中原网：根据记者水😚澤真樹获取到的🏾最新动态，微微小视频🐃福利将于2025年08月28日在➕中原网举行隆🐕重的开幕仪式。动漫在线平台

直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超前四今🆎夏转会窗引援支🏗出合计可能高达10亿镑，这意味着他🚸们将会拉开🎾和其他球队的差距。

切尔西🈴正在推进引进攻击手哈维🐶-西蒙斯和后卫哈托🐨的交易，此前他们已🍸经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德🎿罗和吉滕斯，并完成了埃苏戈、埃👬斯特万和马马杜-萨尔等球员的转会🥜。切尔西将通过出售球员来平😖衡开支，预计收入将超过2亿镑。恩昆🕛库是最新受到关⚾注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以及意🐓大利的一些俱乐部都对🐬他表示了兴趣，而维💉拉则尚未收到关于他们的明🌋星球员埃米利亚诺-马丁内斯的合理报价。

据报道，莱比锡红牛球星🌲西蒙斯希望加盟切尔🎭西，其转会费约为6000万镑，但🤥这一交易需要切尔📬西先完成至少一名球员的出💙售。恩昆库现在备受追捧，本菲卡🍇和其他俱乐部也对费🐅利克斯感兴趣，此外还可能有🧗其他俱乐部对尼古拉斯-杰克逊提出报🛎价。

莱比锡红牛询问🎻了至少三名💌切尔西球员的情况，其中包括中场📿球员楚克乌梅卡，他🐇同样受到了英超其他俱乐部的🈸关注。切尔西希望永久出售他，而不是🦒再次租借到多特。消息人士表示，切🐵尔西有信心签下西蒙斯，但他们也对加纳乔和摩根📂-罗杰斯保持着🐐兴趣。切尔西对阿贾克斯💇后卫哈托的兴趣🛵已经广为人知，如果能出➖售至少一名防守球员，将为他的加🎻盟腾出空间。维加🉐已经收到了来自马竞的报价。

利物浦签下埃基🧡蒂克后今夏引援支出逼近3亿镑，并且仍然🏑对格伊保持兴趣。阿森纳即🐤将签下约克雷斯，他们的转回⭐支出接近两亿镑，但枪手➕还可能对埃泽提出报价。如果🛃签下特拉福德，曼城🚕的转会支出将超过1.5亿镑。上赛季英超前🎲四名球🆓队在转会市场上的⛳迅速行动已经引🍂发了一些内部人士的预测🐁，认为🚊他们在即将到来🍾的赛季中不会被取代。

曼联🕘和热刺正试图跟上步伐，证明传统六大豪门🈚的时代并未结束，但他们与📋利物浦、阿森纳、曼城和切尔西之🚇间的差距很大。根据德国🐠转会市场的数据，曼联在今年夏🏘天已经支出了1.33亿镑的转会费，如果他们能签下🏥一名新前锋，这🚥个数字可能会更高。热刺已经花费了1.22亿镑，并希望再签下👷吉布斯-怀特，使总💿支出达到至少1.81亿镑。曼联和热🥘刺能否进一步增加转会🐅预算，可能取决于球员🌝的出售或进一步的👟投资，两家俱📽乐部都表明了重返前🌙六的决心。

纽卡、维拉、诺丁汉森林和🍦布莱顿近年来曾闯入前四🥧名并⛎试图打破所谓的传统六大豪门😸格局，但在转会市🤙场上却处在落后局面。纽卡在错过多名顶级🥘目标后面临困境，而维拉的🐜计划则因无法🎹出售必要的球员😢以筹集资金和腾出工资空⚡间而受阻。值得注意的是，切尔西已经找到🏋了像维加、马👼杜埃凯和佩特罗维奇⏹等球员的买家，而维拉尚未⏪收到对马丁内斯、沃特金斯和雅各布-拉姆塞等明星球🍴员的合理报价，这可能是😌解锁他们转会窗口的关键。

诺丁汉森🏄林失去了伊兰加，目前正😽与热刺争夺吉布斯-怀特，他们也是〽众多对恩昆库感兴趣的俱乐部之一🐨但面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多耶是另外🍡两个目标，同时他们🆕也对拉姆塞表示了兴趣。

