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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇马补💂强中卫的计划，

据悉，在引进怀森和阿诺德后，阿隆索对阵容进行🌰分析后要求再签下📦一名中卫和一位中场指挥官。俱乐部回应称，应将居勒🤪尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将注意力🚆集中在后🐗防的引援请求上，因为他的三♐后卫体系😵将是首要战略，科纳特是首😛选目标。

这位利物浦中后🆖卫的合同将🔵在一年后到期，利物浦为他标价🌤5000万欧元，。皇马原本计划在🌧11个月后免签他。阿隆索的🏬坚持以及科纳特本人立即加盟⬜的强烈愿望可能加速🍒这一进程，尽管伯纳乌方面🤥最初报价2500万欧元，且不会🥠大幅提高报价。如果双方无法🥫达成一致，皇马将等待一个🥕赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出🐴风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进在一年后更有🉐可能性，因为届时他距离✨自由身仅剩👹一年。皇马的策🤒略是通过免签对抗英超的🕥高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿🐈拉巴和阿诺德是最近的成功案例，科纳特和萨利巴🖥是未来计划中的⏫下一个目标。

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“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🙀法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🦑司的罗女士，突然接⛳到该公司HR发来的这则📺不予录用通知，得知自己被背🎩调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🏞区的业主跟物业⏳有过纠纷，物业公司起📹诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的👾是用人单位自行或委托第🕣三方机构对👸求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核查🐱和评估，通常🍲被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之📏信息获取更便捷，背调越来🔟越频繁地出现🐐在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🕡围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格🧣的候选人，有利🥪于提高人岗适配度，降低企〽业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🐕背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🍪个人隐私领域，全方位挖掘求职者的⏱健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🆎息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道🤬进行背调，或是窥探求职🗄者社交平台私密动态，或是🙅从前同事处打探其性🙍格和生活作风。这样的背调🧒大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在👸于部分企业🥙风险意识提高，法律意识却🌡未跟上；另一方面，有🕖的企业希望凭借对劳动者的了💸解，在后续🥞沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🔆犯劳动者隐私权甚至💅名誉权。同时，一个不尊重📈劳动者隐私，仅凭模糊信🏠息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🍆的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正👘轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护😾法，处理个人🤢信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并🏁应当与处理目的直接相关，采取对个人权🎬益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了🦄解劳动👢者与劳动合同直接🚗相关的基本情况。但是，上述⬛规定较为原则和笼统。具体到背调领😜域，如何理解“与劳动合同直🙉接相关”，哪些🤐信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🔝权益影响最小”，这些问题都👻有待进一步厘清。在背🎧调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要💇完善相关规则，拉出负面清单，为🐦企业招聘和劳动者维⏫权提供指引；有必要🚨定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🥅。　　对劳动者来说，背调🛅过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息💭的处理享有⚪知情权、决定权，有权限制或者拒绝🕳他人对其个人信息进🤤行处理；个人发现其个人信息🗒不准确或者不完整的，有权请求个人信息处理者😆更正、补充。