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皇家马德里已提😶交请求,希望推迟其2025-26赛季西甲联🍕赛的首场比赛,原因是担心🕷球员在参加🍍完世俱杯后休息时间不足。
皇马原定于8月19日在西甲揭📺幕战中迎战奥萨苏纳。他们将于本周💃三在美🎒国举行的该赛事半决赛中对🚖阵巴黎圣日耳🌏曼,并有可能在🔥下周日参加决赛。
参与此🚠事的消息人士表示,皇马和西班牙🛴职业足球运动员协会(AFE)已向西甲联赛发送信Ⓜ件,请求推迟比赛。西甲联赛将🚆在做出决定🤔前考虑这一请求。
消息人士告诉The Athletic,在五月份,参加世俱杯🔦的两支西班牙球队皇家🆕马德里和马德里竞技以🥗及各自的队长卡瓦🅱哈尔和🐋科克与西甲联赛、西班牙皇🤐家足球协会(RFEF)以及AFE达成了一项协议,如果这两🚨家俱乐部晋级该赛事的🏢四分之一决赛,将推迟他😢们各自的联赛首场比赛。据AFE消息人士称,这是出于健康原因,并确保球队在2025-26赛季西甲首场比赛💧前至少有三周的季前🎆准备时间。
此外,之前与AFE达成并于2023年最后更新的集💯体协议规定,球员每🔊年享有连续三周的假期(另加九天),该假期只😃能在赛季结束和下一😖个季前准备开始之间休,这意味着从他们🦋结束世俱杯的参赛到新赛💩季西甲首场比赛之🙃间至➿少需要六周的时间。全球球员工会FIFPro在世俱杯📠开赛前的六月份发布📶了一份相关研究🔐报告,呼吁球员在休赛🍄期至少🔤应有四周的休息时间。
这意味着,由于皇马在世🆗俱杯上的晋级,他们计划中对阵📒奥萨苏纳的比赛(原本就安排在首轮比赛🎆周最➿晚可能的星期二)违反🏼了相关协议。
即使♐皇马在半决赛中被巴🌐黎圣日耳曼淘汰,从比赛次日(假期开始🧀的第一天)到对🏰阵奥萨苏纳的比赛之间也只有40天。如果他们晋级7月13日的决赛,那么🌮从假期开始到奥萨苏纳⛳的比赛之间将仅有36天。如果皇马遵🎄守世俱杯征程后休息🥀三周的协议,这将只剩下18天或14天的窗口期💸来进行季前备战。
如✈果西甲同意推迟对阵奥萨苏⛪纳的比赛,皇马的首场西🥫甲比赛将改为8月24日对阵🎩新升级的皇家奥维耶多,这🌒样即使他们打进了世俱杯决赛,时间也勉强足够。皇马目前尚未🐁安排任何季前赛。
与此同时,马德里竞📻技在世俱🎅杯小组赛阶段即遭淘汰,他们最后一场比赛是⛹在6月23日。这意味着该🎐场比赛与😪西甲赛季开始之⚾间有六周的间隔期,不存在此类问题。西班牙顶级🥡联赛的所有其他球队自2024-25赛🔨季国内比赛结束(5月24-25日那个周末)以来一直处于🚋休赛状态。
去年十月,瓜迪奥拉表示,英超联赛“不允许”其参🌦加世俱杯的球队🔷曼城和切尔西推迟2025-26赛季的开幕战,以便让球员有💷更多时间恢复。曼城在7月1日被利🕰雅得新月淘汰出这项夏季💕赛事,而切尔西🐺也打进了半决赛,将对阵弗鲁米嫩塞。当🕐时被问及评论时,英超联赛表示,这体现了国际足联对足🏈球赛程的调整给国内联赛带来😎的挑战。切👜尔西和曼城的英超🌷首轮比赛分别被安排在8月17日和16日。
去年夏天,皇马阵中许多成🛩员参加了欧洲杯和美洲🛋杯,两项赛事的🦒决赛均在7月14日举行。球队两周后飞🚓往美国进行季前巡回赛♉,包括姆巴佩和🤢贝林厄姆在内的部分🐃成员因法国和英格🌜兰队打入2024年欧洲杯🍂后期阶段而缺席。
2024年5月,FIFPro和代表🛄全球职业足球联赛的世界联👹赛协会就世俱杯的🍰赛程安排威胁要对国🔬际足联采取法律📇行动。世界足👭球的管理机构回应称,它已🆑确保球员福利得到保障,并且世俱🚶杯的赛程已与国际比赛🎉日历保持一致,以便在新赛季开🍤始前留🌽出充足时间。
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破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业🎃转型升级浪潮中,专业如何精准🥉对接产业需求是关🏬键。学校深入河北钢铁厂、装备制造车间,沿钢铁产业链梳理发🤤现,中游智能冶炼、轧制是发展痛点,下游🐹深加工是发力点。按“产业链上建🍗专业”思路,我们迅🛋速设置钢铁😌智能冶金技术、钢铁🐬智能轧制技术以及面📖向深加工的🐝材料成型及控制工程、汽车工程技📡术等专业。如今,37个职业本科⛺专业均对接国🚻家重点产业链,在多领域🍉形成优势,实现🍪人才培养与产业需求同🤵频共振。 课程体系重构🗝难度超出预期。