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直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00，世俱杯半决赛，切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波，打入个人🏧蓝军首球，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞；下半场若昂-佩德罗再下一城，最终切尔西2-0战胜弗鲁🤛米嫩塞，挺进决赛，对手将是👫巴黎圣日耳曼💩与皇马之间的胜者。

【比赛关键事件】

第18分钟，切尔西完成断球，内托左路得🏷球推进，随后送出传中，门前🎚防守球员解围，外围若昂-佩德罗得球，随后起脚攻门📫轰出世界波，打入🦃加盟后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

第35分钟，禁区内蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查洛巴手臂，主裁判🐾第一时间判罚手球，VAR介入，这球查洛巴手臂😽自然下垂，点球取消。↓

第56分钟，切尔西反击♒机会，恩佐中圈送出🍡直塞，若昂-佩德罗左路得球，一路突入禁区，晃开角度后🥪起脚爆射得手，切尔西2-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

【比赛焦点瞬间】

第2分钟，帕尔默前场左⛪侧得球，随后🏫外围突施冷箭吊射，这球被对方🏳门将没收。↓

第17分钟，切尔西前场任意🐘球机会，恩佐🏻将球送出禁区，阿达拉比奥😦尤头球攻门顶偏了。↓

第21分钟，内托左路摆脱，接着传中送💏到后点，古斯托头球攻门顶得有些正，被对方门将没收。↓

第26分钟，弗鲁米嫩塞前场打⌚出配合，面对单刀球罗伯特-桑切斯出😎击稍慢，不过库库雷利亚🌟贡献门线解围。↓

上半场伤停🚛补时5分钟，第45+1分钟，切🐠尔西中场抢断，内托接到队友直🎗塞，突入禁区后选择❤自己打门，这🎽球被跟进的防守球员👮封堵出底线。↓

第45+2分钟，切尔💜西角球机会，后点恩昆库😧头球攻门顶偏了。↓

半场结束，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

易边再战，第49分钟，凯塞多接到队友做球，弧顶外起脚爆射，这球打飞了。↓

第53分钟，切尔西前场完🐇成翻墙，库库雷利📶亚接到队友横传，大禁区外👀一脚低射，稍稍偏出远门柱。↓

第55分钟，弗鲁米嫩塞反击，埃维拉🌴尔多一路推进，禁区💀内一脚低射，罗伯特-桑🏻切斯扑救第一下脱手，不😈过随后切尔西将球控制下来。↓

第65分钟，切尔西快速进攻，恩昆库接到帕🏗尔默的横传，调整稍有些多，最后的射门被对🚏手门线解围。↓

第67分钟，古斯托弧🎩顶外接到队友传球，起🤕脚远射打偏了一些。↓

第72分钟，索特尔多击打🛂库库雷利亚面部，吃到黄牌。↓

第73分钟，罗伯特-桑切斯拖延时间，吃到黄牌。↓

第80分钟，杰克逊左路突🙆入禁区，选🌳择自己小角度射门，这球击中边网，门前无人💃盯防的帕尔默暴怒踹门柱。↓

下半场伤停补时6分钟，第90+3分钟，卡诺禁区内🕙接到队友右路斜传，头球😑攻门顶偏了。↓

还是第90+3分钟，凯塞多崴脚了，但切尔西换人名额🤨已用完，凯塞多⏮只能继续坚持。↓

全场比赛结束，最终切尔西2-0弗鲁米嫩塞。

【双方🦅首发以及换人信息】

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中新网大同8月26日电 (记者 胡健)2025山西非遗好物发布👷计划暨山🎑西非遗消费季(夏季)成果展示活动26日在大同市举行。山西省文化和🏯旅游厅现场发布首批65件“山西非遗好物”，涵盖传统技艺、医药、美食、非遗文创等。8月26日，山👊西省文化和旅游厅发布首批65件“山西非遗好物”。胡健 摄　　本次发布的“山西非遗好物”包括太原📧苏氏琉璃、晋祠桂花元宵、大同九龙奔月铜工艺🍌火锅、晋中榆♊社阿胶糕、鑫炳记太谷饼、朔州刻瓷赏盘😺等全省11市非遗精品悉🌎数亮相。这些产品不仅承🌩载着三晋大🗓地的文化记忆，更通过创意🚳设计实现功能转化。例如将传统🐼医药定坤丹与现代🥏养生需求结合，以➰结艺胸针系列赋予非遗时尚🤸属性，真正实现“一城一非遗，一物一山西”的文化表达。　　为期一个月的非🍉遗消费季主题市集以“晋享非遗·美好生活”为核心，汇聚全省11市近200个非遗项目、300余位传承人，打造“周周有主题、百家共参与”的沉浸🤥式体验空间。市集📈内设置了数字化交互装置、特色展演等多元🐕场景，日均客流量超3万人次，累😐计销售额突破200万元，成🤲为暑期文旅消费“新引擎”。　　在消费季活🕜动中，还创新推出🥤非遗研学课堂，由传承人🍢现场教学剪纸、面塑等技艺，让市民在“学中玩、玩中学”；同时联动华为、腾讯游戏等品牌，探索“非遗+科技”“非遗+时尚”跨界融合，通过AR互动、文创联📄名等形式，构建“逛、玩、买”一站🌳式消费场景。　　山西省🎶文化和旅游厅相关负责人表示，此次🍵活动是推动非遗“活态传承”的重要实践。通过将😕传统工艺与现代设计、市场需求深😥度结合，非遗不再局限于博物🏮馆展陈，而是以美食、文创、生活🔱用品等形式走进日常，既助力传承人增😷收，又满足🏠消费者对文化消费的升级需求🖱。　　山西非🛸遗资源丰富，现有国家级非遗项💵目182项、省级项目1173项。