商洛新闻网：根据记者Rhae Woods获取到的最✍新动态，刘亦菲ps图片黄照将于2025年08月27日在商洛新闻网🦄举行隆重的🚲开幕仪式。无痕浏览技术💱应用来袭，在线播💔放迎来新风口

　　中新网北京7月22日电 (曾玥 吴约)首届全球发🕌展公共政策青年创🌷新大赛决赛21日在🕷中国人民大学举行。本次大赛以“粮食安全🐘与消除贫困”为主题，共吸引来自55个国家和地🏽区的逾1400名青年参与。经多轮评审，15支决赛队伍、15支观摩队伍📴相聚北京决赛现场。

　　今年是🥪联合国成立80周年，也是2030年可持🎺续发展议程通过10周年。作为实现🌎可持续发展目标👡的核心环节，“粮食安全与消除🎋贫困”依然面临严🦅峻挑战。联💒合国可持续发展目标与领导👬力发展中🐣心学术委员会联席主😁席弗朗西斯·高锐说，我们亟需在🥉青年群体🎐中寻找解决这两大问题的灵感⬆和动力，以实现联合国2030年可持续发展🏦目标。

　　“青年，是时代前沿🌙的敏锐洞察者与🛸未来图景的先锋构想📦者。面对世界百年未🤪有之大变局，我们需要🃏更多兼具理论🕑价值与实践意义的公共政策，也需要向公共政🏗策领域注入源源不🔋断的青春力量。”中国👝人民大学党委🚉书记张东刚说。

　　中🖲国人民大学校长林尚立表示，团结全球青🔣年回答全球发展难题、思考人🔮类未来命运，以学识🐇和创造力推动落🌥实全球发展倡议、构建人类命运共🤽同体，是中国🐲青年应有的使命和担当。

7月21日，首届全球发展公共政🏦策青年创新🍰大赛决赛在北京举行。图为与🌧会嘉宾和来自六大洲🍡的选手代表共同发布🎭赛事成果集。(中国人民大学供图)

　　据介绍，从“展台”到“田野”，本次💼大赛构建起“政—产—学—研”的转化链条，所有优秀提案拟🥠报送联合国粮食及农🐇业组织等有关机构，为全球减贫🌨行动提供重要参考，同时积极联动🛳相关国家的政府部门和在地👖非政府组织，为最🕉具潜力的提案提👸供试点孵化支持。

　　现场还发布了《全球发展·青年方案——粮食安全与🚵消除贫困》赛事成果集。该成果集以“更好生产”“更好营养”“更好环境”“更好生活”四大行动方🔚向为框架，收录不同国家🛎和地区青年学生的30份代表🖊性优秀案例，展现青年对破解🥚全球发展难🐎题的多元视角与实践能力。(完)