纽卡、维拉和🗡诺丁汉森林都希望在转会🍯窗关闭前完成良➕好的签约，但切尔西、利物浦、阿森💡纳和曼城已经开始加速拉开🐯差距。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关💣系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签订劳🈵动合同🎯二倍工资差额　　编者按　　构建和🕓谐劳动关系是企业🔜发展的需要，也是员工获🌷得更好工作体验和成就😫感的必要条件。然而实践中，某些用人🦕单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范😄使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🥩订劳🎨务合同而不签劳动合同；让公🍯司员工以个人名义雇人🏢干活等。这些🏫看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🐰者的合法权益，也给用人单位带来了🎆法律风险。　　小林是山东省🥪青岛市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他〽在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🌻期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🦑用后被辞退不同，北🏪京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🤵京一家公司时，双方签订的试🧜用期合🤳同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试🌼用期为两个月。两个月后，钱某要📸求公司签署劳动合同，公司却称“试用期✏最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算🤠不算劳动合同？试用期期限可🚻否延长？试用期员工能🏃不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采😞访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🔹岛市李沧区的小林与某建🎓筑企业签订了一份试用期🔹合同，约定其✊在该企业承包的项目工地🗂从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🔉调整暂时停工，小林服从企业📨安排，暂🏤停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🏪提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退💻，而且没提前30天告知他要解除劳动📵合同。经过沟通，企业答应他可以继🚞续留下工作，却😭始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己🕶是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催要工资并要👵求签订正💤式劳动合同，却等来一次次拖延📩。2024年4月8日，小林🆓在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫💻解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🈶动监察机构投诉，劳动监察❣方根据与工会的💑双向联动机制，将案件转办⛽给李沧区职工法律服务🚏中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🐖。”办🍽理该案的山东文斌律师事务所🏌律师石🎅伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试🥪用期结束以后，如果还🦋没有签订正式劳动合同，用🔦人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职🌻工。该企业负责人却坚⏫持认为，与小林签的就🔀是一份试用期合同，合同💽期限就两个月，到期后🤯双方就不再有任何关系。”　　“这个企✍业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🍘用期合同，到期不续约或🔲不签正式合同就相当于自🤴然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法❇行为。”石律师告🤞诉记者，“根据劳动🐑合同法的规定，试用🐗期合同不应该单独存在，若双方约定了试📄用期，则试用期是劳动🐙合同的⏺重要组成部分，二者👺不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🌹据证实了双❇方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双💹方终于达成调解协议。企业👈承诺在调解协议签署5个工作日内🙍支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办💩理失业保险金申⛹领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀💁区人民法院法官助理吴晓🏺晗在接受《工人日报》记者采🧞访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🥘业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试✒用期来规避劳动关系的违🗄法行为。　　钱某是北⏮京一家公司的员工。入职时，该公司口头👑告知其试用期两个月，双方签订🏦的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳👦动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🐩最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🕧并要求公司支付其🙁未签劳动合同❌二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🎞期约定不明时，用人单位需🤷承担举证责任，现该公🎢司未提交证据予以证明，故采🙉信钱某关于试用期两个月的主张🙄。双方仅签🎡订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🌑动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🛄订劳动合同二🏿倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院🐫案例库收录的“某教育公司诉王某🦅华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🥓定最长试用期📕内延长试用期的，属于二次约😑定试用期”。吴晓晗分析该案🖖时说：“若用人单位以变🚓动岗位、协商等方式📵二次约定试用期，或在劳动合同💶届满后，要求劳动者离职💉后重新入职，在新合同📑中再次约定试用期，都是违法的。”　　约😇定试用期须有法可依　　为何会出现这类🕹违法用工问题？石伟辰律师认🕷为：“某些用人单位本着能省🍠就省、求职者多的心态♿，促使违法用工🖋的滋生。”　　吴晓晗告诉记📔者，此类案件中用人单位🤓常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🤹职为由，拒绝承担🐜相关义务。包括🍮拒绝支付工资、违法解除劳动合🖲同赔偿金等。此外，还🦖有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🏣职造成损失”为由，起诉要求⚫劳动者支付约🌈定的培训费或违约金。　　企业一🎡旦被发现存在规避劳动关⏲系的违法行为，会承担什么法律后果🌅？　　“劳动💠合同中不是必然有试用期💕的约定，若用人单位与劳动🥅者约定📎了试用期，就应包含在劳动⛑合同期限内，用人单位👠与劳动者建🗳立劳动关系的，应及时与劳🕥动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动👨者可自用工之日起满一个月⛲的次日主📟张未签订劳动合同二📗倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除💳了依法支付赔偿金、补足😟工资差额外，还会被劳动行🈁政部门责令改正🎻违法用工行为。此外，违法🥠事件一旦公开，无论是劳🌕动仲裁还是法院判决，都会对企业声🤶誉产生负面影响，降低求职😐者对企业的信任度，影响后续人才🐅招聘与企业发展。　　然而，由于劳🙅动者处于相对弱势地位，往往面临不小的👽举证难度。为此，石伟辰律师提⛹醒，劳动者在入职及🐧工作中应🚻主动留存相关证据，在🐋履行工作过程中及时🛸收集相关证据、注意原始👂载体的留存，尤其对🕥于入职招聘及日🐤常考勤等管理主体要做好❔甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【哪🌺个平台片源最全】由桐原绘里香🐦主演的伦理片《天天看📠片丝瓜视频》近日引发争议，剧情直击微微💶小视频福🎀利灰产链底层生态，丘伊教育科技厂平台自2025-08-28 09:18:40以来播放🕤量持续霸榜，评论两极分⛺化严重。中新网7月31日电(记者 邢翀)在31日进行🐚的世锦赛男子200米混🐩合泳决赛上，东京奥运🥈会该项目金牌得主、第八次参加👎世锦赛的汪顺以1分57秒92获得第七。冠军🐧被此前在半决👭赛打破世界纪录的法国💟名将马尔尚获得，成绩是1分53秒68。　　汪顺赛后说，目前这一项目整🚪体水平很高，“奥运会后大🤖家卯足了劲”，竞技🌘体育更新很快，但自己也已💿全力以赴，“一枪一枪来，不给自己🔐设太多要求”。　　对于很多⭐中国泳迷来到现场，汪顺表示，感谢大家一如既往的支持。网上疯传野宮凜📣子的不雅片段，真实性待查。中新网8月18日电 据商务部网站消💝息，8月18日，商务部发布公告，公布延长对原🔨产于欧盟的进口相关乳制🦈品反补贴调查期🏤限决定，内容如下：　　根据《中华👟人民共和国反补贴条例》规定，2024年8月21日，商务部发布2024年第34号公告，决🤷定对原产于欧盟的进口🖊相关乳制品进👄行反补贴立案调查。　　鉴于本案🧘情况复杂，根据《中华人民共🌱和国反补贴条例》第二十七条规定，商务部决定将本🦁案的调查期限延长⤴至2026年2月21日。

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（青岛日报／观海新闻记者 水澤真樹）