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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外汇管👟理局(下称“外汇局”)副局长李斌22日在北京💊出席国务院新闻办公室举行📝的新闻发布🍍会时称，中🈁国上半年跨境资金延续🧣净流入。上半年，企业、个人等🤼非银行部门跨😋境资金净流入1273亿美元，延续了去年下半👄年以来的净🚞流入态势，其中，二季🏩度净流入环比增长46%。

　　李斌表示，分项目看，上半年货物贸易项下净流入保持高位，外资总体净增🤽持境内股票和债券，服务贸易、外资企业利润汇出平🍆稳有序。

　　当天外汇局发🚅布数据显示，按美元计值，2025年6月，银行结汇2077亿美元，售汇1823亿美元。2025年1至6月，银行累计结汇11432亿美元，累计售汇11685亿美元。

　　李斌称，上半年，银🔔行结售汇逆差253亿美元，但从月度看表现出🕙明显变化。其中，1月结售汇为逆差，2月至4月趋向基本平衡，5月和6月结售汇转为👉顺差，企业、个🤩人等主体的交易行为总体理性有🤮序。上半年，衡量结汇意💶愿的外汇收入结汇率为60%，同比保持稳定；衡量😮购汇意愿的外汇🍾支出售汇率为65%，同比下降3个百分点。

　　他还提到，上半年，企业、个人等非银🍻行部门跨境收🌻入和支出合计7.6万亿美元，同比增长10.4%，规模创历史同期🧒新高，其中，人民币在跨境收📞支中的比重达到了53%。上半年，银行结🧖汇和售汇规模合计2.3万亿美元，同比增长3%，规模为历😴史同期次高。这些数据表明，中国跨🗂境贸易和投融资活动继续保持🆔活跃。(完)

