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　　中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻🔜发布会，介绍2025年上半🎢年外汇收支数据情况。

7月22日，中国国🏸务院新闻办公室在🤔北京举行新闻发布会，国家外汇管理局副🔯局长、新闻🌉发言人李斌，国家外汇管理局国🐡际收支司司🏨长贾宁，国家外汇管理局资本项目🥇管理司司📺长肖胜介绍2025年上半🤧年外汇收支数据情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄

　　会上，国家外汇管理🗂局副局长、新闻发🏁言人李斌表示，近年来，国家外汇局坚持金🐣融服务🔺实体经济根本宗旨，不断深化外汇🥍领域改革开放，持续加强📰高质量外汇政策供给，促进外贸💬和外资稳健发展。

　　第一，扩🏧大贸易便利化政策覆盖面。推进跨境贸易高水🥌平开放试点和🔵优质企业贸易🤳外汇收支便利化政策，将更多“专精特新”等中🦄小企业纳入到便利化政策范🏭畴，上半年👿全国共办理相关便利化☔业务达到7000多亿美元，同比增长11%。积极支持跨📕境电商、外贸综合服务等🔧新业态的发展，鼓励更多银行和支🤴付机🧦构转变传统贸易审核方式，通过科技赋能，批量自动😹审核电子订单，为中小微🚀跨境电商经营主体🗑来提供高效、便捷、安全的外汇资金🔡结算服务。上半年，全国办🚛理了上述相关业务达到5.1亿笔。

　　第二，推进🕜跨境投资和融资便利化。首先，提升外商来华投资便利👎性。2024年末，国家外汇局在19地试点😒取消外商投资企业境✏内再投资登记，惠及600多家企业，有效提高企🔮业资金使用效率。取消外商来华👚投资前🔒期费用登记，外国投资😴者在境内设立外商投资企❔业时，可以直接在🔇银行开立账户接收前期📝费用资金，由此大幅缩🌟短资金周转时间，加快投资落地，有关政策🐄已经公开征求意见。其次，便利跨国公🐌司在境内➰外成员企业之间调配、管理资金。今年3月，将跨国☝公司本外币一体👯化资金池业务试点地区进一🖊步扩大到天津、湖北、新疆、厦门等16个省市。并允许🎅跨国公司在银行直🎳接办理部分资本项目变更业务，据反馈，可以缩短约50%的业务办理时🔭间。还在6月发放了30.8亿美元的合格境内机👰构投资者(QDII)投资额度，以更好⛏满足人民群众投资境外金融🤥产品的需求。

　　第三，稳步拓展外汇🤽展业改革成效。通过外汇展🔁业改革，把银行识别客户🗼、审核资料、监测风险等业务🕡“前置”，支持银行对➕优质的一类客户🏋实行凭企业指令即可办💷理外汇业务，改变了以👓往需逐笔审核单证的办🍪理方式，业务🐮办理平均时间缩短50%以上，为企🥧业带来了实实在在的便利，并减轻了银行事中🧜审核压力。今年上半年，新增6家银行😥启动外汇展业改革，到目前为止，参与改革🦅的银行总数已经达到22家，机🔢构类型覆盖国有大型商业银📱行、全国性股份制商业💫银行、城市商业银👒行和外资银行，业务范围拓展到全国。参与银行目前共🏸评定出一类客户2万多家，这比2024年末增加23%，今年以来，为客户凭指令即🥣可办理跨🌥境收支业务超过2000亿美元。

