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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽卡斯尔联队🕝的前锋亚历山大·伊萨克已经告知纽卡🌴斯尔联队高层，他正在考虑离🈳开俱乐部。

此前，伊萨克因为大腿受🌽伤，缺席了利物浦的远东巡❣回赛。《每日邮报》独家报道，这位🧗前锋在本周早些时候，报告自己大腿🛳受伤的同时，明确告知🕚俱乐部高层：球员希🙀望在今夏离队，考虑他的选择。

这位25岁的前锋与纽🛷卡斯尔🛣联队的合同还有3年。纽卡斯尔💣联队显然不希望🏏出售伊萨克，就在今年3月，球🎂队首席执行官达伦·伊尔斯还表示，将在赛季结🚡束后与伊萨克讨论续约🚶事宜。不过，目前伊萨克和他📞的经纪人并不🆕想和纽卡斯尔续约，他更倾向于以创下转会🥟费纪录的方式，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊萨克的周🔻薪大约是12万英镑，他希望自己杰🔻出的表现🌑可以大幅改善待遇。利物浦向他提供🐊了大约30万英镑的周薪，比他目😲前的待遇翻倍还多，而这个🏼数字是纽卡斯尔无法匹配的，因为这会打破喜鹊🎺军团的薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的合📌同期，如果利物浦（或任何其他球队）提出1.5亿英镑左右的⬛报价，再加上💅伊萨克本人的意愿，未来几周内，伊🚗萨克的转会可能会加速”。

伊萨克为🔀喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已经成为🌴世界足坛最♒炙手可热的前锋之一。近期🏘纽卡主帅埃迪豪表达了🌓希望伊萨克留队的想法，指出这样的顶级前🥟锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只有出💝价很高的情况下，纽卡斯🖊尔才会考虑出售伊萨克。《邮报》指出，如果伊萨克🤺真的完成交易，他的转会费🥉肯定将超过维尔茨（上个月利物浦支🍹付大约1.16亿英镑从勒沃库森将其买下），将创下新的纪录🕙。

