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在队友拉什福德如愿加盟🚅巴萨后，把头像从曼联球😢员换成大🐖空翼的亚历杭德罗·加纳乔，似乎非常羡慕。加纳乔在官宣🀄报道下为拉师傅打气：「我们走吧！」

鲁本·阿莫林已经带着32名球员🙈前往美国进行集训，但其中不包括加纳乔👯，这预示曼联铁🤹心要将其出售。据ESPN报道，曼联愿意在今🎖年夏天以4000万英镑的🔬价格出售这位21岁的青训边锋，以收取净利润。

加纳乔也在🧕社媒表达了自己渴望转🌟会的心情。在周一曼联官宣7100万英镑📖引进姆贝莫的转会时，加纳乔🥔发布了一段自己在健身房赤🗂膊锻炼的视频，配🥤文只写着两个字「准备」（Getting ready），不过，画外音说了很多。「这是我的秘密，」加纳乔通过💼背景声说道，「没有秘密，根本不存在什么秘😍密。就是奉献和努力，你懂的？能够一直100%投入工作，这就是我的秘⤵密。」

让曼联无奈、加纳乔尴尬的是，虽然欧联杯😍决赛与阿莫林闹翻后，加纳乔📓离队就成为了必然，但至今🏻没有任何俱乐部🌤采取实质性行动。有人猜测，下个月🎑英超开幕时，他可能还滞留💟在曼联没球踢，恐需等到夏窗最后🎪时刻🎻争取压哨离队，就像去年的桑乔。

在转🔳会窗最后阶段，曼联可能进一步降🛫低条件，潜在买家🅾也会表明真正的态度，至于加🦉纳乔同样将面对现实，做出之前可能🚳不愿降🏂低身段去做的选择。人们通常这样评🍞价这种场景：Deadline是第一生产力！

切尔西和阿斯顿维拉一🕌直被曝🥡密切关注加纳乔，但📤两队都没有正式展开接触，即便曼联把7000万英镑标👱价降低到4000万英镑。其中，维拉被认为🚙最适合「小乔」，阿根廷边锋🌲也觉得埃梅🏣里可以发挥自己的最好水平。

然而，ESPN称，加纳🏖乔仍然希望加入一支能打欧冠的球队。再加上他希望留在英超，那么🕳其下家就只局限于6支球队：利物浦、阿森纳、曼城、切尔西、纽卡💙斯尔联和热刺。这些球队里，利物浦🙀和曼城完全不可能对加纳🗳乔感兴趣，故此其仅有4个潜在选择。

ESPN报道称，埃梅🏽里认为加纳乔🏕适合自己的风格，会很有用，但消息人士披露，加纳乔🍰告诉他们，自己希望能踢欧冠。维拉本来💖很有机会连续第二年踢📆欧冠，可惜上赛季最后一轮0-2输给无欲🏕无求的曼联，痛失良机。

与此同时，另一支与📤加纳乔传闻众多的球🐘队切尔西，也冷🌿却了自己的兴趣。意大利转会专😗家法布里济奥·罗马诺称，蓝军正在加强与🛅莱比锡红牛的荷🏺兰国脚哈维·西蒙斯的谈判。据悉，切🥛尔西与西蒙斯的个人待遇谈✡判已经达到深入阶段，球员渴望加盟。如果蓝军签💔下西蒙斯，那么就没有太大的🐽必要引进🏉加纳乔了，虽然有传他们💋可能用🛵中锋雅克松与曼联交换。

