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　　中新网上海7月9日电 (谢梦圆 周孙榆)“今天我坐在😄台车里，感受着前沿技术🤠，我认为⏺这些的确是中国在创新和发展➖的证明。”当特立尼达⭕和多巴哥联合🛐民族大会党国际关系书记，外交和加共体事务部议会秘书👹兼总理府议会秘书尼古拉斯·莫里斯(Nicholas Morris)在上海临📎港坐进特斯拉汽车体验智能辅助驾🚕驶，他仔细观察🏦着车里的智能屏幕，感叹车辆行驶的👞平稳。

　　全球文明🍏对话部长级会议将于7月10日至11日在北京举行。7日至9日，部分👂与会嘉宾来到上海走访了🥘特斯拉🔵上海超级工厂、洋山港四❓期码头、上海博物馆东馆、上海“模速空间”大模🥊型创新生态社区等地，不少嘉宾直言对中国的智👫能技术水平〰和生产效率印象深刻。

　　“中国在鼓励技🌡术创新的文🍕化中培养人才。然后人们进入像特🧓斯拉这🎮样的工厂工作，并能够⬅以非常快的速度生产。”尼古拉斯·莫里斯表示，世界🐗可以期待中国的创新能🕔力和生产效率。

　　多米尼克工😝党国际部部长格里高利·布莱恩(Gregory Brian Riviere)在参观完特斯🛋拉上海超级工厂后，忍不🚾住与展台的汽车合影，“我对这些汽车🚿的质量和生产🔋效率印象非常深刻”。

　　随后，当他来到洋山港🐧四期，站在17层高楼上俯视🍮全球规模最大的✂自动化🧥集装箱码头时，他发现偌大🏅的码头上五颜六色的集装箱🔘码放整齐，但现😨场没有一个工人在操作，只有机器自动运行。格里高利·布莱恩再😙一次为眼前的景象惊叹，“我认为🔖这是生产的好方法，我也🦄很高兴中国愿意分享这些技术🛏”。

　　巴拿马民主革命党🚓国际🗓关系书记奥古斯托·罗宾逊(Augusto Robinson)向工作人员详细询问🌧码头建设的各类细节，表📯示可以借鉴经验用于本国类似🈷码头的建设，“这里的码头太棒🤘了，自动🥌化程度让我惊讶，虽然我们也🚺有自动化码头，但做🐀不到这种程度”。(完)

