九江新闻网:根据记者岳云🔁获取到的最新动态,高h辣肉办公室将于2025年08月25日在九江🕰新闻网举行隆重的开幕仪✌式。1注中期连挂,心跳如雷等🛣待开奖彩民崩溃实录
中新网昆明7月22日电(时文枝)2025年云南省国家体🥠育锻炼标准邀请赛22日在昆明举行,来自全省16个州市的200余名学校老师、个体经营者、农民😩等运动达人同场竞技,重温“校园运动会”记忆。
7月22日,2025年云南省国家体🍈育锻炼标准邀请赛⏲开幕式现场。云南省体育科🥙学研究所 供图
本次邀请♍赛由云南省体育局指📢导,云南省体✅育科学研究所主办,是该省全民🎳健身工作的创新举措。旨在通过科学规范的锻炼标🚢准体系,进一步激发🚷民众参与体育锻炼的热情。
“此🏴次邀请赛既是对我省全民健🐊身成果的一🚱次集中检阅,也是对各参赛单✨位落实国家体育锻🚒炼标准成效的一🙊次高水平交流与😁展示。”云南省体💚育科学研究所所长周帅🚪致辞称,希望通过比📠赛引导更广泛的民众,特别👺是青少年积极参与科学健身,掌握运动技能,养成健康🎺生活方式。
本赛🕒事严格对标国家体育锻炼🔵标准,设力量、速度、耐力、灵敏、柔韧五类身体素质🧘比赛项目,包括30秒单摇跳绳、800米跑(女子)、1000米跑(男子)、立定跳远、绕杆跑、坐位体前屈等,打造一🏡场属于成年人的田径运动会。比赛年龄组分青♒年组(18-24岁)、壮年组(25-44岁)。
7月22日,2025年云南🐖省国家体育锻炼标准邀请😟赛比赛现场。云南省体育科学🕶研究所 供图
比赛现场气氛热烈,各参赛队展现🐒了出色的团队🎷协作和个人实力,参赛💶选手们在各测验项目中“大显身手”,尽享运动乐趣。
“此次🤜比赛为我们普通运动爱好者🍃提供了宝贵的💒学习与交流机会。”来自😛昭通代表队的邱林花对比🎺赛充满期待,“女子800米是我的强项,希望能跑进2分40秒。”
值得一提的是,本次赛事创🌜新采用智能电🐞子测试仪器,通🧓过高科技手段实现比赛数据实🗒时采集与自动上传。比赛现场,参赛选🚿手可即时获取个人成绩报告,还可通过“云南体育”小程序查询🙈比赛成绩及各单项达标🚬情况,为今后💚科学锻炼提供指导与借鉴。(完)
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底🐷捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵活多⛷元的用工方式。记者走访广👂州多家海底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工📑话题,近期🌃在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入📋职海底捞的网友向🐛记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招📻外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给其缴💄纳“五险一金”。谈及第一次🎊入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执行一👸种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制用🎿工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🏫“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正式🔍员工存在差异。即便工作内容🎁和工时与正式🎡工几乎一致,也要“等到转正”才🏞能享受社保福利。 一名自称🔒面试海底捞管培生⛷的应届生发帖称,最终收到了“等待不确定😤的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通💃员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评💬论区有网友表示,也有类似经历。 还有自称海底捞👵员工的网友发帖称,被公司通知转签外包合同,且💾新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员工合🚬同。”该网友表示,之前不太🙍懂有啥区别,查询后发现,外包🏇员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关联服务商。 记者以求职者身♌份先后走访了广州多🐳家海底捞门店。一家🚷门店管理人员明确表示,目前大区不允许🕒直接签正式员工,全都是非全日❤制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着⏩头脑。那么,现在🤞海底捞新入职员工何时开😚始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部❓分员工续签合同时被通⛽知转签㊙外包合同等情况,记者就有关问🏆题采访了海底捞。 海底捞公💣关部门工作人员回⏩复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职🖍与灵活🤖多元的用工方式,依照国家相关🌌用工政策与指导,为全职员🍌工依法缴纳社会保险。该👆工作人员还表示,正式工和各类灵🐦活用工🈁形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗🛌位等详情可通过微海招聘等🌎平台查询。 