最近，热刺也被指🚷有可能引进加纳乔，接🈺班老队长孙兴慜。但英媒称，尽管热刺的兴趣🐶是真诚的，但新帅弗兰克🌧尚未决定是👦否正式尝试签下加纳乔。

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近年来，我国在机器人领😴域取得了令🈳人瞩目的成就，已经📛成为全球机器人第一大消费🏟市场和生产大国。　　今年一季度，我国工业🏡机器人、服务机器人产量分别😝达到14.9万套和260.4万套，同比分别增长26%和20%。中国电子信息🛄产业发展研究院旗下的赛迪🏥顾问预测，“十五五”时期，我国机器人🏦产业规模预计将♑增至4000亿元左右。　　中央广🙉播电视总台“智享未来——保🏺姆机器人大会”今天(29日)启动。现场有哪些“破圈”发布？一键开启“保姆机器人总动员”！什么是保🤮姆机器人？有哪些看家本领🤜？　　活动现场，《保姆机器💤人行业趋势报告》发布。中国电子信息产业💀发展研究院院长张立表示，保姆机🔳器人是一种具备自🍍主性与具身性的智能系统🖌，代替人类保姆执🗺行护理辅助、健康监测、日常服务及社交陪🏬伴等任务。　　中国电子信息产业发🌜展研究院电🛎子信息研究所所🥩长陈渌萍表示，一般情况下，机器人分为两大类🕒：工业机器人🎦和特种机器人。特种机器人中，又分为服务🈂机器人、军用机器人、农业机器人等，保姆类机器🦇人则属于服务机器人。　　保姆机器人有🏈哪些看家本领？　　比如做饭。来自湖北光谷东🕴智的“光子”大厨可🤷以用精准的算✝法制作一份三明治。切片、涂抹、叠放……“光子”的力度控制细🐧腻，多关节👞机械臂动作流畅。　　比如衣物收纳。来自千寻智能的🖨机器人“墨子”是家里的衣物收🙈纳专家。因为衣服的😂材质、褶皱不同，叠衣服的过程🚅中具有🆑不可预测性，“墨子”能顺利处理🔬柔软多变的衣物，充分展现出它在🔽动态感知和复🐢杂操作方面👡的优秀的能力。　　比如清洁打扫。来自苏👡州优理奇的“旺达”是清洁达人，它具备🧑柔性触觉传感技术，能像〽人类手指一样感知物体材质和🍃形状，可以精准识🧞别并清理各类🥪桌面杂物，体现出超强的环境❄感知🈶和物体识别能力。　　比如变魔术，提供情绪价值。来自深圳智平方的“爱宝”配备了先进🖖的感知系统，能够做到“眼明手快”，看得清、抓得准。而且“爱宝”学习能力很强，学习新的魔🍸术也只需要短🕦短半天时间。工作人员说：“我们希望大🐌家看到机器人不仅帮🍈大家做一些力所能🚅及的家务活，枯燥的时候变一😍些小魔术，提供一🗑些情绪价值。”　　这些机器人都🥐是多技能傍身，从自动规划路🛸线清洁地面，到穿梭于餐⚓桌间配送食品，再到陪聊提供情感🍭支持，每一个🎤动作都彰显了中🙄国智造的硬核实力。保🎐姆机器人四大应用赛道　　本次“智享未来——保姆机器人大会”聚焦了四🎳大应用赛道：智慧康养、智能家居、家庭教育、社区管家，应🕝用落地情况如何？　　智慧康养　　来自河⏮北工业大学的双臂🐟机器人是一位🖖智慧康养守护者，它能稳稳抱起90公斤的老人，能帮人翻身，柔性💧触觉传感器让它的动作很轻柔。　　在四川成都🙋的一处社区，中科源码👎的智慧康养管家“洋洋”已成为老💘人们的明星陪护员。“洋洋”看护有三大作用：跌倒秒级呼救，确保救援不延迟；用药按时提醒，日🤾常琐事它上心；情绪价值拉满，把晚年生活“有保障”升级为“有质量”。　　智能家居　　现在的家电越来📘越聪明，海尔已在智能🛷化领域布局多年，正在向“无人家务”时代迈进。　　海尔“AI之眼”系列产品不仅😼能真正“看见”更能做到“理解”，比如烟灶能🏳够识别上百种锅具、锅盖的溢锅状态，帮您看锅；洗🌀衣机不仅能识别空筒、夹衣等情况，还能提醒串色，适配最佳洗衣模式……　　海尔集团🎌董事局主席、首🌩席执行官周云杰表示，发展家🤺庭服务机器人要抓住三个🤳关键词：一是场景，即构建〽智慧家庭丰富的场景，因为真实场景的数🌮据流才是训练AI的“蛋白质”；二是生态，推动生态无👼界共创；三是进化，人类教会机📍器人何为家，机🎦器人则重塑了人类的生活。　　家庭教育　　科大讯♈飞的家庭教育陪伴专家“阿尔法蛋”，小小个头却“学富五车”，背古诗、教英语、讲成语故事样样精通。它能智能识别数万册绘本，中英文双语🚟伴读，用AI提问激发思考。　　社区管家　　来自城市之光🗝的社区管家🐊机器人叫“呼噜光光”，它📮能理解复杂环境，甚至完成0距离贴👎边清扫等高难度动作。保姆机🥦器人需要攻克的难关　　北京通📗用人工智能研究院院长朱🤱松纯表示，人类社会正📻在跨入智能时代，大量智能🐕体进入我们的日常生活。机器人要真正服🏜务人类，还需👱要攻克两大关键技术难题：物理智能🌕和社交智能。物理智能是机器🚒人完成🔮端茶倒水、握手拥抱等⚓物理交互的核心技术支💒撑，而社交智能则让🈲机器人能够准确理解人类🛋的需求和意图，真正做到☝善解人意、眼里有活。　　中国🔜电子信息产业发展研究院🏭院长张立表示，当前，养老服务需求🐙日益增长，人🔒们对生活品质要求提高，保姆机器🚀人的需求主要㊙集中于智慧康养、智能家居、家庭教育、生活服务等场景。随🍵着技术不断突破，保姆机器人的发展🥛也将迈入新阶段，进🍃化出多源感知、自主决策、人机协同、自进化🕺等显著特点。　　多源感知，是🏿指保姆机器人能够全面理解复杂环境；　　自主决策，是指🎺保姆机器人从简单听从人类🔡指令到自己学会思💜考、做决定；　　人机协同，是指🌬保姆机器人的动作更稳，和人类配🍦合更好、更默契；　　自进化，是指保姆机💷器人在和人类的磨合🐾中越来越“懂”人类习惯，并不断💍调整自身行为。　　