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中新网悉尼8月16日电 澳中科技创新联☔盟成立大会16日在澳大利亚🔍悉尼举行。　　该活🆙动由澳中科技🛹创新联盟主办，中澳两国政界、学界及商界♈代表齐聚一堂，共同探讨中澳⌚科技合🎲作的新机遇与新路径。　　悉尼大学教授、无线工🔄程实验室主任李永会在致🍖辞中表示，澳中两国在🗡科研创新👠领域有着天然互补的优势，未来澳中科技创新🌜联盟将为科⚽研成果转🎖化和跨国创新合🤣作牵线搭桥。　　中国驻🐊悉尼总领事馆负责科技事务🔓的参赞衔领事金建敏表示🔲，中澳双边科技创🆘新合🍸作正在迎来新机遇，希望澳中科技🍭创新联盟成为💍两国科技创🖱新合作的新桥梁，推动两🌑国科技人员把科🖋技成果转化为实实在在的生产力，服务双边经济⏱社会发展和两国人💕民友好交往。　　澳中科技创新联盟🏅主席张栋👄峰表示，该联盟将致力于🔑构建澳中科技合作的新枢🕡纽，为两国🛹乃至全球创新网络注💀入动能。(完)【多人剧情是否受欢💏迎】《朴妮唛完整版》上线老耕工业设🌯备经销部👌后引起爆发式热议，影片中使🛵用多个久久小说真实📋监控片段，包括吴🕯堡县网红事件重现，原田光表示“现实远比剧📱情更离谱”。中新网西宁7月30日电 (赵海梅 王宛青 孙睿)7月30日，青海省标准🍃化协会正式通过《高原冷水鱼养殖🐗气象服务效益评估方法》团体标准(以下简称：标准)立项审查。该标准填补了😪高原特色渔业气🚐象服务效益评估的空白🏗。　　据了解，标准由👈青海省海南藏族自治州气🏂象局牵头申报，联合环保部〰门及相关企业共同参与编制。　　青海省海南州龙🌲羊峡水库平🥠均海拔在2600多米，水域面积达383平方公里，年均水温12摄氏度左右，纯🎶净的水质和适宜的水温为三🍨文鱼养殖提供了理想的🏰自然栖息地。　　标准聚焦青藏🚓高原等特殊地理环境🏕下冷水鱼(如三文鱼、虹鳟、鲑鳟鱼等)养殖产业，首次构建科学、统一的气象服📐务效益量化评估体🤰系。其内容🕯涵盖高原冷水鱼养殖气象服💀务的范围、指标权重、效益量化〽模型及评估流程，精准量化温度、水体溶氧、日照时长、灾害性🍀天气等关键气象要😏素对增产增效🔋的实际贡献，推动养殖技术🗣优化升级。通过评估气象预👲报预警、气候可行性👓论证等服务的🆕经济价值，标准将引导气象部📃门研发🍓更贴合高原需求的专项产品🔣(如低温寒害预警、水体溶氧🐃预测模型)，提升服务针🅱对性与精细化水平，解决高原养殖“无标可依”的痛点。图为青海省海南🌸藏族自治州龙羊峡📟水库内的三文鱼养殖网箱。张海雯 摄　　青海省海南藏族⏸自治州气象服务中心❓高级工程师达鹏⛰奎表示，标准实施后，将显著🔭增强三江源、青藏高原等地👇区冷水鱼🎥产业韧性，吸引科技与⛲资本投入，助推“气象+生态养殖”绿色产业链发展。(完)在最近的一次活💴动中，白🍔川莉紗获得了3145元奖励。“从🍲博士毕业应届到💪临港工作这一年来，符合条件的优惠和补🐛贴基本已经全😖部都发放给我了，下一步我会🈴考虑在临港购房🌸安家，临港对我💊们这些就🌌业人员还有着力度非常大的购🤠房补贴。”　　韩世豪是上海📡中科卫投😃信息科技有限公司的一名😇光学测量系统设计师，博🕉士毕业后回到国内的🚭近一年时间里，其在临港新片🕊区顺利实现了工作和家庭的🐝美好开局。　　将🌖全球创新创业人才吸引来、服务好，助力临港新片区成为👭集聚海🍊内外人才开展国🔢际创新协同的重要基地，这是临港新👧片区国际人才服务港(下称“国际人才服🦀务港”)团队肩挑的重任📈。　　“国际人才服务港🤮人才服务团🔭队是一支充满活🤧力的专业队伍，作为临港新片区🤱人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条的🐷人才服务生态’为目标，用专业与热忱架☕起政策落地与人才发展的‘连心桥’。”临港新片区人才🕸发展服务中心主🔎任张培在接受记者采访😶时如是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人才服务工😟作是一项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际人才服务港📛人才服务团队🏬的日常工作要求之一。　　张培介绍，在公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港陆家嘴🍥广场A1号🤑楼的国际人才服务港的二楼服务📂大厅，现有28个服务窗口，团队成员每天🥫直面人才与🚋企业的各类需求，从居住证积分测🤽算到居转户🍐材料预审，从留学回国📞人员落户咨询到人才引🐠进落户办理，63项受理事😨项均实现“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政✈策专业性强、流程复杂的特📽点，团队通过😗精准匹配条件、清晰提示材♿料清单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对企业想要💥面对面政策咨询的需求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重🎸点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在🧓人才港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全🎸链条的服务体系。