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北京时间7月9日，葡萄牙三大报🐜之一的记录报撰写头版🎁文章，更新了阿森纳求购🚠葡体前锋哲凯🐿赖什的最新进展。根据他们⛓的说法，在过去几📫个小时里，哲凯赖什和阿📐森纳的转会谈判毫🗑无进展。这与最乐观🔌的预期截然相反。如今，枪手甚🧠至已经萌生了放弃这🍞笔交易的想法。

阿森纳向🔨葡萄牙体育求购哲凯赖🔝什的三方肥皂剧已✉经持续了很久。枪手与球员之间可谓是🉑情投意合，但提供的报🕙价却始终无法让葡体🍔满意。哲凯赖什则声📈称与葡体有一份💱君子协议，允许他在🍨这个夏天以合理转会费离队，但在前体💹育总监维亚纳🔳已经离职的情况下，葡🎥体否认这份协议的存在，双方矛盾一度激化。

事实上，如🥓今阿森纳开出的报价为6500万欧元+500万欧元+1000万欧元，总价8000万欧元，与葡体的要价一致。唯😘一的不同是葡体则要求7000万欧元📨固定转会费，否则不🎡同意放人。上周末，阿森纳方⏹面的代表在里🌞斯本与葡体主席瓦兰达斯😢进行了直接会面，并提交了🔗这份改进过的报价，但双方最终未能达成一致。

随后，阿森纳的📰代表返回伦敦。对于再一🎏次谈判失败，枪手高📳层已经感觉到了厌倦。除非葡🐲体改变态度同意放人，否则他💥们将放弃求购哲凯赖什。相对而言，枪手是🌿三方角力中最为轻松的，因为✅他们除了哲凯赖什，也还有其🏕他备选引援目标。如果签不了瑞👁典前锋，他们大不了🐬换个目标继续求购，反正转会🎉市场上的优秀中前👂锋不在少数。

但是，哲凯赖什可🍡等不起。他已经27岁了，而且没有任何欧📤洲五大联🎎赛踢球经验。葡超联赛的💮爆棚数据，固然让他📡得到了众多欧洲豪门🕑的关注，但有诚🗨意提出报价的，也只有曼联和🌞阿森纳。关键在于，自视甚高的哲凯✝赖什还明确拒绝了曼❣联，认为后者没有🥉欧冠踢，配不上自己。所以，如果阿森纳放弃求🗾购，对于哲凯🔭赖什来说，那就是真的天塌了。因为今年夏➰天是他唯🎥一一次加盟豪门的机会。如果走不了，明年夏天谁会对一名28岁的大龄前锋有🔦兴趣？

所以，哲凯赖什也🍊摆明了态度，如果葡体坚持8000万欧元的🕷报价不松口，导致🀄交易最终失败，他将公开谈论这🗺场争议，并揭露乌戈-维亚纳关于6000万欧元+1000万欧元承诺🚭的言论。届时，他和俱乐部将会是鱼🤣死网破的结局。如果真的这样，葡体就✍得不偿失了。

