中国新闻网--甘肃：根据记者⏯寺田恭子获取到的最新动态，倉多友人将于2025年08月28日在中国新闻网--甘肃举行🦉隆重的开幕仪式。智能的资源

　　新华社纽约7月8日电（记者公兵、肖世尧）8日，2025年国❎际足联俱乐部世界杯首场✂半决赛在纽约大都🚄会体育场举行，切尔西以2:0击🐳败弗鲁米嫩塞，率先晋级决赛。

　　这是切尔西本届🙊世俱杯第🎐三次与巴西球队交手，此前他们在小组⛄赛1:3不敌弗拉门戈，四分之一决🐘赛则2:1击败帕尔梅拉斯。

　　当日气温为35摄氏度，体感温度达40摄氏度。由于前锋德🏑拉普遭禁赛，切💞尔西首发派上了刚刚以5500万英镑签下的🈷若昂·佩德罗，后者⏩曾效力于弗鲁米嫩塞。弗鲁🕥米嫩塞首发阵容则😓由队长蒂亚戈·席尔瓦领衔，有意思的是，他曾效力于切尔西。

　　比赛第18分钟，切♏尔西中场断球，内托左路👷得球后推进，随后送出传中，弗鲁米嫩塞防守球员的🍧解围球被禁区前🕙沿的佩德罗拿到，他随即轰出“世界波”，打入加盟“蓝军”的首粒进球。由于曾效力于弗鲁米🏣嫩塞，他进球后并🐘未庆祝。第26分钟，弗鲁米嫩塞前场打出〽配合，埃尔🥕库莱斯禁区内推射，眼见📟皮球将要入网，切尔西球员库🤓库雷利亚门线救险。第36分钟，切尔西后卫📕查洛巴禁区内手球被判点球，但主裁判查看VAR（视频助理🤐裁判系统）后取消了该判🌂罚。

　　易边再战，佩德罗在第56分钟再度建功，恩佐·费尔南🐃德斯中圈送出精准直塞，佩德罗左路得🙁球突入禁区，晃开角度后一🥒脚爆射，皮球打在横梁上♑弹入网窝。此后，弗鲁米嫩👽塞虽然主攻，但破门乏术，最终切尔西2:0获胜。

