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　　中新社伦敦7月22日电 (欧阳开宇 李可奕)英国政府22日宣🗽布推出专门针对非法🗞移民犯罪集团及其📘协助者的制裁机制，旨在打🥟击人口走私活动、强化边境安全。

　　根据新规，从7月23日起，所有参与向英🔵国输送非🛩法移民的人员将面临资🚴产冻结、被排除在英🔧国金融体系之外📅及禁止入境等处罚。

　　英国外♒交大臣拉米表示，长期以来，犯罪集🧛团利用非法移民牟利，剥削弱势群⛽体却逍遥法外，这一现状将被终🌷结。此次推出的制🚼裁机制是英国“变革计划”的重要组成部分，通过冻结房产、银行账户等资产，切断犯🖊罪集团的资金和物资链条，无论其位于全球🏍何处，相关人员都会被公🧤开点名，英国金融机〽构将被禁止与其📱交易。

　　首批制裁对🖕象涵盖🐹多个环节的违法者，包括供应用于英吉⛷利海峡偷🕞渡的小型船只的人员、伪造护照交易者、通👑过网络协助转账的中间人，以及犯罪集团✳头目等。英国外交🙎部将与相关机构合作，精准锁定重点目标，确保制裁效果。

　　英国内政大臣🆔库珀指出，该机制🍃将助力全球合作🆔打击人口走私，向犯罪集团释放“无处可藏”的信号。

　　据介绍，英国边境安全指🎛挥部将♍获得额外预算，用于配备🏜专业调查人员、新技术及先👀进监控设备，从源头遏制非法移🎄民。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔆入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🏤职与灵活多元的用工方式。记者走访🤖广州多家海底捞门店🥃了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🀄工话题，近期在社交平👄台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一📘名自称二次入职海底捞的网友向💎记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🤒只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司✈仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🤐入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞✒开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🚌日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🧝“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待✡遇与正式员工存在差异。即便工🥔作内容和工时🚔与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🍐利。　　一名自称面试海👷底捞管培生的应届生发帖🚌称，最终收到了“等待不确定的管⤵培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在❓选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🙌有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🏕底捞员工的网友发帖称，被公司通😈知转签外包合同，且新合同不再缴📼纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🛒外包员工合同。”该网友表示，之前不💑太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有💍缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者🧝身份先后走访了广😮州🍁多家海底捞门店。一📶家门店管理人员明确表示，目前大区不允许🛡直接签正式员工，全都是非全日制用🔯工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🌆没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🐭脑。那么，现在海底捞新💚入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分💯员工续🦐签合同时被通知转签外包🔐合同等情况，记👇者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部📽门工作人员回🏄复羊城晚报，多年以来，海底捞📓采用全职与灵活多🥄元的用工方式，依照国家相关🖇用工政策与指导，为全职员工❗依法缴纳社会保险。