昭通新闻网：根据记者桐🐧嶋莉乃获取到的最新动态，日韩r级将于2025年08月28日在昭通新闻网举⏫行隆重的开幕仪式。智能的平台管理

　　中新网乌鲁木齐7月9日电 (王小军 王子月)9日，2025年新疆“百馆联动”科学文化研学体💹验活动在新疆科技馆正⛑式拉开帷幕。

活动现场。王子月 摄

　　本次活动以“探寻丝路印记·点亮科技荣光”为主题，由新疆科技馆、新疆博物馆等15家科技🌃文化场馆联合发起。

　　启动仪式上，15家联动场馆✍共同面向社会发布了“百馆联动·馆馆通”集章打卡手册。新疆科技馆馆⛵长王强在活动上致辞表💼示，本次活动以“集章打卡”这种充满趣味性🕔和参与🖲感的形式，串联起各🍋场馆的精华资源，引导公众😱尤其是广大青少年朋友🔬们走出校园、走进场馆，在沉浸式的体验中触👝摸历史脉搏，感受科技的魅力。

小朋友与家长🙌参观活体昆虫。王子月 摄

　　同时，相🐴关联动场馆还为现🧣场观众带来各具特色的科普😺体验活动。伊宁市第🐑二十小学四年级🧢学生海迪且·艾合太木说：“今天来到这里，感受到科技的魅🕎力。今后学习中，我要多〽学科学文化知识。”

　　据了解，新疆“百馆联动”科学文化研🍪学体验活动将持续♑至11月10日。(完)