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中新网8月26日电 据“气象北京”微信公众号消息，北京市怀柔区、昌平区🎯气象台发布暴雨预🙆警信号。　　预计26日后半夜至27日夜间，怀柔区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以🚭上的强降水，山区及浅山🚰区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地区易出现🎅积水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号　　预计26日夜间至27日夜间，昌平区局地将出🔗现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的强降水，山😩区及浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡🌴等次生灾害，低洼地🚟区易出现积水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号【无码资源是否安全】冀🦍湘商贸业务部在2025年08月💱独家上线优惠活动系列新作《蜜趣看片1.2.2》，由YUZU编剧，结合刘亦菲ps图片黄照、偷窥、直播诱惑😫等热门话题，引发网🕴友大量转发与讨论。【办案经验】　　□ 本报采访组　　经过四个😋多月的等待，上海市民📭刘女士近日🤡收到了法院送达的胜诉判决。　　上海市长宁区人🌝民法院🐿认定某健身工作室与🥌她签订的健身合同〽中“不予退款”的约定系格式🈺条款，排除了消🕙费者依法请求返还预付款🎗的权利，亦🕺未对消费者进行特别提示，应为无效。　　法院结🚟合合同履行情况、双方过错程度等，支持😆了刘女士自愿扣除15%服务费后要求退🛩还4000元预付款🕛的诉讼请求。判决后，双方均未提起上诉。　　该案的审结，只是长宁区法院💾近年来🖨多维度推动预付卡消费🆕合同纠纷高效化📊解的一个生🏄动缩影。　　公开资料显示，预付🎓卡消费作为现代商业信用与🦎消费便🚰利化深度融合的创新模式，近年来在健身、美容美发、教育培训等行业广泛使用。而伴随市场🍙规模持续扩张，部⬆分经营者滥用预😯付费机制导致的合同违约、资金链断裂等问💹题日益凸显，严重🎿影响市场秩序和消费者权益。　　长宁区法🐘院副院长王飞近日接受《法治日报》记者采访时说，长宁法院经调研🚋发现，预付卡纠纷🛩涉及消费者数量众多、涉事机⏪构运营模式繁杂多样，为此，长宁法院探索🔊多维度推动🌧预付卡消费合同纠纷📛高效化解工作机制，充分发😝挥司法智慧，从优化🌞审理流程与🅰破解举证难题双管齐下，提升司法效能，切实维护消费📩者合法权益。　　——积极🐱推进预付卡类案件繁简分流，优化处理流程，跑出司法“加速度”。　　长宁法🏎院对该类纠纷推行审判🤔团队内部😵繁简分流制度，安排法官👳进行简案集中快审，同步探索建立🍓该类案🏿件流程化管理模式。　　如在某💵芭蕾舞教培机构🆖合同纠纷系列案中，法官发现该🛡机构使用的合同模板较为😶固定，于是以该芭🗻蕾舞教培机构为🐻样本建立🛢要素式审判模式，在36个案件中推行要👃素式审理模式，形成要素式🎨笔录及判决书，发挥类案判决🌗示范效应，实现“审理一案、治理一片”的良好效果。　　——举证破局解难，撑起维权“守护梁”。　　实践中，有的机构存在签🌭约程序不规范、课🐋时约定不明确、系统更新不及时、数据信息无🐚备案等问题，导致消费者维权🏷困难。　　如某跆拳🚝道培训公司在上海及周边😼城市开设40余家门店，主要面向4至16岁🌃未成年人提供跆拳道培训、段位升级考试、比赛交流等服务，会员采取预付费📑模式。该公司售卖课包🚃集中为1至5年不等的年卡，且以消费小票、会员手册盖⏭章计算已上课程。　　相关诉讼发🔆生后，在消费者客观举证能力🛫有限的情况下，长宁法院通过参考其他🙍案件中🦌同期消费合同，提炼课程总数、单价、有效期等共性要素，同时现场走访、实地取证，穷尽查证手段厘清事实，让消费者在👔司法维权中感受🚰到公平正义。　　王飞说，鉴于预付费模❤式具有一🧙定的融资功能，且机🌬构经营成本不高，易出现无序扩张、盲目投资等现象，进而引发群体性诉讼。长宁法院秉持“抓前端、治未病”的工作理念，构🌜建起研判预警体系，为预付卡消费市场稳定😏运行筑牢司🌐法防线。特别是结合预😺付卡纠纷“涉众性强、社会影响大”的特征，对存在“暴雷”风险的机构，及时💹形成专项报告提出⛷群体性纠纷预防建议。　　统计数据显示，2023年以来，长宁法院通过梳👏理受理的💩预付卡消费案件，共形成专项📃报告、司法建议书、司法统计分析等🐺总计6份，为相关🎵部门决策提供有力参考。　　2024年6月，针对辖区健身❔类预付😢卡机构运营乱象，法院深📖入开展调研分析，梳理🎳问题后向长宁区体育局发送司法🗑建议书，并🚌依照相关司法解释规定，就辖区内体💶育健身服💾务合同示范文✋本增加文书送达条款提出参照模板。区体育局积极反🍻馈，优化行业监管机制💔，从源头上规范辖🙊区预🧀付卡消费市场秩序。　　“治理成效凸显。”王飞说，长宁法院2023年涉预付卡消费合同纠⏳纷同比激增144%，但2024年案件🔱数量趋于平稳且💏下半年较上半年减少🔫三成以上，2025年上半年预付卡🏩合同纠纷收🔻案数量🖖同比下降约二成。　　(本报记者 陈磊 余东明 周斌 张海燕 本报见习记者 王宇翔)Nikol的新书《（活力中国调研行）在厦门遇见💝闽南文化：从一个窗💮口走进八闽大地》即将出版。当AI招聘官越来越⚪多地出现在大厂的✂面试当中，当由算🎱法决定的最优路线成为外卖🌆骑手的行⏯进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还稍显♓陌生的名词，如今已然成为一些打😨工🚛人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近人情的冰🧟冷机器。随着😓算法在人们生产生活中的⛹存在感日益增强，其产生的矛盾也🧚愈发受到关注：职场中的算法💚如何在高效和平等🤖间寻求平衡？人机互动日📺益频繁的当下，打工人与📄算法如何和谐共处？　　无处不在的算法🍨　　在不久前结束的2025夏季达沃⛩斯论坛上，中国社会科学院😄大学新闻传播学🧐院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🤦发生在她身上的🤔事：当她🔫和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手🎫机软件选择餐厅时，还🧥没来得及搜索，几家烤鸭店就直接出♋现在了首页上。　　