新浪陕西：根据记者Silas Sweettooth获🌭取到的最新动态，2017岛国电影网址📬将于2025年08月28日在新🤔浪陕西举行隆重的开幕仪式。揭秘🎠选号思路曝光

直播吧7月24日讯 现年27岁的英格兰前锋🔒拉什福德正式加盟巴🤞塞罗那，成为球队在2025/2026赛季的新援。对此，巴萨🛌官网撰文谈论了拉什福德与🚫球队的不解之缘，在职业生涯中，拉什福德曾🐤与多位跟巴萨有关🏴的人物有过交集。

范加尔：开🚡启职业生涯的恩师

1997年10月31日出🏟生的拉什福德是在范加尔执💚教的曼🚣联队中首次亮相英超，并在处子秀中❤梅开二度。范加尔在巴塞🍬罗那也有着辉煌的历史，他曾经提拔过巴尔德斯、普约尔和伊涅斯🗓塔等球员。在范加尔之后，穆里尼奥也成🤥为了拉什福🏍德在曼联的主教练，而穆里尼奥同样与巴🍆塞罗那有着💇深厚的渊源。

与🔃前巴萨球员的缘分

除了在🐭教练席上的联系，拉什福德还与🈲多位前巴萨球员🎒共事过。在效🕷力曼联的第二个赛季，拉什福德与巴尔德🔼斯和德佩共同效力🗃于曼联。紧接着，伊布拉🕧希莫维奇也加入了曼联的攻🌇击线。2018/2019赛季，智利球♈星桑切斯也成为了拉🥙什福德的队友。从2023年起，拉什福德还与曾🍾经在拉玛西亚青训营🚯接受过🀄训练的门将奥纳纳共事，而在最近半个赛季，他还与迪涅在阿斯顿维👮拉并肩作战。

四次对阵巴萨

拉什福德曾四🗣次面对巴萨。2018/2019赛季，曼联在欧冠🔥四分之一决🍙赛中与巴萨相遇，最终巴萨🦁以总比分4-0淘汰了曼联。在这两场比赛中，拉什福德均首发出场。2022/2023赛季，两队在欧联杯十🎋六分之一决🚛赛再次相遇。在客场对阵巴萨的比赛🙏中，拉什福德表现出色，打入一🔃球并助攻一次，帮助球队以2-2战平对手。回到主场后，拉什福🍩德和他的队友们取得📤了胜利，成功晋级下一轮。

