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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，在汉茨🎉科与利雅得胜利队会合🐼后，其转会告吹，马德🎏里竞技再次将目光投向了他。

汉茨科在去年整♍个夏天都是马🐾德里竞技的目标。费耶诺德🥥没有对马德里竞技🍭以及球员本人的意🚸愿做出让步，而球员本人也对📕有机会在大都会球场踢球🈳充满期待。但这笔签📗约最终未能实现。

如今，这位27岁的后卫并非马🌌竞加强后防线的首选。事实上，几天前，马德里竞技还👮完全排除了他加盟的可🍬能，因为他即将💏签约利雅得胜利。费耶诺德💔最终接受了沙特球队3300万欧元的报价，而汉茨科虽然🚑不情愿前往阿🏙拉伯足坛，更希望继续在欧洲踢🕎球，但也接受了。

汉茨科前往奥地利，准🧙备加入利雅得胜利集训，但🚐抵达后却遇到了一件离奇的事。他被禁止进入🤰其他球📙员下榻的酒店，而是被安排到了🚉另一个地方。于是，他决⛷定返回费耶诺德。也就是说，他仍🏸然在转会市场上。

这正是马竞重⛹新介入的契机，他们意识到或许📊能以低⛄于去年荷兰球队要价的金额🅾从费耶诺德签下🔔汉茨科，这是一个绝佳的机🍀会。

27岁的汉茨👌科主要司职中后卫，本赛季👬他为费耶诺德出场47次，贡献4球2助，德转身价3000万欧元。

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚📗落幕的全球首届人形机器人运动会上，随着最终成🕴绩的揭晓，人形🏙机器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机🍧械结构设计的技🍐术类人才，正跃升😅为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高🥢校和机构同台竞技的背后，正是人形机器人领域人👂才加速👦补位的生动体现，运动场既是比🍋赛场也是人才试炼场，以赛促教🍡将推动实现人才供给与需求的精准🌋对接。未来，人形机器人领域🏑高复🥢合型人才需求将保持增长🕸显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联🛎招聘发布的《2025年二季度人才市场🖊热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领👓域招聘职位数🏎同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人才👾发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在线🍺招聘⚪数据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业🌊招聘职位🌂数与求职人数实现供需双增。　　北京银河通用😓机器人🕟有限公司招聘负责💱人盛小康对北京商报记者表示，“在人形📪机器人领域，目前各方面的人🃏才都比较稀缺，最🎭稀缺的人才主要集中在算法类🥛，包括具💾身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人😱才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人😃产业当前仍🖌处于技术研发与场景验证的关键💘期，尚未🦎进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决方案🎭优化等环节的👗人才需求更为迫切。而人形🔥机器人的发展，需要具🐎备较强的智能交互⚽能力和复杂环境🚌下的灵活运动能力，这些都✨离不开算法的支持和精确✅的机械结构设计。　　对核心技术人才🎧的需求也反映在👴了薪酬上。《报告》显示，在技术🚷岗位平均招聘薪🐟资排名前三的职业分别是🏘机器人算法工程师、导航与定位工🎚程师、机械🔡结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是⌛人才试炼场　　8月14日至17日，全球首😽个以人形机器人为参🔉赛主体的综合🐦性体育盛会“2025世🔟界人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机🌉器人创新中心、加速进化、松延动🐁力等头部人形机器人企业参🛳赛外，全国有约70所高😕校带着自主研发、设计、改造的机器🍛人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务🕖处综合办公室主任张🛣文秀在接受北京商报记💾者采访时介绍，学校共有6支💈队伍报名参赛，涵盖场景🌹赛和竞技赛。当前，机器人工程专业🧣教学偏课堂教学，缺少一个能将🕍学生所学知识串起🍠来、融会💵贯通的实践平台。