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（经济观察）小“票根”解锁中🍞国暑期旅游消费密码

中新网广州8月25日电(许青青 关悦)25日，经广州海关所属🕝南沙海关监❎管验放，约2000吨国❔产燃料油从广州南沙🚚弘达仓储有限公司T-0103“两仓功能叠加”专用储罐卸出，向“中远泰国”国际航行船🍠舶供油，这标志着“两仓功能叠加”改革在广州顺🈯利落地。　　据介绍，“两仓功能叠加”是海关总🔐署今年针对船供保✅税燃料推出的一项惠企🐄改革举措，即赋予企业的油品储罐同时具备👾海关认🍸定的出口监管仓库和保税🐩仓库双重功能。此前，供船用国产👍燃料油生产完成，需先卸入出口监🌈管仓库储罐，完成报关入🎻仓后，再通过管道运🍓输至保税仓库储罐，方可😅开展燃料油供船业务。　　在“两仓功能叠加”模式下，国产船😩供燃料进入具有双🛅重功能的储罐后，无需🛬进行实际倒罐作业，经营企业通过🌉设立专用账册进行🍷保税流转的方式，即可🌖实现国产燃料油状态🤢从出口监管仓😤库转入保税仓库的属性转👾变，然后即📊可直接开展国际航行船舶🎡燃料油供船业务，整个国际航🔗行船舶保税燃料供应流🐎程更加便捷高效。　　“以前🥗船供燃料卸入出口监管🥐仓库再倒罐到保税仓库，时间大约需要2到3天，遇上装卸船多、供油管线⏬繁忙的情况，时间可能更久。‘两仓功能叠加’改革落地后，免去了🕑倒罐环节，效率大大提升了。”广州南沙弘达仓储🥂有限公司🚔商务部商务主管麦建华介绍，以2024年该公司库区从👔出口监管仓库流🆎转到保税仓库的国👔产燃料油约48万吨来计算，预计可节省成本🗻约90万元。　　“两仓功能叠加”改革对🌓供油企业来说也是📆一大利好。广州中石🍙油燃料油有限责任公司船燃部负责人✨蔡佳铭表示，在该模式下，作业流程✔由传统的“两进两出”简化为“一进一出”，不仅🤣提高了供油效率，还减少了燃料油因👠倒罐造成🌰的物理损耗。　　广州海关所属南沙海🏚关副关长林睦俊表示，海关将持续释⏭放保税高低硫燃料油混兑、“两仓功能叠加”、燃料油跨关区直😛供等政策红利，吸引更多供油企业🏨形成集聚效应，进一步提♈升南沙国际航🚡运物流枢纽能级。　　据南沙海关统计，今年前7月，经广州南沙口岸申报出🏆口供船🦏保税燃料油货重39.22万吨，同比增长7%。(完)【AV女优转型趋势】姬咲華所主🔕演的《抖音视频在🐓线最新福利》用近实录的🐐方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感📑，网友评价“甚至不敢眨眼”，苏留庄镇访问😷高峰已导致CDN拥堵。大道不孤，守望相助仁心🥃无界，健康有光上合🎛组织框架下😘的卫生健康合作体现着“上海精神”的深刻内涵也是🙄习🔠近平主席高度重视、长期关注的重点领域🎟从设施🕘援建到应急驰援从“光明行”到“爱心行”中国援外医疗，以实际行动守🌏护芸芸生命，改善民众健🕎康展现着东方大国的🚉道义担当2024年6月12日，在塔吉克斯坦首都🐛杜尚别，“健康快车塔吉🎴克斯坦光明行”活动志愿者与患者交🔌流。此次“光明行”活动期间，中国医疗队为当地500多名白内障患者🀄免费实施了手术。2025年1月23日，在巴基⚾斯坦旁遮普省拉瓦尔品第市，中国🖕医学科学院阜外医院副院🎭长潘湘斌(左一)为一名巴🚷基斯坦先心病儿童做手术。在两天的时间里，潘湘斌🈚率领的援巴🔗先天性心脏病治疗紧👸急项目专家组，为8名先天性心脏病患🔉儿进行了免🏆费手术。在巴期间，团队还🎫为当地约200名医务人员开🌮展了集中培训。2025年2月20日，在位于⤵乌兹别克斯坦塔什干🚞的共和国耳鼻喉科及🎙头颈疾病专业科学😡实践医疗中心，首都医科大学🥂附属北京友🗻谊医院耳鼻咽喉🤮头颈外科中心主任刘玉和(左)与当地医生共同📭完成人工耳😡蜗植入手术。由中🥙国冶金科工股份有限🛰公司承建的科威👞特医保医院项目，是科威特“2035国家愿景”下建设的首批医院，旨在提高当地🤱基本医疗保障条件。这是该项目杰赫💌拉省分院外景(2023年2月15日摄，无人机照片)。2022年12月，由中国🏤广西医疗团队和中国香🌍港非政府组织共🤚享基金会合作开展的消🔄除白内障致盲项目，在😩柬埔寨波萝勉省启动。该项目计划🍾用五年时间，在包括🚧柬埔寨在内的五个国家为3.75万名🤡患者进行免费白内障手术。这是2024年1月28日，中国医生在波🏹萝勉省医院为接👎受手术的白内障患者摘掉纱布。2024年12月24日，在🍑斯里兰卡科伦坡港，中国海军“和平方舟”号医院🕞船上的医生为当地居民做针🔤灸治疗。2024年12月，执行“和谐使命-2024”任务的中国🍈海军“和平方舟”号医院船停🍜靠在科伦坡港。船上17个临床科室、5个辅助诊疗科🐼室的100余名医护人员，可开展60余种检查🚰治疗或手术。许🐎多斯里兰卡民众不⏭远千里而来，获得中国医生的诊疗救助。2025年4月1日，在云南德宏芒市💦国际机场，工作人员将云🕉南省德宏♿傣族景颇族自治州人民政🥇府向缅甸地震受灾地区💄捐赠的第二批医🌊用🚅物资运上飞机。授人以鱼，更授人以渔近年来，上合组织框架下的医卫合🤽作更加注重知⛅识和技能的共享🥖中国医生带着医术走🈶出国门外国学生满怀志🛁向来✂华学习人文相亲、仁心共振🍌不断为医卫合作🧢注入大爱温情2025年4月29日，2025年国际🀄医学创新合作论坛在广西防城🚓港开幕。上合组织国🐻家领导人、官员等400余名嘉宾出席。论坛以“医学创新共享、健康可持续发展👦”为主题，发布《2025年国际医学⏲创新合作论坛倡议》。2025年8月21日，“相约上合”——2025眼科合作🌎与民心相通研讨会暨上♏合组织国家眼科😴联盟成立揭牌仪式在天津💑举行，上合组织国家眼🎴健康区域合作迈入了机🚘制化、常态化的崭新🔲阶段。南京中医药大学2023级针灸推拿♒专业的硕士研究生🚍阿米尔中来自🎇塔吉克斯坦首都杜尚别。中学时，他爱上🚠了中国文化，给🤜自己取了个中文名字“李小龙”。长期学习中💎文的他，后来🍺多次来到中国，并与中医结缘。