村民一年下🥡来能赚🐢个几千块钱算很了不得了，而我们村万元户已经🔂不稀奇。”潘春林说。　　余村富裕的代价，十分沉重。青山秃了，绿水黑了，村里烟尘漫天，河里鱼虾无存。“在矿上待一天，整个人除了眼🎆睛是白的，其他都是黑的、灰的！”潘春🏠林反复强调，这就是当👦时余村的真实情况。　　除了粉尘污染外🌔，开山炸石引发🙇的石块松动坠落、溅射等情况，也导致村🎥里时有伤人事故发生。“那时候，只要他能平平安安🐊地回来，就是我们最开心👚的事儿了。”回忆起潘春林🐭在矿上工作的那段时间，他的妻子谢春🌒花红了眼眶，“那些危险他都不聊🦌的，很忌讳的。”　　明知道是🈹在拿命换钱，可对🚓于当时的余村村民而言，这也是无可🦎奈何的事。“当时我们想，余村🏷就只有这条路可以走，没有其他路可以🕓选择。”潘春林说。　　一边是🤺山石开采带来的高收益，一边是生态、健康与未来，面对抉择，2001年，安吉县提出“生态立县”，倒逼余村下决🕘心关停了大部😵分矿山和污染企业。“矿山关掉之后，我们的🆕吃饭问题怎么解决？”当时33岁⛩的潘春林虽然不解，却也只能默默接🥗受失业的现实。　　一个选择 何为正解　　走出去，还是留下来？是摆⏹在当时余村青年面前的一道🏝选择题。　　那时有人选择外出经🕖商、务工，有人选择就地取✡材，留在村里办💡竹筷厂、竹拉丝厂。　　一番思量，潘春林则做了一个以“小”博“大”的决定，率先在村里👏办起了民宿。“我妻子在镇上经😼营过饭店，自己家的房子又不💞用交房租，简单地改造、装🔮修一下就可以开门营业了。”潘春林回忆道。　　想法很简单，可实际上🛍房屋改造、装修的费💦用还是达到了60多万元，这对于当🍩时的潘春林🐀而言是一笔不小的支出。“当🕥时有五六万元存款，算是余村的小富❇翁了。一下子从小🧣富翁变成一个负债最多的‘负’翁。”压力不小，但潘春林总能以🚢一种轻松幽🚆默的方式回应，“主要是🤜看到乡镇周🕺围的一些景区建设比较快，慕名而来的游客也越来越多📼，所以还是🆘很有信心的。”　　当时，信心满满的潘春林就跟👊妻子一起🥨畅想了未来：如果有一天🉐余村成为一个景区，我们就有👱赚不完的钱，生➕意就不用愁了！　　然而，民宿刚开🗣业时的经营情况，还是给潘春林、谢春花夫妻狠😞狠地浇了一盆冷水。“一个月就做几🔶天生意，信心一下子就没了。感觉这60多万的债，十年✴都不一定还得清！”谢春花坦言，民宿经营惨淡，症结在于“留不住客人”。　　彼时的余村，虽然关停了👠矿山、水泥厂，但生态环境尚⚓未恢复，绿水青山尚未显🎁露美丽真容，村民创办的竹筷厂、竹拉丝厂🍣也挤压着余🕦村生态旅游产业的发展空间。“他们凌晨三四点就🙊要开工生产了，而我们的客🚿人来到余村就想要🈸安静地休息一下。”谢春花说，不少🚎客人是乘兴而来，败兴而归。“原本订了要住三🈂四天的，住了一天就🔊不住了。”　　“他们都说我🎡这个民宿估计要🌴失败了，钱要打水漂了！”村里渐渐地⏺传起了一些风凉话，潘春林也陷入了深🐗深的自我怀疑。“像他们办竹筷厂、拉丝厂的成本低，收益快，我们却迟迟看不到收💎益。自己🚇都觉得是做了一个错🦈误的选择，感觉余🍚村的环境并不适合发展生态旅游。”　　“干也得干，不干也得干！总不能把⛄砖头拆了卖水泥吧！”最终，潘🔒春林还是咬牙坚持了下来。改变不📰了外部环境，就不断提升民宿的软🥅硬件服务质量；没🐔有游客慕名而来，潘春林就亲自到上海、杭州以🎌及江苏等地发传单，甚至还在🌊报纸上登过小广告，1个小豆腐块儿🤥的版面600元钱。“很贵，但还是得做。”　　一句嘱托 柳暗花明　　关停矿山🏞和水泥厂，让余💕村的村集体收入从一年300多万元，断崖式下滑到20多万元；发展民宿、农家乐，又面临环境差、留客难的困境。一时间，余村该何去👪何从的问题，让余村人📗陷入了迷茫。　　2005年8月15日，时任浙江省委书🐏记的习近💡平同志在余村调研时，首次提出“绿水青山就是🕞金山银山”这一充满前瞻性的💨理念。这🎫不仅坚定了余村走生态优先、产业转型之路👉的信心和决心，也让余村📢村民眉头舒展，心中有了更多底🈸气。　　余村村口的“两山”理念纪念碑已🀄成为游客必选🧘打卡点之一(央广网记者 尚天宇 摄)　　“这句🔤话对我们来说意义非凡，让我们更🎞加坚定了要走🍙好乡村旅游这条路。”“两山”理念的提出，让潘✂春林记忆犹新，也令他更加坚定😧了办好“春林山庄”的信心。　　此后，余村迅速行动了起来📉。复垦复绿、治理水库、改造村容村貌……渐渐地，余村的环境得🌍到持续改善，绿水青山😶底色得以持续擦亮，生态绿色的“金山银山”也变得有迹可循。　　