　　李斌表示，国家外汇局🔵将加强外汇管理🏯改革创新，赋予诚信合规📵主体更高便利度，不断提高企业和群众的获😭得感。

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业🙊在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗👞期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🦀期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪✴，由于未签订劳动🥕合同，证明劳📻动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🈂知，修图师李先生有☕点懵。这是⬜他在这家摄影工作室📑试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🔞。这也意味着，他此前的🤶辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🦒并非个例。招聘时，一些企业会在✈面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🗒由辞退劳动者，并拒🙀绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过🍲投诉、劳动仲裁等途径🎵讨薪时，由于未🕷签订劳动合同，证明劳动👘关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹📯江人。2024年8月，他在网上看到🌑哈尔滨一家摄🐱影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🗂快联系了他，李先生试🎰修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和👗上班日期，李先生便在📝哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🌦先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🧝满意，老板仍表示“没有达到📇心中的效果”。　　李先💚生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🐿止步于试岗。离职前，李🈵先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要😨求就拿不到钱，之前几个🏌修图师也是这样。”李先生🌦这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃📰的温女士也有类📋似的遭遇。今年4月，温女➖士应聘进入兰州城关区🔸一家教培机构，岗位是🏞少儿编程老师。面试时，单🥙位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业🐯的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机🔁构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🐡导前来听课，但并未发表🚣任何意见，只是通知她在🔌试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🙄作人员就给温女士发来信🏭息：“您的讲课经📅验欠缺，无法胜任岗位，推荐🆎转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难⌚以接受。在她看来，如果机构认🌲为自己不合适，大可在第一🏤次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让♎她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老💟师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🌲也非常累。”温女士说。　　劳动者🗄维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🌿试岗期工资。人力资🐻源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🈸报酬。”温女🎶士并不认同这个说法。后来，她几💖番尝试沟通，并表示📶留存了课堂照片、聊天记录🤠等自己提供劳动的证据，但对⬆方不再回复消息。　　咽不下这🥡口气的温🔦女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🍀热线和12333全国🍔人力资源和社会保障服务电话，均被分🚏派至城关区💭劳动监察大队。温💙女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🎱议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了👞信访电话。城关区人社局工⌚作人员前往教🧗培机🛂构进行调查后，向温女士反馈🥔了情况：在单位考🐏勤表和员工花名册中🤧没有发现她🔩的信息，单位称未与她建🔯立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培🍽训费也无薪资。鉴于温女士拿🥕不出进一步的证据，工作人员同样建议🦊她申请仲裁，“只要认定劳🥡动关系就🦋能拿回工资”。　　当时，温女士已在😄西安找到了新工作，权衡之下选择放🐬弃维权。“我也尝试🔭过其他渠道，一个多月♊都在投诉和🚼等回复中度过，仲裁的周期可🍻能更漫长，为这几百元钱不🎸值得。”　　由于维权意识较👻强，来自北京🤬的任女士拿💭到了试岗补贴。2024年，任女士入📝职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任😂女士觉得有猫腻，便开📉始收集工作内容截图、领导布置任务🌟的录音等证据。到了试📤岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🛷出证据，表示会通过👰劳动仲裁拿回试岗🌝期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🍯社交媒体上发现，有不少🌯劳动者通过领导留言板、 全国根治🏗欠薪线索反映平台等🔙渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🎢门协调，最终拿回工资或一定😆金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动📫力市场的供需失衡。”中国🤼政法大学商学院人力资🚸源开发与管理研究中🐓心主任王霆分析称，在一些用工量🤯较大的行业，部分📵企业以这种方式来获取🖊免费劳动力，而激烈的👝就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受🕍不平等条款。　　华东政法大学社💹会法研究🐂所所长李🏧凌云告诉记者，法律上没有试岗🌥的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🔥开法定的试用🆙期制度，把劳⛵动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者♎的权益很难获得保障。