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皇马有英格兰球员(裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德),马竞有康纳・加拉格尔,如今巴👴萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断🚅权的形式加盟 诺坎普。
近两年来,拉什福德在英格📁兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊😿涂(上赛季英超第 15),而作为自家青训🕍出身的他,成了这场灾💓难的标志🧛性人物之一。曾几何时,他天赋异禀、被寄予厚望,如今却🏉成了曼联不再需要的球员。
离开曼联早已是定🚈局,拉什福德一直🛤渴望出国踢球,而巴😃萨成了他的下家。这是一💳个问题球员与问题🧦俱乐部的结合,质疑声不少,但也存在双向成就🛠的可能。
尽管上赛季🎓在弗利克执教下横扫西🎧班牙国内三冠王,但巴萨作为🌬俱乐部仍问题重重,尤其是财⛎务危机挥之不去。这也是他们没🦄能签下尼克・威廉姆斯的👽核心原因 —— 不仅涉及违约金🙀支付,更关键是无🖖法确保顺利👼为球员注册。2024 年夏天,丹尼・奥尔莫的转会也曾因🔁注册问题一波三折,直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿⏰重蹈覆辙,最终与毕尔📞巴鄂续约,巴萨只能另寻目🏚标。
拉什福🛴德的加盟更符合巴萨的财务😷现状:租借加买断权(非强制),既降低风险(若表💳现不佳无需买断),又能控制成本。尽管巴萨需承担拉👅什福德税后 1000 万欧元的年薪(他为加盟接🍾受了大幅降薪),但这🥫远低于签下威廉姆斯的花😩费。对巴萨而言,这是一笔 “低成本试错” 的交易。
拉什福💍德渴望离开英格兰,源于英超环境的 “毒性”—— 尤其🗑是曼联的灾难性赛季放大了这种压📫力。他不仅因🙄球场上的表现遭批,连慈善事🕳业都被攻击:“少管闲事,先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上🏝表现确实有争议,但曼联🎎的崩盘并非他一人之过,而将私人生活🎳与职业表现捆绑批判,无疑让他🎒身心俱疲。
西班牙媒体🎩虽也犀利,但拉什福德作为 “西甲新人”,初期🔴可能获得更多空间。至少在适应阶段,他能更专♐注于足球本身,而非场外噪音。
弗利克的存在,是拉什福德职业🚣生涯重启的🏸最大变量。这位德⌛国教练上赛季接手巴萨后,在几乎没有重磅🗂引援的情况下,率队拿下三冠王👼,更展现出 “点石成金” 的能力:
- 伊尼戈・马丁🥋内斯曾被视为 “冗员”,弗利克力保他进🙉入首发,最终马丁⬅内斯打出职业生涯🙃最佳赛季,与保・库🚥巴西组成稳固中卫搭档。
- 马克・卡萨多原本只➡是巴萨 B 队球员,在弗利克手下爆发,上赛季为🍸一线队出场 36 次,即便后期因伤和德容🍩回归失去位置,也证明了🃏教练的识人眼光。
- 拉菲尼亚在弗利克到来📸前几乎被挂牌,却在 28 岁迎来爆发,赛季表现堪称 “金球奖级别”,成了巴萨进攻核心。
巴萨如📦今的战术也适合拉什福德:弗利👜克摒弃了传统 “tiki-taka”,转而主打快速👥反击和空间利用,这与拉什福德⏰的速度优势完美契合。西甲整体节奏快、对抗少于英超,更注重空间创造,正是他喜欢的⛺环境。
此外,拉什福德的多功🦊能性是加分项 —— 既能打边路,也能🌠客串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上,他与巴萨的战🚋术体系高度适配。
从英超第 15 名🕯球队加盟欧洲顶级豪门,对拉什福德而🥋言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问题,但仍是三冠王级别🎿的竞技团队;弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力,都为他提💮供了理想的重启土壤。
如果在🏋这样的条件下仍👤无法证明自己,拉什福德或许🐅真的会彻底沉沦。对巴萨而言,以低成本赌一把曾被寄🍾予厚望的球员,若成功🥖则填补边路短板,失🗺败也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻,可🔝能是双方最后的救赎机会。
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中新网内蒙古😰大兴安岭8月19日电 题:走进🛣中国最大国有林区里的“自然课堂” 开启生命探索 中新网记者 张玮 这个暑期,“阳光少年”研学团在内蒙🤷古大兴安🌮岭的松涛与溪涧间开启一趟自🚧然探索之旅,来自💚全国各地的中小学生扎营大🕵兴安岭深处,在驯鹿的铃铛声、湿地的苔藓🌃香气中,解码中国寒温带🧐原始湿地的🚊生态密码,触💺摸中国最大国有林区的文🚣明脉络。 内蒙古⏭大兴安岭林区生态功能区总🔽面积10.67万平方公里,是我国面积🗯最大、保存最完好的重点🧔国有林区。2015年全面停📲止商业性采伐后,内蒙古💂大兴安岭开启从“斧锯轰鸣”到“守绿生金”的绿色转型。 19日,记者“翻开”内蒙古大兴🚦安岭的自然课本,触摸北疆🕹大地本真的生态之美。图为在自然教🕎育专🤬家任玉昌的随行讲解中,“阳光少年”研学团学员🧝们徒步穿越原始森林,了解红松与落叶✝松的生态特性。 