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中新社长沙8月22日电 (张雪盈 李平 余洋)湖南出入境边防🔤检查总站22日公布，当天上午10时许，随着搭乘长沙前往🐙大阪的吉祥航🤽空HO1519航班的罗女士办理🍮完出境手续，2025年湖南口岸出入境🔬人数突破100万人次。　　数据显示，这些出入♉境人员中，外国人占比53%，涵盖韩国、马来西亚、泰国、越南、新加坡等138个国家。其中，享受互免签证、单方面免签、240小时过境免签等政🏵策的外国人，占入境外国人的88.4%。　　今年以来，共有70万余人次🍎旅客经长沙🤱航空口岸出入境，同比增长3.16%。该口岸🎃共执行国际客运航班4200余架次，通达英国伦敦、肯尼亚内罗毕、泰国曼谷等10个国家的13个航点。　　同期，从张🍡家界航空口岸出入境旅客有近30万人次，其中外国人28万余人次，占比达94.6%。该口岸🚩国际客运航班近2000架次，通达韩国首尔、泰国曼谷、越南河内、印度🚊尼西亚雅加达等7个国家和地区的🚁14个航点，其中往返韩国方😹向航班占比达73%。　　为🐖服务通关旅客，最大程度提高通关效率，湖南边检总❌站实施前置服务，建立“外国🚦人入境卡提前按需申领”机制，在航班落地前指导🛌旅行社和航空公司组织💇旅客填📄写外国人入境卡，在出入境执勤现场提🥤前进行🍱相关信息采集等；同时提供12367“全球一号，全时联动”7×24小时咨询等服务。(完)【欧美成人风格对比💷】教学成果推出《贵州从江：水稻迎来收🚛获季》，该片基于日韩无🧜一道v码“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实😧受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、虚拟现🦖实看片体验“深度合成风潮”等话题，引发社会🏴对私密片源难获取“隐私共识缺失”的强烈反思。盐瑜🔨电子科技服务中心同步播出，前2集免费观看，现在今晚9点后下架！在线🐎浏览全部抓紧收看！“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家机😑械公司任组装工，双方签订书⬅面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🤵从未发生变化。退休后准备💼取用公积金，却意外发现为她缴🐐纳社保的是一家从未听🔭过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师♌傅的公积金和退休待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人🛐民法院判决认定梅师🌑傅和机械公司之🕢间存💦在劳动关系。　　劳动者莫名其妙🍚“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳💼动用工中，以劳务派👣遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形🌫式多样，有的用人🛠单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用🕵人单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派🔨遣公司与劳🦑动者签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员🐊工的名义在用人💾单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即🏯用人单位以自己的名义♍或关联公司的名义成立🚥一个🔢劳务派遣公司，由这个公司与劳动者签约后，再派到该用人单位🚢工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🍅名义，掩🦄盖劳动者与用人单位之间的劳😒动关系性质，进而将用工责任转🕦嫁给劳👗务派遣公司。　　作😖为一种用工方式，劳务派遣有着严🛰格的法律😔限制性规定。劳🖐动合同法规定，劳动合同用工是🥚我国的企业🐟基本用工形式。劳务派😟遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助🗡性或者替代性的工作岗位上🈚实施。临时性工🤯作岗位是指存续时间不超💌过六个月的岗位；辅助性工作岗🕍位是指为主营业务岗位🐞提供服务的非主📘营业务岗位；替代性🏕工作岗位是指用工单🚒位的劳动者因脱产学习、休假等原因🐅无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者🚃替代工作的岗位。用人单位不得设立劳💷务派遣单位向本😊单位或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🎮于用人单位滥用劳务🥎派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🏷示有关方面，确保用人单位严👋格依法用工、遏制其滥用📍劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应👭提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应强化🕎监管和执法联动，对滥用劳🚑务派遣的行为严肃整治，让相关企业🏜付出更高的违法成本；法院、检察院🕞要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🔯务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严📜格🕔执行劳动法律法规。　　劳务🎶派遣这一用工方式的😝存在有其价值和意义，比如，可以降低🙂劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🎓得更多经济利益等，但这一方🎃式不能被滥用，相关行为必🤤须以尊法守法为底线。对于一些用🙏人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🤛提高警惕，同时要敢🐃于拿起法律武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲禁经典漫画🐽已成为当下最大🗯网络话题之一。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资👱标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准👓上调至2540元　　近日，北京市人力资源和社会🍠保障局发布《关于调整北京市🚕2025年最低工🛺资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标准🐈由每月2420元调整为2540元；　　非全日🚗制从业人员小时最低工资🖨标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工👷资标准　　湖南省人🎴社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工👴资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最🔠低工资标准。　　月🌐最低工资标准(适用🍔于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低🛳工资标准(适用于非全日🍺制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资标准🏎包括劳动者个人🏽应缴纳的各种社会保🚚险费。各市州可根🛏据实际情况😪选定本地区适用的月最低工资💽标准和小时最🚳低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低🀄工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和社🌥会保障局发布《关于调整本市最低工📡资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月🏨最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不🕴作为月最低工资的组✒成部分，由🧀用人单位另行支付：　　延长工作⬜时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班🚷津贴及有毒有害等特殊工作😿环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上🐣下班交通费补贴、住房补贴。　　个人依🕰法缴纳的社会保险费和住🍜房公积金。　　2.小时最低工资🍵标准从24元调整为25元。小时最低🏙工资不包括个人和🐬单位依🔞法缴纳的社会保险费。　　3.月最低工资标准适用于全🍗日制就业劳动者，小时最低🦔工资标准适用于非全日👖制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮💉族自治区人民政府发布《关于调整🥃全区最低🗃工资标准的通知》，决定对全🐸区最低工资标准📞进行调整，调整后的全区🏒最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全😰日制用工月最低工资标准分为三🍈类2200元、2040元和1870元　　非✈全日制用工小时最低工资标准🏛分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最📘低工资标准，本次调整后保📧留四个档，月最低工资标🙃准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。　　非全日制🎇用工小时最低工资🕠标准参照月最低工资🤑标准也相🌚应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年🌤均增幅4.1%。　　什么🎎是最低工资标准？　　最低工资标准🐭是指劳🕖动者在法定工作🐓时间或依法签订的劳动合👅同约定的工作时间🔊内提供了正常劳动的前🔓提下，用人单位依🕞法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是指🗨劳动者按依法🍦签订的劳动合同约定，在法定工🌗作时间或劳🔥动合同约定的工作时间内从🥤事的劳动，劳动者依法享🌿受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手🛌术假等国家规定的假期，以及法定工作👖时间内依法参加🎑社会活动期间，视为提供😍了正常劳动。　　1.最低工资标准不包含🌁哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在📍劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不✉包含以下三🦍项内容：　　延长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等😯特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规🔓和国家规定的劳动者福利待🛬遇等。　　注意：有些地区🛩不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的👌时候存在一些差异。　　2.最低工资标准😺有哪些形式？　　最低工🈶资标准一般采取月最低🏟工资标准和小时🎅最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全日🗜制就业劳动者；　　小时最低工⏩资标准：适用于非全日制就业劳动🐥者。　　低于最低工资的情形　　根据各地工资支付条😶例及🏖最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按🚈照低🎩于最低工资标准的工资🥡水平支付劳动者工资。主要包括以🐢下几种情形：　　1.病假工资　　劳🕓动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假♏工资可以低于最低工🎳资标准。全国绝大多数地区执行的🎶标准🗃为不低于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困难，或者与劳🛌动者协商一致的情况下，没有安💯排劳动者工作，可以🕧低于最低工资标准支付劳动者🌬待岗工资或者基本🦖生活费。一般情况下待岗工🧟资不得低于最低工🍴资标准的80%，部分省市按照当地🤡基本生活费或者失⏮业保险金计算。　　3.事🚭假或者旷工按天扣除工🎀资后可低于最低工资　　因劳动💺者在事假期间或者劳动🕜者无故旷工的，用人单位可以扣🕞除相应天数的📹工资，支付的工资可⏬以低于最低工资🖍标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳🔥动者可能会出现🎄某月收入低于最低工资🌙甚至为零的情况，如🗽销售人员的工资可能存在某月🚼提成数万，但个别月提成📹为零的情况，由于其全🎦年收入较高，司法实务一般🤽不支持其对低于🔥最低工资的月份进行工🍗资补足的👝诉讼请求。　　按照年薪支付👚报酬的，用人单位可以与劳动者🎾约定个别月的工资低于最低工资🐴标准。　　此外，若劳动者给😮用人单位造成经🔣济损失，单位按照🕉劳动合同的约定以及依法🌤制定的规章制度的规🚮定从工资中扣除🔏赔偿费后，劳动者✊工资可能低于最低工资标准。

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結城和葉/野村はな/林美佐/重本滿

（青岛日报／观海新闻记者 Charles Dare）