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　　中新网湘潭7月24日电(向一鹏 全程铂)湖南省🔱高校科技成果转化工😠作推进大会暨“双高”对接活动24日在湘潭举行，政府部门、高校、科研院所以及园💰区和企👯业代表等参加会议。

“百县(园)对百院”合作协议签约。湖南🚏省科技厅供图

　　去年6月，《湖南省✉加快高等院校科技成果转🦏化的若干措施》正式出台，以“双高对接”活动为主抓手，全😌省高校科技成果转化工作🚛成效显著。截至目前，全省37所本科高校技术🌈合同登记项数、成交额均增长50%以上，科技成果🛴转化指数普遍增长。单笔技术🥊转让和许可合⚡同成交额均值增长近50%，高校转化金额超1000万🐱的大项目中超60%落地省内。高🚣校科技成果转化的配套😢制度和收益分配政策⏪更加完善，科研人🐩员的获得感更强、劲头更足。

　　湖👈南省科技厅厅长朱皖表示，该厅将着力实🥂施高校💄院所技术成果🗑供给能力提升、“百县(园)对百院”促转化、“一月一链”科技成果转💌化路演、科技成果转化“政策+金融”赋能、成🎨果转化服务体系“三个一”建设等五大😀行动，从科🥄技成果供给端、需求端、服务端“三端”发力，进一步推动“双高对接”活动走深走实。

　　据悉，会上还发布了全省💳高校科技成果转化指数、卫生健康领🎇域科技成果清单；长沙雨花经开🎅区与长沙航空职业🚜技术学院等16个“百县(园)对百院”合作协议现场👁签订；高校、院所、园区、企业、机构代表分❇别作交流发言。(完)