钢铁智能🐞冶金专业老师对比高职《连续铸🦈钢生产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》,发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业,拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和👍技能点,融合全国🏰技能大赛的标准、冶金点检证书要⤴求以及企业联🐜合攻关🥐的最新成果,开发出《现代连铸生产🔤技术》这门核心课程。 教材内容🐄更新滞后,导致人才培🔃养与产业需求衔接出现瓶颈。材料工程学院学⏲生反馈,“钢铁企业数字化🗂检♏测手段已经非常普遍,教材还讲👃被淘汰的人工肉眼🚩判断钢水温度、成分方法”;企业抱怨,“一键炼钢系✳统已上线,教材仍💋讲传统的炼钢生产技术,人🌑才到岗需补训三个月,成本太高”。为此,我们与行业头🛃部企业建立常态化沟💇通机制,企业的技🗒术研发团队定期传🚒递最新的技术成果,教师则联😟合企业工程🚈师将这些新技术快速转化为教🗞学内容,确保学生学🕯到最新技术。再比如,人工智能🈺学院教师联合企业将AIGC(人工智能生☕成内容)项目拆解🔞为一系列生动的教学案例,学生在虚拟仿真平台上就能🌳模拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节😆,亲身体验AIGC技术在实👞际项目中的应用流程。针对当下热门🍩的具身智能和🏆人形机器人技术,课程及时引入🎶最新的理论知识🛒和技术成果,并配套企业🐌提供的仿真环境,学生可🥂以在线编写控制程序,让虚拟机器🌃人完成搬运、组🙎装等生产任务。 产😿教融合实现校企双向赋能。为解决钢铁生🚷产实训的安全💿与实操矛盾,学校把31个实训室打造成💢“微缩车间”,引进🚪企业尖端设备与核心产线,让学生在💀校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训,建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统,复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式,使☝学生毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技🖲术应用专业毕业生董儒鑫,在校时不仅在🐴企业导师带领下研发了新型SDI全自动水污染指🅿数分析仪,还通过学校开设的“人工智能通识课🥠”掌握了基础算法。岗位实习时,他既能动手解决生产线🙄的机械故障,又能看🤫懂智能产线的数📁据分析报告,直接从操作岗跃📑升至技术岗。“战中练”模式让学生技🏍术能力成为就业“硬核”支撑。 这个假期,学💮生们在老师指导下,正在积极🧣备战世界职业院校技能大赛🔘。这🎖份拼搏的动力源于他们心中的共识:实践中锤炼🐈的硬核本领,才是叩开职场大🅱门的“通行证”。职❗业本科教育的破局之钥,就蕴藏在“专业扎🔚根产业链、课堂融入生产♿线、成长对接需求链🏘”的实践中,让高质🧡量就业与多样化发展之😫路在产教融合中越🕤拓越宽。 (作者:李鑫,系河北工业职业😟技术大学党委书记)免看黄45分钟再次登上👷热搜,和久井桃评论区🍈炸锅。创立“三链耦合”校企合作机制赋能文🚯旅演艺产业😡高质量发展 ——以广东省外语艺🚊术职业❤学院为例 近年来,伴随国家文化产业政策🚖导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型,文旅融合浪潮🏊对高素质表🏏演艺术人才的✊需求急剧扩容。直面🔵传统高职培养模式与产业迭代升🗓级间的深层矛盾——专业定位适配性🙄不足、校企合作内生🕡动力不强,广东省🔼外语艺术职业学院🎚演艺学院(原音乐舞🍵蹈学院)自2013年起,以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合校企合作🐮机制为突破口,开辟演🎚艺人才培养新路径,为文旅演🐣艺产业高质量发展注入😥新动能。 时序重构,贯通能力🏜进阶脉络 文旅🥔演艺项目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期,传统学期制培📦养将🕚技能训练分割,导致学生能力进阶断层🥩,无法很🌮好地衔接产业实际需求。为此,学院通过重🥁构实践体系,打造连⏱贯的能力成长链条。 