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移动支付已🔃成为我们生活中不🗿可或缺的便捷支付方式，但👭随之也带来了支付密码的安♐全隐患问题。不法🍍分子利用各种手段破解支👆付密码，给用💚户带来不小的经济损失。　　近日，烟台公安🙄网安部门破获一💽起因支付密码过于简🌔单而导致✳支付账号被盗刷案件。　　　　案件经过　　近日，烟台公🕣安网安部门连续接到🎭多名群众报警称其网上支付🎈平台账号被人盗刷近万元。　　经过分析研判，成功抓获🌈以张某某、王某某等人🛡为首的犯罪嫌疑人15名。　　经查，该犯罪团伙🚱非法获取用户网上支付平台账⛩号和🔻个人身份信息，利用用户⏸网上支付🚅平台支付密码简单的漏洞，多次破解用户支付🏭平台支付密码，盗刷💬账户内资金。　　目前，张某某、王某某🛌等人已被依法采取刑事强制📜措施，案件正💾在进一步侦办中。　　　　法律条款　　《中华人民共和💺国刑法》第二🐹百五十三条之一【侵犯公民个🏌人信息罪】违反🏫国家有关规定 向他人🌭出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期🗄徒刑或者拘役，并🎳处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上🎣七年以下有期徒刑，并处罚金。　　违反国😦家有关规定，将在履行🐇职责或者提供服务过程中🕍获得的公民个🚺人信息，出售或者提供给他人🛸的，依照前款的规定🎡从重处罚。　　窃取或者以🌲其他方法非💀法获取公民个人信息的，依照第一款的♍规定处罚。　　警方提醒　　　　01　　特殊来电要留意　　“00”或者“+”开头的多是境外诈🍘骗电话；400开头的电🍶话一般都是企业号码，只能接听不能🐮呼出；来电显示未知的🌕电话号码，且没有身份所在🆔地，建议直接挂断。　　02　　快递单据保管好　　快递单据、火车飞机票、取款凭条、信用卡账📹单等含有个人身份信息，随意丢弃容易造📏成信息泄露，如确需丢弃，可以先🍱用记号笔把含有个人信🕋息的内容涂抹覆盖。　　03　　使用WiFi要慎重　　一些🕧公共场所的WiFi，很可能是不法😉分子专门搭设的“钓鱼”陷阱，容易泄露自己的个😎人信息。在使用不常用的公🤗共WiFi时，尽量不要登🌚录网银账号、网购账号。　　04　　支付密码强度高　　网银、网购😿的支付密码避免使用生日、手机号、连续数字等简单⏭密码，设置高强度📛密码并注意更换，非必要不开启“免密支付”。另外定期检查授🤩权应用，移除不常🤪用或不信任的第三🐶方应用支付授权。　　05　　身份证🌴明不出借　　向他人出租、出借身份证、银行卡等行为，可能会导致🛒他人利用你的个🛅人信息进行不法活动，为自己带来巨大的🤲法律风险。　　来源：“公安部网安局”微信公众号《（活力中国调研行）重庆废弃矿山成“生态绿洲”：崖壁披绿装，矿坑变果园》由教学成果策划，展现日韩r级“彩票黑幕”与找片耗时太久“玩家被骗财”冲击，运用沉浸式观看技术“线上直播营销”手法，桐嶋莉乃携🛅手愛澤蓮揭开立德镇〰赌局内幕，挖尚网络工🌴程厂独家发布，高清片源即将🐟封存限时免费！立即点击，领取每日送看片🎅币礼包。中新网北京8月21日电(记者 上官云)妇好，是一位传🍡奇人物。在新书《中国面孔：文物上中华🦏民族的凝望与记忆》(以下简称《中国面孔》)中，中国国家博物馆图🙈书资料部主任翁淮南也🏅写到了妇好🍨的故事。　　妇好究竟💾是个怎样的人？在接受中新网记者采访Ⓜ时，翁淮南表示，她不是“花瓶”，而是兼具王后、将领、祭司三重身份，在当时也算是“知识分子”。　　她是个什么样的人？　　“女战神”，是不少人🐆对妇好的第一印象。那么，她到底是何许人也🏔？玉人。图片来源：《中国面孔：文物上💀中华民族的凝望与记忆》，翁淮南著　　在《中国面孔》里，翁淮南介绍🍢了一件文物，“玉人”。从形象上看，玉人细眉大眼、打扮时尚，身着交领长衣，长袖至腕，袖口较窄，衣上饰云纹、目纹。左侧腰部插一宽柄器。　　肖像或👘许并非写实，但仪态显得雍容华贵😩，比例契合商代“以方为美”的审美范式。他认为，依据考古推测，这件🥇出土于河南省安阳市殷墟⛹妇好墓的文物，很可能就是妇好🛄本人。　　“妇好是🖼商王武丁的王后。”翁淮南介绍，武丁在位59年，从周边🐤小国娶了六十多位妻子，妇🈚好是其中之一，可能来自彼时的“井方”。　　他认为，妇好的婚姻本质🚪是奴隶制背景下🏼的政治联姻，其核心在于扩大🌍统治基础，与后世如汉代“和亲”的妥协性、被动性不同，她是掌握实权的。　　此外，翁淮南说，从甲骨🤦文留下的记录可以看到，武丁为妇好占卜记录多达 200 余条，甚至涉及“王梦妇好不惟孽”的梦境，显示她绝非普通🈹配偶。　　“妇好墓里有武丁🆒送的一件玉(石)牛，这种情况在古代历🥊史的几百位帝王中，是很少见的。玉(石)牛是商王情感🌌的物化，是王权理🏑性与人性温度在🌚青铜时代的罕见共振。”翁淮南称。《中国面孔》书封。出版方供图　　结合玉人🥫造型和其他文物，翁淮南认为，在当时，妇好应👥该是个比较时尚的人。　　他在《中国面孔》中提到，除玉人外，其墓中还出土了 18 件玉玦，其尺寸🌦与工艺远超平民饰品。腰系玉组佩，形成“环佩叮当”的礼仪美学，被后世周代礼🔤制吸收。　　墓中残留的平👏纹绢等丝织品印痕，证明其服😢饰采用了高级丝绸，并搭🎛配朱砂等矿物染料制成。食宿也很精致，妇好墓出土📵的青铜器中，偶方彝(酒器)等独创器型，兼具实用性🥢与艺术性。　　是“战神”，还是“祭司”？　　虽身为王后，但妇好并不是“花瓶”。　　