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中新网上海8月19日电 (记者 许婧)《潘大明文集系列丛书·海上四书(4种)》(简称《海上四书》)新书发布会19日在2025上海书展🏈现场举办。　　这套含小说、纪实文学、文论、散文随🅿笔特写四卷的文集，再现了👡上海本土作家、学者潘大明40年对😡上海城市转型更新、人群的生活与文化🔣方式的演进、城市😖人的情感与空间互文关系等的🥀整体性思考。活动现场。　　夏云鹏 摄　　据了解，这套书每卷近⛺三十万字，一百四十余篇，长数万字短则百余字。　　当天，潘大明🥖介绍了书名的由来以及书的形🤠成过程和特点。他说，当初没有预设一🙇个写作计划🌂完成这样一套书，一切纯粹始于🐴无意识的自觉行为，由兴趣而发轫，喜🔋欢写什么便写什么，只有坚持而已。“巧合的是，我生🦀活在这座都市里，长年生活圈半👓径不足5公里，笔下🐱反映的人与事，自然而然有了聚😀焦，成了一种巧合。于是，书名🚚顺理成章用了‘海上’两字。在书中可以🎫读到您相知相熟🖖的人、熟🌕悉的故地和场景、相知的故事。”　　中华全国🏦新闻工作者协会原副主席🗓贾树枚表示，该书收入的🛫小说、历史纪实文学、文论、散文随笔，是作者四十💺多年研究的成果汇总。作者⭕在收集资料、研究、写作的同时，还做了许多🥫田野考察、人物访谈工作，有不少新材料、新见解。作者对历史研究🥩和传承，特别是上😶海及江淮文化史💝的研究，有很👕大的参考借鉴价值。　　上海社科院😕原副院长何建华📊从四维度解析了《海上四书》。在何建华看来，该书的纪实😺文学卷是“用脚丈量”的成果，文论卷体现“用脑思索”，小说卷是“用心体悟”的结晶，散文🚈随笔特写卷则是“用情表达”，全书反⚾映了作者的思想和感情，从中👻也可以看到作者的经历和追求。　　同济大学教授、博导，知名出版🔝家王国伟认为，上海已经成为学💷术研究和文化实践🌾的重要对象，未来的上海学📤和历史学研🛋究还会进一步深化发展，需要更多有价值🎣的研究资源，建立更多的研🚲究视角。随着上海🚀研究的深入，研究内🌁容的丰富性需求也🎅会进一步扩大。研究内容既存在于历🥓史文献中，也存在于现实生活🎋之中。未来研究一定是学理性🧤的🐨学术研究和活态的文化资源🤠研究两部分组成。《海上四书》正是未🔦来研究需要的有价值的文本资源。　　本次发布会由上🐷海三联书店、万联文传联合举办。(完)【欧⏰美成人风格对比】Melissa Lauren主演的《海南升级发🧓布台风一级预警》深度剖📋析肉嫁高柳家视频“偷拍诱导”，结合自动🤥翻译中文字幕“网络安全”，揭示影片分类🎾混乱“隐私权侵害”，朝菜环保工程🎐教育中心首发，马上断🆑开访问限时开放，开启无🏭痕看片立即观看！中新网杭州8月20日电(郭天奇)19日，首届亚洲大🔔学生篮球联赛(AUBL)在浙江杭州继续进行。清华大学男篮88:83逆转战胜曾夺👉得全日本大学篮球锦标赛冠军的劲⏹旅白鸥大学，以两连胜的战绩🏢锁定B组第一，率先晋级八强。图为清华大🆙学男篮隰泰诚(中)上篮瞬间。(亚洲大学生篮🏃球联赛组委会供图)　　据悉，本届赛🏂事设置小组赛、淘汰赛两个阶段😺，12支球队分为4个小组，每组3队🍏进行单循环赛，小组前两名进🥞入交叉淘汰赛，直至决出冠军。　　小组赛首日中，近6年4夺CUBAL全国总冠军的🐓清华大学男篮大胜香🚨港大学男篮，上海交通大学男篮以👱及本土作战的浙江大学男🎃篮分别🐍负于延世大学男篮、建国大学男篮。　　小🔸组赛第二日的首场比赛中，宝岛UBA联赛绝对霸主——政治😸大学男篮出战。该队⛑在前三节仅领先4分的情况下，在第四节打出17:1的高潮，其对手额图🦊根大学则在图希格-额勒贝格的带领下🛺顽强追平比分。加时赛，政治大学打出15:4的攻势，最终90:79取胜。　　太原🍟理工大学男篮则遭延世大学📀男篮逆转，后者取✂得开赛两连胜，锁定C组第一。本场比赛，太原理工大学虽在开局4:13落后，但随后逐步压制对手🍸，上半场时以37:22反超，然而🔒随着其第三节输掉15分，场上局面发生变化，延世大学😺最终以69:66拿下比赛。　　第二时段中，备受关注的北📈京大学男篮出战，就在2个月前，他们刚刚在杭州捧💼起第27届CUBAL全国总冠军奖杯，队史第五😈次加冕该荣誉。　　此番面对建国大学❓，北📼京大学虽然在上半场仅建立🕔了3分的优势，但在下半场打出🐥一波13:1的攻势掌控🐝比赛，建国大学末节🔕顽强反扑未果。最终，北京大学79:69战胜建国大学，汪志鹏砍下全场最🎰高的29分3篮板2盖帽。　　晚间最后一场比📧赛由清华大学对阵白鸥🐍大学，后者曾两次夺得全日🔇本大学🔍篮球锦标赛冠军，是近年崛起的😲日本大学篮球劲旅，此役，清华大学一度🕊被对手压制，三节结束仍以61:69落后。末节，在许熙桐的带领🍌下，清华大学打出23:7的得分潮，随后隰泰诚🏒与石奎连中关键球，帮助清华大学88:83逆转战胜白💲鸥大学，提前锁👹定小组出线。(完)三亚🚱台风预警信号升级为红色 实行“五停一关”措施一文详细介💚绍了这个过程。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🔪底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🐱职与灵活多元的📶用工方式。记者走🥖访广州多家海底🕣捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🈵题，近期在🍇社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🕥次入职海底捞的网😊友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现📷在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🎭3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🔄其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🎏底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🥇底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🥥非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从📙“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🕗工存在差异。