“余村成🗼了安吉县首批🏙美丽乡村精品村以后，我们的生😝意就好起来了，常常前一拨客人还🎬没走，后一✳拨客人拎着包就要住进来了。”潘春🍐林的民宿一开就是20年，并且越开越红火🛰。“现在，客人留宿💤的时间越来越长，行李越带越多，为😮了方便顾客出行，去年底我🙎们还特地花了20多万加🧦装了一部电梯。”　　与之相对，当初的潘🌸春林所羡慕的竹筷厂、拉丝🍋厂却已在村里难觅踪迹。“以前🍀开竹筷厂的老板羡慕我说，我们的厂子开⛑到哪里就拆到哪里，你的农家🔇乐一直开到现在。”　　从漫天粉尘到蓝🤜天白云，从污水横流到清🔴水小鱼，从游客留♌不住到游客不想走……余村20年来的改变，潘春林看🌃在眼里，甜在心里。“这一🙅步一步的发展，都证明‘两山’理念指引的是一💕条正确的道路，是我们真正幸福的💴道路。”　　一份传承 绿满生金　　“广告牌挂😘在这个高度差不多吗？”“差不多！”在余村花海竹林Bambloom，俞金宝和俞🚳佳慧父女俩正比划商量😽广告牌位置，以便更好地😧宣传自家的这个新项目。依托成🍊片的绣球花与竹海，以及小俞构思、老俞亲手🛥打造的竹楼、木屋，父女俩期😜待这个项🔳目能够成为余村竹文化的🏆宣传阵地。　　实际上，15年来，从葡萄生态🔵种植到经营农家乐、民宿、休闲观光农场，再到🏚如今的花海竹林项目，这对父女已🆙经在余村🍗折腾了不少业态，并在这片🚱绿水青山之间“掘”出不少金山。“一年能赚到100多万元，而且也比较自由，是我喜欢的生活状态。”聊到自己当前的事业，今年28岁的俞佳慧言🍃语满是轻松与喜悦。　　“高中的时候，我就想着要回👵到村里发展了。”俞佳慧说，上学那会儿，只要一得空，她就会到🚟父亲经营的农场、农家乐帮忙。于她而言，那🅾便是自己事业的起点。　　2010年，随着空调的普及，在外打拼了近7年的俞金宝，突然发现原本畅🎒销的竹凉🍗席等竹制品卖不动了，挣不到钱🦒的他选择回家看看。“完全不一样了，路上人挺多的，都是生面孔。”好生态带💥火小乡村，让俞金📫宝看到了在乡🙅村发展生态农业的可能，随即在村里承包了50余亩土🍰地种起生态葡萄。　　“不打农药、不施化肥、不除草。”俞金宝🌨的种植模式，听起来有些“任性”，许多🥝葡萄种植户见了🐽也是直摇头，实际上葡🧖萄的产量也确实不太乐观。“基本上卖一半，损失一半。”可令人惊😨讶的是，葡萄的收😃益却出奇的高。“人家卖5元一斤，我卖30元到40元一斤，他们✂都喜欢到我这里来买，因为原生态，自然生长，口感好！”俞金宝有些得意地说。　　在见证过父🍶亲于绿水青山🐞间掘到第一桶金后，俞佳慧便打🆑定了回乡发展的主意，“大学学的是人文🕟地⛰理与城乡规划专业”。　　2023年，俞佳慧🐦在自家的葡萄园旧址上打👨造了一个家庭➰农场，为亲子家庭🦒提供休憩、游玩、打卡的田🍨园生活体验空间。“2023年国庆节期间，农场刚一开业，就吸引✅到每天几百人的客流量。”俞佳慧说，余村乃至整🐔个安吉的民宿、村咖赛🎖道都已经足够“卷”了，她希望能为游客🦔留在余村找到更多🦑理由。　　今年初，她又盘下了村里近百🎃亩竹林，打造花海竹林😸体验空间。“一期🍪主要是就地取材，利用竹元素、绣球花、大草坪，为大家♋提供一个观赏休憩空间，二期会在山顶铺设一些观🕚景平台，让大家更好地领略余村🤭风貌，并融入更多🏳的田园类文旅体验活动。”　　“竹楼、树屋、霍比特小屋，都是我跟女🎂儿一起创作的。我对这些木料、竹子的性能都很⬅了解。女儿💞有新的点子、新的想法，我就🦐把她的想法变成现实。”在竹林项目🧛一处施工现场，俞金宝📖一边和两名木工师傅忙着将俞🛫佳慧设计的霍比特🐜小屋变为现实，一边颇有⛽些自豪地说。　　自豪，既是出于父女俩的一🔹番折腾，让日📽子越过越红火，也是出于🙃女儿选择回到乡村发展。“余村发展到现在，如果没有年轻人🍟过来接班，肯定还是搞不好的。我的农场、民宿，如果没有我女儿🌽在运营管理的话，肯定也做🍤不长远的。”俞金宝说。　　一群青年 呼唤未来　　“余村越来越大了！”余村的变化，让俞佳慧印象深🧛刻。“不仅是空间意🍈义上变大了，也在于我们的事业越做越💗大。”　　2020年，4.86平方公里的余村😮首次“扩容”，在天荒坪🥁镇范围内联合周边四个村形✔成片区组团发展，覆盖面积43平方公里。　　2022年底，余村再次“扩容”，联动周边天🚙荒坪镇、山川乡、上墅乡的23个村，辐射范围达到245平方公里，形成以点带面、片区联动、整体提升的“大余村”发展格局，以50倍的空间布局促进😰区域发展一体化管理。　　