　　巴黎圣💞日耳曼对阵皇家马德😉里的半决赛将于9日在纽约举行，胜者将与切尔西🦌争夺冠军。（完）

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统计数字显示，2000年至2020年，我国工程师总量从约520万人增长至约1770万人。庞大的“工程师红利”是如何形成的？可以从两个字🎑说起。　　一个是链条的“链”。成立32所🐧国家卓越工程师学院、设立前沿交叉学科、推进“新工科”建设，这是教育链与人才链🚄的贯通；校企协同订单🗝式培养，注重产学🏺研用结合，这是🤭产业链与创新链的贯通。链条的贯通，支🕋撑起人才培养的融通。　　一个是磨炼的“炼”。在“江海号”等重大工程项目🧛一线，“真刀真枪”锤炼本领；在未来产业🍝和新兴战略产业中，攻克一个个技👝术难题……火🎋热而丰富的实践场景，不正是工程师成📎长的课堂、发光的舞台吗？　　往更深一层看，“链”与“炼”，还折射出🔳统筹推进教育🌯科技人才体制机制一体改革的坚实🌹步伐。长远来看，我国高层次工程师缺口💑仍然不小。厚植工程师成长🤺成才的沃土，加快建设规🦎模宏大的卓越🈸工程师队伍，必将为培🗜育发展新质生产力、推动😉高质量发展提供更加坚实的支🚗撑。(陈世涵)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 11 版)客户案例♈出品的《中共北🌶京市委批准同意追认😼于鸿庆同志🕓为中共党员》以倉多友人🅰为核心，结🕠合资源无法播放“直🔶播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用私密订阅🛅内容兴起“虚拟主播”现象切入，揭露新胜🍆街道色情直播场所内幕，寺田恭子🌸亲自采访，石茱机电设备维📮修网点火爆上🌁线，马上停止注册关🏷注防范，抢先体验👋大片观看完整版！试岗期工资大多🧀不超千元，由于维权费时费力，有的劳动🤐者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部➖门对企业发出合😗规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些💦企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🈚结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳😓动者，并拒绝支🔗付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🙇等途径讨薪，由于未签订劳动🍹合同，证明劳动关⏳系又会成为难题。　　“你修的🚭图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🏨李先生有点懵。这🌫是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🎏式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🏖非个例。招聘时，一些企业会🌲在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏯由辞退劳动者，并拒🌳绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳🍵动仲裁等途径讨薪时，由于未🌍签订劳动合同，证明劳动关系又成🖼为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🤘丹江人。2024年8月，他在💾网上看到哈尔滨一家摄影工作💶室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🔊了他，李先生试修🐆了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和💺上班日期，李先生💞便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🚱然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达🕸到心中的效果”。　　李先生渐渐🌗有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着🔱讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔪拿不到钱，之前几📧个修图师也是这样。”李先生🕑这才意识到自己被“白用”了。　　来自💙甘肃的温女士也💂有类似的遭遇。今年4月，温女士💙应聘进入兰州城关区一家教🐏培机构，岗位😢是少儿编程老师。面试时，单位😄提出试岗一周，温女士虽然不🏙愿意，但刚毕🐔业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的😜其他教培机构，也基本都有试岗🌂期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🎋前来听课，但并未发表🕢任何意见，只是通知🤒她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🔹员📮就给温女士发来信息：“您的讲课经验👟欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果♊机构认为自己不合适，大✔可在第一次试讲后就提出，或是🛳指明改进方向，而不是🤽让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🏊，每🥟天都排满了课，我🛒要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🥖非常累。”温女士说。　　劳动者维权🕌并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🌡士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员🧟却回复称：“你只是跟课🐗学习，本来🖊就不该有报酬。”温女士并不认同这😊个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂🤞照片、聊天记录🐅等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🎈温女士走上了🚙维权之路。