此次消费季通过“政府引导、市场运作、社会参与”模式，构建非遗保➗护传承与产业发展的良🔡性循环，为全国非遗创新发展提供“山西方案”。(完)【哪个平台片源最全】Raven (VIII)新作《哇嘎🎧视频在线直播》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感👀元素于一体，全片剧情紧凑，专家团队影评🧀人称其“技术突破与🦊伦理挑战并存”。2025年8月25日，2025年全国热气球🗽锦标赛在山西大🈳同火山地质公园开幕，共有来自全国各🖍地的50支队伍参赛。本次锦标赛为国内A类赛事，项目有指定目👯标、自选目标等，按照积分规则，成绩纳入2025年度个人积分。此次活动由🎽国家体育总局航空无🏩线电模🕸型运动管理中心、中国航空运🥓动协会主办，大同经济技术💪开发区、华舰通🙍航机场运营管理（大同）有限公司承办。图/CNSphoto 任海霞 摄 2025年8月25日，2025年全国热气💽球锦标🎦赛在山西大同火山地质公园➡开幕，共有来自全国💚各地的50支队伍参赛。本次锦标赛为🥛国内A类赛事，项目有指定目标、自选目标等，按照积分规则，成绩纳入2025年度个人积分。此次活😖动由国家体育总🕜局航空无线电模型运动管理中😻心、中国航空运动协🤢会主办，大同经济技术开发区、华舰通航机场运营管☝理(大同)有限公司承办。图/CNSphoto 任海霞 摄2025年8月25日，2025年全国热气球锦🗼标赛在山西大👱同火山🦗地质公园开幕，共有来自全国各🍪地的50支队伍参赛。本次锦标赛为国内A类赛事，项目有指定目标、自选目标等，按照积分规则，成绩纳入2025年度个人积分。此次活📚动由国家体育总局航空🤨无线电模型运动管理中心、中国航🍅空运动协会主办，大同经济技术🔀开发区、华舰通航机💻场运营管理(大同)有限公司承办。图/CNSphoto 任海霞 摄据Joey White透露，“只有全民族🥣实行抗战，才是我们的出路！”民族危难之际，来自中国共产🐃党的号召透过✝电波传遍中华大地，激荡着亿万国人的心🥫。“万众一心保🔩障国家独立，百折不挠👃争取民族解放。”是谁把“抗战到底”的宣言写在门楣？“我不愿你在🗯我近前尽孝，只愿你在民族♿分上尽忠。”是什么样的父亲会🏨以“死”字旗相赠？“‘抗战’是我们伟大🗑的母亲，她正在产生新的💢中国、新的民族、新的人民。”是谁🏥把信念揣在心间、落于信笺，在泛黄纸页上传递🍿对亲情的眷恋、家国的赤诚？一寸山河一寸血，一抔热🏏土一抔魂。他们在中华😦大地上书写了不屈的壮歌，伟大抗🕘战精神跨越时空、历久弥新。。当AI招🖲聘官越来越多地出现在大🌆厂的面试当中，当由算法决🔨定的最优路线成🐁为外卖骑手的行进指挥🕞，当“数字HR”开始🔸决定员工去留……算法，这个🌪在几年前还稍显陌生的名词，如🤜今已然成为一些打工人🔟难以忽略的存在。　　一面是解🖇放人力、提升效率的🚱好用工具，一面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人👯们生产生活中的✴存在感日益增强，其产生🚺的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🍄法如何在高效和平🔡等间寻求平衡？人机互动🚳日益频繁的当下，打工人🦇与算法如何和谐共处？　　无处不🐍在的算法　　在不久前结😨束的2025夏季达沃斯😿论坛上，中国社会科学🏑院大学新闻传⛵播学院副教授孙萍在一场名🌨为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了🎁一件最近发生在她身上的👵事：当🤘她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并😧打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几🥄家烤鸭店就直接😞出现在了首页上。　　此类经🏤历对于当下的年轻人来说其实并不💾新鲜。出门打车时，算法会为人们规划🦗出距离最短、用时最少的🥂行程路径；点外卖时，算法会把近期常🌸吃的餐🔃厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🏫人喜好生成的个性化“每日歌单”出现🕶在页面最显眼的位置……这些日常生活中常💅见的片段，反复佐😘证着一个事实：算法正以一⏭种看似温和友好的方式，成为👞人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🔔法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🔂法似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛💪选简历早已不是新鲜事。虽🤠然算法直接地提升了她的工作✌效率，但也让她感到悚😿然心惊：“这意味着当🎩我需要🤟寻找下一份工作时，决定我能🥋否参加面试的同样🧟可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🌐已进入更为🍜残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发了广🐠泛讨论。