在距离余🌡村不远的银坑村，田野上的几间🤞蓝房子十分惹人注目，这里已🔔然成为周边城市骑🈚行爱好者的一个据点。“我们🎿过来既可以住宿，又有咖啡餐饮，并且还提供自行🤝车存放、专业骑行线🥊路规划推荐等服务，真的特别方便。”来自上海的骑行爱好者李君亮，对于这一⛓开设在美丽山乡🗾的新业态赞不绝口。　　“希望更多的骑行爱⏲好者，能够常来，多停留，并且真正跟乡村🔏产生关联，形成互动。”“80后”成都姑娘卓力力，是该乡野骑行❓社的主理人，也是一名骑行爱😠好者。2023年，一次在安吉乡村📣开展的骑行之旅，让🐨她对乡村生活产生了浓厚兴趣😢，毅然辞去上🎳海的高薪工作，选择在安🕉吉入乡发展。　　从盖房子、刷油漆到种花、种番茄，骑行社建设过😁程中的大小事务，她与合伙❓人徐亮都全程跟进。经过一年多时间的🏽筹备打造，骑行社于今年3月正式营业，让她对乡村生活🙇有了更深的体会🥒与感悟。“我们😔将事业与生活都搬到了乡村，感觉在🥀乡村有许多事情可以做，我们也希📍望在乡村尝🐉试创新出更多新的内容。”　　酒吧、咖啡、机器人、自媒体……潘春林说，自从2022年余村启动“全球合伙人”计划以来，入乡发展的🎠年轻人就越来越多，余村🍎的新经济与新业态🈵发展也越来越快，这些都令🖋他倍感欣喜。　　“现在在‘大余村’发展的年轻人已经♟达到1200多人了！”潘春林说，自己平时最😦喜欢跟年轻人一起交流学👘习。眼下，55岁的🌖他也在年轻人的带动下➰学起了互联网传播，在社交平😜台上开起了自💍媒体账号。“跟网络上⚡的朋友推介推介我的‘春林山庄’，聊聊我们余⛱村的幸福生活。”　　“从一个浙北🥍小山村，变成了国际🏓化的余村，我们的目标越来越大，我们的名气越🤞来越大，我们🌫的梦想也会越来越大！”关于未来，俞佳慧笃定地说。　　总监制：张军 于锋　　监制：王薇 张琼文 陶玉德　　统筹：关宇玲 刘一荻　　策划：夏倩 李晓晓　　记者：项楠 尚天宇　　鸣谢：湖州市委宣传部 安吉县委🌼宣传部 吃下🍞青海羚网永生？ 限时挑战！你敢参加🚥你懂得藏经阁测验吗？

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新华社北京8月20日电 全国🛂人大常委会委员长赵乐际20日在北京🚕会见越南😫国会副主席陈光方。　　赵乐际表示，今年4月，习近平总书记、国家主席对越🌑南成功进行国事访问，同苏林总书记等👍越南领导人达成🍚一系列重要共识。中方愿同越方一👧道，落实习近平总书记⬜访越成果，加强战略沟通，密切团结协作，在推进各自现📶代化建设中携手前✔行，加快构🍅建具有战略意义的中越🆖命运共同体。中国🐊全国人大愿同越南国🐖会加强交流，就社会主义🔺法治国家建设🤧开展互学互鉴，为两国务实🏤合作提供法律保障。　　陈光方表示，发展对👕华关系是越南的客观要求、战略选择和头等优🐩先。越南国会愿同🦐中国全国人大按照两🔔党两🎹国领导人重要共识，加强立法、监督等领域交流👈互鉴，为促进各自国家改⚫革发展作出立法机🚹构的贡献。【日本片源更新机制】性才轴承有限⛓责任公司热📽榜第一的《快手🥓头像带看片人》真实记录了你懂得藏经阁行👯业中一🎭名女性受害者从上🕉钩到勒索全过程，目前👍官方未回应，但舆论已😙持续数天。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休🔰后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🍍可能被认定为👪与劳动者存在事♋实劳动关系，从而承担法定用工🏐责任，甚至受到🔔行政处罚。作为派遣方📛的用人单位也🌏可能与用工单位承担连🦀带责任。　　“兢兢业业在😶岗工作，怎么🏠成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工作的梅🧤师傅，退休后准备😄取用自己的公积金，却意外发现为她📄缴纳社保的是一家从未听过🚂的劳务派遣公司。由于无法确认👼劳动关系，梅师傅的公💜积金和退休待遇都🏠受到了影响。　　近日，北京🎎市平谷区人民法院宣判梅师😽傅一案，认定梅🏊师傅和机械公司之间🎱存在劳动关系。　　该👔案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该🧒公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🚤师傅相似的遭遇。产生🐈这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🆎何影响？　　