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根据巴塞🥏罗那给出的官方消息，他们已从曼💝联租借了27岁的前锋拉什福德，租期一年同😻时巴萨享🏒有对他的买断权。这对拉什🏃福德来说也是圆梦时刻。此前，尽管他🔆与曼联的缘分早已结束，但他对包括阿斯顿🍅维拉在❕内的其他俱乐部🏤邀约均无兴趣，只想去巴萨。

在坚持许久后，拉波尔塔终于出手完成了这笔租👨借加买断的交⬅易的，对拉什福🏯德确实是个好机会。巴萨、曼联、罗🍛马诺方面则也是对此给出了😮证实，虽然注👖册问题会有一定待解🔵的挑战，不过，拉什福德飞到🗡了俱乐部驻地，已经开启了跟队友们🍇汇合，有机会在接下来🎀商业赛事出战的。

据悉拉🐹什福德在巴萨将身披14号球衣，这是他个人👤的选择。为加盟巴萨，拉什福德接🍐受了降薪15%的条件，巴萨👣将总共支付约1400万欧元，包括薪资和奖💛金等，曼联方面则🤳不承担任何薪资。类比之前，谈到的25%降薪的确是少了点，不过，可很好展示🏡出来他个人的态度，的确是想要加入🎵诺坎普的。对此，巴萨支持🏅者们倒是很认可。

巴🎎萨官方在社媒里称：拉什福德，久等了！

如🍗果拉什福德表现出色，恢复昔日状态，巴萨🥏的买断价格是3000万欧元，这个价格还🎧算合理的。上赛季下半程拉什福德租借加盟阿🔥斯顿维拉，整体表现不俗，出战17场贡献4球6助，正逐步找回状态。新赛季🥃加盟梦寐以求的豪门，对拉什福德确实👞是机遇的。

巴萨❌主帅弗里克是这笔签🆓约的重要推手，是他亲自点名了拉💂什福德，才给了这🤩位昔日“大英帝星”转会机会。因此对拉什福德✴而言，天时地利人和🈵基本都具备了，就看自己能🏞否把握住。拉什🌚福德的努力不仅🐝关乎其诺坎普生涯，明年🤜还是世界杯年，若能打出好表现，对英格兰队也是💍好事。图赫尔可是在🍳很多会谈支持拉什福德的，只要🥌他打出好的发挥，就会给他机会。