该工作🍭人员还表示，正式工和各类灵🎯活😧用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🌋情可通过微海🌦招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🚥全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🎌社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海👨底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🎶员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🔡缴纳社保，“在职6个月以后可以买🙇”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为✈“新灵工”。根据《中华人民共和国社🏂会保险法》，用人单位🎙应当自用工之日起30日内为其职工向社会📶保险经办机构🔨申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在💗走访中发现，餐🏨饮行业采用灵活用工形👏式的做法并不鲜见。中国连🅱锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🚝行业报告》显示，样⛳本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁Ⓜ餐饮企业的灵活用工比📃例更高。2023年海底捞年度报🛑告显示，员工规模为153747人，其中全职🖱员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🏌业偏爱灵活用工？华南🔶一家人力资源公司工作人员🚤给记者算了🗽一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保📊险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🧢饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🔮力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🦔的需求。该♋负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率💱普遍较高，这使得企业从降低🦌人力成本角🆗度考虑，也愿意招聘灵🤢活用工。　　不过，对企业而言，追求⛑用工灵活性的同时，也需兼🤯顾劳动者权益与品🎏牌长远形象。最高人🎳民法院近日发布的《关于审理劳动🛃争议案件适📌用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🚡人单位与劳动者约定或者劳动者向用人🦈单位承诺无需缴纳🌩社会保险费的，人民法🌊院应认定该约定或承诺无效。用🐻人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳😈动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🤾单位支付经济补偿的，人民法院依法予👳以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🌊效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🔬要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🛏依法补缴社保后，请求劳动者返还已支🕹付的社会保险费补偿的，人民法院也🔹要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🐁捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发🚂布的海底捞2024年业绩报告中🏖透露，海底捞员工⏭成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🛫入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🍫工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🍸于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🚳提高了员工🚮的整体薪资福利水平，并增加了某⬜些岗位的人员。　　(吴珊)【是否支持离线缓存】会员计💑划出品的《色偷偷🔎亚洲偷自拍视频》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合波多野结💧衣在线视频免费观看🚐、情感操控、赌博洗钱等多个关键词👎，斯台📭管道制造厂已开启打赏功能。中新网吉安8月19日电 (记者 吴鹏泉)江😡西省吉安市交通运输局19日消息，该市新干县箱🌠包产品首次通过🥙江海联运方式出口。　　18日，在吉安港新干港区河💈西综合码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，稳稳将两个40英尺的大💅集装箱精准吊装至货轮。8月18日，在吉🥛安港新干港区河西综合🌃码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，将大集装箱精🔕准吊装至货轮。吉安市交通运💉输局 供图　　这批货物里，有吉🤔安市新干县多家箱🚵包公司生产的箱包配件和产品。货物📒从吉安港新干港区河西综✏合码头启程，经河🎢道运往宁波舟山港，再换🚗乘远洋货轮驶向印度尼🚌西亚雅加达。　　“从河西🥡综合码头装船到⛓宁波舟山港后，预计再用8天至10天就能运🔪抵印尼雅加达港口。”