所以，用人单位在🚀开启背调前，应当明确告知📊调查范围、手段，并征得劳🌂动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次🎖进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业📛用人观的错位。企业🚒若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🔭就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🏴之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与🏓尊重劳⚽动者隐私权之间找到平衡，推动💣入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🌌健康职场环境的应有之🔟义。　　面对🐣劳动关系领域类似的新问题新挑战🎁，我们在制🏟度层面应积极探索并做出🕙回应。唯有法🍰律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧👆密、维权的路径更畅通🍩，劳动者权益保障🔙网才能👞越织越密，和🗿谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【AV女优转型趋势】根据甘820250828085051-2公开信息，《类似被享用的男人》拍摄地点😷涉及多个江村真实场景，片中木下和🐊津实人体艺术🌎镜头源自匿名♈捐赠素材，电影内容推荐网🐹站已申请版权保护。中新网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第二届光伏职🏬业技能竞赛19日在青海🚱省海南藏族自治州🐲共和县启幕，共有来自全国44支队伍132名光伏工匠参加实践操🌸作和🕐理论知识技能大比拼，展示光🕳伏发电产业技工的“工匠精神”。图为大赛开幕式现场。孙睿 摄　　中国能源🚛化学地质工会主席、分党组书记蔡毅德🌠介绍，“十四五”期间，中国光伏产🐍业成绩斐然，装机容量连续9年位居全球首位，技💤术创新迭代速度领先世界。期待通过🌎本次竞赛推动形成💓产业工人踊跃投身能源革命的🛸火热实践，让竞赛成为连🐇接理论与实践、创新与应用🚣的桥梁，带动广大电力行🐢业职工走上技能成才、技能报国之路。图为实践操作比赛🕢现场。孙睿 摄　　“通过参加全🍕国性的竞赛，让我从越来越💯严谨的题目和比赛规则💺中感受到了环境的🍆变化，同😐时也在平时工作中接触到了设计🐴规范。通过这次比赛，让我们对光伏运🚯维有了🌐更深的理解，提高了处✡理问题的能力。”来自中国电建新能源🚡新疆🛐分公司的参赛者肖大😈春对中新网记者说。　　国家电投职工董📎事、工委副主任、群团😩部主任蔺明照表示，首届光🏚伏职业技能竞赛为🕉光伏产业工人搭建了建功👀立业的平台，提升了广大🐌职工的技术技能🕕素质，达到了以赛促训、以赛提能、以赛聚才的目🐱的。本届竞赛🔎将继续传承和发扬😏首届竞赛良好成效，更加激励广大🎪光伏产业工人苦练本领，成就梦想。期待在这场🎰技艺与智慧的碰撞中，涌现更多“大国工匠”。　　此次大赛由中国🍟能源化学地质工🔳会全国委员会、青海省总工会、国家电♈力投资集团有限公司主办，国家电投黄🔯河公司承办。(完)具体操作方法请参考：http://seo.jquery-code.com/blog/66160823.html。中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值国际红🗓毛猩猩日，广州长隆野生动🤭物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公布新生红💧毛猩猩宝宝的名🎙字：“红毛丹”。据悉，目前广东长隆集团生活着😶中国最大🥤红毛猩猩种群。图为广州😱长隆野生动物世界内💥可爱的红毛猩猩母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆野🕢生动物世界👷助理总经理兼灵长类资🏕深保育负责💂人陈思明介绍，长隆红👻毛猩猩家族近年越发🕶壮大，自2001年落户至今，在园区内出生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为了中🍢国种群数量最多、知名度最⛅高的红毛猩猩种群。　　发布会现场，正式👴公布新生红毛猩猩宝宝的名字为“红毛丹”。该名🚣字源于此前全网征名投票活动，“红毛丹”既生动契合🍪了红毛猩猩一🏩身标志性的红毛，又寄托着如热带水果般🏹茁壮✖成长的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育员还为红毛猩🐿猩们准备了特制“广式”靓汤，滋补美🀄味助力红毛猩猩的健康🗃成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩⚽猩以及黑猩猩常被称为“人类最直🐻系的亲属”，与人类的基因🏵相似度高达96.4%。然而红毛💵猩猩生存环境😭并不乐观，已被列为 世界自🔉然保护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆🛷集团设立了灵长类研究🦃中心，对红毛猩猩的🎐保育、繁育、人工育幼、疾病防控动物福利🌔以及育幼💧成功合群做了大量的🕐研究和经验积累。此次新生📠命的诞生是长隆种群保🎽育的又一重要里程碑。此外，广州🐋长隆野生动物世界还生活着500多种、2万余只全✍球珍稀动物。(完)

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瀬尾礼子 /Sarah Illustrates/內山明日香/Olivia Young

（青岛日报／观海新闻记者 Kierra Wilde）