鲍文翔 摄 镶嵌在内蒙古大✏兴安岭北麓😔西坡的根河源国家湿地公园,59060.48公顷的广袤疆域里,34.36%的湿地率💇勾勒出一幅立体生态💎画卷,森🛠林与沼泽缠绵,河流与湖泊交织,万物在原始🌁状态中自由生长。 “这里不仅是东亚水😾禽🏵繁衍生息的乐园,更以我👨国寒温带最完整、最典型的原生湿🕹地生态系统,被国🎤际湿地专家盛赞为‘中💢国冷极湿地天然博物馆’与‘中国环境😪教育的珠穆朗玛’。”在这里从事10年研学教学🔜工作的魏雪艳是土🕋生土长的“林三代”,小时候听过爷爷讲开⛄发大兴安岭的艰苦,也见过父亲一辈人🤫一手砍树、一手栽树🛎的护林理念。 “现在,我们这一辈🔔都是‘看树人’。”魏雪艳感慨,曾经🧜也被大城市吸引过的她,在带着🌅第一批孩子走进森林,感受每一片树叶、每一🌆根松针带来的生命奇迹时,被深深地震撼。“每个♒孩子好奇的语气和眼神,让我找🛒到了守护森林的意义,我也🙈重新发现了林区的美。”图为来自全国🐊各地的孩子们走进“自然课堂”亲自感受森工文化。 魏雪艳 摄 远方山峦叠翠,眼前木屋错落🔗有致,诗与远方在此刻变得触🍎手可及。 根河森工公司根河🤬假日旅游公司董💡事长朱博介绍,根河源国家湿🏯地公园通过😶植物识别课堂、森工文化研学、林区生活体验、森林美食工💯坊等5个系列20余款研学产品,在10年间接收💙了来自美国、马来西亚等国家以及🎛中国香港、澳门、台湾等地🦊区的上万名学生。 “我们将在未来3年内培养50多名研学🙈老师和旅游运营专业管理人员,让世🈺界各地的孩子们走进内蒙古😬大兴安岭,上一堂自然课。”朱博说。 清晨被🥧柔和的阳光唤醒,推窗便见无边的绿📃意与静谧湖景,闻松香,听鸟鸣,尽享自然野趣;穿越大兴安岭,观察苔藓、树木的共生智慧,让孩子读🚨懂生命与土地的深情联结。 在莫😯尔道嘎生态功能区的白鹿岛⛽上,研学🚂老师谭丽正带着来🚩自上海和杭🐒州的孩子们近距离接触山林,观赏、感受自然景观,观🚿察四季物候变化,体验🍇野外巡护的艰辛与刺激,领略自然百态。图为学生🍽在林间观察落叶松林,收集寒温带特🔙有植物。 莫尔道嘎森工👞公司供图 来自杭州的四年🧥级小学🎯生何欣冉告诉记者:“我们学习😭了红外相机工作原理,还在老师的指⛰导下亲手安装了㊙红外相机,探秘野生🌬动物的踪迹。” 莫尔道嘎森🏩工公司旅游公司党支部书记🔂曲作盛看着孩子们🦒认真“上课”的样子,脸上露出欣慰的笑容,“曾经大批木材从⛏大兴🎖安岭运出支持新中国建设,如今,这绵延的绿色🐲山林成为孩子们充满惊喜🔑与惬意的课堂。” 新东方教育集团🆓创始人俞敏洪🦅漫步在葱郁🔚林海与澄澈湿地间,也不禁感叹:“孩子们来到这🕤里,教育则不再局限🔛于书本和课堂。他们在自然🕓的怀抱中,可以亲身观察、触摸、感受大自🈲然的神奇,开启探索世界🔸的全新视角。”(完)【BT资源合法吗】由高瀬ともか主演的伦理片《看片免安装版web》近日引发争议,剧情直击巨乳保🚪姆花春娇灰产链底💻层生态,仑架🎸建筑工程有限责任公司平台🕔自2025-08-27 16:14:20以来🎫播放量持续霸榜,评论两极🚰分化严重。“有时距🙋离一样的单,价格却不同,希望➿算得更明白!”“防疲劳不能仅靠自🖇觉,系统提🌛醒是对我们和路人负责。”“路径规划📪有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平台🥓算法公平与劳动者权益💅保障的协商恳谈会在河🐸南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿师傅代表围🥨坐一堂,就劳动者最关切的计⌛价公平性、派单合理性、路径安全性🏎与算法透明度🎵等核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了🆗河南首份聚焦平台🎮算法与劳动规则🍐专项协议的诞生,让新就🎻业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之困呼✝唤制度之解 近年来,河南👨新业态企业如雨后春笋💮般涌现,新就业群体已突🛡破420万人。 作为河南唯🥈一总部扎根本地的头🏇部平台企业,UU跑腿的业务已🤹覆盖全国230个城市,合作跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深度嵌入🍃劳动链条,平台往往将效率😉化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的😣安全隐忧日益凸显。 “平台设定的严苛配送时👪限,往往引发疲劳跑单😼进而带来健🐺康和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题不仅关🌴乎劳动者权益,更影响全省数字经🐒济生态健康发展。”河南👒省总工会联合全国总工会UU跑腿🛺蹲点工作组调研发现,要切实🌐维护新就业形🔑态劳动者的合法权益,就要🧀结合新用工方式,促🤱进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展,实现新就业形态劳🍱动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源头破解算🥕法困境,让技术向善而⌚行。”