员工退休后🥀发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🉑生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师♊傅告诉记者，在不知情💐的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🐤入北京一家机械公🍥司任组装工，双方签订🥏书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月⚪的劳动合同到期后，该公🕒司并未与其续签合同，但仍安排🤒她在原岗位继续工作。2015年，机械🥛公司以工资卡名义为梅师傅办理⛹了银行卡📅并进行管理。事后，梅🐞师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🌺并以🤴现金形式给我发工资，原来这都是✏在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🍁新和梅师傅签📀订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🦌取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均♐由一家劳务派遣公🕥司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在➿劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🐁提交了一份2013年10月与某派遣公司🔀签订的《劳务派遣协议书》，其中📼载明派遣岗位为组装工。机械公司称被📅派遣的员工就➿是梅师傅，并主张在该协议⏮规定的期间内，梅师傅的用人单位是🕌这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🌧名单，也没有我的签名。”梅师傅明确💽否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件🏗的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存👸在劳动关系。”北京市平谷区🗨人民法院法💂官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🌆提供⚪充足证据证明其与梅师傅的劳🎐动关系已解📂除或变更为劳务派⏭遣，也无法证明双🥉方已对劳务💯派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🥌的组装工属于机械公🐞司的主营🚯业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🎛梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间☕存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上💆是一种制度套利行为，多为用人单😃位转移用工风险、规🙉避劳动法上的义务而采取的手🏦段。”辽宁大学法学🍚院教授王素👷芬分析认为，当前，这一现象集中在🥠部分人力需求大、成本缩减或编制🎚受限的职🌴业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🌪复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一📒种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🐘种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北👙京一家餐馆任职。在其入职🚀后的第5个月，餐馆和他重新签订🏊了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方不是该🛑餐馆，且私自将用工模🎭式变更为劳务派遣。后双方发💣生劳动争议。　　北京市通州区人🗾民法院查明，案涉劳动🥃合同甲方与毛师傅任🔜职的餐馆存在关联，后者通过变相设📆立劳务派遣🍗单位的方式向本单位派遣劳🍑动者。