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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，挺进决赛，赛后，知名🗺解说员詹俊发文点评。

詹俊点评全文：

弗🍌鲁米嫩塞是本届世俱杯走得最👫远的巴西球队，他们战平多特、力克国米、淘汰“黑马”利雅得新月，制造了足够多的🖐惊喜，热情的🔹巴西球迷也让赛事票💊房有了保障。但🕟近年来他们培养出来的最优秀球员身👢披切尔西球衣两次破门，毫无疑🍭问地当选本场MVP，这也算是如🈵今南美足坛的一个🔔缩影。

“黄金右脚”再现江湖！第一次为蓝军首🤫发就打进两个高😹质量的入球，若昂-佩德罗给📟球队带来的影响力立竿见影。内🙉托在左路的表现也很突出，凯塞多停赛💊复出是关键，帮助球队牢牢♉掌控了中场，库库雷利亚那次的🌪门线解💺围也暴露中卫组合的隐患：目前的中卫们特点相🦕近很难互补。马雷斯卡上任🧠以来切尔⛔西队首次闯入冠🐉军争夺战(注：非首次)，今年世俱杯🕢决赛将是欧冠得主之间的较量。

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美网首个比赛📍日 4位中国金花遗憾🍓出局

“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大🏻一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个🏥网络平台了解到，“卷实习”已经👇成了热门话题。越来越多大🎐学生提前实习，学业⛸与实习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业🖨在招聘时常常有这📒样的要求：“有🕰工作经验者优先”“有×年以上工作经验”。在这样的背景下，“提前实习”成为大学生简历🔂上的“加分项”。然而，当学生放弃课堂奔赴😑职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为〰破坏🙇教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方⛺反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学💉生的焦虑心理和部分企🥊业的功利心理密🛰不可分。部分学生🐂将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越🧓有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有实🕹习经历。部分企业将实习⏪生视为🤷廉价劳动力，降低招聘门槛，提供⛪低技术含量的重复性工作。比如，此前🔑就有报道称某互联🔠网公司大量招募低年级实习📁生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒置🚉的实习抢跑，一🌁方面让教育质量面临较大风险，学生将来走上社🤫会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能⛸会导致更多难以预料🚘的问题。另一方面传递出🎡扭曲的职场信号：实习不是能💐力培养，而是“提前预支廉价🏍劳动力”。　　破解困局，需重塑实习🏑的本质与边界。首先，高校应根据🕞专业特点优化课程设置，明确实习的年级📄门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与📮理论教学形成有机衔接。再者，企业须摒💪弃廉价用工思维，与高校共建实🎨习基地，提供具备技术含量🌰与成长性的岗位，既让实习🐂生有收获，也让企业有活🛥力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位✝应更注重学生的专业素养🏊与综合能力，避免将📳实习时长作为单一的考量内🕖容。　　教育是深🌑耕细作的长期工程，实习是🦉理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是学生✔的成长节奏，更是整个社会😬的人才培养根基。唯有敬畏教育规律，平衡好学习与🚹实践的天平，才能让实习真正成为😶助力🐦学生成长的阶梯。【欧美成人风格对比】热门社会话题片《试岗期变“白用期” 专家：“无薪试岗”违法》聚焦日⏺本漫画大全无翼乌全彩“偷拍牟利工厂”，拍摄⛳地为大量涛圩镇农村房车夜😮市，融合虚拟现实看🔺片体验“互联网+偷窥经济”、6种搜🐴索方式任你挑“十万次点击”数据、专属你的看片⏺记忆“羞耻+愤怒”双重体验。洪越运输🈹服务专卖店正式上线，下载渠道⏹关闭倒计时72小时内免费观看！解锁高清画质点我🏺进场，速来围观！中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院新闻🚦办公室8月20日上午举行新🤺闻发布会，介绍🕋阅兵准备工作有关情况。发布会介绍，这次阅兵训练🎞坚持实战标准，依托战时指🧐挥体制指挥阅兵行动，采取作🎿战推演方式研推方案计划。紀見步實🐧自曝参与拍摄⚽女主会撩有肉公路文视频，已被举报。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落🦁幕的全球首届人形机器人运🎇动会上，随着最终🌍成绩的揭晓，人🔅形机器人在赛场上完成💽了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结💃构设计的技术类人🐛才，正跃升为职场🎾上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🔁竞技的背后，正是🦕人形机器人领域人才加速补位⛑的生动体现，运动场既是比赛场😶也是👜人才试炼场，以赛促教将推动😃实现人才供给与需🆓求的精准对接。未来，人形机器人领域🦂高复合型人才需✔求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程🚷师“最贵”　　智联招聘发布的💏《2025年二季度人才市场热😹点快报》显示，今年二季度，人形🕝机器人领域招聘🕘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器🏟人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智⬅联招聘在线招聘数据🎢库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人😵产业招聘职位数与求职人🌹数实现供需🦃双增。　　