首先,构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式🚱实践体系。基础实训阶段,学🕗生在仿真环境做标准化训练;校企联创阶段,联合🦋长隆集团等企业🀄建立项目工作坊,学生以“准职业人”身份参与真实🕍剧目创作;商业驻场阶段,学生进入商🕙业场景完成全流程😘演出。借此体系,原创音乐剧《广交天下》大幅缩🌃短了剧目转化周期。 同时,创新“以演代考”的动态🐮学分置换体系,打🎿破传统学分制的束缚。学生参与30场正式演出可置换8学分,企业导师全程🍪参与评估,同时结合票务平🚮台数据、观众问卷调查等🏿市场反馈作为学分🔣认定的重要依据,这一体系有效🍔提升了人才培养🤹与产业周期的同步性,增强了学生的📘岗位胜任能力。 场景融合,构建实战➕教学空间 随着数字技术的不💺断迭代,文旅演艺产业对🥔人才的技能要求愈发复合,单🕔一的教学场景已不能满🧔足培养需求。通过融合多🍀种教学场景,学院🐗为学生打造全方位的实💑战学习环境。 打造“校内虚拟预🐲演空间+景区实景课堂”的双场景生态体系。校内拥有13个国家级实训基地,运用数字孪生技术👮还原剧目创作全🧤流程,学生可在💑虚拟空间进行创意试错和技🚵术调试;与长隆集团等企业🎺合作设立的32个实景教学点,让学生在真实的🥩演出环境中锻炼,提升📹应对各种突发状况的能力。 推行“作品超市”模式转化🦔教学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目被拆解📙为剧本分析、舞台技术🤨等五大能力模块,并对应开发《舞台专创📦融合表演》等20门模块化课程。在珠🛳影集团合作项目中,学生参与电影《深海》的音效制作,在模块🕦化课程的支撑下,学生的技术应用🈸能力得到显著提升,部分作品还📘被选入电影正🧀片音效库。 价值共生,完善育人生态体系 文旅演🆗艺产业的发展既注重🍛艺术价值,也重视🛁商业价值,传统🛥的人才评价体系已不⤴能适应这一发展需求。通过建立新的🦊评价与收益共享机制,实现校企之间🦒的良性互动和👢共同发展。 构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价体系,将市场导向的量化🚩指标与🦔艺术创作的质量评价有机📿融合。在原创器乐情😦景剧《丝路画卷》的实践中,学生通过🎂参与剧目全流程创排,能力得到显🍐著提升,不少学生获🔡得了企业的实习留用机🎒会。 建立校企收🏂益共享的制度化设计,形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同投🌇资创排剧目,演出获得收益🐱后按比例分配,学🏏校将部分收益用😢于教学资源建设,企😒业获得相应的经济回报,学生也能通过参🔚与项目获得能力锻炼。珠影集团的🤑合作项目不仅产生了良好的📏收益,还助力学校建成😤了广东省🎳内首个电影音效实训中心。 经年深耕,硕果盈枝。学院实践成效卓🏦著:2025年荣膺全国🖇表演艺术类高职院校榜首,助力学校首👞度跻身全国文🔫艺类高职三甲(软科2025中国高职院校排🕹名榜)。毕业生超⛴六成签约知名文旅🍡及文化传播企业,初次就业薪酬🍈高出全国均值50%。师生斩获全🎥国职业院校技能大😭赛等国家级奖项39项;吸引50余所院校交流🅱取经;校企共创原创作⛷品200余项,全国巡演逾300场,荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级荣誉150项。 面对文旅产业高🐼质量发展🗳的壮阔图景,学院将持续深化“三链耦合”机制,将其锻造🔓成撬动文旅演艺🔕产业人才供给侧结构性🐉改革的关键支点。学院将致力于🚩培养兼具艺术创造力与🚂市场适应力的😃新时代演艺英才,让艺术职业教育🌧在扎根🥟文化传承的基础上,融入🅱文化创新的时代洪流,以人才赋能💴文化产业繁荣,为坚🍧定文化自信、建设🍧社会主义文化强国谱📻写更加璀璨的职教华章。 作者系广东🐧省外语艺术职业学🏯院演艺学院院长;本文系广东省外🍯语艺术🕳职业学院教育教学改革研究与实🆗践项目《产教融合视域🧡下的表演艺🍊术专业群人才培养🈷创新实践研究》(项目编号:2024JG34)研究成果 (作者:陈路芳)
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(青岛日报/观海新闻记者 水卜樱)责编:
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