张立提出，保姆✒机器人市场发展👮呈现三大趋势——　　市场规模持续扩大，中国“保姆”服务全球，国产保姆机器人出⌛口海外，在国际市🦓场斩获佳绩；　　应用场景拓展融合，全能“保姆”全域联通，1个保姆🥨机器人能够联通家庭、机构、社区等N个场景；　　企业🥣竞逐细分赛道，明星“保姆”加速涌现，在具体任务上，会出现若干“能工巧匠”。　　机器💐人也助力智慧城市发展。在广东深圳，有会“思考”的红绿灯、能🎸发电的大楼及穿梭送物的无人机等；在四川成都，40多款具💀身智能产品正在走近长🚶者身边；在山东青岛，当地着力实施场景牵🏎引行动，围绕着家庭、康养和海洋领域布🏟局，深耕海⛏洋水下机器人等；在江苏苏州，保姆机器人走进商🖇超、酒店、写字楼与🦔百姓家庭，成为生产生活的🔮重要帮手。在我们的身边，“赛博伙伴”处处可见。　　从人形机器人半程🎦马拉松，到机器人🐑机甲格斗擂台赛、世界机器人足球📂联赛……机👀器人的表现不断刷新历史。未🥡来或许会有越来越多的保姆机器人👲走进我们的生活。【BT资源合法吗】像🎛关路桥科技销售部发布《tube8一日本》幕后制作花絮，导演南莉奈首次披🌭露片中多个bt神器场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否🤽应更清晰的行业辩论。中新网广州8月17日电 (记者 程景伟)“智取未来：科技重🛄塑世界出版新生态”论坛近日在2025南国书香节上举办。300余位国内外出版人聚焦AI技术应用情况、技🛤术驱动下的出版业未来、出版新生态✴下人才需求新变化等议题，探讨出版业未👡来发展趋势，推进国际出版👂交流和合作。论坛现场。南国书香节组委会 供图　　中国出版协🤱会理事长邬书林认🅱为，科技创新⚽为出版业带来机遇与挑战，一方面🌅科技创新正在为出版🎉业注入前所未有的活力，推动内容生产👢范式实现“质的飞跃”，出版流程完成“全链条升级”，国际传播渠道实现“突破性拓展”；另一方📴面行业也必须清醒认识👎到版权保护、数字鸿沟、技术伦理🍩等挑战的严峻性。　　他表示，出版业要以主动变🚏革姿态构🧀建智能新生态，一是坚守“内容为王”的根本，让🖊技术服务于价值传播；二是注重创新人才培养，加🕰强现有从业者的数字技能培训，打造🛶复合型团队，夯实行业发展根基；三是🎀深化国际协同合作，在版权保护、技术应用等领🙌域形成共识，搭建跨国数字🤙内容交易平台。　　“面对全球出版新生态，单打独斗的时代🧙已经落幕，技术迭🥎代重构内容生产，跨界融📶合重塑产业链条，唯有合力才能把握先机。”广东省委宣传部🦌副部长、省新闻出版局(省版权局)局长倪谦称，广东出版将🎄进一步加强与科技企🛺业的合作，探索AIGC在内容🛥生产中的应用场景与伦理边界，以制度创新、审慎监管、法治思维应对生🚤成式人工智能带来的内🥦容偏差、版权争议、信息茧房等新课题，既为创新加油门，也为风险设路标，护航😗出版行业行稳致远。　　国际出版商🗼协会秘书长何塞·博尔吉诺表示，AI技术带来🐃了新的机遇，出版🐎商已经开始积极拥抱AI，将其用于营销、设计、翻译、校对、编辑、发行、有声读物😶等领域。在AI向国际出版界发🎚出挑战的背景下，出版商应团结一🔧致，为出版图书以及👓人类创造力的🕛价值获取认可而共同努力。　　施普林格·自然集团全球图💶书业务总裁汤恩平认为，人们可🎇以通过将一🤨些繁琐的重复性工作交给AI，从而使✳研究人员更聚焦于🥕创作和思考。他还指出，当前AI的监管没有完全到位，需要全球协同、建立共识，探讨构建出版业⛔相关的国际AI标准。　　“出版业的👤困境本质上是💌工业时代传统模式与数🎤字时代需求的错位。”中信出版集🚒团首席专家😏乔卫兵表示，传统出版业面🦏临着多重挑战，AI的介入不仅带来👇效率提升和成本优化的可能，更孕育出“出版+教育”“出版+知识服务”“出版+内容平台”等🍟多种发展新路径。未来的出路可能在⚡于重新定义“书”的价值——从单纯🚬的内容载体转向综🐰合知识服务或体验产品。(完)一键直达片源🏘发布声明，称与爱🏡乃娜美在线观看“无任何关系”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🍭协议在哪些情况下🎭签了也无效？用人👗单位和劳动者约好不交社🧘保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🍾举办新闻发布会，发布《最高🔥人民法院关于审理劳动争议案⏩件适💈用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社😷会保险纠纷等劳动争议热点问题😯统一法律适用🐷标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法🍖院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触🥥用人单位商业秘密和💵与知识产权相关的保密😋事项的情况下，即使用🖋人单位与劳动者🤩约定了竞业限制条款，竞业限制条款也🏥不生效，对劳动💚者没有拘束力。