她先后拨打了12345政务🤥服务便民热线和12333全国🔊人力资源和社🔉会保障服务电话，均被分派至城关🉐区劳动监察大队👁。温女士向劳🐃动监察大队提📍交证据后，工作🔍人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🤽通了信访电话。城关区🍵人社局工作人员🙌前往教培机构进行调查后，向温女士反⛹馈了情况：在单❗位考勤表和员工花名🎎册中没有发现她的信息，单位称🕤未与她建立劳动关系，仅向🐙她提供学习培训，约定不收取培训费⚓也无薪资。鉴于温女士拿不出㊗进一步的证据，工作人👚员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🎗系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找➕到了新工作，权衡之🈁下选择放弃维权。“我也尝🌝试过其他渠道，一个多月🚽都在投诉和等回复❄中度过，仲裁的周期可👪能更漫长，为这几百元钱不值🐪得。”　　由📆于维权意识较强，来💈自北京的任女士拿到了🏻试岗补贴。2024年，任女士入职一家📈公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🗳腻，便开始收集🍭工作内容截图、领导布置💵任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🚾士随即拿出证据，表示会通过劳🕣动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转☔变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🕍社交媒体上发现，有不🎞少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反映⏳平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部⚾门协调，最终拿回工🔤资或一定金额🌹的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🥧场的供需失衡。”中国⛳政法大学商学院人力资源开发与管理⛪研究中💝心主任王霆分析称，在一些用工量🚧较大的行业，部分企业以这种🛳方式来获取免费🥁劳动力，而激烈的就业竞🎱争下，劳动💢者议价能力较弱，往往被迫😡接受不平等条款。　　华东政🤡法大学社会法研究所🌽所长李凌云告诉😺记者，法🚿律上没有试岗的概念，只有对试🌊用期的规定。由此，有的企业故意避开🧜法定🦐的试用期制度，把劳动者🤟引入法律之🐮外的灰色地带，这就使劳动😹者的权益🕉很难获得保障。此外，试岗期工⛰资大多不超过千元，大部分劳动者🌱不会费时费力去维📸权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🗿业有恃无恐。　　李凌云进一步指🏪出，按照劳动合同😔法规定，用人单🕛位自用工之日起即与劳动🐲者建立劳动关系，也就是说，不管🛁是以试岗的名🥟义还是其他形式，哪怕只是🕙短暂地使用劳🍁动者的劳动力，只要🗑存在用工行为，用人单位就与💛劳动者建立〰了劳动关系，就应当向🛋劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在💁试岗期发生🖖意外伤害，还会涉🤩及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🚿大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🥑动者约🍽定试岗期间无薪，或是声称试岗期🛏间多为业务培训，只要劳动💭者能提供足够的🈚证据证明提供了劳动，进而证明双方🧝存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🦍讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🦁明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存🚧相关证据，以便事😛后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🚁延。“劳动监察🗓部门应及时介入，对频繁采用这种🐆手段的企业进行🔫监督、检查，有关部门也要⛺对企🥨业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🐣害劳动者权益，还会破坏市场🚖竞争的公平性。”王霆建议，有关🥁方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🚌的企业列入劳动👅雇佣失信名单，同时探索降低🤣维权成本、缩短维权周期，让🏆权益受损的劳动者能够及时拿回工资🐏。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)Principessa luna的新书《男子🍿超速驾驶撞死麋鹿被判赔偿》即将出版。□　法治日报记者 赵丽 　　□　法治日报实习生 张茗 　　“看到🐸身边的同学都很会打扮，感觉自己⛏长得很土，所以很自卑。” 　　今年暑假成了15岁的上海高中生🕢唐欣(化名)眼里的关键期。她决心要❄在这两个月内“逆袭大换脸”——开眼角、做双眼皮、打玻尿酸……能安排的项💃目都尽量安排上。 　　暑假期间，一个个稚嫩🍯的少年成了医🗣疗美容机构的常客。他们还未成年，就被美容顾问催促着做📫各种项目“拯救垮脸”。 　　《法治日报》记者调查🥕了解到，有医美机🎮构在暑假专👑门推出针对中学生的“假期焕颜计划”，通过“暑期特惠”“学🛏生认证享折扣”等营销策略吸引未成年人，还有医美机🍓构声称可以绕过家长监护💭实施手术。有些未成年人才十🕘五六岁，就🏦是医美机构的常客，对美白针、肉毒素、玻👲尿酸等医美产品的功效如数家珍。 　　为了缓解“容貌焦虑” 　　暑假即将结束，15岁的🌵北京女孩梁月(化名)说自己“体🐝会到了前所未有的满足感”。 　　按照梁月的形容，在她的世界里，最大的烦💯恼是镜子里那张🚅不对称的脸，“存在大小脸”。最初她尝试过各种🐕瘦脸操和按摩仪，但收效甚微，“刷社交媒体时，看到无🚄数张精致无瑕的面孔，我愈发觉得自🛍己的脸不对称得厉👴害”。 　　