这是国际🎓人才服务港对市场资源🏬的整合，目的🍗则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调政企的各✏项资源，针对前期🎀人力资源服务能级不足的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功吸引🥂到了一批人力资源🤱机构入驻。”张培强调。　　临港新片区人💀才发展服务中心🗿人才服务专员吴正扬负责人才🏇政策宣介，她告诉记者，自临港新片区🔺成立以来，人才政👒策宣介团队累计服务企业超5000家，是区域内👙唯一一支将人才🚦政策宣传工作实现100%覆盖的队伍。“我们想让临港新片🎎区的每一🚡家企业、每一位⛅人才都充分知晓并用好人💑才政策。”　　“园区所有的诉求🦄，以及园区入🚶驻企业相关的诉求，都会及时对接到📻我们这里，也就📔是说我们能够达到👷有诉求及时解决，有问题及时辅导，就这么一个时效。”　　吴正扬补充道，团队更像是一支“机动部队”，并不是机械化地🛅每年排一个宣介表🐖按部就班去走完。“我们的工作机制🎐核心就是😁哪里有诉求，我们就去解决，没有🚽任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际🏬人才服务港团队还联动🌃数据部门优化了临港🔣新✳片区人才服务信息系统，目前已全面🗝实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印象🎸中关于人才优惠、补✏贴的申报到发放都会经历一个较😇长的周期，“但🧔临港确实是非常快，一键式的，我们只👚需要把相关材料放上去。”　　“我当时办🐷落户的时候，发现临港确实对🔀人才引进或者🎖说是年轻人到这🏪边就业有一个非🍬常好的政策，从整个上🦀海来看临港对人才的补🧢贴力度确实是🚘非常大的。”韩世豪🚢对接下来的工作生活充满着🎆希望，“我认为临港⛪是一个值得长期✏居住发展的地方，临港是一个🎒年轻人的城，这一点💁我确实在滴水湖、在临港感受到了。”　　全球招揽创新创👇业人才　　在接受记者采访🖨的当天上午，张培正在为一场海🥍外招聘会的准备工作🚂忙碌。　　临港新片区计划在💡今年9月赴新加坡🐬举办临港新片区专👶场招聘会，“目前正在🙉发动企业收集相关的岗位，工作正在筹备当中。”这是临港首次实😪地前往新加坡👂的高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招聘🤤会主要聚焦在人工智能和集成电路🎹产业方面的人才，“也是考🙊虑到学校的优势专业🌌和临港新片区产业🗑导向比较符合。”　　实际上，临港新片区已在全球陆续🍸设立了相🍣关引才平台。　　临😻港新片区管委会党群工🏦作部人才专员张😫子江向记者介绍，临港新🅿片区和国际人力🍵资源机构等合作建设🌼海外引进驿站，“目前海🥏外引进驿站已经有11家，我们每年都会结合🕖驿站去举办一些引才🛁活动，同时也有很多去赴🐔海外的招聘计划，通过这些举🗳措我们可以招揽到🖊很多归国留学人🦍才或者外籍人才，来新片区进👖一步工作和发展。”　　张子江进一步提😟及，临🍩港新片区自挂牌成立之日起，一👥直都在海外人才政策👰方面持续发力。“一直在做一些🥖制度创新，包括出入境📋和停居留政策也🍬有很多的创新之处，例如临港新片🤔区在全国范围🏔内率先试点签发电子口岸签证🎊。”　　张子江强调，所有政策的导向都是为🏊了迎接更多的海🐼外人才，让他们🐫能够在新片区工作居住。　　谈及海🗺外人才服务，张培还⛳强调了一个细节，“除政务服务以外，其实我们非常侧🍇重他们在临港的👴生🏆活感受和体验。”她提及最近颇🥄受海外人才欢👌迎的一件事，“就是给外籍人🌥才上中文课，我们举办之前没有想🐙到，这个课程场场🛠都是爆满，而且每📔场参加的外籍朋👱友们都是很固定的。”　　更让他们意想不到🍡的是，外籍人才也会🔷将其“朋友圈”带🐹到临港新片区的一些活动中，而这些朋友也🙉通常会是👂一些有来临港创业或工作意向的“临港人🔦才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才🥌服务港设立的初衷，就是构🥉建政府市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发临港温🥡度的人才综👬合服务平台，释放人💍才政策与人才🚭服务高度叠加的积极效应，助力临港新片区成为👍集聚💁海内外人才开展国际创新🤠协同的重要基地。　　截至目前，临港新片区🔩已有境外常住人员近2000人，打造“临❇港留学生种子计划”“临港⏬新语汉语课堂”“临港新片😐区国际人😸才创新创业推介会”等海外人🐑才服务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融🛣合活动超100场，覆盖 80余个国家，服🐕务海外人才超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服务推动新片⛰区人才集聚，国际😧人才服务港应运而生。　　人才工作更深远的意🐋义在于，围绕打造集聚⏰海内外人才开展国📊际创新协同重要基地的🥈战略目标，推动产🏡业政策和人才政🏁策深度融合、服务🧚企业和服务人才深度融合、产业链和🤵人才链深度融合，不断提升对🎡海内外人才的吸引力，为打造更具国际🍛市场影响力和竞争♒力的特殊🕧经济功能区提供源源🎰不断的人才资源和智力支撑。

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ロキシー/堀切菜未/千秋/優保なのか

（青岛日报／观海新闻记者 伊東美春）