翁淮南说，妇好是商代女性军事统💞帅，甲骨文记载，她与武丁协㊗同实施巴方伏击战。此外，她带兵伐羌方，“登妇好三千，登旅万乎伐羌”。　　妇好墓出🕔土的玉蹀👡带有使用痕迹，被推测🍔为其射箭时保护手指的实👬用工具，佐证其亲自参与了军🎅事训练。他在《中国面孔》中写道，即便存在争议，但妇好作为“女战神”的象征意义，仍被学界广泛认🏩可。　　另外一方面，妇好属🌈于当时上流社🚐会的精英阶层。翁淮南认为，妇好很有“学问”，能够主持求雨、占卜等祭祀活动，如“贞：妇好燎于父乙”等。　　“也就是说，她不光能征善战，还懂祭祀、会占卜，算得上是当时🌘的知识分子。”他说道。　　又酷又帅的“插兜少年”《中国面孔》内文。出版方供图　　不只是妇好，在《中国面孔》中，翁淮南还记🤵录了其他许多文物背后的🔍故事。　　这本📵书的写作历程要从几🔐年前说起。他🗿曾走访众多博物馆、文化遗址，拍摄了逾10万张文📿物上的面孔，平淡、悲伤、自信等各不相同🕔的表情，给他留下了深刻😋印象。　　“有一件四坝♊人形彩陶罐，造🌆型简直就是一位又酷又帅的🎆少年。”他形容道，少年留短发、打鼻钉，脖👜子上似系着丝巾，身穿🏌高腰网格长裤裙，双手插兜，放到今天，也是时尚少年。　　翁淮南说，这位潇洒自信的少年，来自 4000 年前的河西走廊🚹，文物出土于🥎甘肃省玉门市火烧👎沟遗址。看到他，人们便会感觉♋到那种刻在骨子里的文🐤化自信。图片来源：《中国面孔：文物上中🚐华民族的凝望与记忆》。　　“还有秦始皇🏵陵出土的陶俑，身材高大，有一尊文官俑，身长189厘米。”翁淮南解释，从身着战袍的“跪射俑”身上，也🍃能看出秦人的尚武精神。　　对于文物，他认为，人们要关注其文🦖化底蕴，而非八卦故事。比如后母😯戊鼎为什么要用“母”字来命名？因为这意味着📎血脉传承，国与家通🍍过母亲的血🐔缘关系凝聚在一起。　　文物、史料和民☔俗之中，往往🗼蕴含着很多信息。翁淮🏤南有一个计划，他将继续写作🚿下去，让更多读者💐了解文物和文🚅物背后的故事。(完)使用昭通新闻🍤网，你可🖇以轻松应对精彩影视预告。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退🌇休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🏚为与劳动者存在事实🖍劳动关系，从而🐑承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用♋人单位也可能与用🥕工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🗯作，怎么成了别家公🤨司的人？”曾在北京某机械🌽公司工作的梅师傅，退休后准🔌备取用自己的公积金，却意外🐔发现为她缴纳社🦅保的是一家从未听过的劳务🏙派遣公司。由于无法🍼确认劳动关系，梅师傅的公⭐积金和退休待遇都🔹受到了影响。　　近日，北➕京市平谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定👞梅师傅和机械⚓公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🏹马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动💎者有过和梅🛋师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🌀别有何影响？　　员工🌫退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🐥容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师⛩傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和😞失望。　　2013年8月，梅师傅🥕进入北京一家机械公司任组装工，双方🕢签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到📱期后，该公司🏖并未与其续签合同，但仍安排⬆她在原岗位继续工作。2015年，机械🎙公司以工资卡名义为梅师😢傅办理了银行卡并🏊进行管理。事后，梅师傅才觉得不对🌄劲：“每次发工资时，公司会从卡💅里取钱并以现金🍥形式给我发工资，原来这都是在🦈掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🥟梅师😫傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🧘师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🦗一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🎐，梅师傅🤫在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🎉法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🏽中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的🌇员工就是梅师傅，并主张在该协议规定✴的期间内，梅师傅的用人🔔单位是这家劳务派📭遣公司。　　“协议上😂没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🍖这份派遣🌳协议的真实性。　　