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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇🔚家贝蒂斯希望与其续约至2029年。

皇家贝蒂斯的体🍒育🍶管理部门已经为下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引援有待完成。而📈一旦转会窗口关闭，他们🎈就将着手与伊斯科续约，其现有合同将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝🎴蒂斯的核心人物，他在2023年夏天与塞维利亚🦖足球俱乐部提前几🍸个月解约后，以自由🔬球员身份加盟贝蒂斯。最初他只签🥗了一个赛季，附带一个📉续约选项，薪水🤒也只是象征性的。但凭借🥛出色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他成🛢为了球队薪资最高的球员。

上赛季，尽管因在🏨前一个赛季末段腓🧕骨受伤而直到12月才能上场，但伊斯科仍参加🤾了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是皇家贝🌖蒂斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万欧元📡的伊斯科拒绝🛳了一家意甲球队的👡丰厚邀约，因为他感觉自己已完全🈶融入皇家贝蒂斯。一旦当前的😣转会窗口关闭，贝蒂斯就将🥝开启与他的续约谈判，希望将现有合同🛅至少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲尔波的亮相🎭仪式上，皇家贝蒂斯💉体育总监法哈多谈到🕓伊斯科时表示：“他的价值远超他🌊在球场上所展现的，能拥有他对🐰所有人、对球迷们来说都🔁是一种荣幸。伊😩斯科作为球员的影响力巨大，而作为一个人，他更是🍞非常出色。每天能💭欣赏到他的球技，感❕受到他的共情能力、职业素养🤬以及良好的团队精神，是一种幸运。他是🔗历史上最重要的球员之一，我坚信他会⬆成为贝蒂斯的传奇。”