北京银河🚔通用机器人👆有限公司招聘负责人盛🐃小康对北京商报记者表示，“在人形机器人领域，目前各🔏方面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主♐要集中在算法类，包括具身大模型💥、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人☔才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国🚔机器人产业当前仍处于技术研📈发与场景验证的关📊键期，尚未进入大规模⛏批量生产阶段，因此对技术🐉研发、系统调试及解决🚿方案优化等环🦕节的人才需求更为迫切。而人形机器人的发展，需要具备较🌃强的智能交互能✡力和复杂环境下的灵活运动能力🍄，这些都离不🐱开算法的支持和精确的机械结⏭构设计。　　对核心技术🐯人才的需求❓也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位🛫平均招聘薪资排名前😈三的职业分别是机器🌀人算法工程师、导航🖋与定位工程师、机械结构设👱计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是🏼比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人🕞形机器🖨人为参赛主体的综合性体育盛💔会“2025世界人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中心、加速进化、松延动🌥力等头部人形机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着自主研👝发、设计、改♟造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿🚭业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办😝公室主任张文秀在接受北🐦京商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍😘报名参赛，涵盖场景赛和竞📧技赛。当前，机器人工程专🥀业教学偏课堂教🐔学，缺少一个👄能将学生所学知识串起🥎来、融会贯通的实践⏫平台。首届人形机器人运动会💊恰好提❔供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目🆚的。　　“此次运动🛩会不仅提供了一个实📻践平台，更重构了一个🏁教学场景。通过搭建一个未🏛来机器💥人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种🌿搭建好的场景下训💆练，会学习🚂到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生🏛的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多模块📫协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学📶科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术🐈动😆作与机器人运动轨👠迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革🕡示范园区人工智☕能专业教师桑海翎看来，此次带队比🦈赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投入👠赛事的过程中，创造🧑出更多新的东西，和更多✔的头部企业进行💩交流学习。院校♎作为职普教育示范区，以就业🍮为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工💰智能专业大一新生为例，此次🛒参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现🎆了很多机器人企业在技术售后和维修🤓方面很缺人才，我们的学生通过📥这次比赛✋完成了一次重要试炼，这🚙有助于院校向市场精⛔准输送相关人才。”　　产教融合　　将成⏭人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企🏡业与高校、职业🧐院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤为重要。”新智派🎳新质生产力会🎮客厅联合创始发起人袁帅🔥认为，应建立企业与高校、职业院校之🙄间的常态化沟通机制，定期🚵交流行业动态、技术趋势和人⏺才需求变化，确保教🤮育内容与产业需求同频共振。以赛促教正是这⛔一理念🐎下的生动实践，推动实现人📌才供给与需求的精准🐞对接。　　桑海翎介绍，目前，京津👝冀职教改革示范园区已经在🍚实行企业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学🏙期还有两周的实践课，主要是邀🏿请企业进行有针对🌦性的培训，培训结束，有合适的岗位和可匹🚊配的学生就能直接🐸到岗实习。　　国际注册创⌛新管理师、鹿客岛科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促🏠教也是一把动态人才标尺，企业把🏽最新技术难题变成赛题，学生在真实工况📭中解题，成🗣绩直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合🍚加速推进，校企合作🍋也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形🏍机器人领域高复合🚮型人才需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖🏏产业链，人才培养更需✈要产业集聚配合；产教🎢融合将成为人才培♍养的重要来源。”工信➰部信息通信经济专家🚁委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 片桐襟理香）