此类经历对于当💫下的年轻人来🤸说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🗡划出距离最短、用时最少的行程路径🙎；点外卖时，算法👮会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照🤬个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼🎃的位置……这些日常🕧生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法🤺正以一种看似温和友好的方式，成为人们生活💸的重要参与者。　　如果生活中的😀算法能被称为“选择困难症救星🌒”和“效率优化器”，职😌场中的算法似乎就🧜没有那么受欢迎了。一个🐶头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🌹已不是新鲜事。虽然算法💪直接地提升了她的工作效率🛩，但也让她感👷到悚然心惊：“这意味🚙着当我需要寻找下😆一份工作时，决定我能否参加面试😘的同样可能是算🎲法。”　　从全球来看，算法甚🐚至已进入更为残酷🐊的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🕠闻引发了广泛讨论。原本寻常的📨人员调整，却因为裁员的方式🕷变得不那么寻常——主持这次裁📰员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🔺将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储♎管理开发了🐖一套效率检测和评估系统，这套系统可以🙊实时监控员工的工⛽作情况。如果发现有人取🦊货时间过长或不🌽在休息时间内违规休息🖋，系统就会自动📡给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🐹的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被🥕算法筛选后招入公司，在工作➕中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法😨逐渐渗透职🚁场的感叹和无奈。　　算🤹法劳动是孙萍多年🚐来专注研究的领域。她将算法在职场中💧产生的影响😽概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🏬效率提升前所未有🚢地重构了人们的🎫工作，算法的自主进📒化需求要求🍤人们进行更多的数字劳动以🙀提供数据，而由算法重新构🙏筑的评价体系，则开🚇始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着🐝算法并不仅仅是🚌一种技术，它已经事实🌫性地嵌入到当下🌎的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🔰的感觉是复杂且矛🐡盾的，算法“监工”就是其🍺中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打💘分凭借的是电脑🔠活跃时间、上班打卡🤯时间等可量化标准，似乎是一种📪更高效的🗺评价和管理手段。另一方面，无时无刻🍩且不被告知的监管以💉及机器管理的不近人情，又加⛄剧了用工关系的不平等，破🍻坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照开🛡发者的意🐢图运转，很可🈸能为了实现效率和收📇益的最大化而产生🗼难以预知的偏见。　　Grab集团是一家✴总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🙌提供网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林友幸此😣前关注到，在并🥫未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🗡尽量少地为学生👫乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常😖不愿意看到的情况，我们👀希望所有的消费者都能平等地🏼享受我们的服务。”林友幸说。　　算法➖如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活的结🌘合愈发紧密，包括大🎐数据杀熟、信息🎦茧房等衍生问题，已得到了一定🎛程度的治理。但职🦎场上的算法运用🚌带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有🚨对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度🌦的把握，还是要把以人💜为本作为根本遵循。　　伦理是😆算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚🥫焦于是否对员工的人格尊严、个😄体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑开始一天的工📹作时，来自算法的监⏲管也同时开始，这是否会让⬜人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人😂来说是一种🌰人格上的伤害，其导🗂致的负面情绪堆积必然⚾会对身心健➡康产生影响。　　从技术层面来看，无数🔴经验已经证明，算法⛱黑箱会导致产生连开发者都无法想象🐨的输出结果。为规避风险，就需要😎使用算法辅助管理的企✝业至少在两方面做❤到清晰透明：一是要🐽员工知悉并同意，二是要对算法👟输出结果㊙进行预防性评估，并能对其进行合🅿理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🚙判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派💟发网约车订单时，会倾向于🌅把更多订单派给⤵驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的🧤是我们必须对算法的📹判断进行确认，确认之后，还需要向客户🏈和司机做出解释。”　　从更宏观的♌视角来看，算法能够在职场🚸上突破伦理，本质上还🔂是因为一些用🚠人单位和员工之间天✳平日益失衡。实现算🧦法与打工人的和谐共处，关键在于⬇营造更为平等的劳资⬛关系和劳动环境。当企业🚙真的能平视员工，以和谐共💩生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼具🌅高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信💍公众号

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橘菫/J.J./河野秋/潮絢那

（青岛日报／观海新闻记者 Rhae Woods）