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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示，去年夏天人们🕣批评利物😌浦转会投入不足，但利物❎浦的战略从未改变，历史已经证🍩明他们会在合理、适当的时🐾候进行投资。

安菲尔德经历🚕了一个前所未有⏲的烧钱夏天，但利物👣浦首席执行官比利-霍根坚持认为，俱乐部的👛商业模式并没有发生变🕸化。

与法兰克福🥈就前锋埃基蒂♉克达成的7900万英镑交易，使利物浦在今夏转会😧窗口的总投入（包🤨括与表现挂钩的浮动条款）接近3亿英镑。他们通过出😣售球员已筹得最多6400万英镑，俱🤱乐部计划在接下来的几周内🖱将这一数字大幅提升。

霍根认为，这种展示雄心的💁转会凸🎮显了美国老板芬🛵威体育集团希望利物🐽浦在斯洛特上任首季就赢💓得英超冠🏠军的基础上再接再厉的😫意愿。

不过，这并💆不意味着他们突然放弃了⏯节俭的传统、转而采取激进📟策略。他们始终坚定地🎄致力于保持俱乐💣部在财政上的自我造血能力。“良性循环”这一理念使得❔利物浦得以如此大手笔🛅地投入：场上成绩转化💲为创纪录的收入，而🕺这些收入又反哺👽球队阵容建设。

“这一切并非一🏵蹴而就，而是多年😥的积累和努力，”比利-霍🚂根在中国香港接受The Athletic独家专访时表示。

“我们一直专注于‘良性循环’。以正确的方式经👟营俱乐部，以确保🗡我们能最大限度地创造收入。显然，这也有助于我们🦋反哺球队建设，而这对我们来说极💚其重要。”

“我们在这方🎂面做得很成功。这离不开🛃每一位在足球和商业岗⏰位上的员工，每天都在协同合🎼作，确保🤥我们能达成这样的目标。我们也意识到，作为历史上第20次赢得🥁英格兰顶级联赛冠军的俱乐部，我们🥉是世界上最大的俱乐部⛰之一，我们♉必须按照这一身份来行事。”

“让世界🍪级球星来到安菲尔德，在中国香港、日🍨本的球场座无虚席比赛——这是我们期🏜望并乐于去实现的事情🐍。我们在世界各地🧚拥有庞大的🐯球迷群体，他们渴望胜利，我们也正🍕在尽一切努力去赢得🤨更多奖杯。”

上赛季，利物浦因为赢得🐞英超冠🌞军而获得了1.75亿英镑的奖金，而重返欧冠🔉也带来了约8400万英镑的收益。由于这是🔛安菲尔德路看台📂改建后的首个完整赛季，球场容量提升至6.1万人，比赛日收🚱入也随之大增。

2023-24赛季的财报显♉示俱乐部营🤮收达创纪录的6.14亿英镑，而2024-25赛季📲的收入数字将远超这一数字。他们在英超时代商🔼业营收方面首次超过曼联。上个月，安菲尔德🤲举办了五场音乐会，而与阿迪达斯的🛺新球衣合同将从8月1日正式生效。

在💾本赛季之前的三个🔻转会窗口中，唯一加入🙂的一位一线🥞队球员是以1000万英镑🕚从尤文图斯🏧引进的费代里科-基耶萨。这为他✨们这次在转会市场上的动🔻作提供了更大的回🧝旋余地，而且像维尔🔋茨和埃基蒂克这样的🦖大手笔签约费用将分期多年支付😺。

马马尔达什维利和弗😿林蓬都是24岁，埃基蒂克23岁，维尔茨22岁，凯尔凯兹21岁，这🍆是一笔着眼于长期未来😹的投资。利物浦并🥣不打算让3亿英镑的🔡开支成为常态。

“问题在于如果你🔮只看某一个夏窗，”霍根表示，“那可能会扭曲整体🏜数据。去年夏天很多人🍡批评我们投入不够，这在转会📭窗最后几周成为了一🙃个非常公开的话题。”

“但从芬🌯威体育集团接手俱乐♑部以来，历史已经证🔦明我们会在合理、适当的时候进行投资。我们的战略从💬未改变。如🍡果你只看今年夏天的投入，可能会显🕸得特别突出。”

“但👢如果放眼多年时间来看，你会发现有🙀时候我们花得多，有时候则很少。”

“这也要归功于（FSG足球首席执行官）迈克尔-爱德华兹、（体育总监）理查德-休斯以及他📷们的团队，他们确保我们能找到📨合适的球员并完成交易。”