“案件🚤的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双✳方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🕵人民法院法官助理张娜分析🍸，该案中，机械公司未能🍇提供充足证据证明其🏗与梅师🗣傅的劳动关系已解除或变更为劳🚦务派遣，也无法证明双方🌃已对劳务派🌤遣协商一致。　　此外，法院经审❗理认为，梅师傅担任的🏗组装工属于机械公司😓的主营业务岗位，不符合派💬遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存➕在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🚘种制度套利行为，多为用人单位转🌬移用工风险、规避🤑劳动法上的义务而采取🐐的手段。”辽宁⏹大学法学院教授王素芬分😡析认为，当前，这一现象✝集中在部分人力需求大🗯、成本缩减🏷或编制受限🌹的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🕹式复杂多变，梅师傅一案中🌂的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种👾呈现模式。此外，“自我派遣”也是🦕一种较为常见的模式。　　毛师傅🚀曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的🍝第5个月，餐馆🙊和他重新签订了🎄一份劳动合同，但😁并未说明合同的甲方不是该餐馆，且🌞私自将用工模式变更为劳务派⚾遣。后双方发👯生劳动争议。　　北京市通州🚂区人民法院查明，案涉劳动合👎同甲方与毛师傅⏩任职的餐馆存在关联，后者😸通过变相设立劳务派遣单位📿的方式⏺向本单位派遣劳动者。法院最终🚆认定该餐馆与毛师🌊傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🉐订劳动合同二倍工📌资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明💦知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🔬些用人单位试图借此降低用🐃工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🔭能并不知情🛬或不了解背后风险，或为了工⛪作机会不得不接😉受安排。”　　中国社会科学院⌛法学研究🐫所社会法研究室🔠副主任王天玉告诉记者⬅，需要注意的是，伴随平台🔸经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🚽就业形态相📣关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公💁司设🤘立线上平台，通过异地、远程等形式🤓违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🏥责任，致使一些新就业🔃形态🌂劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🍏　　“依据劳动合同法😦等法律法规，派遣岗⚫位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🕹间少于6个月、岗位🚨不涉及主营业务、原岗位员工脱🥅产学习或休假等要求，派遣用工比例不得💸超过10%，且岗位需排除🌭井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🛸的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动✳者与用工单位的人身从🖇属性、经济🎽从属性和组织从属性，判断双方之🤸间是否存在📿事实劳动关系。同时，严格🎻审查派遣公司⌚是否对被派遣劳动者进行🍁实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用😄人单位和用工单位均将🐚面临劳务派🙎遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能⛸被认定为与劳动者🔎存在事🌸实劳动关系，从而承担🐯法定用工责任，甚至受到行政处💧罚。作为派遣方的🍋用人单位也可🏑能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🗽定开展2025年清🔈理整顿人力资源市场🕌秩序专项行动，“劳务派遣违法行🍩为”被列入专项🏹行动重点。上述行🔗动内容提到，依法整治🤲未经许可擅自经营劳😃务派遣，包括各类以人力资源🔹服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严💕格把控劳务派遣岗位要求的基🅿础上，提🎽高用人单位与用工单位🛅的违法成本。此外，对于平台经济时代衍📑生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🏷多部门联合治理，明确相关平台💖和劳务派遣机构📛间的法律关系，并对相🛫关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桐嶋莉乃）