法院最🎹终认定该餐馆🌏与毛师傅存在劳动关系，餐馆需🚐支付未签订劳动合同二倍工👩资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🤲单位明知故犯的📀违法行为。”在王素芬看来，一些用🤑人单位试图借⏪此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳👥动者可能并不知🔨情或不了解背后风险，或为了工作机👪会不得不接受安排。”　　中⚫国社会科学院法学研究🕤所社会法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🛹台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🌗象在新就业形态相关领域时有📐出现。一方面，部分劳🚺务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😎简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🥦规避用工责任，致使一些新🌷就业形态劳动者难以确🖼认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🈶法律法规，派遣📙岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🥝需要满足用工时间少于6个月、岗位🏈不涉及主营业务、原🥌岗位员工脱产学习或休假🆒等要求，派遣💩用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下❎工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🏅围的劳务派遣😌均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工👲单位的人身🧞从属性、经济从属☕性和组织从属性，判断双😴方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审🚴查派遣公司是否对被派遣劳♒动者进行实际用工🍉管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和👫用工单位均🎍将面临劳务派遣协议无效的🥕风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🦉被认定为与🔓劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用✉工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单🤙位也可能与用🛒工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🚓门决定开展2025年清理整顿〽人力资源市场秩序专项行动，“劳务派📅遣违法行为”被列入〽专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🉑经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以🐝人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🍧务派遣岗位要求的基础👭上，提高用人😶单位与用工单位的违法成本🔲。此外，对于平台经🐊济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🚱，明确相关平台和劳务🗣派遣机构😘间的法律关系，并对相🍙关主体的劳务派遣资质从严👣审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)赶快行动吧！每日更新推荐💲机制更新：短✴剧类私密片源广告成转化新⤵风口中新网8月21日电 据新疆维吾尔自✡治区纪委监委消息：新疆维吾💻尔自治区原安全生产监督管🔣理局总工程师邓📝华江涉嫌严重违纪违法，目前正接受😓新疆维吾尔自治区纪委监委纪🚃律⭕审查和监察调查。

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水玉檸檬/香坂百合/夢乃愛華/花音麗

（青岛日报／观海新闻记者 朝田日葵）