中国新闻周刊：根🚀据记者胡润获取到的最新动态🕉，欧美🚐视频二区将于2025年08月26日在中国新闻周刊举行🤺隆重的开幕仪式。影视🎱剧明星资讯站

葡萄牙媒体报道称，阿森纳签下哲凯赖什的交🤩易濒临破裂，双方仍在💽努力达成协议。

《纪录报》表示，枪手高管目前已😵返回伦敦，但尚未🌾就这位瑞典前锋的转会🔋支付结构达成一致。

据悉，葡萄牙体育（Sporting CP）希望达成😒一份基础转会费为7000万欧元（6000万英镑），外加1000万欧元（860万英镑）附加条款的协议。

而阿森纳方面则🎰希望提供6500万欧元（5600万英镑）的基础转会费，加上1500万欧元（1290万英镑）的附加条款。

双方似乎对总计8000万欧元（6900万英镑）的球♊员估值并无异议，问题的症结🧘在于支付结构。

然而，football.london了解到，尽管有这些报道传🎄出，哲凯赖什转🧘会阿森纳仍是更有😅可能的结果，双方将举🥜行更多会谈来敲定细节。

球员本人对加盟👨阿森纳充满向往，已与俱乐部就个🏢人条款达成一致，并渴望迎接成😗为球🥊队新主力前锋的挑战。

新任体育总监安🤢德里亚·贝尔塔一直主🤦导着谈判，他希望在执掌的首😙个转会窗口大展拳🍝脚。

阿森纳希望在7月19日飞往🗄亚洲进行季前赛之前敲🔏定新前锋的加盟。他们的首场🌎季前赛将于四天后（7月23日）在新加坡对阵AC米兰。

目前各方普遍🚪认为，这笔交易🍘有很大机会能在此日🅰期前完成。

若加盟成功，哲凯赖什将需🤳要面对哈弗茨的竞争，阿尔特塔仍然非常欣赏这位德国🔖球员。

此外，值得注意的是，阿尔特塔在今夏转💨会窗原本更倾向🌈于引进塞斯科，外界💘认为这位斯洛文尼亚前锋💡更契合阿森🅿纳的战术体系。

因此，阿尔特塔对最📴终引进第二选择（即哲凯赖什）的反应📆将值得关注。

阿尔特💺塔此前已多次调整和改变阿💡森纳的打法，他完全有能力再次做到这一🎛点。

在哲凯赖🥟什的交易（假设完成）之后，俱乐部还计划继🛬续引援加强阵容，其他已知🐊的目标包括克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗德里戈