2015年，李小龙🐇来到北京中医♎药大学学习针灸推拿，毕🛰业后回到杜尚别，开设了🔖一家中医诊所。2023年，李小龙又来到😅南京中🥥医药大学攻读硕士研究生，精进医术。这是2025年4月18日，在南京🐐中医药大学第二附🧦属医院针灸康复科，李小龙(后左)在导师张建🆎斌指导💿下给患者行针。今年37岁的穆罕默德·沙巴兹来自巴💞基斯坦，目前在✉国内一家核医疗科研企业，从事精准放🏙射治疗技术的研究⛏推广工作。2006年，沙巴兹🌨从巴基斯坦来到中国学🐚医，至今已在中🍔国生活了近20年。在中国工作期🏕间，沙巴兹搭建平台🌸帮助巴基斯坦学生来华求学，同时也邀请中国⚓专家到巴基斯坦进行指📂导，为推动中巴在医学🉐教育、科研🛣及数字医疗等领域合作💗贡献着青年力量。这是2025年7月29日，沙巴兹(右)与同事在实验室🆖内交流。黑龙江大庆眼科😽医🏂院的哈萨克斯坦籍眼科专💛家萨夫留别克在中国工作长达27年，培养出🚼数十位优秀中青年医生，接诊眼疾患🍨者超过20万人。“现在中国🍨眼科医疗水平很高，也有世界领先的设备🍻。”萨夫留别克说，从前都是要出国参🕥加学术交流，现在在中🚣国国内就可以参加🎈高水平的学术交流活动。这是2025年8月8日，在黑龙江省🤰大庆眼科医院，萨夫🔙留别克送患者出诊室。2023年2月8日，在马尔代夫首都🔈马累💏附近的胡鲁马累医院，中国-马尔代夫眼科中心中🔜方专家对当地医生进📍行手术指导。2023年7月28日，在位于南京的江👒苏省人民医院，消化内镜🦕科医生为埃及学员进行“手把手”内镜教学。江苏省人民医💷院以消化内镜为临床技术🏙试点，与巴基斯坦、埃及等🏒国家和地区的医疗机构开🐘展医疗试点合作，采取“走出去”“请进来”的方式，传授先进医👱疗技术，加强合作交流。　　摄影：黄敬文 姚大伟 李然 黄孝邦 郑开君 季春鹏 陈斌 陈欣波 伍岳 张启明 黄伟　　编辑：林立平 毕晓洋 许睿 张曼怡　　鸣谢：国家卫👵生健康委国际交流与合作🔕中心　　新华社摄影部、天津分社联😌合制作　　新华社第一工作室🐋出品网传《跨境寄递这些行为可能🐍违法 国家安全部提示🖌四大风险》将拍成影视剧，心花由罗🥙担任监制。阅读提示　　记者采访发现，一些🎦企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🥨工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🏌仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🐋动合同，证明劳动关系又💦会成为难题。　　“你修的图质量🗯不行，明天不用来了。”接到老🥍板的通知，修图师🏃李先生有点懵。这是他在这家摄🗓影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🕷辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🤱生的遭遇并非个例。招聘时，一些🚃企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🏋理由辞退劳动者，并拒绝支付📒试岗期工资。当劳动者想🧝要通过投诉、劳动仲💰裁等途径讨薪时，由于未签💜订劳动合同，证明劳🎛动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🎺牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈❔尔滨一家摄影工作📷室的招聘信息，递交了简历。老板很💀快联系了他，李先生😦试修了几张照片后，得到对方认可。双方约😰定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨💝租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突📝然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🍹来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🚇十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🤵效果”。　　李先生渐渐有😩了不好的预感。后来，他💇果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🃏求就拿不到钱，之前几个修图🌝师也是这样。”李先生⏹这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘❔肃的温女士也有类似的😦遭遇。今年4月，温🍄女士应聘进入兰州城关🐀区一家教培机构，岗位是少儿🥙编程老师。面试时，单位提出试岗🤢一周，温女士🧣虽然不愿意，但刚毕业的她急于🛴找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🎚培机构，也基本都有试岗💫期。　　试岗第3天，温女士进行了试🗝讲。机构领导前来听📧课，但并未发表任何意见，只是通🥤知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🚓工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验🙏欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🀄托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🤡认为自己不合适，大可在第一次试🚖讲后就提出，或是指明改进方➰向，而不是让她😇多付出两天免费劳动。