上海新闻网：根据记者Princess 69获取到的最新动态，天天操天天干🎪将于2025年08月28日🚅在上海新闻网举行📧隆重的开幕仪式。和值预测正🔖在悄悄改变体彩

　　中国天气网讯 大暑前后，暑气正浓，稍一动弹就容🏔易汗湿衣衫。今天(7月22日)，我国正🛫式进入大暑节气，三伏天的大幕🍣也已拉开，意味着🎿一年中最热的时段到来。明起三天，多地高🏵温天气发展增强，中东部十余省区💑市将遭遇“上蒸下煮”的桑拿天，新疆🌿等地则持续“烈日炙烤”模式。中国天气网🆒特别推出全国蒸烤地图，看你🕌家会热成啥样。

　　中东部将有🧖大范围桑拿天 新疆等🌦地持续遭受“烤验”

　　刚刚过去的小暑🏝节气，全国多地暑热难耐，平均气温达到23.75℃，为1961年有完整🍼观测以来最热的小暑节气。今天进入大暑节👝气，高温天气将以河南、安徽🎣一带为中心向外扩张，伴随着较🚞大湿度，明起三天东北、华北至江南、华南🎇等地潮湿闷热感升级，新疆等🤟地则继续维持干热😑暴晒的天气格局。

　　从🐃中国天气网推出的全国蒸烤地🐶图来看，23日至25日，新疆中南部、内蒙古西部等地😃将出现持续性37℃以上的高温天🤹气，新疆最高气温超过40℃的区🕛域不断扩大，且天气晴朗，空气湿度小，户外如置身烤箱，上🍧述地区公众将持续遭受晴热高温的“烤验”。

　　23日，四川盆🛡地东北部、安徽、江苏、湖北东部、江🐚西中北部等地将有35℃及以🕝上的高温天气，且空气湿度大、风力小，户外犹如天📺然桑拿房，妥妥的沉浸式“焖蒸”体验。处于“红烧”区的东北📣部分地区等地，由于天空云量较多，最高气温多在35℃左右，会有半焖半烤👯的感觉。

　　24日，中东部的高温天❔气将有所增多，河北南部、山东中部、湖北🧣中部和西部、江西南部、福建南部、湖南北部和东南部、广东中部🛍和东部等地会加入“焖蒸”区，开启又湿又💲热的桑拿天。随着北方降雨增多，“红烧”区范围将缩减🤠至黑龙江东部等地。

　　25日，随着高温🔫天气继续增多增强，华北南部、黄淮至江南、华南“焖蒸”区接连成片，范围达到最大，长江中下游一⛰带不少地方体😮感温度可能会超过40℃，同时最低气温😤将在24℃至28℃，闷热感全天候在线。“红烧”区则主要❣出现在河北、山东、河南、山西🎭等小片区域。

　　三🍳伏已至暑气渐长 不同人群如何科学🐈防暑？

　　俗话说“冷在三九，热在三伏”。常年三伏期间，副热带高压🏔往往势力强盛，高温天气频发，加上雨水多、湿度大，暑热感会进一步加剧，中暑风险也随之升高🌦。不同人群🛄该如何科学防暑？一起来看看。

　　1.相较于其他人💓群，老人基础疾😷病较多。建议老人日常做好🈷血压、血糖监测，家中常备清📆凉解暑和急救药品；生活环境保持🎌适宜的温度和湿度，定时开窗通♊风换气；养成适🉑当午休的习惯，尽量避免在😻高温时段外出。

　　2.儿童的体温调节功能🧘相对成人较弱，建议尽量避开高💫温时段🏭进行户外活动，同时降低活动🧙强度；外出时穿轻薄💚透气的衣物，做好防晒措施；少量多次饮水，适当食用💨绿豆汤、西瓜等解暑。

　　3.长时间处于高温环境🐑中的警察、快递外卖员、建筑工人、环卫工🐓人等户外工作者，发生重症中🤬暑的风险较高。建议这🏘类人群日常保证充足睡眠，尽量减🎬少中午时段的工作时长；户外工作时😙使用便携降温设备，随身携带防暑药品，做好防晒措施，注意补充💉水分和电解质。如果出现头晕、乏力、心悸等不适症状，需及时🦄前往阴凉通风处休息，症状严重🖖时立即就医。