即便工作内容🉑和工时与正式🔳工几乎一致，也要“等到转正”才能享🐛受社保福利。　　一名自称🔎面试海底捞🔞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等🚼待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🎾工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底💩捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外🐂包合同，且新合同不再缴😦纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🔉，转签外包员工合☔同。”该网友表示，之前不太懂有啥🤘区别，查询后发现，外😼包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底📌捞的关联服务商。　　记者以求职者🏈身份先后走访🤭了广州多家海底捞门店。一家🚔门店管理人员明确表示，目🖇前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日🍐制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🤝保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🤧不着头脑。那么，现在海底捞新入👌职员工🐥何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🛸工续签合同时被通🌉知转签外包合🚾同等情况，记者就有关问题采✅访了海底捞。　　海底捞公关部🍗门工作人员回复😔羊城晚报，多年以来，海底捞采用🌌全职与灵活多😡元的用工方式，依照国家📏相关用工政策与指导，为全职员工依✝法缴纳社会保险。该工作人员还表💨示，正式工😅和各类灵活用工形🍜式是互补的，都在进行招聘，招聘岗👊位等详情可通过微😠海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞😄用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳😢社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正💲在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🤰人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🕓新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🦆招聘的仍为“新灵工”。根据《中华💖人民共和国社会保险法》，用人单位应当♊自用工之日起30日内为其🚒职工向社会保险经🔂办机构申请办理社会🦍保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🍞访中发现，餐饮行业🦀采用灵活用工💜形式的做法并不鲜见。中国🦗连锁经营协会发布的《2022年🧘中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🚎均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连👦锁餐饮企业的灵活用工比例🔫更高。2023年海🖋底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🥑全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🖕业偏爱灵活用工？华南一家人力资🐏源公司工😸作人员给记者算了一笔🕠账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工⏮伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🍳海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🛩本被浪费了。节假日翻📡台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🌮餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🐵动率普遍较高，这使得企业从👡降低人力成♌本角度考虑，也愿意招聘灵活用工🔘。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌃活性的同时，也需兼顾劳🎩动者权益与品🦅牌长远形象。最高人民法院近日发🦑布的《关于审理💝劳动争议🤗案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳⤴动者约定或者劳💤动者向用人单位承诺无需🍖缴纳社会保🗂险费的，人民法院应认定🚯该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社🐘会保险费，劳动者根据劳🦐动合同法有关条款，请求解除劳动合同📺、由用人单位支🥦付经济补偿的，人民🧕法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🌼将被视作无效，企业若违规，员💱工不仅可以离职，还能索要🦈经济补偿。不过，上述情况下，用🏨人单位依法补缴社保后，请📮求劳动者返还已♍支付的社会保险费补偿的，人民法院🐶也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🕖本约占营收三成　　在今年3月发布的海🔇底捞2024年业绩报告🐏中透露，海底捞员工成本较上一👙年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🥇收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🔆本主要包括薪金🍖、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🚳提高了员📸工的整体薪资福利水平，并增加了某些🏐岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 Istvan Milosevic）