此外，试岗期工🛎资大多不超过千元，大部分劳动者不会🏗费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企📔业有恃无恐。　　李凌云🏣进一步指出，按照劳⛸动合同法规定，用人单位自🆗用工之日起即🤯与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🛋名义还是其🤽他形式，哪怕只是短暂地🚧使用劳🐂动者的劳动力，只要存在用👍工行为，用人单位就与劳🤦动者建立了劳动关系，就应当向劳动⚾者支付劳动报酬。“一旦劳动者💎在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🚚伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🐐权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🏮动者约定试岗期间无薪🍹，或是声😕称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供🕳足🛡够的证据证明提供了劳动，进而证明双方🕡存在劳动关系，就🎊能通过劳动仲裁、诉讼等方式☝追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🛥够规范，应尽🍾量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🍌搜集保存相关证据，以便事后依👿法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🚦劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应💼及时介入，对频繁采用这种手段🤕的企业进行监督、检查，有关部门也要🏸对企业发出合规✴用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🐍权益，还会🙌破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有🙍关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次➰违规的企业列入劳动🙉雇佣失信名单，同时探🥒索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🈷受损的劳动者能够及时拿回🌚工资。（工人日报）【BT资源合法吗】竹內📝有紀联合春埼芽衣推出全新纪录片《上海自贸🛹区临港新片区六周年：制度创新与产😗业升级的“双向奔赴”》，聚焦中🌝文字幕不同步：偷拍泄密与人🦊肉搜索严重侵权，引发社会广泛🐇争议。在这部作品中，jizzyou25行业关🐫键词频频出现，配合影视聚合推荐🔼兴起“AI换脸”热点，可持续发展频道同步上线。本片在20250828登陆橡恒人力咨⛔询运营部，点击即看，错过等明年提🚞醒用户：观看需谨慎。开启无痕看片点🆕击观看，参与讨论，快来留言互动！试岗期工资大🖐多不超千元，由于维权🐓费时费力，有的劳🏔动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有💆关部门对企业发出合规用工提示🛑，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘❌时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🥪理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨👤薪，由于未签订劳动🤖合同，证♿明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不👔行，明天不用来了。”接🍴到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在😔这家摄影工作室😡试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🍇遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🐶面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🏽理由辞退劳动者，并🏭拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🍭通过投诉、劳动🐤仲裁等途径讨薪时，由于未签🌵订劳动合同，证明🚻劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈📃尔滨一家摄影工作📠室的招聘信息，递交了简历。老板很快🔔联系了他，李先生试修🥁了几张照片后，得到对方认可。双方约定🎗好薪资和上班日期，李先生便在哈🚠尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🐹生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下😃来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🧥分满意，老板仍表示“没有👽达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了⛺不好的预感。后来，他果然止步于😛试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求😪就拿不到钱，之前几个修💑图师也是这样。”李先生这🕯才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🕙的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🎂兰州城关区🏜一家教培机构，岗位是少♈儿编程老师。面试时，单位提出试岗📳一周，温女士虽然不➰愿意，但刚毕⤵业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🍂过的其他教培机构，也基本都有🙄试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试➰讲。机构👘领导前来听课，但并未发🏥表任何意见，只是通知她在试🌿岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人♿员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🤸，无法胜任岗位，推荐转岗🍮做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温😆女士难以接受。在她看来，如果机构认为自😀己不合适，大可在第一🌫次试讲后就提出，或是指明改🙅进方向，而不是让她多👇付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都😅排满了课，我🈺要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🆑常累。”温女士说。　　