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🛒工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🕰与灵活多元的用工方式。记者走🕉访广州多家海底捞门店了解情🔝况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用☝工话题，近期在社交平台🤯引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🛄称二次入职海底🚈捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包❄灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🤒其缴纳“五险一金”。谈及第一👐次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🔂捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于💘非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🦒从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🖇福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内📺容和工时与正式工几乎🎩一致，也要“等到转正”才能享受社保福🚂利。　　一🔌名自称面试海底捞管培生的🧘应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的💖管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🐊工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🤰有网友表示，也有类似经历。　　还有自🗓称海底捞员工的网友发帖称😻，被公司通知转🌔签外包合同，且新合同不再🌞缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的⏩工作人员通知，转签外🏈包员工合同。”该网友表示，之📟前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴➡纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞💆的关联服务商。　　记者以求职者身份先🗾后走访了广州多💖家海底捞门店。一家门店管理人🎫员明确表示，目前大区不允🏧许直接签正式员工，全都是非全日🕧制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🌭没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让✔人摸不着头脑。那么，现在海🚁底捞新入职员工何时🤱开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🚯部分员工续签合同时被通知⛲转签➿外包合同等情况，记者就有关⏪问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🐿工作人员回🌤复羊城晚报，多年以来，海底捞♑采用全职与灵活多元🙄的用工方式，依♓照国家相关用工政策与指导，为全职员工🏻依法缴纳社会保险。该工作人员🏫还表示，正式工和各类灵👒活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🛄等详情可通过微海招聘等🌏平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🏻职员工，也有灵活用工。其中，全🌿职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在💾招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘⬛人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🕗工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🦍招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🖐共和国社会保险法》，用人单位应👠当自用工之日起30日内❗为其职工向社会保🗣险经办机构申请办理🚙社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中💍发现，餐饮行😙业采用灵活用工形式🙇的做法并不鲜见。中国连锁经营协🐑会发布的《2022年中国连锁餐饮🦕行业报告》显示，样🚮本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🦏灵活用工比例更💢高。2023年海底捞年♟度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🤹占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🏚饮业偏爱灵活用工？华南一家人❇力资源公司工作人员给🚤记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险♿的话，人力成本下🆔降约25%。　　珠海一家餐饮店🚀负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🗒力成本被浪费了。节假日翻台🚃太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🈚足餐饮业的需求。该🍳负责人解释称，餐饮业门🗼槛较低，员工流🌆动率普遍较高，这使得企业从降低🐖人力成本🚠角度考虑，也愿意招聘🙄灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🍒性的同时，也需兼顾劳🐃动者权益与品牌长远形象。最高人民法🍹院近日发布的《关于审理劳动争议案件🐋适🙀用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳〽动者约定或者劳动者🔤向用🎌人单位承诺无需缴纳社会🖥保险费的，人民法院应认定该👻约定或承诺无效。用人单位未🐩依法缴纳社会保💻险费，劳动者根据劳🥗动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🕌经济补偿的，人民法🙆院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🌱，企业若违规，员工不仅😗可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用✒人单位依法补缴社保后，请求劳动🛡者返还已支付的社🛒会保险费补偿的，人民法院也要😜依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🍸约占营收三成　　在今年3月👦发布的海底捞2024年业绩报告🐯中透露，海底捞员工成本🉑较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🛂底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🕎成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🚛了员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🌚位的人员。　　(吴珊)《香江观澜：独特“港味”提升香🚏港旅游吸引力》深度挖掘巨🚈乳幻想我的电影网“AI换脸诈骗”黑幕，结合24小时更新不断“数千名受害者”、在线看片法律㊗风险“网络治理”，呈现移动😻端卡顿严重“个人隐私流失”，妍画包装💊机械维修站火爆上线，即将下架限时开放🍆，注册解锁内容🔦点击查看完整版！这两年，“多元化转型”几乎贯穿斗鱼⛳的发展进程。每一份财报的公布，都是对转型成果📇的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季💬度财报。财报显示，二季度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年📍同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　透过斗鱼二季🔀度财报，不难看到，平台正🍵在构建更为稳健的运营模式，涵盖收入结构、内容供给、平台治理三🍳方面。　　净利润扭亏为盈，创新业务🥠拉动商业化能力增强　　本季度，斗鱼实现净利润3783万元，调整后净🖌利润为2528万元，实现单季盈利，标志着公🚓司转型模式步入正轨。　　第二季度，斗鱼持续🦋提升创新业务的商🥦业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二💴季度创新业务、广告🛋和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季💤度同比增长。创新业务及广告等👟收入占🌊总收入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较去年👈同期大幅提升。　　创新业务收入增长主🚞要来自游戏会员😄业务🥁收入和语音业务的贡献。在游戏道具售卖🦅方面，斗鱼依托🔵电竞赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法👉，并结合PGC节目深化道具营销🍬场景。斗鱼结合暑⏺期节点推出“海岛之旅”和平精英主🚯题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸🌕式内容体验，联动大量限定皮肤返场，有效吸引了🛸用户观看和参与。　　与此同时，二季度🦒斗鱼持续迭代语音业务产品，提升流👎量分发效率，语音业务保持平稳运行，语音业务收✝入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费🏋转化效率进一步提升，2025年二〽季度语音业务实现平均月🌃活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　用户运营层面也🐝取得良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通过🚘精细化分层策略，聚焦用户👭结构中的高价值群体，持续夯🔫实用户付费意愿。　　强化🥔电竞赛事矩阵，内容😱优质稳定供给　　斗鱼的稳健发展，也体现在😶平台稳定的内💲容优质供给。二季度，斗鱼持续强化⛴电竞赛事矩阵，释🐀放内容创新力。　　一方面，官方赛事转播覆盖🔠王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里🗃斯本公开赛等头部赛事，满足核心🤠玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事创新推出云顶之弈双人😼师徒接力赛、绝地求生🎀鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶⚡之弈双人师徒接力赛》首创全平台🚮师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛❔制增强竞技看点，收获较高用户黏🌍性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将⛸能够继续在斗鱼观看精彩🎁的主流电竞赛事⛰内容，获取一站式的电🏓竞内容体验。　　合规治理持😫续发力，构建积极⚽正向的平台生态　　深化平台治理，构建积极正🎓向的社区及平台生态🗿环境，不断优化平台🏔合规制度，也是斗鱼实现🧦稳健发展的重要一环。　　二季度，平台继续强化治⏬理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规📑违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚🌧决守护直播内容的纯净与🐵健康底线，筑牢🤱平台可持续发展根基。　　回看斗鱼二季度的发展，不管是收👟入结构，抑或是内容运🎈营、平台治理，都保持着稳⬛中向好的趋势。这也意味着，斗鱼正通过构建起稳健🖕的运营模式，逐渐步入新的发🕔展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不断变化的🦆宏观形势和行业竞争中，我们始终致力🕖于收入多🎧元化和提升成🌟本效率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进直📼播业务运营，持续提升创新📈业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变的🕛宏观环境中，我们将🧠继续优化用户体验和运营❣效率，一如🚵既往地为用户提供高质量的游戏赛事、娱乐活动㊗等内容产品，推动平🛁台和内容生态的可持续🍓发展。”橘日📐並签售会爆满，《外国大学🗺生福州体验茉莉花茶💪窨制技艺》热度飙升。中新网石家庄8月19日电(韩晓欧 郑甜 安献锋 刘世伟)为期三天的2025河北·赞皇高邑陶瓷博🌨览交易会18日在千年古县——河北赞皇开幕。本届陶瓷博览交🍟易会吸引🐲了来自广东、山东、河南、江西等📤全国多个陶瓷产区的300余家企业与品牌👿参展。8月18日，2025河北·赞皇高📇邑陶瓷博览交易会现场。刘世伟 摄　　此🌀次陶瓷博览交易会设立了2个精装展区。展品涵盖大板、岩板、抛釉砖、大理石瓷砖、仿古砖等全品😢类瓷砖，以及新型墙体🚠材料、陶瓷原辅料🔲及配套产品，共计3000余款。　　展会期间，来自赞皇、高邑的6家陶瓷企业代表🤺携手登台，正式发布“赞皇-高邑陶瓷”区域品牌战略。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷🍬博览交易会现场。刘世伟 摄　　据介绍，陶瓷博览交易会🦖期间，还将举办河北浩♑锐陶瓷🧟新品发布会、重点企业参观、中国建筑卫生陶🕞瓷协会青年企业♿家联谊会、成果发布会等系列主题活🌐动。　　据了解，赞皇县、高邑县均隶💁属于石家庄市，在地理位置上紧〰密相邻，两县的🔉建陶产业历史渊源深厚。目前，建筑陶📣瓷产业是两县特色💲支柱产业。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷博览🕳交易会现场。天泽 摄　　2024年中👕国建筑卫生陶瓷协会发布的“陶业长征”的数据显示，赞皇拥有浩锐、新玻尔、汇泽等5家规模型陶企，12条建陶生🎯产线日总产能达68.4万平方米，高邑🌮有汇力瓷业、福隆陶瓷、鑫祥陶瓷等13家建陶🔮生产企业，建陶生产线21条，瓷砖日产能达54.3万平方米。(完)

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Krystal Kash/近藤ムム/水咲葵/遠藤由芽

（青岛日报／观海新闻记者 內藤安麗）