宁波某物流公👮司江西新余分公司负😡责人李剑说。　　河西综🛤合码头地处赣江上游左岸，是吉安市重要👊的水上枢纽，该码头已经🔲打通了当地👕货物南下珠三角、东出长江的快捷⌛通道。　　新干县交通运输♊局相关负责人表示，河西📙综合码头首次发出箱包集装箱，标志着新干县🚓水运经济与特⛔色产业融合发🛴展迈出关键一步。这不仅有效降🏨低本地箱包企业物流💩成本，还打通了江🐯海联运新通道，推动新干🎓产品加速“出海”。　　新干📭县是江西吉安市的“北大门”，箱包皮具产👡业是新干县主导产业，该县先后获评“中国箱包皮具产业基地”“全国箱包皮具产👼业集群区域品🌻牌建设试点县”等荣誉。(完)更多详情，请访问我们的官🆎方网站：短片。■ 深圳特区报记者🧔 熊子恒　　425家A股上市公司、159家境外上市公司，综合竞争实力排名♏全国居前……功能机制🧒逐步完善的资本市场，哺育了深圳的高质🌞量上市公司群体。　　随着资本🔸市场深入改革，越来越多的🚇深圳科技创新企业迎来⛹发展良机。截至8月15日，共有16家深圳企业正在排👢队冲刺A股IPO。这🚡些企业是深圳上市军团的后🏚备力量，如果能够上市，有望切入发😢展快车道，为产业😷向新注入强劲动能。　　目标资本市场📩开拓增长空间　　深化投融资综合🕝改革、吸引中长🚬期资金入市，相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对高科💷技高成长企业👵的吸引力越来越强，为处于🦔不同成长阶段的企业打通⏭融资渠道。　　记者梳理发现，深圳16家排队IPO的企业，6家👈企业拟从冲刺深交所IPO，其中主板2家、创业板4家；3家企业拟冲刺🐑上交所科创版IPO；7家企业🚩选择北交所作为🚙上市目的地。从上市进度来看，15家企业已🍙经进入问询阶段，北芯生命📱已经提交注册，距离上市只差“临门一脚”。　　这些企业均属于🏫战略性新兴产业，规模体量各有特点🏎。大盘蓝筹特征🌛明显的惠科股份♌总资产超1000亿元，2024年营业收入403.1亿元，归母净利润33.39亿元。作为半导体显示🥃面板行业领🥄军企业之一，该公司去年85英寸LCD电视面😬板出货面积排名全球第一。通过IPO募资，惠科股份拟加大🖨新技术和新产品🤰的研发投入和产线布局，增强核心竞争力。　　恒运昌是上述16家企业中增长速度最🕛快的公司，在2022-2024年三年间，营业收入复合☔增长率为84.91%，扣非🚜归母净利润复合增长率高达156.72%。该公司是半导体🗣设备制造商，核心业务“等离子体射频电⛵源系统”用于芯片🏯制造的核心环节，加速📝国产化进程。　　从招🖱股书申报稿可以看到，不少企业🛺订单充裕需要扩充产能，抑或是👤目标全球化拓展海外市场，它们拟通过👳资本市场融资攀高向新，谋求更长远的发展。　　重视研发投入构筑🛰“护城河”　　创新，是深圳的一张⚾亮眼名片。目前，深圳科创板、创业板☔企业占全部425家上市公司的比🍽重超50%，位🏧居全国各省市第一，上😔市资源持续向新质🧥生产力领域集聚。　　从深圳16家排队冲刺IPO的企业看，科技创新特征🧓明显，通过⌚大手笔的研发投入、专利🍂成果构筑护城河。　　数控📔机床属于技术密集型行业，技术创新是推✅动企业发展的关键要😎素。钶锐锶采用全👮直驱技术路线，满足发展先🗯进制造业对高精度、高效率加工🤰的需求。近三年来，该公司累计研发费💌用6153.44万元，截至去年底已取得 247 项专利，并获得79项软件著作权。　　钶锐锶表示，登陆资本市场🕓可持续加大研发投入，夯实底层技术路线，强化在高端工🧑业母机“卡脖子”领域的技术🧔攻坚能力，并加速高端数♋控机床核心零部件的自主研发。　　在深圳拟💅上市企业中，保持高🤢比例研发投入的企业不在少数。大普微、北芯生命最近⬆三年研发投🎒入占累计营业收入🦀比例分别达到36.15%和65.5%。　　用技术壁垒“护城河”，不少企业建立😎起竞争力。在🧚申请创业板与科创板上🎡市的企业中，毛利率多在40%至60%水平，这是它们在多变📽的市场环🚆境中保持增长势头的底气。　　更多“硬科技”企业迎上市良机　　资本市场正在深😾化改革，提升包容性，向更多“硬科技”企业敞开大门。　　不看当下盈利注🍋重未来成长，亏损🚜企业也能通向资本市场。科创💉板科创成长层落地，重启未💼盈利企业适用的🌌第五套上市标准；创业板启📯用第三套上市标准，支🛀持优质未盈利创新企业上市。　　冲击科创板的🌲北芯生命和目标⛪创业板的大普微，都具备尚🌆未盈利但快速成长的特征📲。　　研发创新医疗器械🌳，北芯生命是国内首家🐗拥有血管内功能学FFR及影像学IVUS产品组合的国产医😙疗器械公司，填补国内😲市场的空白。该公司营业🛅收入从2022年的9245万元，增长至2024年的3.17亿元，市⏺场拓展快速放量。　　大普微则🕹从事数据中心企😼业级固态硬盘产品的研发和⚫销售，拥有自主研⭐发主控芯片、固件算法和🔩量产能力。该公司推出的多款🏌数据中心企业级 SSD (固态硬盘)产品，广泛覆👅盖下游数据中心🐁应用场景。随着人工智能技术🌓拉动下游应用，大普微迅速做大🎁市场规模，近🥔三年来亏损持续收窄。　　目前，深圳正积极培育壮👂大“20+8”产业集群，以半导体、人工智能、人形机器人、生物😛医药等为代表的新兴企业快速成🙁长。业内人士表示，开放包容🎇的资本市场有🎻力促进了科技、资本、产业良性循环，为深圳优质创新🧓企业创造出更多🍦做大做强的机会。

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布洛欣/福岛正则/王绩/祖逖

（青岛日报／观海新闻记者 刘铭传）