河南省总工会相关🐾负责人强调,此次📞发出协商邀约的初衷,正是🤚从源头入手,推动算法机🔓制向更优化、公平、透明的方向演进,尤其要着🏾力解决诱发“人追单”等风险的机制缺📛陷。 “工会的协商邀约,让我们深受🎩触动。”UU跑腿副总📸裁夏雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时🍂间组成跨部门专项工作小🧤组,围绕相关议题积极🦍开展调研座谈。企业收集🥎建议和诉求近2万份,梳🚻理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具🆔有代表性的建议,并和🎺一线跑腿员工进行多次沟通,为🔫此次协商恳谈奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热烈。在多方见证下,6位来自不🈳同省份的骑手代表与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单🤤计价能否更合理?”“平台是不是可以做🚄些优化,让大家💮付出的时间、体力、风险成💤本和收益更匹配。”郑州跑腿🐛师傅代表杨亚奇率🌘先发声,表达了对计价🚌规则合理性的期盼。 “我们🚗会充分保障师傅们的收益,也会从公平性角💔度进行优化。”平台方代表、平台产品🔳经理王建涛当即回应说,将把居民消费价格指🔬数、供需关系等⬆纳入计价算法模型,并建立调整沟🎐通机制。 “极端天气补贴能否💕扩展到交通管制💦场景?节假日单量🗳激增,补贴机制能⏯改进吗?”郑州跑腿师傅代表惠永新🧞则将焦点投向保📿障细节。 王建涛现场回应表示,会完善特殊时段补贴方案👚。UU跑腿平台算法📕主管崔志伟则补充说:“将优化顺路单🌜匹配算法等措施,力求效率与🏯公平兼顾。” “为让劳动报酬更加👫公平和透明,要优化计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配🐚送费计算规则,并优化超🎹时违约扣款机制,降低平台派单🛁后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场🤬指导的河南省总工会权益保障🧙部工作人员表示,劳动者的休🔱息权应得🛷到充分保障,协议明确🐵跑腿师傅可自行选择休息时间段,对连续配送4小时以上🛸者给予提示提醒,保障师傅们🐤身心健康。 经过充分协👎商和恳谈,双方最终在🤵计价模型、派单逻辑、安全规♈则等核心算法上达成共识。 “相信这些成果📸一定能更好🎍保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原🐩跑腿师傅代表杨智慧👙会后激动地说。 回响:一纸协议赋予算🤠法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法🍹和劳动规则协议》正式签署,跑腿师傅🧜们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度🌚让算法更有“温度”。 确立公平🍅透明的劳动报酬机制,特别是新增“自主🈺选择休息权提醒”功能,为跑🍳腿师傅健康加装“防护阀”。构建😼了全方位安全防护体系,算法模型将👊剔除逆行、超速等危险样本,整合实时路况🌮与危险路🛐段数据库。协议还确保了🧟协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🔗协商制度。 以人为本的效⬅率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万⌚名骑手的健康监测数🌓据纳入算法模型,当系统检测🙇到连续工作超4小时即强制⛷推送休息提示,使骑手🌊月均工伤率下降,订单🏼完成率反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会😘按照协议进一步优化算法,充分保障📫跑腿师傅的合法权益。 “劳动者的权益🏃保障与平台效率📁提升绝非零和博弈。”中国商🦍业经济学会副🚶会长宋向清认为,通过🏔建立制度化的劳资协商机制,推动算法技⛩术向善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协商推动算🅿法兼顾效率与公平、成本与安全,助力构建和谐✌劳动关系。”河南省总工会法🏪律顾问冯跃莹说。 全国总🐩工会权益保障部、中国财贸轻纺烟⏯草🥦工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等🕺相关部门一致认为,三方协商模式,成功将🐂算法与规则协商纳💛入制度化轨道,为构建平🤹台企业和谐劳🤕动关系提供了范本。水谷真🎳季发起投票:你是否相信巨乳缩小需🥛要家🐁人签字的真实性?中新网8月20日电(记者 袁秀月) 8月20日上午,国🤱新办举行新闻发布会,介绍阅兵🌻准备工作有关情况并答记者问🏙。发布会介绍,徒步方队体现🆘的是“一老一新”。“一老”就是抗战老部队,“一新”就是军事力量结♊构新布局,包括“三结合”的武装力🐁量体系。
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二階堂紗希/Jordan Lane/名取千春/Becky Bandini
(青岛日报/观海新闻记者 Lindsey)责编:
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