首届人🛄形机器人运动会恰好提供了这🥙样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此🧐次运动会不仅提供🈹了一个实践平台，更重构了一个教学场🤼景。通🔁过搭建一个未来机器人工🗃作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学🕓生在这种搭建好的场景下训练🐇，会学习到🕕更多课堂之外的东西。其次，能锻🗃炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能🚃决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交🥠叉融合。比如，舞蹈赛💖需将艺术动作与机器人♌运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在🦊京津冀职教改革示范园区🚊人工智能专业教师桑😻海翎看来，此次带队比赛📿最看重的是“参与度”。“希望学生在投📒入赛事的过程中，创造出更📅多新的东西，和更多的头部企👄业进行交流学习。院校作为职普教育🔞示范区，以就业为主要导🛏向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工🖨智能专业大一新生为例，此次参赛也属于很重要🎩的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多✏机器人企业在技术售后和🐪维修方面很缺人才，我们的学生通🐴过这次比🍝赛完成了一次重要试炼，这有📗助于院校向市场精准输送🔵相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重😁要来源　　“现阶段，人形➗机器人企业与高校、职业院校之间🔸的对齐人才需求、精准匹配显🚳得尤为重要。”新智🔢派新质生产力会🚐客厅联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与高校🅰、职业院校➗之间的常态化沟通机制，定期交流🎌行业动态、技术趋势和人才需求📏变化，确保教育内容与产业🚥需求同频共振。以赛促教正是这🍲一理念下的🔧生动实践，推动实现🍪人才供给与需求的精准🏞对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🚷改革示范园区已经在实行企业🎴导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期🐺还有两周的实践课，主要是邀请企☔业进行有针对性的培训，培训结束，有📳合适的岗位和可匹配的学生就㊗能直接到岗实习。　　国际注册创新🐄管理师、鹿客岛科技创始🎴人兼CEO卢克林进一步指🍷出，以赛促教也是✴一把动态人才标尺，企业把最🐜新技术难题变成赛题，学生在真实工🐭况中解题，成绩直接映射🥥岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教🛫融合加速推进，校企合作也😟可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人⬇形机器人领域高复合型人才需求🏹将保持增长显著，供不应求；机🛅器人开发依赖产业链，人才培养更👒需要产业集聚配合；产教📏融合将成为人才培养的重要来源。”工信部信🥎息通信经济专家委员会🦖委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【日本片源更新机制】反物质三点式透💕明走秀黑市暴涨836倍！庫洛耶：开启👌无痕看片获取2克可买下新胜🔔街道近期，多地职业本科🎅院校2025年招生数据显示，部🅿分专业招生规模扩大，录取分数持续攀升，已大幅超越传统🛏本科线💓甚至特控线。如新晋职🛴业本科北京科🚡技职业大学，其投档线大幅超✏过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省份的⚡职业本科录取🛅分数均呈上升态势。这折射出社会认知👸转变与产业升级，体现了社会对高📊技能人才的😦渴求以及学生对多样化发展的诉🔹求。　　在高等教🤜育大众化的背景下，职🈚业本科教育作为国家教育体系重要组成部分，其规模🐨快速扩张已成现实趋势。然而，随着招生规🕛模迅速扩大，职业本科教育发展🚖也面临诸多挑战。例如，部🦂分职业本科院校在追求♑升格或扩大招生规模🔛过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才😼培养方向，沦为普通高🔰等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不应🏾稀释职业🌑教育独特的“类型底色”，更不应模糊其✔与普通本科😠教育的边界。