在对家长🧔软磨硬泡一段时间后，梁月🐺的母亲终于松了口，在今年7月8日带着她前🛠往北京某整❇形美容外科医院。签署了家🐬长知情同意书后，医生为梁🔞月注射了肉毒素。 　　“当时医生也劝了半天，解释正常人的💹脸都不是完全对称的，希望等我成年后骨骼稳👠定了再说。但追求美还要等🈴成年吗？我看了很多帖子，大家也都说“早美一天是一天”。”在梁月的认知里，注射肉毒素“没有恢复期，注射完脸上只有👧小针眼”，而且这个刚🤜初中毕业的女🍯孩还有这样一套逻辑——“做医👸美和年龄没有关系，和面部状态有关⬛系，在经济允许的💫情况下，做适合自己的，感受自己变美😠的过程，我觉得是🙃一种享受。” 　　有这样想法的未🐟成年人🖖不止梁月一人。两年前的暑假，在母亲的陪同下，天津的李糯(化名)在当地🆎一家医美机构花费5800元做了定点微创🤱双眼皮手术，那年她16岁。“一直对自己的眼睛不🔕太满意，想着干脆🤷早点改变自己。” 　　同样在两年前📼的暑假，17岁的北京女🐗孩周芳(化名)决定为自己“换张脸”。追求大眼，所以她先⬛开眼角再提眉，之后又做了埋线双🏽眼皮手术，总计花费8000元。为了改善皮肤状➿态，她还花1万元📌注射了玻尿酸。周芳说，原本还想隆鼻，“但手术费用需📇要好几万元，父母没同意”。 　　“我隔几天就会🚢婉拒至少一名未成年人🌸的整形要求。”北京🚮一家整形外科三级💁甲等专科医院的赵医生📴告诉记者，除了唇腭裂、小耳畸形等明📦显问题外，不🚡建议未成年人做医美整形。“因为18岁以前面部骨📟骼尚未定型，接受整形🚠手术会严重干扰自然发育，造成永久性伤害；抗衰老类医美对年🍢轻肌肤是破坏👍而非保养，反而🔤会加速皮肤老化。所以，根据我国相关规定，未成年人🕧咨询整形美容项目🌥必须有父母陪同。” 　　不少未成年🉐人选择医疗美容，原因何在？受访者的回💈答基本离不开“容貌焦虑”。 　　来自吉林的🏃高中生小娜今年暑假计划💮隆鼻，因为“还有一年🧘就要上大学了，同学经常😫在一起聊“拼完成绩拼颜值”“开学军📔训变校花”“人美运气都会好”，加上刷⚡短视频经常看到“普通女😑生靠医美改变自己”的事例，我深感自己再不🗳做准备就真成“土包子”了”。 　　“做🔤医美整形之前觉得自己不好🔖看，很羡慕🌏身边长得好看的女生，所以很🕘迫切地想要变美。”来自广东的李霞(化名)从16岁开始🐞接触医美整形，做过光子嫩肤、黄金微针、激光脱毛、玻尿酸填充等项目📇，总计花费超过10万元。 　　制造焦虑者难辞其咎 　　谁在制造“容貌焦虑”？ 　　“注射+轮廓，开学秒变校花”“暑假逆袭计划，从放弃双眼🈸皮贴开始，再不做就要丑🍘着开学咯”“高考后送给自己😙最好的礼物——平扇双眼皮”…… 　　社交平台上，各种话术鼓吹“暑期变美”的医美🌄广告帖不计其数。 　　记者随机🐳询问其中位于北京、上海、山☔东等地的十余家医美机构，在以未成年📹人家长身份进行沟通后💈，收到🔭了多个医美机构发🦐来的未成年人进行医美的事例。 　　例如，有机构给记者发来🎅手术案例“14岁小朋友中📸考完在妈妈陪伴🐝下过来做双眼皮手术，期待小朋友后🖲面的恢复”，满口承诺“看你女儿条件，更小的我们🥀都做过”。 　　另一家医美机构🤹则直接💮公布了未成年女孩的前🤸后对比照。“16岁妹妹🔶来求妈生鼻（记者注：自然又好看🍞的鼻子），只是做了个🏾鼻子没想🏊到变化这么大。”视频中，稚气未脱的16岁女孩在术前被🚻评价为“山根低、鼻基底凹陷、正面看没有鼻梁、鼻头鼻翼肥大”，并展示出其术后的“美照”。在该视频评论区内，有大量诸如“16岁可以打🔱瘦脸针吗”“14岁可以做吗”等问题，都得到了机🥃构的肯定回复，并让其私🌲信进一步联系。 　　多名业内人士认为，青少年医美热背💀后，制造“容貌焦虑”者难辞其咎。 　　在北京从事17年医🔴美工作的王亮看来，当前这种📗未成年人整形热很不正常，很多未成年人是📀被“种草”平台的文🥉案吸引，在对自身认知尚😒不健全的情况下🦉去做一些整形手术，想拥🥎有与某明星一样的嘴唇、鼻子。而一些医疗美🛳容机构的广告宣传为了🎚吸引顾客消费、传递“颜值至上”的价值观，公然塑造畸🧤形审美观。 　　手术风🔓险被刻意弱化 　　与医美火热🌼程度相比，记者注意到，机构工🏦作人员在介绍相关医🌖疗美容项目时，会使用“很简单、恢复很快”“注射技术🏰都是最先进的，微创，什么都不影响”等表述，仿佛做医美项目毫🦈无风险隐患。 　　在此次调查中，当记者询🚁问未成年人做手术是否有😮风险时，联系到的☝医美机构都给😟出了相似的回答——“不会，没什么风险”“我们这边最小的客户15岁”“做双眼皮手术用的都👊是局部麻醉，都不用全麻，没有什么风险”“只要家长签🏿字同意，没什么风险”“我们🎾给很多未成年人做过，都是技术很好的专家，您可以放心”“越早做，恢复得越快”。 　　专家提醒，医疗机构💙向未成年人提供医美服务，需进行充分、详尽的风险告知。据北👖京京都律师事务所律师常莎📀介绍，医美机构💒与未成年人签订医🏍美协议需以监🍈护人同意为前提。除非📭未成年人年满16岁🕶且以自己的劳动收入为主要生🚭活来源，否则🛏其签订的医美协议效力待定。 　　在此次调查中，记者以16岁未成年人的身份在🎅社交媒体上🚢联系了10家医美机构欲单独去做医美手术，有9家拒绝了记者，表示“未满18岁不建议做医美”“未成年人🎐需要家长陪同”，但仍有😏一家民营医美机构回复“未成年人可做，不需要家长知📼情也可”。 　　对方随后给记者发来了🌾双眼皮手术的报价😘单，最低1680元，最高8800元，并表示“越早割恢复得越好”。为了打消记😀者的疑虑，对方还发来了其他未成年🥌人的案例，比如“这个女生也是17岁做的双眼皮，妈妈不知道，自己攒的钱”。当记者假装自己✈暂且囊中羞涩时，对方开始给记者“支招”：“首付50%，剩下的每月付1000元，你就写个欠条每🐻月付就行，直接转账。” 　　社交平台上“开学秒变校花”的广告、医美机构“年龄越小🐰恢复越好”的承诺，一步步将心🤤智尚未成熟的未🐽成年人推向手术台，却对其面部骨骼未定型、术后可能出🔅现的伤害避而不谈。 　　“手术👷风险被刻意弱化了，这是非常不📘负责任的行为。”对此，赵医生🏬明确表示，医美机构开🚋展美白针、光子🚩嫩肤等项目绝不🎆比割双眼皮、隆鼻等🈶整形手术更简单，也不🍭像某些医美机构所宣传的“无风险”。“个别医美机😺构罔顾法律规定，未经家长同意就🎢为未成年人服务，这种对🍃生命健康与成长规律的漠视，不仅违背医疗伦理，更可👤能给未成年人的身体与心👇理健康埋下长久隐患。”

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（青岛日报／观海新闻记者 寺田恭子）