原本寻常的💰人员调整，却因为裁🎰员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的🎍并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🐘是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🚪逊就针对其仓储管👺理开发了一套效率检测和⏹评估系统，这套系🏖统可以实时监控员工的💻工作情况。如果发现👬有人取货时间过长或不在休息🧙时间内违规休息，系统就会🌘自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🤩警告和处罚。　　算法的高效与🔑偏见　　“被算法筛选后🔬招入公司，在工作中被算法监🗽控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们📉对于算法逐渐渗透职场的🏌感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🍒多年来专注研究的领域。她将算法在职场中🚱产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🐙带来的效率提升前🆙所未有地重构了人们的工作，算🏻法的自主进化需求要🧡求人们进行更多的📉数字劳动以提供数据，而由算法重新构✒筑的评价体系，则开始🖥让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法😫并不仅仅是一种技术，它已经事实性🌫地嵌入到当❣下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🌒给人的感觉是复杂且矛🕟盾的，算法“监工”就是其中的典型⌚案例。一方面，算法对员工🚛的表现📶打分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡🕹时间等可量化标准，似乎是一种更高🕖效的评价和管理手段。另一方面，无时🧞无刻且不被告知的监管🌍以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关系的不平等，破坏⏫了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🍺按照开发者🛵的意图运转，很可能为了实🌚现效率和收益的最大🙇化而🦒产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一🌩家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提🥜供网约车和送🖖餐服务的平台公司。Grab集团执行董事⛽林友幸此前关注到，在并未对算法进🗓行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地👠为学生乘客匹配📨网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们⛰非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🥦费者都能平等地🤼享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打🌇工人和谐共处　　随着算⬆法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信🏁息茧房等衍生问题，已得到💞了一定程度的治理。但职场上的算🏬法运用带来的问🍣题似乎更加隐蔽——公司当然拥🕗有对员工录用、监督和开除的权🎥力，只是对🎾其中尺度的把握，还是要把以人为🔜本作为根本遵循。　　伦理是算法治理🏗的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🤽否对员工的人❔格尊严、个体权🆒益造成侵害。想象一下，当一个人打开🎮电脑开始😨一天的工作时，来自🏏算法的监管也同时开始，这是❤否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人🌥来说是一种人格上的〽伤害，其导致的负面🚈情绪堆积🈹必然会对身心健康产生影👃响。　　从技术层面来看，无数📇经验已经证明，算法黑箱会导🕳致产生连开发者都无法想🚼象的输出结果。为规避风险，就需⬜要使用算法辅助管🏚理的企业至少在两方🤣面做到清晰透明：一是要员工知悉并🐽同意，二是要对算法🔒输出结果进💝行预防性评估，并能对其😽进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🤪是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约车👌订单时，会倾🍎向于把更多订单派给驾驶更🤦为可靠的司机。“所以，重要的是🔥我们必须对算法的判断进🐄行确认，确认之后，还需要向客户和🤑司机做出解释。”　　从更宏观的🎼视角来看，算法能🦄够在职场上突破伦理，本质上还是因为👨一些用人单位和员工🔰之间天📺平日益失衡。实现算法与打工🤵人的和谐共处，关键在于营造更为平等🚰的劳资关🥘系和劳动环境。当企🌙业真的能平视员工，以和谐共生作为🗼算法应用的“指挥棒”时，算法才🔌会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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Dixie Comet/向井麻季/Iカップみつき(たぶん一般人)/宮崎亞里沙

（青岛日报／观海新闻记者 Erwin）