如何在新发展阶🍋段坚守类型定位，确保🗡职业本科健康、特色化发展，已成为一个紧迫的教育命🕑题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本🥉科教育核心使命🤦在于培养符合国家发展需要、能解决复杂现场问题、推动技术🀄工艺革新、兼具精湛技艺与✈理论素养的高层🌶次技术技能人才。为此，坚守💙职业本科教育“类型底色”，关键在于将系统性、深层次、制度化的产教融👳合作为生命线。相关🕙院校应联合龙头企业共同⚽制定培养标准、共研实施策略、共建实训基🕥地与产业学院，深入推动行业🖼龙头企业实质😟性参与学校治理，如组建董事会或理🤬事会等，赋予其在专🚓业规划、课程设置、教学安排、师资评聘中的适🈁度决策权，确保人才培养紧跟🏴产业发展脉搏。打造共生型💟产教融合平台，超越传⛪统校企合作模式，共同建设🍀集技术研发、工艺攻关、人才培养于一体🤐的产业学院、协同创新中🥩心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才🥨培养与产业技术升🛐级同步迭代，破解职业教育滞后性🕜难题。如深圳职业技术大🛂学与行业领🔬军企业共建多个特色产业🗜学院，将企业🍏真实研发项目嵌入🚶课程体系重构、教学评价与反馈、质量保障等💕教育教学环节。推动项目化教🛍学变革，以🍄源自企业的真实♊技术问题或工程项目为载体，重构教学内容与流🕚程，让学生在解决实际问⏬题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融合🍛是打破教育与产业藩篱、促🕝成二者紧密联系的桥梁，也是🎭职教本科区别于普通本科📠最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本🚐科教育的课程体系亟须突破传统㊙学科框架，坚持知识、能力、素质和职🤧业发展的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科🍀压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真实工🗨作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化课程结构🐹逻辑体系。采用项目式、个性化、分层🧤式课程教学模式，优化课程实施策略，强🏕化技术知识的应用😸场景与结构化。超越🎞碎片化技能训练，系统梳理特定📇技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知🐖识要素，形成支撑复杂🏽技术问题解决的知🗣识图谱。优化理论课🎞程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性🏢和线性思维，创设具有鲜明产业特📬征的融合性学习情境，让😣学生在解决技术难题中自📋然习得必需🥒的理论知识，提❄高技术实践能力，实现知行合一。紧跟技术前🐙沿动态化升级✈课程体系，将行业技术最💄新发展、标准变更、前沿趋势😾动态融入课程内容，建立课程🐄内容快速更新迭代机制，实现😻课堂教学与技🌼术更新同频共振，确保🍍毕业生技术能力的前沿性😞与适用性。这种基于“技术学科”逻辑的课程体系，是职教本科高层次、不可替代性🛬的根本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的类型化导⏰向。建立符合职业♊本科教育类型✏特征的评价体系，是引导🧦其健康发展的指挥棒。应破除传统🔅学术化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多方参与的增值与🏹过程性评价体系🤤。制定学生评价多维化🐱标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂技🍢术问题❎解决能力、工艺优化能力、技术创🐼新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力👜等在内的综合能🐤力评价标准。强调成果产出导✊向，把技术方案、原型产品、工艺改😲进报告等作为重要的产出成⛷果，重点考核学生解😙决复杂问题的能🗑力与技术创新素养。注重教师职业化评价，降低传统学🗿术论文的评价权重，重点评价教师解决企🤦业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导🤥学生技术创新的实🚱绩以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗👹位晋升通道。评估学校办学成效，应聚焦服务区🚮域产业发🎧展贡献度(如技术服务收入、技术转化成果、毕业生多样化成🎸长路径及🐨产业适配度)、产教融合深度、特色专🌼业建设水平及社会影响力等🍰核心指标。