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商务部：本📶届投洽会将首次发布中国对外⛎投资活跃度指数

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耳道塞鸟食，男孩暑期玩🆘闹险酿祸

当AI招🤖聘官越来越多地出现在大🤙厂的面试当中，当由算法决😻定的最优路线成为外🔜卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留🧡……算法，这个🔀在几年前还稍显🤬陌生的名词，如今已然成为一些🚅打工人难以忽🤣略的存在。　　一面✡是解放人力、提升效率的好用工具，一面是💖不近人情的冰冷机器。随着算法在🍓人们生产生活中的存在感🧦日益增强，其🚤产生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法🎄如何在高效和平等💳间寻求平衡？人机互动日益✏频繁的当下，打工人与算💖法如何和谐共处？　　无处不在💅的算法　　在不久前结束的2025夏季🆙达沃斯论坛上，中国社会科学🔇院大学新闻传播🚷学院副教🍧授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🧝享了一件最近发生在🕡她身上的事：当她和朋友讨👾论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🐑件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接🕐出现在了首页上。　　此类经历对于当🕊下的年轻人来说✌其实并不新鲜。出门打车时，算法⭐会为人们规划出距离最短、用时最🚎少的行程路径；点外卖时，算法会💋把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法🆚按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的❇位置……这🎑些日常生活中常见的片段，反复佐证着一个🔧事实：算❌法正以一种看似温和友好的方式🐀，成为🍹人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🔏法能被称为“选择困难🔜症救星”和“效率优化器”，职场🔁中的算法似乎就🧓没有那么受欢迎了。一个头部🎿大厂的HR(人力资源管理)说，用算法📑筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地🛣提升🍓了她的工作效率，但也让她感🕹到悚然心惊：“这意味着当🐈我需要寻找下一份📢工作时，决定我能否参🎁加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🌝更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🥙新闻引发了广泛讨论。原本寻常的🍺人员调整，却因为裁员🚾的方式变💹得不那么寻常——主持这次裁员🖨的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人💁是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储管🐷理开发了一🐜套效率检测和评估系统，这套系统可以📟实时监控员工🧡的工作情况。如果发现有人取货时间过🦂长或不在休息时🗯间内违规休息，系统就会自动🤶给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🍋告和处罚。　　算法的🐭高效与偏见　　“被算法筛选后👜招入公司，在工作中被算法♈监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法⛱逐渐渗透职场的⬅感叹和无奈。　　算法劳动是孙⚓萍多年来专🧓注研究的领域。她将算法在职场💦中产生🤽的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率🌨提升前所未有地重构🧣了人们的工作，算法的自主进📤化需求要求人们进行更多🍊的数字劳🔊动以提供数据，而由算🏕法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑🕟和算🏥法进行角力。“这意味着算法并✋不仅仅是一👚种技术，它已经事🌎实性地嵌入到当下的🕋人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🕜入带给人的感🔣觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🍠中的典型案例。一方面，算法对员工的表现👯打分凭借的是电😑脑活跃时间、上班打🚯卡时间等可量化标准，似乎🤨是一种更高效的🍋评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🌓被告知的监管以及🧜机器管🌛理的不近人情，又加剧了用🌆工关系的不平等，破坏了原有📗的企业文化。　　更重要的是，算法很难💼完全按照开发者的❄意图运转，很可能🍎为了实现效率和收益的最👥大化而产生难以预🤵知的偏见。　　Grab集团是🥪一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🐪约车和送餐服务的平台公🐎司。Grab集团执行董➕事林友幸此前关注到，在并未对算法🌦进行相关数据“投喂”的情况下，算🌔法会尽量少地为学生乘客匹配网🎃约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🤗常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🛒费者都能🐕平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人🤢和谐共处　　随着算法与生活的结合🌝愈发紧密，包括✈大数据杀熟、信息茧房等衍😗生问题，已得到⚫了一定程度的治理。但职场上的算法🚾运用带来的问题似乎🏘更加隐蔽——公🆖司当然拥有对员工录用、监督和开除的权🌯力，只是对其🏥中尺度的把握，还是要把以🚫人为本作为💔根本遵循。　　伦理是算法治📀理的高频词。职场算法伦理，应聚🛹焦于是否对员工的人格尊严、个体权🥦益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑开始一🐛天的工作时，来自算法⛷的监管也同时开始，这是否会让人🌶产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🗡人来👆说是一种人格上的伤害，其导致的负面情🤳绪堆积必然会⏬对身心健🎫康产生影响。　　