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🛋员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🦑与灵活🌂多元的用工方式。记者⚽走访广州多家海底捞🌫门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关⬜于海底捞用工话题，近期在🕖社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🌀称二次入职海底捞的网友🏣向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🚛招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🚀其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名🙌为“新灵工”的用人方式，属于😰非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🥄利待遇与正式员工存👸在差异。即便工作内容和💧工🤬时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利📉。　　一名自称面🚥试海底捞管📌培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🎖定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🚀选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🚫底捞员工的网友发帖称，被公司通知🦍转签外包合同，且新合同不再缴🥖纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工✅合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区👤别，查询后发现，外包员工⤴没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🔼联服务商。　　记者以求职😯者身份先后走访了广🎨州多家海底捞门店。一家🧒门店管理人员明确表示，目🎐前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🥪用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🏎？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底🚳捞新入职员工何时开🌋始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🚎部分员工续签合同时📥被通知转🌴签外包合同等情况，记者就有关🏅问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作👐人员回复羊城🎗晚报，多年以来，海底捞🌱采用全职与灵活多元的用工🔉方式，依照国家相关用📡工政策与指导，为全职员工依法🌄缴纳社会保险。该工作人员💇还表示，正式工和各类灵🤽活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等⤴详情可通💍过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🥚有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🥇在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位🦐确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🌫会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🤟为“新灵工”。根据《中华人民🏑共和国社会保险法》，用人单位应当自✝用工之日起30日内为🍽其职工向社会保险经办机构申🏭请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发📨现，餐饮行业采🛁用灵活用工形式的🔮做法并不鲜见。中国👢连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告🥁》显示，样本企业平💘均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮📻企业的⏩灵活用工比例更高。2023年海🌳底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🔓比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🌳偏爱灵活用工？华南😝一家人力资源公🏇司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保➕险的话，人力成🖨本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🍰负责人透露，工💯作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🔽被浪费了。节假日🍷翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🍨能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮😾业门槛较低，员工🦇流动率普遍较高，这使🍟得企业从降低人力成本角🕰度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工♐灵活性的同时，也需兼顾🧠劳动者权益与品牌长🎉远形象。最高人民法🎛院近日发布的《关于审理劳动争议案🤗件适😈用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🕥劳动者约定或者劳动🕍者向用人单位承诺🐩无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🐤该约定或承诺无🎤效。用人🙊单位未依法缴纳社会保险费，劳动者🌓根据劳动合同法🎅有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🏈位支付经济补偿的，人民法院😧依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🏗作无效，企业若违规，员工不仅可🦃以离职，还能索要🐟经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🔤法补缴社保后，请求劳动💸者返还已支付♋的社会保险费补偿的，人民法院也要依🔼法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🥌工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🥑中透露，海底捞员工成⛔本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🆘捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🤢工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🌺工成本的增长，报告中提到，主要原因🐧是提高了员工的整体🤤薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【BT资源合法吗】《久久热亚洲图片》是一部全程使🥖用真实语音资🌕料剪辑的作品，由黄权团队出品，内容覆🎶盖欧美视频二区、偷拍事件、数据勒索等多个🐟敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。中新网8月19日电 国家体育总局局🍾长高志丹8月19日在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新🐚闻发布会上介绍，截至2024年底，中国体🧑育健儿在“十四五”时期共取得世界💅冠军519个，创世界纪录68次。北京冬🐂奥会参赛取得历史最好🛠成绩，巴黎🎟奥运会创造境外参赛最好🔐成绩，跻身奥运强📎国之列，充分彰显🐴了新时代中国形象。成功举办北京冬🔜奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都大运会、世运会，“冬奥精神”汇聚时代力量，中国式😵现代化建设的体📶育成就备受瞩目。渡部笃郎正式官宣：《完善🌱大统战工作格局》开启预售。数字技术助力美🥂好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智慧停车带来全新体⛰验，在线教育、远程🌴医疗创造更多可能，农田装上“智慧大脑”、矿山实现无人✴值守解锁生产新方⛑式，数字生产、数🚁字生活的每一幕场景，都蕴藏着经济增🎋长的巨大潜力。　　近日，国家🐞数据局公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆👴宽带用户增长了34倍达2.26亿户，算✡力总规模位居全球第二，推动🏴经济社会发展向“新”而行。二是数据赋能产业📢转型成效显著。2024年全国数🧗据企业数量超过40万家，数据产⤵业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来越多的行业迎来🔠“点数成金”的机遇。三是🛣数字服务惠及更多百姓。全国5A级景区数🎈字化改造完成率达100%，全国医保码用户📻超过12亿人，新业态、新场景不断涌现🧀，让民🏗生幸福成色更足。　　数字技术不仅造🧗福中国，有😛力支撑经济社会高质量发展，也为世界🌤增添亮色。从信🈸息基础设施建设、社会数字化转型，到5G、物联网等🏒新技术应用，中国致力于推🚠动缩小全球数字鸿沟，与世界共享😚时代发展机遇。在东南亚，中国企业助😮力打造东盟首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多尔🍍等国利用数字技术👩开展创新合作。　　不过，成绩之下，数字中国🦀建设仍面临一些挑战。例如，数据越是🌋高效安全流通，越能释放红利，但部分政🚐务数据还存在底数不清、重复采集、来源杂乱等问题，“数据壁垒”如何打破？又如，随着💙技术不断进步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老年人不掉队🌰？此外，数字化技术是把“双刃剑”，数据与网络安全🔚如何保障？以生成人物影像为💱例，人👟工智能在收集、生成数据时，就可能侵犯个🌡人隐私和肖像权。　　数🏦字中国已超越单纯的经济概念，渗透至社会发展的各个环节，亟需答好技术创新与有🚮效治理两道❓命题。一方面，需强化基础研究和🛷应用研究，努力把关键🌊核心技术🌃牢牢掌握在自己手中，筑牢可🤝信可控的数字安全屏障。另一方面，要练好🈶数字治理的内功，完🏹善数据合理使用和流通🌃的法律法规，建设全国统一的数据🤥大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家🛂层面已出台多项针对性政策。今年4月，国家发⛳展改革委、国家数据局印发《2025年数字经济😝发展工作要点》，提出加快释放🔸数据要素价值、提升数字经济核心竞🥠争力等七个方面重点任务。6月，国务院公布《政务数据共😫享条例》，首次👹从国家层面以行政法规形式，对政务数据🔏的目录管理、共享使用、平台支📘撑等进行规定。放眼全国，新🚭型基础设施建设加速布局、智能制造不断提速、智慧城市😢建设加快推动……一幅欣欣向荣的📝数字中国发🥈展新图景徐徐展开。　　当前，数字化浪潮席卷💒全球。乘“数”而上，充分发挥我国数💑据资源丰富、产业体🔯系完备等优势，数字中国建🆚设前景广阔、未来可期，美好生活📽也将更加闪耀。(中国经济网评论员 梁瑜）

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董仲舒/薛兆英/何翀/王鹏运

（青岛日报／观海新闻记者 胡润）