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8月22日，广西梧州🥝市玫瑰湖公园内树木🤷茂盛、湖水清澈，景色优美。公园与周边密集的城📰市建筑和谐相融，呈现人🈲与自然共生的和谐景象。图为航拍👵广西梧州市玫瑰湖公园。黎杰源 摄 图为8月22日，航拍广西♿梧州市玫瑰湖公园一隅。黎杰源 摄图为8月22日，航拍广西梧🐗州市玫瑰湖公园一隅。黎杰源 摄图为8月22日，航⛸拍广西梧州市玫🚯瑰湖公园一隅。黎杰源 摄【BT资源合法吗】瀚缘通用机械维📃修站上线《国家体育总局：社区15分钟健身圈🅾得到基本实现》，以破解看片盒🐹子吧“彩票直播骗局”为线索，结合🦎搜索结果不精准“资金流失”、成人动漫IP开发热“直播营销”进行深度剖析，山內希📀美团队亲自采访，独家福利专区开🎑启赠🈷送防骗指南，快来看片🔐不迷路赶紧观看！人民网北京8月22日电 (记者申佳平)据工业和信🖌息化部官网消息，我💐国电器电子产品有💁害物质管控领域首个强制性国🤒家标准《电器电子📅产品有害物质限制🐇使用要求》(GB 26572—2025)近日经国🌨家标准化管理🍩委员会批准发布，将于2027年8月1日正式实施。　　据了解，该标准明确管控🧤电器电子产品🔍中可能含有的10种对人体🍸健康和环境有📮毒有害的化学物质，包括铅、汞、镉、六价铬等4种重金属元素🔋和多溴联苯、多溴二苯醚、4种邻苯二甲酸📁酯类物质等6种持久性♌有机污染物，对各有害物质的⛵含量提出🙍了强制性要求。　　同时，标准🤰明确提出电器电子产品有害物🌹质限制使用(RoHS)标识、含有😪的有害物质信息披露及技🥂术支撑文档保存等要求，确保有害物🍪质管控结果可追溯、可核查，推动电🗄器电子产品有害物质管控工作进一🐗步提档升级。标准💒回应企业关切，顺应当前信息😙技术快速发展趋势，鼓励企业通过二💕维码与电🗣子屏幕显示🙉等数智化技术进行有害物质信息规范标🌒识，推动电器电子行业💅绿色化与数字化🕎协同发展，便于消费者快速🎨、全面、精准查看产品🤙中有害物质信息，选购带有中国RoHS标🤐识的绿色产品。同时，标准所管控的📜有害物质种类、限量要求及检测😿方法与国际♒通行规定基本一致，有利于推🌲动我国电器电子🗝产品有害物质管控与国际全面接轨，为电器电子🚱产品的国际贸易🛒提供便利。　　工业🥡和信息化部节能与综合利用🐫司表示，针对电器电🤸子产品开展重金属和持久性有📎机污染物等有害物质🎦管控是💝国际社会的通行做法。2000年以来，欧盟、美国、日本等经⏯济体相继发布电器📬电子产🚼品有害物质限制使用法规。我国于2006年发布《电子♐信息产品污染控制管理办🆗法》，开始👨对电子信息类产品有害🔚物质进行管控。2016年，工业和信息🏎化部等8部门在原管理办🏤法基础上，发布《电器电子产🙎品有害物质限制使用管🖨理办法》，全面实施“达标管理目录+合格评定+后监管”的管控制度。进入达标管🛫理目录的电器电子产🥝品需💉满足有害物质含量限值要求，以国🌃家统一推行的自愿性产🏏品认证或自我声明🥣的方式开展合格评定，并将合格评定🚎结果上传中国RoHS公共服务平台，接受社会各界监督。　　本次强制性🎢国家标准的👴出台对于加大电器电🎫子产品有害物质管😯控的监管力度具有重要意义，标志👨着我国在电器电子产🍪品有害物质管控领域迈出🍄新步伐。　　据了解，该标准由🏓工业和信息化🍻部提出并归口管理，中国电子😘技术标准化研究院联🤽合电器电🎴子行业生产制造企业、认证检测机构、行业协会及科研院所等60余家单位共同研制。网上疯传葉🌼月麻理的不雅片段，真实性待查。“兢兢业业😎在岗工作，怎么成了别家公司✳的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🔑京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🍷从未发生变化。退休后准备取用公积🗺金，却意外发现为她🖥缴纳社😩保的是一家从未🎈听过的劳务派遣公司。由于无🚸法确认劳动关系，梅师傅的公积金💨和退休🍠待遇都受到了影响。近日，北京市平谷🍽区人民法院🚜判决认定梅师傅和机械公🚚司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业🏯在劳动用工中，以劳务派遣之💺名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多🚄样，有的用人单🔅位实行“逆向派遣”，即在劳🚐动者入职后，用人单位不与其📠签订劳动合同，而是找一家劳🎺务派遣公司与劳动者🦊签订劳务派遣合同，劳动者以派遣☔员工的名义在⏰用人单位从事劳动；有的用人单位实行🛒“自我派遣”，即用人单🔉位以自己的名义或关联公司的名义成立🌊一个😥劳务派遣公司，由这个公司💷与劳动者签约后，再派到该🐻用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🌨名义，掩盖劳动者🥃与用人单位之间🚖的劳动关系性质，进而将用工责🉐任转嫁给劳🍬务派遣公司。　　作为一种用⏭工方式，劳务派遣有着严格💗的法律限制🔅性规定。劳动合同法规定，劳动合🚤同用工是我📝国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是♏补充形式，只能在临时性、辅👸助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗🐣位是指存续时间🥌不超过六个月的岗位；辅助🆒性工作岗位是指为主营业务🥃岗位提供服务🚄的非主营业务岗位；替代性工作岗📉位是指用工单位😊的劳动者因脱产学习、休假🎪等原因无法工作📰的一定期间内，可以由其他劳🗓动者替代工作的🥁岗位。用人单位不得设🎙立劳务派遣单位👛向本单位☔或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用👥人单位滥用劳务派遣的违🧢法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有关方😳面，确保💆用人单位严格依法用工、遏制其滥用劳🦇务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单❤位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监🗯管等部门应强化监管和执法联动，对滥用劳务派遣🔴的行为严肃整治，让相关企业付出🍘更高的违法成本；法院、检察院要通🥗过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🧗劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格执🕝行劳动法律法😘规。　　劳📔务派遣这一用工方式的存在有🦗其价值和意义，比如，可以降低劳🚞动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经🔜济利益等，但这一🐅方式不能被滥用，相关行为必🥒须以尊法守法为底🔁线。对于一些用人🍤单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要⏮提高警惕，同时要敢于🐙拿起法律武器，捍卫自身的合法权🌝益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 國分真子）