在⚪劳动者属于竞业限制人员🍣范围的情况下，竞业🧣限制条款约定的竞🐀业限制范围、地域、期限等内容应与🎴劳动者知悉、接触的商业🔃秘密和与知识🍋产权相关的🎤保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持♌既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自🌬由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应🍐被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人💀单位依法与竞业限制人员约🐎定的在职竞业限制条🍊款合法有效，用人单位无🌴需为此支付经济补偿。劳动者违🤩反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。　　用人单位与劳动🏈者不交社保的🌕约定无效　　最高法介绍，依法享受🔵社会保险待遇是劳动🐅者的基本权益，依法🖍缴纳社会保险费是用人单🥇位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳🍥社会🗯保险费的原因多样，如出于🍽降低用工成本的目的不✉交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自🍏行购买城乡💭居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年🦒轻的劳动者群体参保意😸愿不强，为在工作期间🎽获得🎶更多的现金性收益，主动不参加社会🌖保险。　　《解释二》明确，用人单🤕位与劳动者约定或🎐者劳动者向用人单位承😭诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者😼以用人单位未依法🎐缴纳社会保险费为由解除劳动合🈷同，要求用人单位⏩支付经济补偿的，人民法✉院依法予以支持。用人🌼单位按照行政机关的要求补缴🤤后，可以就其按约😚定支付的社会保险🐪费补偿款要求返还。　　非用人🆙单位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者🐑建立劳动👅关系应依法订立书面劳动合♋同，否则应承担😽支付二倍工资🈴的责任。由于劳🚚动合同是双务合同，劳动合同的订立需🔖要劳动者的配🚜合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🥒人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其👄他情🐒形未订立书面劳动合同时，用人🌠单位不负有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法自🌦动续延的🏅情况下，用人单位不支付👎二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳🔷动者订立书面劳动🌰合同，视为双方已💣订立无固定💂期限劳动合同的情况下，用人单位📖不再支付二倍工资，但🏹劳动者可以要求用人🙃单位与其订立书面劳⛳动合同。此外，《解释二》还规定了未🤶订立书面劳动📳合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时💩可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🌛第十四条规定，在连续📉订立二次固定期🔀限劳动合同，且不存在以下情🏩形时，用🌙人单位不得拒绝劳动者订立无🚲固定期限劳动合🙆同的要求：　　·用人单位单方解🤢除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因😯工负伤，在规定的医疗期满后不📀能从事原工作，也⛽不能从事由用人单位另行安排的🖼工作；　　·劳动者不能胜任工作，经过培🔤训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二👚次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立🌆二次固定期👵限劳动合同”的具体情形：　　·协🍖商延长劳动合同期🎚限累计达一年以上，延长期限届🚛满的；　　·劳动合同期满后🛒自动续延期限届🈂满的；　　·非劳动者原🔣因仅仅变更劳动合同订立⏭主体等。　　承包人、被✉挂靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠🐇人将其承包的业务转包、分包给不🛅具备合法经营资格的单位、个人或🕤者允许其挂靠的，承包人、被挂🐽靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的📠工伤保险🧀待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动🏘者合法权益　　在用人单👹位与劳动者订立🍕劳动合同的情况下，劳动者🏩要求确认订立劳动合同的用人单🎤位与其建立劳🏩动关系的，人民法院依法予以🎱支持。当关联单位均未与👲劳动者订立🎦劳动合同时，主要根据用🛐工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳🤪等因素确认劳动关系⏲。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Lana Adams）