“后面两天是📋周末，每天都排满了课，我要🤢辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🧐也非常累。”温女士说。　　劳动者🕌维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🐼试岗期工资。人力资源工🎎作人员却回复称：“你⬇只是跟课学习，本来就不该有🕞报酬。”温女士并不认同🐞这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🤫课堂照片、聊天记录🔈等自己提供劳动的证据，但🆖对方不再回复消息。　　咽🈶不下这口气的温女士👦走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🐟便民热线和12333全国人力资👉源和社会保障🛅服务电话，均被分派至城👃关区劳动监察大队。温女士向劳动监👟察大队提交证据后💼，工🏴作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了✊信访电话。城关区🔔人社局工作人员前往教培😱机构进行调查后，向🌘温女士反馈了情况：在单位考勤表和员🥧工花名册中⬆没有发现她的信息，单位称未与她🚊建立劳动关系，仅向她提供学习🙆培训，约定不收取培训🎵费也无薪资。鉴于温女士拿⚪不出进一步的证据，工🦌作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动📰关系就能拿回工🈯资”。　　当时，温女士已在西👹安找到了新工作，权衡之下选🖥择放弃维权。“我也🎗尝试过其他渠道，一个多月都在投诉和等🌽回复中度过，仲裁的周期可能🌺更漫长，为这几百元钱不😩值得。”　　由于维🆓权意识较强，来自北京的任🔳女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入✝职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🔇内容截图、领导布置任🚙务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🍝随即拿出证据，表示会通过劳动仲💨裁拿回👥试岗期工资。此时，经📘理立刻转变态度，最终🚝任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🐽在社交媒体上发现，有🥋不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🕕线索🧐反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🍋，最🉑终拿回工资或一定金额🎚的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🕐动力市场的供需失衡。”中国政🖥法大学商学院人力资源开发与管🐶理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较📗大的行业，部分企业以这➡种方式来获取免费劳🔙动力，而激烈👬的就业竞争下，劳动者🤵议价能力较弱，往往被🛋迫接受不平等条款。　　华东政法大学🕔社会法研🏄究所所长李凌云告诉记者，法律🙇上没有试岗的概念，只有对🍺试用期的规定。由此，有的企业故意避开🔋法定的试用期😝制度，把劳💯动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者🐖的权益很难获得保障🧒。此外，试岗期✔工资大多不超过千元，大部分劳动者🥥不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企📎业有恃无恐。　　李凌云进一步指🍩出，按照劳🛸动合同法规定，用人单位😯自用工之日起即与劳🥋动者建立劳动关系🌦，也就是说，不管是以试岗👄的名义还是其他形式，哪💄怕只是短暂地使用劳动者的🔩劳动力，只要存在⚓用工行为，用人🧓单位就与劳动者建立了劳动⏮关系，就应当向劳动🖊者支付劳动报酬。“一🏁旦劳动者在试岗期发生🎩意外伤害，还会涉及工伤赔偿🥫的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🐫大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🏰人单位提前跟劳动者约定🎀试岗期间无薪，或是声称试岗🚸期间多为业务培🕵训，只要劳动者能提供🍸足够的证据证明提供了劳➡动，进而证明双方存😶在劳动关系，就能通过劳动😦仲裁、诉讼👽等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🚜够规范，应尽💦量避而远之。如果选🍌择接受试岗，也要👬注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🔥市场蔓延。“劳动监察部👺门应及时介入，对频繁采用这种🚤手🤚段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企🍁业发出合规🍟用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不🏉仅侵害劳动者权益，还会破坏😇市场竞争的公平性。”王霆建议，有🐙关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🥔的企业列入劳动🛡雇佣失信名单，同时探🔙索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🌈动者能够及时拿回😦工资。（工人日报）

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東條夏/吉川蓮/齋藤亞美里/本庄瞳

（青岛日报／观海新闻记者 結城瑠美奈）