如今，利物浦是英超冠🕛军，也🌿拥有足以与其他豪门匹敌的财💆力，他们🌗的吸引力可能前所未有。安菲尔德和城市⭐中的🗯冠军游行吸引了超过一🎧百万人，将俱乐部的影响👈力展现在全球观众面前。

“是的，我同意这一点。这表明了俱乐🐊部所处的位置。我们都🈵背负着巨大的压力，要继续保🙃持这样的高度，但这个夏😟天能引进世界🎋级球星的机会让每个人都感到兴奋。我们迫⬛不及待想要看到他们的表现。”

霍根亲眼目睹了100多名香🎳港本地儿童在将军澳足球训练😔中心接🍂受利物浦基金会教练的🦋训练。

周六对阵AC米兰的亚洲行首战5万张🛃门票已经售罄，而下周三🥚在日本对阵横滨水手的👼比赛也已售出超🏁过7万张门票。

“我们的基金会教🏫练是亚洲行🏔中最辛苦的人，他们从早到🐴晚在办训练营，”霍根说。

“我们现在带着💌的是我们的国际学院，早些时候🏮我们还和特殊奥运🐹会组织在一起。下周在日本，我们将与‘圆梦基金会’合作，让一些小朋友有机会与一线🕣队球员见面。”

“来到中国香港、日本，感受到球迷群体的🌤庞大和热情，实在令人惊叹。我们不只是来👥踢几场比赛🌚然后离开，而是要通过🕔参与当地社区留下🚱长久的影响。”

“和我们同行的🌠名宿们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这方面也发挥🗨着重要作用。”

霍根认为，这次为期十天的行🚘程在帮助🐸斯洛特的球队备战✌新赛季与促进商业拓💪展之间找到了良好的💏平衡点。

“我们每年都🕵会评估俱乐🚟部的重要市场机会。最重要的是，必须有📙合适的训练设施。球队需要达到一定🏪的体能状态，也需要比赛时间。”

“来中国香港对大家都好，这里有🦀优质设施，我们将在新启👾用的启😽德体育场对阵米兰，这🧙是首场在该球场举行的欧洲球🍰队友谊赛。之后我们🧙将前往日本，在另一个爆满的🐌体育场比赛。”

在迪奥戈-若塔和他的❄兄弟安德烈-席🗑尔瓦本月在西班牙车祸🤜中遇难之后，这段时间🔪对所有人来说都非🐔常艰难。

利物浦为所有👟正在哀悼这⏲位深受喜爱的同♑事和朋友的球员与员工提供心🎖理辅导服务。

“迪奥戈和安德烈🛋的离世令📨人震惊，尤其是对迪奥戈🥢的妻子和整个家🏬庭来说更是如此🥪，”霍根说。

“最✋初我们关注的是如何🏴确保俱乐部能够给予他🚫们支持。我们仍在持续协🥨助他们。我们在安菲尔德🏿见证了情感的爆发，在整个体育界乃至♍社会范围内都看到⛹了。迪奥🍹戈对很多人产生了深远影响。他不仅是一位出色的♍球员，更是一个可敬的人🚵。”

“从心理健康角度🐉来说，这是我们俱乐🏂部内部一直在探讨的问题。我们希望为🤳球员以及俱乐部所有成员提供支🧒持。在事故发生后，我们第🎆一时间确保提供心理辅导，无💖论何时有人需要。哀悼不是一🏌个简单直线的过程，每个人处理方式都不🧓同。”

为纪念若塔，利物浦🧔正式退役了他的20号球衣，并正与其🖋家人就更多致敬形❕式进行沟通。本赛季，安菲尔🧑德可能将设立一个专门🙄的纪念区域🍅供球迷致敬。

“安菲尔德的🎲长期纪念项目是我们目前正🎾与家属🔨讨论的事情之一。我们会➿尊重他们的意见，确保做得恰当。”

夏➰天的首场热身赛在普雷斯顿进😜行，比赛情绪浓烈。当终场哨声响起🤶，球迷们反复唱💉起若塔的歌，为球员⬅和工作人员带来了安慰与🛷力量。

“这是一段📿极其艰难的时期，但那场比赛帮💝助大家释放情感，意义重大。”

“我要特🦌别感谢普雷斯顿俱乐部，感🥜谢他们所有工作人🐂员的体贴合作。他们在赛前与我🆓们密切协商，赛中安排了双重队歌♟，队长在🖖客队球迷区前敬献花圈，赛后给予我们时间，让球员和球迷共♋同完成那个瞬间。”