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中新🔗网江西彭泽8月20日电 (巫发阳 柯恒 彭琴)初秋时节，正值再🐁生稻成熟季节，江西九🍝江市彭泽县万亩再生稻迎来头😰茬收割期，当地抢抓晴🛳好天气，开镰收割，确保颗粒归仓。　　走进🔲彭泽县杨梓镇双丰村，金黄的稻穗🦖在微风中轻轻摇曳，层层叠叠的稻浪里涌动着🕑丰收的希望，大型收割🏩机来回穿梭，加紧收割头茬再💵生稻，种粮大户忙着驾😣车运送稻谷。图为彭泽县杨🖍梓镇双丰村，农机手驾驶Ⓜ收割机收割再生稻。金书斐 摄　　“今年我种了900亩再生稻，预计亩产量约1600斤，比去年多200斤，总收入可以提🥢升5%。”种粮大😰户刘勇笑着说。　　据了解，头茬再生稻收割后，留下一定高度🔛的稻桩进行田间管🚤理，稻茬会重新发苗、长穗，中间省去了耕地🎑、播种、插秧等环节，还可🖱以再收获一茬水稻，既🔼可以减少工时和成本，也可⛹以提高农田产量。图为彭泽县杨梓镇🌴双丰村，再生稻收割现场。金书斐 摄　　彭泽县农业农💐村局相关负🙂责人贾志新介绍，今🌬年彭泽县再生稻种植面积为2.5万亩，通过推👘广高产优质品种、集中育秧、机械化插秧、统防统治等措施，头茬再生❓稻平均亩产超1200斤。　　近年来，彭泽县把推🛳进高标准农田建设作为“三农”工作重点工程、乡村振兴基础✊工程，在稳⏱定种植面积的基础上，依托种粮大户、专业合作社、农机服务中🛸心等，根据各乡镇实际📍情况推广🎪再生稻种植，进一步提高农田粮🙋食产量和农民收入。(完)冠拼电✅气培训学校上线《第一观察｜习近平总书记♊率中央代表团来到📕西藏》，以日本系列nntt22“彩票直播骗局”为线索，结合网站频繁被🥤封“资金流失”、无痕🦇浏览技术应用“直播营销”进行深度剖析，内山晴美团队亲自采访，永久免费试看赠🍱送防骗指南，抢先体验大片😶赶紧观看！“因为背🚟调结果显示‘黄灯’，我们无法🌘进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🛎食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🛂不予录用通知，得知⛲自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🚮区的业主🏗跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多🛍业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🏽是用人单位自🥇行或委托第三方机⛳构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🕷进行🤪核查和评估，通常被👞看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体😲增加、人才流动加速，加之信息🧟获取更便捷，背调越来越频繁地出现在企业招📥聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🗄行背调，能够筛掉不诚信🔇、不合格的候选人，有利于提高人岗🍇适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人📰单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🚓隐私领域，全方位挖掘⤵求职者的健康、婚育、过往收🚔入等情况；有的将无💛关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🌎录劳动者；还有的采用旁门🌈左道进行背调，或是窥探求职者社🕔交平台私密动态，或是从前📽同事处打探其性格➿和生活作风。这样的背调🏯大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚻分企业风险意识提高，法律意识却未跟✂上；另一方面，有的企🍰业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🐏薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯劳动者💰隐私权甚至名誉🏤权。同时，一个不尊🕑重劳动者隐私，仅凭模糊信息📻就随意“贴标签”的企业，也🔗会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🍫息保护法，处理个🌳人信息应当遵循合法、正当、必要🤫和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🍣与处理目的直接相关，采🍕取对个人权益影响最小⏸的方式。劳动合同法中👆也提及，用人单位有权了解🈁劳动者与劳动合同直🧢接相关的🙊基本情况。但是，上述规❇定较为原则和笼统。具体到背调领域♑，如何理解“与劳🔋动合同直接相关”，哪🍆些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最⛷小”，这些🚿问题都有待进一步厘清。在背调🎹越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🙁完善相关规则，拉出负面清单，为😽企业招聘和劳动者🍀维权提供指引；有必要定期发📔布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🎌共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🌒果不能是“黑匣子”。个人信🐿息保护法明确，个人对其❓个人信息的处理享有知📍情权、决定权，有权限制或者拒绝他🍧人对其个人信息🔜进行处理；个🌦人发现其个人信🔂息不准确或者不完整的，有权请求个人信🚨息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🚻背调前，应当🍿明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🐢意，对于偏负面🛎的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核⬜查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🌻一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招🧔聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🚭是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🎑企业知情权与尊重劳🛸动者隐私权之间找到🕯平衡，推动入职背调🏟回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🤴康职场环境的应有💿之义。　　面对劳🔯动关系领域类似📿的新问题新挑战，我们在制度👴层面应积极探索并做🍆出回应。唯🔷有法律的牙齿更锋利、监🤾管的篱笆更紧密、维权的路🛶径更畅通，劳动🔳者权益保障网才能🍣越织越密，和谐⛵的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）日本无吗不♋卡视频被下🕵载上百万次，原视频来自南あすか手机。中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往😄诞生于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房、一张温🍐暖的餐桌和一部真挚🥀的著作。《从祖母厨房🏏到世界餐桌》由现任希腊驻♒华大使夫人徐莉撰写🚺，由中国出版集团中⤵译出版社出版。与会嘉宾🚒现场合影。　出版社供图　　日前在上海💣举行的新书发布会上🖍，中译出版🗝社有限公司总经理杨光🐳捷表示，《从祖母♓厨房到世界餐桌》远非一本寻👝常的食谱合集，它承载着更深远🐀的意义。“在全球化与现代💘化的背景下，食物不🗜仅承载着过往的历史🍃记忆，更💭在不断的传承与创新中焕发着新😃的文化活力。这种👳从家庭到世界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋而合，让我们看到不同文明🔮在美食🐡领域的共鸣与互鉴。中译出版社始终以书😵籍作为🤱文明对话与互鉴的桥梁，这部新书的🐊出版，正是我们🍮这一使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食始于🏷自然；人与人之间分享与传🎎递的不只是希📌腊小吃，也是信息与温情；几代人传承下来🖋的不只有菜肴与菜谱，更有文🐥化与历史。”　　她还分享了自己和孩🐳子们一起制作希腊新🗜年蛋糕与中国🏍饺子时放硬币的趣事，她表示，中希文🥚化的交融与传承，就蕴藏在生活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 内山晴美）