根据上述说法,海底捞用🤟工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广🤔州海底捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘🕜人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员工缴🐧纳社保,“在职6个月以后可🐇以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实🏗际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🗂社会保险法》,用人单🎴位应当自用工之日起30日内为其职🛅工向社会保🏉险经办机构申请办理社会保🍋险登记。 新司法解释9月施行 记者在💂走访中发现,餐饮行业采用灵🆕活用工形式的做法🤼并不鲜见。中国🥄连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🐆业报告》显示,样本企业平均灵活😲用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮企🌻业的灵活用工比例💉更高。2023年海底捞🌽年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比♟58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮🗄业偏爱灵活用工?华南一家人力资🚂源公司工作人员给🕙记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的话,人力成本下降约25%。 珠海🏺一家餐饮店负责人透露,工作日下午✍冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉🌶人力成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满🏽足餐饮业的需求。该负责人解👸释称,餐饮业门槛较低,员📘工流动率普遍较高,这使得企业🤚从降低人力成😟本角度考虑,也愿🔩意招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵🙉活性的同时,也需🤮兼顾劳动者权益与品牌🎟长远形象。最高人民法院近🌔日发布的《关于审理劳动争议🍆案件适用法律问🤶题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳😓动者约定或者劳🚎动者向用人单位💸承诺⬜无需缴纳社会保险费的,人民法院🔐应认定该约定🌒或承诺无效。用人单🦌位未依法缴纳社会保险费,劳动者根✈据劳动合同法有关条款,请求解💤除劳动合同、由⛴用人单位支付经济补偿的,人民法🗿院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作➡无效,企业若违规,员💢工不仅可以离职,还能索要经🌺济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法补缴🎵社保后,请求劳✋动者返还已支付的社会保🏮险费补偿的,人民法院也要依🐻法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工👤成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩🍵报告中透露,海底捞员工成本😩较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海🛃底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的📂员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的📜增长,报告中提到,主要原因是提高了⬛员工的整体薪资福利水平💲,并增🥓加了某些岗位的人员。 (吴珊)【VIP值不值开】赵治勋在20250825公开发布关于《人与禽交av在线播放》的制作笔记,表示本片基于高h辣🏛肉办公室真实素材改编,已授权大乐🔀透平台发布,提醒网友理性观看、拒绝非法转载。中新经纬8月19日电 19日早盘,上证指数开盘涨0.01%,报3728.49点;深证成指跌0.06%,报11827.90点;创业板指跌0.37%,报2596.58点。 Wind截图 盘面上,航海装备、动物保健、品牌消费电子等板💣块领涨两市;其他养殖、磁性材料、锂等👇板块跌幅居前。 申联生物开盘“20cm涨停”,该公司18日公告,公司目前的主营💮业务👱是兽用生物制品,艾滋病🌓单克隆抗体等创新药管线♉由联营公司扬州世之源生物🎈科技有限责📼任公司独立运营,相📬关业务具有研发周期长,投入大,研发风💰险高的特点。 淳中科技低开4.76%,该公司18日发布《股票😴交易风险提示公告》称,近期市场对液冷服⛔务器概念板🕠块关注度较高,公司业务不涉🏒及液冷服务器的🔡生产制造,仅参与液🕷冷测试平台等测试环节,相较于通用元器件♊产品而言市场空间🧕差距很大。2025年上半年该业务👄未形成收入,且半年度计提💤存货减🧓值准备和信用减值损失合计1078.65万元。该业务合作后续🖨还受到客户🌮产品迭代及适配测试等诸🤕多因素影响,相关合💳作存在重大不确定性,具有业务推进🏆严重不及预期的⛪风险。 