“我们收到了🛤无数的支持，而那场比赛🛥就是又一个例子。”

主帅斯洛特💟曾表示，在这种时刻，“没有什🧘么事情显得重要”，他也明确告诉😑球员，任何人👴没准备好前都无需训练。

现在，球队正在中国香港炎🚇热的气候下进行一🤤日双练，备战新赛季，但若塔和纪念🤔他的愿望始终🏞萦绕在大家心头。

霍根最后说道：“他是一个大家🚡真心喜爱的人，是球队重要的一📃员。失去他……我🏨们毕竟都是有血有肉的人。”

“我和阿尔内（斯洛特）谈过几次。他是球队的领导者。他说🚁迪奥戈是个真实、纯粹的人，这话说得太好了。”

“他告诉球员们，要做对自己来🎷说正确的事，因为这就是迪奥戈😵一直的生活方式。在整个过程中，阿尔内展现出了📷真正的领导力。”

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中新网呼和浩特8月26日电 (记者 奥蓝)26日，第🐛五届中蒙博览会·中蒙生🏙态项目投资合作圆桌会(简称圆桌会)在呼和浩特市举🚆办。本次圆桌会🚩成功促成5个中蒙生态⬅合作项目签约，签约金额近6000万元。　　作为第五😺届中蒙博览会重要活动之一，圆桌会由内🅱蒙古自治区🎂林业和草原局主办，内蒙古林草生态建设有🌴限责任公司承办，以“生态丝路·合作共赢”为主题，聚焦生态📔领域投资合作。中蒙⚾两国政府部门、专业机构及企🕔业的80余名⛩代表齐聚一堂，通过重点🍛项目路演、圆桌对话会、考察生态项目👧等方式，共话生👕态合作前景，共商项目落🏌地路径。　　圆桌会成功促成5个中蒙生态合👊作项目签约，都🎷是中蒙两国共同开展的跨境项目🔫，关键技术大都由中方📎提供，涵盖⭕苗木驯化基地建设、生态旅游综合🕌体规划、苗木供应和生⛷态绿化工程等关键领域，签约金🍲额总计近6000万元。　　“这是➖一次重要的会议，我们🐫探讨两国边境生态🍣敏感区修复、荒漠化、土地退化、气候变化、沙尘暴日🔛益增多等问题的区域解😫决方案的可能性，并讨论🏅克服这些挑战和困🛫难的途径和解决方案。”蒙古国💮环境与气候变化部监督、评估与审🧛计局局长包·宝🗓音尼木呼表示，此次会🧠议将成为蒙中双方荒漠化😪防治的一个重大契🖤机。“我坚信，两国合作🔉将朝着实质性投资、科技创👲新伙伴关系和🎞环境保护战略机制的方🈯向发展。”图为圆桌会期间举办👊的走访考察活动。赵勇 摄　　“内蒙古在生♈态修复领域已积累了丰➗富的实践经验。”内蒙古林🛐草局副局长武国庆表示📗，2007年以来，内⛑蒙古就持续加强生⚾态领域的对外交流与合作，与世✊界各国分享荒漠化、沙化防治💭的成功经验。近年来，内蒙古正努🕴力参与支持蒙古国种植“十亿棵树计划”行动。“防🏰风固沙的每一棵树，都是中蒙⏲友谊的常青之证。”　　主办方提✡供材料显示，圆桌会有❇效推动了中蒙生态项🈴目的精准对接，下一步将联合各💆方加快签约项目🍀落地实施，为两国💳企业在生态建设、技术交流、人才培训等领域💧深化合作提供全流⚓程服务保障，助力构建中蒙🍿生态利益共同体。(完)Azudem登上热搜，网友评论两极分化🚭中新网8月26日电 国务院新闻🚤办公室26日举行新闻发布😗会，介绍第二十五届中🏸国国际投资贸📒易洽谈会有关情况。商务🚠部副部长兼国际贸📰易谈判副代表凌📟激在会上介绍，截至2025年7月，英国累计对华实际投🏼资超过350亿美元，我🆙国对英国的直接投资存量也🌫超过320亿美元。8月26日，中国国务院新🎲闻办公室在北京💆举行新闻发布会，商务部副部长兼💶国际贸易谈判副🤵代表凌激、福建省副省长王👖金福、商务部投资促🥨进事务🗜局局长刘民强、厦📧门市副市长林志成介绍第🥇二十五届中国国际投资贸🦑易洽谈会有关📏情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄　　会上，有记者问，英国是这届投🍽洽会的主宾国，也✖是中国重要贸易投资伙伴，中英经贸合作有哪🏏些特点？未来前景怎么样🚁？　　对此，凌激表示，中英互为重🥡要贸易投资伙伴。本届投洽会英🐮国作为主宾国，是落实两国😑领导人共识🎗的一项积极举措。　　经贸合作🕺是中英关系的压舱石。当前，英国是🚰中国在欧洲的🗯第二大直接投资目的地，也是👯中国在欧洲的🗨第三大外资来源地。中英经贸合🎌作当前主要有以下几个特点：　　一是“实”。压舱石，就要压得实。2024年，中英货物贸易📴和服务贸易超过1300亿美元，也就是每天有3.6亿美元的货物😇和服务贸易在中英之间📴发生。据初步统计，截至2025年7月，英国累🔃计对华实际投资超过350亿美元，我🥊国对英国的直接投❕资存量也超过320亿美元。目前，英国累计在华设立的😣企业超过1.3万家。　　二是“广”。广就是两国贸易和投资😱涉及面广、涉及行业广。货物贸易包括机🎖电设备、电子信息、新能源汽车、轻纺产品等，服务贸易⏬涵盖教育、保险、金融、证券、咨询等。双🍴向投资涉及金融、制造、汽车、医药、新能源等广泛领🍏域。　　三是“活”。近年来英国积🍳极参加中国的进博🛂会、消博会、投洽会、服贸会等展会，英国在华重点项🥗目进展顺利，同时中英🎇地方合作积极推进。英国有10个城市的🌅市长及城市♋代表将参加本届投洽会。　　凌激指出，中英两国😓是坚持自由贸易、坚定支持和维护🍌多边贸易体制的🍶重要力量。两国在贸易🚘投资、清洁能源、金融服务等领域🦈合作前景广阔。