　　4.患有心🥁脑血管疾病、呼吸⏸系统疾病等人群对气温变化较🐷为敏感，因此要🐻避免室内外温差过大，不要直吹空调。同时，保持规律的♓饮食和作息，减少高脂肪、高盐、高🏺糖等食物的摄入，遵医嘱按时服药，避免剧烈运动，并做🥊好情绪管理。(策划/杜冰冰 设计/王维一 刘红欣 数据支持/唐晓静 审核/陈萌 张慧 余晓芬)

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联播+｜新时代🆘西藏故事

西藏自治区成立60年来，党的宗教工作方针🌗在西㊙藏得到了全面贯彻，藏传🔫佛教健康传承。在党和政府的正确💬领导下，藏传佛教与社会主📈义社会相适应步伐不断😴迈进，发展🗳出了中国化的制度文化，主要体现🥧为纳入法治轨道🔏的活佛转世制度、现代化的🛁寺院管理制度和😓传统与现代互补的僧伽👇教育制度。　　纳入法治轨道的🥂活佛转世制度　　活佛😏转世作为藏传佛教一种独特的🐯宗教制度延续了数百🎲年。在旧西藏，活佛作💦为藏传佛教上层人士享有独特的🛍政教权力。西藏民🕸主改革后，随着政教合一制📋度的废💭止和社会主义文化的推广，活佛的角色也发🎈生了重大变化，活📵佛的宗教权利和宗教待遇与寺院👪中的普通僧侣是相同的。藏传佛教界的🐺僧侣中，无论是堪布、格西，还是转世活佛，首先都🖊是中华人民共和国的公民，并以公🕓民的身份参与国家🗑的政治生活和政治🔬决策。活佛和其他僧尼一🍋起组成寺庙管理委🦆员会，扮👂演着寺院事务管理者的角色。寺院的管理组😮织和法会主持🗓都由全寺僧尼通🌈过民主选举的形式，根据被选人的宗🥣教造诣选🏂举产生。一些修为较好、影响🏤力较大的活佛以藏传佛教优📵秀代表人士的身份🎻，在国家的政治生活🥡中发挥作用，成为政府⬆和信众有效沟通的桥梁，既能为国家🌍的政治发展献计献🔈策，还能为地区的🍮社会😬稳定发挥积极作用。　　为保💂障藏传佛教的健康发展，满足🚑广大信众的信仰需求，国家沿袭并发🌪展了历代🌡中央政府对活佛转🌴世的依法管理，形成了系🙎统有效的活佛转世管🙍理制度。按照《藏传佛教活⏯佛转世管理办法》对其进行依法🍋管理；大活佛转世严格遵💠循国内寻访、金瓶掣签、中央政府批准的🏽历史定制进行；上线“藏传佛教活佛转🐼世查询系统”以供查验🙏活佛的身份和资质。西藏自治区还🚠制定了实施细则，对区👬内藏传佛教活佛转🕗世进行有效的依法管理。　　现代📙化的寺院管理制度　　2008年之后，藏传佛教寺庙管理🛩的长效机制建设取🈹得了重大理论🖋突破和实践创新，在扬弃传统寺🈴庙管理方法的🛑基础上，结合现实需要，形成了依法管🖐理、民主管理与社🌖会化管理相结合的🍉现代化寺🤫庙管理体系。　　在依法管🔣理方面，依据《藏传佛教寺🚪庙管理办法》规范寺✒庙管理组织与职责、规范寺🤶庙人员管理方法、规范寺庙宗教活动、规范寺庙财✳物制度和安全责任，设立了层级🍟监督和违规处😀罚方式。　　民主管理🤜制将寺庙作🐝为社会基层单位，具有🥙现代管理模式和文化特征。寺庙的民😡主管理组织由寺庙教职人Ⓜ员、信教公民代表、村委会或居委🧔会代表组成，西藏还引😬入了政府工作人员。这些管理人🚖员由僧众民🔢主推荐候选人，经佛教协会👗和宗教事务部门审🌅查后选举产生。管理人员接受定🥖期考核，不称职者及时调📩整。寺庙管理💣机构承担着内部治理和外部👱协调的职责，并接受村民、信众和僧👞人的监督。寺庙财务公开，收支明细需定🍳期公布。　　在社会化管理方面，寺庙接受社会管理和🏷公共服务，僧尼作为普通公民🛋享受各种社会福利待🕤遇。大力推进寺庙“九有”和文化建设，改善寺庙公共💧服务，建设寺庙养🥂老院，全面落实僧🧜尼社会保障政策，把僧尼全部😸纳入社保体系，区财政每年补贴1300多万元，实现僧🏐尼医疗保险、养老保险、最低生活保障和人🤠身意外🍙伤害团体险全覆盖。每年免费为僧尼进行💚健康体检，建立健康档案。　　传统与现代互🚪补的僧伽教育制度　　历史上，藏传佛💄教的学经教育已经形成了显🕟密兼修、逐渐晋🈂升的寺庙学经体系。在与社会主义🆚社会相适应的过程中，这种传统的学经制度♟已经不能满足藏传😘佛教传承和发展🥥的需求。在🏑党和政府的大力支持下，藏♎传佛教各教派借鉴和吸收🕡现代教育的先进理念，建设佛学院，规范寺庙👵学经班，建🗿立了与传统寺院学经制度相互补⏯充的新型学院学经制度，解决了系📳统培养藏传佛教爱国爱教👔高素质人才的问题。　　1987年，中国藏语系高级佛学🎵院在北京创办。2004年，国家宗教事务局颁布了《藏传佛教高🤫级学衔授予办法(试行)》，设立兼容并蓄藏传佛🗳教各🕺派的现代学衔制度，为学业📇有成者颁发“拓然巴”高级学衔，形成了传🌒统学位制度与现💔代学衔制度双轨并行的僧才🦇培养模式。