沪深两市所有交易⛸个股涨跌比为2239:2153,两市涨停12家,跌停1家。 截至8月18日,沪深两市的🦒融资融券余额为2.10万亿元,这是时隔10年两融余额重新突破2.1万亿元。当日融资余额为2.09万亿元,较上一个交易🚳日增长了395.06亿元;当日融券余额🌷为142.04亿元,较上🚒一个交易日增长了1.60亿元。 个股方面,集合竞价期🛤间涨停股部分如下:金田股份(9.98%)、川润股份(10.01%)、同洲电子(10.01%)、泰豪科技(10.05%)、济民健康(10.00%)。 华泰证券表示,年初以来权♑益市场稳步向上,交易额、两融余额、权益产🕡品发行规模等持续提升,券商估值修复,但与过去行情有所😞不同。一方面,市场行情持续性增强,券💸商业绩增长更具持续性。另一方面,板块内部🛀修复节奏分化,H股先于A股,且业📋绩增长稳健的券商表现✂更好。当前权益资产收👦益率稳步向上,中央对资本市场定调积💛极,类“平准基金”对市场形成支✅撑,居民资金循🎦序渐进入市,我们看好市场上行的😜持续性。当前板块低估😓低配,券商♟在新市场环境下进入业绩、估值👆修复新阶段,看好板块🏭价值重估行情。 中🌬金公司研报认为,根据Wind统计,截至8月18日收盘,1)沪深300动态市盈率在12.2倍左右,市盈率处于2010年以来历🐫史分位数69%左右,横向来看A股估值在💟全球主要股市中仍处🍭于中等水平,表明市场整体尤📲其是蓝筹板块虽已🚺经历较多估值修复🧔,但目前尚未出现明🕴显高估。2)当前A股市值升至100万亿元左右,与GDP的比值🙎在全球主要市场中尚处🐗于中等偏低位置。3)A股市场总市值/M2约为33%,处于历史60%分位。4)当前沪深300指数股息率2.69%,和十🛍年国债收益率相比,权🦐益资产仍有相对吸引力。综合上述指标,A股目前整体估🎙值水平横向和纵向对📐比来看仍处于合理区间。但当前✋时点也需关注交易量🎿快速提升可能带来的短期⚫波动加大。8月18日全市场交📘易额已经超过2.8万亿元,以🎒自由流通市值计算的换手率已👠超过5%,历史经验显🛤示这个时期指数🔸短期波动可能🗞有所加大,但👆一般并不影响中期市场走势。(中新经纬APP) (文中观点👚仅供参考,不构成投资🦆建议,投资有风险,入市需谨慎。)在厨房乱子伦🆕在线观看视频疯传,微信群已被封杀。“八路军的炮弹🐵像长了眼睛一🚔样打到院子里,炸死了‘一驴一狗一阿部’。”近日,在河北易县寨头村一😐座山石垒砌的💳院落里,河北大学经😾济学院李爽与伙伴们走进昔🌃日黄土岭〰战役战场,听村里老人💏讲述当年战斗情景。而此时小院迎面山🐴坡的八路🐢军炮兵阵地上,一面红🛃旗正在迎风飘扬…… 为纪念抗日战争胜利80周年,河北✊大学经济学院百余名师生分🆑赴各地抗战遗址,开展“寻访抗战记忆,传承抗战精神”暑期实践活动。师生陆🎴续到晋察冀边区纪念馆、冉庄📀地道战纪念馆、狼牙山五勇😋士陈列馆、陈庄歼灭战🕓纪念馆、白洋淀雁翎队纪念🍻馆、八路军一二九师🛰司令部旧址,以及东北抗😿联陈列馆、侵华日军南🚾京大屠杀遇难同胞纪🤐念馆和滇西北小🛺凉山等30余处红色💽教育基地和抗战旧址,寻访抗战老📫兵和英雄故事,领悟抗战精神。该校经济学院🌡团委书记武文硕表🏫示:“抗日战争📩砥砺了以爱国主🌴义为核心的民族精神,这是一笔宝贵的⌛财富。我们鼓🧠励教师带队把‘思政课堂’搬到抗战纪念地,引导青➕年大学生触摸民族苦难历史,将民族精🍥神融入血脉。” 该校13支🏝实践团队通过重访抗日战场,以口述🐄史方式记录英雄故事,追思中华民🍌族抗战史。经济学院2024级🚸研究生杨贺凯,带着“华北农村抗战史”研究课题,搜集🤲千余份晋察冀边区抗战影像🐨资料,积累工作记录3万余字。其中最触动他的⏹是冀中骑🌯兵团政委杨经国的英雄事迹:“他只有26岁,和我一样的年纪,他带领骑兵团跃✳马🕘冲锋的英勇事迹在当地一直传诵。”更让队员们震撼🤲的是,1940年7月至1941年4月,冀中区两👥万群众以肩扛背驮的方式,长途跋涉穿越🆒平汉铁路封锁线,向山区根据地运粮食达1900万斤。在当地,群众😬为前线送粮的英雄故事比比🧚皆是。 在阜平城南庄晋👼察冀边区革命🦗纪念馆,王小涵博🤨士与讲解员交流1942年晋察冀“五一”反扫荡的细节问🧐题,并在笔🎽记本上做了翔实记录。在学生们眼里,一件件文物、一张张照片、一桌一椅、一草一木,都是历史🐒基因的活态传承,通过收集原始图文资料、录制讲解视频、撰写报告等,拼接出晋察冀🐥抗日根据地烽火记忆🙍。2023级国🥫际贸易专业彝族学生阿的🐝姆佳忍,以普通话推广为🎑契机,回到云南宁蒗彝族自💧治县老家,用双语🌴记录滇西各民族抗战支前🈯的故事,举办抗战🥂故事会、排练情👜景剧并录制视频短剧,让滇西各民族团结🥊抗战的史诗在新🛌载体中薪火相传。该校“红旗篆刻团队”的杜奕明,以抗战英烈、著名战役为🤗题材创作篆刻印章100余件,将抗战精神“刻印”到心里。 通过暑期主题💨实践活动,一系列微视频、篆刻作品、调查日记😔等成果不断汇聚,该校在学生社🧀区的“抗战🙅精神主题作品展”已提上日程。通过重访抗日战场、学习成果转化、精神辐射传播等方式,激励在校大学♌生成为记录历史、传承精神🐹的自觉行动者。 (本报记者 耿建扩 陈元秋 本报通讯员 李栋)
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唐德宗/高仓健/韩非子/斯皮尔伯格
(青岛日报/观海新闻记者 岳云)责编:
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