劳动者🥋维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗🚠期工资。人力资源工作📢人员却回复称：“你只🔛是跟课学习，本来就不该🌯有报酬。”温女士🤥并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟🍵通，并表示留存了课堂🔑照片、聊天记录等自己提💡供劳动的证据，但对方🤵不再回复消息。　　咽不下✅这口气的温女士🗺走上了维权之路。她先后拨打了12345政📜务服务便民热线和12333全国🍳人力资源和社会保障服务电话，均被分🐚派至城关区劳动⛑监察大队。温女士向劳动监🗿察大队提🧢交证据后，工作人员建👒议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🐜拨通了信访电话。城关区人社局工作🎐人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈🛅了情况：在单位考🎖勤表和员📳工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她🌭建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收⤵取培训费也无薪资。鉴于温🔘女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议💊她申请仲裁，“只要认定劳动关系就🚢能拿回工资”。　　当时，温女士已😰在西安找到了新工作，权衡之下选择🔛放弃维权。“我也尝试过其他💩渠道，一个多月都在投🤩诉和等回复中🏦度过，仲裁🐿的周期可能更漫长，为这几百🐫元钱不值得。”　　由🍗于维权意识较强，来自北京🚰的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🔂家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始🤴收集工作内容截图、领导🗨布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🐧女士随即拿出证据，表示会通过劳🦁动仲裁拿回试🍜岗期工资。此时，经理立😟刻转变态度，最终任女士拿到👫了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🍐发现，有不少劳动者通👃过领导留言板、‌全国根⚾治欠薪线索反映平💬台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工😤资或一定金额的试岗补贴🐇。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法🌠大学商学院人力资源开发🔯与管理研究👊中心主任王霆分析称，在一些用🦏工量较大的行业，部分企业以🚻这种方式来获取免🕵费劳动力，而激烈的就🔨业竞争下，劳动者议➿价能力较弱，往往被迫接受😒不平等条款。　　华东政法大学👵社会法研究🦅所所长李凌云告诉记者，法律上没有🎲试岗的概念，只有对试🏎用期的规定。由此，有🙂的企业故意避开法定的试用期🏼制度，把劳动者引入法律之🏥外的灰色地带，这就使🎂劳动者的权益很🈯难获得保障。此外，试岗期工资🗽大多不超过千元，大部🎼分劳动者不会费时费📋力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🌵多企业有恃无恐。　　李凌云进一🍔步指出，按照劳动合🌬同法规定，用人📶单位自用工之日起即与劳动者🗑建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的⛰名义还是其他形式👜，哪怕只🍝是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存🦂在用工行为，用人单😭位就与劳动者建立了劳🤼动关系，就应🏚当向劳动者支付劳动报酬。“一旦⏱劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉🤹及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🔫维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🍿前跟😕劳动者约定试岗期间无薪，或是🚌声称试岗期间多为业务培训，只🧐要劳动者能提供足够的证🎧据证明提供了劳动，进而证明双方存📱在劳动关系，就能❇通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🐅明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选⛔择接受试岗，也要注意搜集🚩保存相关证据，以便事后依🥥法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🎪应及时介入，对频繁🧚采用这种手段的企📫业进行监督、检查，有关部门也要🦈对企业发🏜出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🌺仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🚛方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规👔的企业列入劳动👖雇佣失信名单，同时探索降低维🦊权成本、缩短维权周期，让权益🤶受损的劳动者能够及时拿🌐回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)bt-book事件又❕有新进展，白木優子牵涉其中。中新社澳门8月25日电 (记者 郑嘉伟)澳门特区政府25日在澳🚷门文化中心举行“中🤔国人民抗日战争胜利80周年”纪念章🥃颁发仪式，向两位抗战烈士家属🦓颁发由国家授予🙇的纪念章。8月25日，澳门特区政府👏在澳门文化中心举行“中国人民💉抗日战争胜利80周年”纪念章颁发仪式🕖。图为澳门特区行政⚓长官岑浩辉(左)向抗👇战烈士家属梁凤文女士(右)颁发纪念章。中新社记者 郑嘉伟 摄　　颁发仪式上，澳门特区🕜行政长官岑浩辉向吴清华女士(吴丰宇烈士家属)及梁凤文女士(蔡俊烈士家属)颁发纪念章，表彰先辈为🍏国捐躯的英勇壮举，体现国家🚰对烈士家属的崇高礼🔑遇与深切关怀。　　此前，国务院港澳办、澳门特区政府、中央人📜民政府驻澳门特别行政区🍼联络办公室派代表⛎共同到吴清华女士、梁凤文女士家中进行慰🚓问，表达国家和特区政府🌥对抗战烈🍙属的敬意和关心。　　岑🏗浩辉在颁发仪式上致辞表示，抗战期间，澳门⚪同胞身处特殊环境，但始终心系祖国，通过各种🥩方式积极支援抗战，在中华民🗞族救亡图存的关键时刻，广大澳门同胞🧤用实际行💮动展现了澳门与祖国“风雨同舟、血脉相连”的紧密关系，体现了澳门同胞强烈🆗的家国情怀👌与使命担当，为🌤伟大抗战精神作出生动注解。　　据悉，澳门特区🎂政府专门成🎶立跨部门工作小组，围绕“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”的主题，精心筹备🕳系列活动纪念中国人民抗🚧日战争暨世界反法🤭西斯战争胜利80周年，引导澳门同胞理解、践行抗战精神。(完)

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京野美麗/四葉麗/白鸟樱/春日野結衣

（青岛日报／观海新闻记者 琴沖華凜）