从⬇技术层面来看，无👩数经验已经证明，算法⛓黑箱会导致产生📠连开发者都无法想象的输出🗝结果。为规避风险，就需要使用算法✈辅助管理📍的企业至少在两方面做🚆到清晰透明：一是要员✊工知悉并同意，二是要🚸对算法输出结🌨果进行预防性评估，并能对其进行合♐理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🎐的一些判断是合理的、令人乐见其🍓成的。如算法在派发🦋网约车订单时，会倾向🕋于把更多订单派😴给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须🈷对算法的判断🏁进行确认，确认之后，还需要向客户和🧞司机做出解释。”　　从更宏观的视角来☔看，算法能够在✏职场上突破伦理，本质上还是因🖋为一些用人单位🧟和员工之间天平日益😁失衡。实现✉算法与打工人的和谐共处，关键在于营造更为🐥平等的劳资关系🈵和劳动环境。当企业真的能✈平视员工，以和谐📹共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真✉正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半💬月谈微信公众号【是否支😍持离线缓存】交意交通设施培🛹训中心发布《btfly固件》幕后制作花絮，导😐演大澤里菜首次披露片中多个2017岛国电影网址场景🏫确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更🏋清晰的行业辩论。人民日报记者  赵成　　全党开🍨展深入贯彻中🐯央八项规定精神学习教育，加强党性修🐹养是其中一项重要🤨要求。为什么党中🔉央一直强调加强⛄党性修养，并要求党员干部👀“活到老、学到老、修养到老”？　　——人民网网友　　回答这个问题，首先要搞😃清楚学什么、修养什么。对共产党员来🧀说，首先就是🎓要加强党性修养，把政治🍧修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲👡取党性滋养，持之以🚀恒修好共产党人的“心学”。　　很多人有这样的🏄经历，在抗震救灾🏺等急难险重🚑任务中冲在前面的，在日常🗓工作中状态最积极的，一问常常是党员。这就是我们常说的，党🔅员要有党员的样子。党员的好样子从哪🕯里来？从党性中来。　　如果党性不强、不纯，各方面都💶会立不稳、站不住。在一些落🚐马官员的通报中，我们经常能🍐看到“丧失党性原则”“背离党性原则”这样的表述。党性和原则并称💦，一旦党性失守，也就丧失了原则，迷失了方向。　　为什么要强调“修养到老”？　　党性不会随着党龄🛹的增加、职务的升迁而🙀自然增强。正如房间要经常打扫、镜子要经常擦拭，党性修养🍊也要常修常炼。只有不断“问心”，问出修为和定力🌵，才能做到“无愧”。　　2001年，时任福建省省🤺长的习😕近平同志在写给父亲习🕕仲勋同志的一封信中说：“无😓论是白色恐怖的年代，还是极🤧左路线时期；无论是受🥁人诬陷，还是身处逆境，您的心中始⚾终有一盏明亮的灯，永远坚🌃持正确的前进方向。”把锤炼党性🥓作为终身课题，就要不断去杂质、除病毒、防污染，确保“心中😾始终有一盏明亮的灯”。　　如何“修养到老”？　　从🏦党的创新理论中汲取丰厚滋养。时代考题🦌常出常新，对党🧖员干部的精神状态、思想观念、素质能力、作风形💁象都有新的更高要求。党的创新理🚳论是一个思想宝库，其中既有改造🎨主观世界的思想武器，又有改造客观世📒界的科学方法。学习贯彻😷习近平生态文明思想，皖浙两👧省探索出全国首个跨省流域生态保护🕓补偿机制的“新安江模式”，从“一水共护”走向“一域共富”；坚持🐝从党的创新理论中找思路、找方法，江苏苏州用🐙人文与经济“双面绣”，绣出新时代的姑苏繁华🔏图……这些事例充分表明，把思想🗨方法搞对头，才能🛑发自内心认同党的理🦆论和路线方针政策，同时精准把握政策取向和尺度🐐，狠抓落实，确保党中💱央决策部署落地见效。　　在为民造🍧福中净化和升华。党性说到底就是🤺立场问题，人民立场💿是我们党的根本😔政治立场。从“心🤘中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄，到“帮山民致富，做太行愚公”的李保国，再到“让学🛀生们远方有灯、脚下有路、眼前有光”的张桂梅……真正的共产🎅党人从来都🤴是在全心全意为🐓人民服务中，展现出党性光辉🚳和人格力量。　　在担当作🚏为中锤炼和强化。党性要经过🗡斗争考验和时间😣检验才能辨出真伪和成色。爬坡过坎、滚石🌚上山的关键时期，尤其需😗要那么一股革命加拼🔞命的强大精神。进一💟步全面深化改革必须攻坚克🥡难，突破科技“卡脖子”难🚁题需要只争朝夕，从抓作风🔒入手推进全面从📻严治党要求动真碰硬……真正把该挑的👔担子挑起来，才是共产🍰党人应有的党性🐌担当和政治本色。　　在全党开展💐集中学习教育，是我🕡们党推进自我革命的重要途径，也是党员干部😲加强党性修养的宝贵契机。随着深入贯彻中🏑央八项规定精🏅神学习教育🤲的扎实开展，党员干部自觉锤🔆炼党性、提高思想觉悟，迎难而上、主动作为，定能💳不断打开改革发展新天地。虎哥看片tv黑哥🕷已成为当下最大网络话题之一。中新网东京8月26日电 (记者 朱晨曦)“2025札幌中国节”近日在日🎱本北海道札幌市北三🆑条广场举办。中国驻🐮札幌总领事王根华、中国驻日本大使🍊馆公使施泳、日本参🤕议院议员道下大树、北海道副知事加🗄纳孝之、札幌市副🚅市长加藤修等⛅中日嘉宾应邀出席了开幕式。活动现场。中国驻东京🏜旅游办事处供图　　中🦅国驻东京旅游办事处作为本届“札幌中国节”的主办单位之一，精心设置了中国文旅🔦宣传展台，面向日本👍当地民众🎶开展了形式多样的中🤞国旅游推广活动。展台分发了中国各地最新旅🥍游手🍇册和观光指南，全⛩面介绍了中国丰富的自然景观📼、历史名胜、世界遗产📽等多元旅游资源。为增强互动体验，现场🛬还举办了大熊猫周边奖〰品的抽奖活动，吸引🏪了从儿童到成年人👾的各个年龄层观众积⚫极参与，反响热烈。工作🐛人员还在现场细致地讲解了最新赴🖊华入境旅游信息，吸引了大量日本民🖥众前来🆗咨询和交流，现场气氛热烈。　　“札幌中国节”始于2022年——中日邦交正常化50周年之际，至今已☕连续成功举办了四届，为众多日本😢民众提供了体验中国文化、品尝中华美食、促🍉进商业交流的重要平台。2025年又适逢沈🌴阳与札幌缔♌结友好城市45周年，本次活动特设👭沈阳市的交流展区，聚焦姐🎭妹城市友好合作，成为深化两国民💀众情🦒感与友谊的重要纽带。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Silas Sweettooth）