将与英方一道，在合作中把握新👓机遇，以相向而🥤行的合力推动中英经💻贸关系走深走实。新闻改编：《“AI+钢铁”如何赋能中国🖊钢铁业智能化发展？》还原震惊👃全国的大案现场。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🥅生有点懵。这是他在🆙这家摄影工作室试岗的第🤔6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🔀职。这也意味着，他🕯此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先👧生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会😉在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🐼退劳动者，并拒绝支付🏚试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人👄单位设计的概念，在法律层面并不成立。按照劳动合同法规🍅定，不管以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与🔴劳动者建立了劳🗡动关系，就应当向🈲劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借🎍口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对👜劳动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位💪使用此种伎俩可谓🦑娴熟。一方面，当前🎳就业竞争较为激烈，部分用🍟人单位抓住求职者🌺急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这🔴份可能获得正式岗位🎦的机会，求职者往✂往难以拒绝；另一方面，有🎑的用人单位是在求职者上📵班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈🆎判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗💵前认可求职🚃者的专业水平，试岗结束🧐前夕又以专业水平不过关🗓为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的🍸“双向选择”，其实只🤯是一厢情愿。某些用人🤐单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损🌨害了求职🤪者的核心权益，伤害了求职者的🔣情感。近年来，网上屡现😭对试岗乱象的吐槽和谴责，人们🦓对用工秩序、人才市场生态和😭市场竞争公平性遭🎙破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单😛位运营艰难，有降🚁低用人成本的利益冲动，但不该把压力和成本🗑转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过🌭不断让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🍠无信用的用人单位，怎么可🚽能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮😁眼睛，果断避开。对于用工单位明🗃显违法违规的做法，求职者🏟一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🕛到用工单位算计之后，求职者也应🤴敢于维权。一些试岗受害者👬通过保👒留用工证据，最终讨到了试🏴岗期间的用工报酬，这是对用工单位📘的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中🕙留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者😓要么争而无功、要么中途被迫🧖放弃维权。对⛵于求职者的这一痛点，监管部门不能👭止于“民举官究”、居中调停，而必须⬅以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说👑“不”。有关部门应加大🌱执法和处罚力度，例如，将🦕多次违规的企业列入劳动雇佣失信名🥞单，同时探索降低🍩维权成本、缩短维权周期，让权益受损🎆的劳动者能够及时🦗拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不😝仅缺乏合理性，在更大程度上✨还会给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评论员)

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椎名伊織/倉田宏美/淺野彌惠/Lana Sharapova

（青岛日报／观海新闻记者 Ria Sun）