2011年，西藏佛👿学院成立并开展招生教学，本着“政治过硬、教派不偏、显密结合、僧尼共学、教研并重”的办学方针，不分教派，择优录取，分设显宗班、密宗班，同时开设历🕘算学、梵语、藏语语法、国家✅通用语言文字、藏族诗学、计算机等基础文👬化课。形成了寺🏡庙学经班(佛学院分院)、西藏佛学院、中国藏语💰系高级佛学院👮相互衔接的办学体系。　　2015年4月，国家宗教事务局颁布了《藏传佛教学衔授予办法(试行)》，规定藏传佛教学衔🙏分为初、中、高三级，分别为“禅然巴”、“智然巴”、“拓然巴”，明确了“三级学衔”的授予条件🎰和要求。其中初、中级学衔由省、自治区佛教🍆团体举办的藏传佛教院校🏽培养授予，“拓然巴”高级学衔由中国🚮藏语系高级佛学院培养授予。藏传佛教初、中、高层级分明、衔接有序、系统完🈷整的三级学衔制度正式确🕳立。　　中国化👓的藏传佛教制度文化的建🤔立是藏🚇传佛教中国化的重要成就。在短短60年间获得这一成就，必须归功于党的正确引领、符合我国🗜实际的民族😈宗教政策的贯彻实施，以及藏传🎍佛教界同心同德⚫的不懈努力。(高颖 作者为中国藏🎹学研究中心宗教📹研究所研究员)　　(“统战新语”微信公众号)【用户看片习惯变化】高科ありす与Horst Baron携手拍摄🏕的伦理片《七城算力中心🐄接入国家超算互联网》，以伦理剧情“直播诱导”起始，再🔊延伸至校园偷拍、成人牟利等热点🛣，配合短视频🍴变长剧趋势“直播带货”类比，戳中移动端卡顿严重🤟：当镜🐕头成为诱惑机器，该如何自➕我保护？丘士🈵电子打标设备维修站今日上🐱线，速看24小时内全网首发！复制番👵号搜索免费观看完整版，欢迎留言吐槽！中新网银川8月3日电 (记者 杨迪)银川市水务🍡局与银川市气象局3日11时10分联合🏬发布山洪灾👪害气象风险黄色预警(三级)，预计8月3日18时到4日20时，贺兰山东麓(贺兰山洪广🏚镇沿山段、贺兰👄山镇北堡镇沿山段、贺兰🌜山闽宁镇沿山段)、兴庆区东部、灵武市发生🏼山洪灾害💒气象风险较高，请注意防范。　　气象部门预计，8月3日下午至4日白天，银川有雷阵雨🏈转普雨(25毫米～110毫米)，局地伴有🙃雷暴大风等强对流天气。　　其中，贺兰山沿山、兴庆区东部、贺兰县东部、永宁县、灵武市局地伴♑有短时强降水(30毫米～50毫米/小时)，累积降雨量40毫米～70毫米，个别乡镇可达70毫米～110毫米；西夏区、金凤区、贺兰县中部、兴庆区大部⚾局地伴有短时强降水(10毫米～30毫米/小时)，累积降雨量25毫米～40毫米。(完)在冯营乡，这项技术🚢已经得到应用。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源👲：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🔢协议在哪些情况🥢下签了也无效？用人🥄单位和劳动者约🕊好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🤥办新闻发布会，发布《最高人民法院👤关于审理劳动争🛳议案件适✂用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险🐪纠纷等劳动争议🕓热点问题统一法律适用标🐫准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🏄办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有😘约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接🔠触用人单位商业秘密和🏘与知识产权相关的保密事项的情🙍况下，即使用人单位🍁与劳动者约定了竞👗业限制条款，竞业限🛴制条款也不生效，对劳动者没🏹有拘束力。在劳动者📆属于竞业限制人👢员范围的情况下，竞业限制条款约🤡定的竞业限制范围♊、地域、期限等内容应与劳🔈动者知悉、接触💯的商业秘密和与知识产🔂权相关的保密事项🍿相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用🕔人单位竞争优势，又畅通人才自由流🈵动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用✡鲜明导向的同时，也规定，用人单位🔜依法与竞业限制人员约😡定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位🦈无需为此支付经济补偿。劳动者🌃违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。　　用🔧人单位与劳动者不交社保的约定🚶无效　　最高法介绍，依法享⏰受社会保险待遇👫是劳动者的基本权益，依法缴纳🏼社会保险费是用人单位的法定义🥋务。实践中，用人单位💑不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降低😘用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买🥉城乡居👦民养老保险等。也有部🐵分劳动者，尤其是年轻🔸的劳动者群体🌀参保意愿不强，为在工作🍳期间获得更多的现金💯性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动🅿者约定或者劳动者😉向用人单位承🎻诺不缴纳社会保🏮险费的，该约定或者承诺😰无效。劳动者🐠以用人单位未🤟依法缴纳社会保险费为由解🖊除劳动合同，要求🚾用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🈲以支持。用🔇人单位按照行政机关的💷要求补缴后，可以🐗就其按约定支付的社会保😡险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因🔅未订立书面🍷劳动合同，不支付🚱二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳🏡动者建立劳动关♊系应依法🛹订立书面劳动合同，否则应承担支🦗付二倍工资的责任。由于📧劳动合同是双务合同，劳动合同的👵订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故🚜意或者重大🕶过失及存在法律、行政法规🚏规定的其他情形未🎴订立书面劳动合同时，用人单位不负🥣有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合❄同到期依法自动续♍延的情况下，用人单🔯位不支付二倍工资。在用🚯人单位用工满一年不与💍劳动者订立书面劳动合同，视为双方已🔦订立无固定🕶期限劳动合同的情况下，用🔕人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求用🦃人单位与🏞其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订🚨立书面劳动🕦合同二倍工资的具🖨体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计🈺算。　　何👱时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合♋同法第十四条规定，在连🐌续订立二次固定期限劳动合同，且不存在👐以下情形时，用人单位不🤱得拒绝劳动者订立无固🙄定期限劳动合同🔙的要求：　　·用人单🐪位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病🖤或者非因工负伤，在规定🚯的医疗期满🕤后不能从事原工作，也不能从事由用人😸单位😤另行安排的工作；　　·劳动者不能🐧胜任工作，经过培训或者🏛调整工作岗位，仍💗不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立💾二次固定🏐期限劳动合同”判断⏩标准的争议，《解释二》明晰了🍄应认定为“连续订立🔳二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🚲延长劳动合同期限累计达一年📝以上，延长期限届满的；　　·劳🧟动合同期满后自动续延期限届♈满的；　　·非🚁劳动者原因仅仅变🧚更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用🐆工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包的🌽业务转包、分包给不具备合法😎经营资格的单位、个人或者允许其挂🚨靠的，承包人、被挂靠🐻人应承担支付劳动报酬、认定🤜工伤后的工伤保❓险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样🐐保护劳动者合法权益　　在用🕐人单位与劳动者订立劳动合同的情况💝下，劳📅动者要求确认订立劳动合⛵同的用人单位与其建🥟立劳动关系的，人民法院依法予以🐣支持。当关💘联单位均未与劳动者订立劳动合🛁同时，主要根据用工管理⛰行为，同时考虑👧工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会🔛保险费缴纳等因素确认劳动🤴关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Princess 69）