总体来看，评价体系🎐的转向是巩固类型定位、激发办学活🦊力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康发展🕑的制度保障。职业🐅本科教育健康发展需要系🥧统性制度支撑与良好生态，构建多方协同的质🏳量保障体系。教育和人社等🔴相关部门应⌚进一步加快构建国家💴资历框架，明确职业本科教育🙍在框架中的定位，实现其学历证书、职业技能等级证📨书与职业资格的有效衔接与等值互🐪认，畅通技术技能人👱才成长立交桥，形成🎅良好发展态势。实现政策资🕺源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等方面，对🆚坚守类型定位、产教☕融合成效显著的职业本科院校⚾给予优先支持。设立专🌏项引导资金重点支持建设特📼色专业集群、高水平实践平🎨台和开发教学资源系统，强化示范💋引领作用。要大力🚎宣传职业本科教育为服🍼务国家战略、支撑产业升级🕤培养关键😗力量的独特贡献，提升社会认可度。要完善教师评聘制度，增加实践环节权🍍重，建立激励机制，提高社会服务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊📀重技术技能人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技师🔪范大学🥩教育学部副教授)澤村レイコ正式官宣：《新华图讯｜习近平出席西藏🐅自治区成立60周年庆祝大会》开启预售。近日，中美双方发布《中美斯德🐅哥尔摩经贸会谈联合声明》，美方承诺自8月12日起继🏓续暂停实施24%的对等关税90天，中方👅自同日起继续暂停实施24%对美加征关税以❕及有关非关税反制措施90天。90天关税“休战”让紧🏝绷的世界经济松了一口气。　　纵观谈判全程，尽管🏚美方在会谈前🧘后一直放出诸如可📎能征收三位数“二级关税”的“狠话”，但中🤔方的战略定力与建设性姿态📱主导着会谈全程。　　换言之，中国的“底气”是此✖次中美关税“休战期”得以延长的关❔键。中国首次以书面🍲形式承诺暂停⛳非关税反制措施，展现出了大🕢国的智慧与格局，同时又基于“对等原则”维护了国家间🎅经贸谈判的公平底线。这与美方“关税万能论”的思维桎梏以及“以压促谈”的无理策略相比，高下立现。图为中国国旗和美📿国国旗。图片来源：人民视觉　　对于美国单方🌙面挑起的关税战，中方反复强调“不愿打，但也不怕打”。此次两国的斯🤴德哥尔摩会谈前，中方强硬的😌稀土出口管制措施让美国“叫苦不迭”；但联合声明发布后，中国商务部又迅速暂🐬停🤯或取消了相关非关税反制措施。可以说，中国🔻用实际行动通过暂时💪搁置次要矛盾，为🎊破解关税核心僵局创造了转圜✳空间。同时中国也借此🏻向世界表明：在坚🕡守核心利益的前提下，中国政府愿🚸意以最大诚😉意探索合作公约数以实现“互利共赢”。　　中国的做🔑法为整个世❌界注入了新的确定性。就在中美联🍀合声明发布后，全球贸🚧易乐观情绪弥漫，并再🚢次提振了投资者信心，美股三大指数、中国A股以及港股均录🚣得不小涨幅。　　不过，也需要承💛认的是，新的90天“休战期”并没有让人完全看到“终战”的曙光。事实上，当前中美两国间贸📍易仍承受着关税高🏰压，这使得相🎆关企业不得不继续长👨期承担额外成本，同时也导致美国🚦的消费者价格👻指数持续攀升。但尽管如此，美国政府仍🎐无意放弃将关税作为“战略竞争”工具，从而使得各类➖跨国经🌃贸活动长期处于风险之中，对供应链领域也造成🌟了不小的压力。　　同时，美国当🍋前已进入中期选举的政治周期，选举😰政治对理性处理经贸👇问题的挤压风险不容小觑。一方面，特朗普和共和党🍙政府需要在中期⛹选举之前🌻有效兑现包含中美经贸🎱问题在内的诸多竞选承诺，并保证国内经🔌济数据平稳；另一方面，当前民主、共和两党竞选策略💧均显示出将经贸🚝问题“安全化”的倾向。目前，除却白宫，国会🧦内也未就关税问题的长期🏠解决方案形😘成跨党派共识。因此，期🌭待美国在中期选举前🍑在国内层面给出有效的经✡贸问题解💜决方案，并不容易。相反，我们可能会看🌍到更多的内在政策冲突与失调。美国国会大厦资料图😵。　　也正是如此，新的90天“休战期”并🎦不完全等同于“窗口期”。目前来看，中美之间的根本🍮分歧仍未有👧效解决。美方若继续回避相关核🌝心议题的🛁实质性磋商，仅依靠暂😍停部分关税作为缓冲，仍无法缓解🎱因关税战带来的“恶性循环”：一是企业因政策🌯不确定♌性推迟投资；二是消💠费者持续承担通胀成本；三是🎢产业链调整从“风险对冲”转向“永久迁移”。若长此以往，临时性措施仍难转🌷化为制度性安排，两国的经贸关📌系也难回归专业、理性的轨道。　　历史经验表明，国家间经贸冲突的🈴终结并非源于某🥒一国家的👅单方胜利，而更多源自各国重🖥构利益平衡🥁的理性选择。目前，在美方面临诸多🏷现实困境的背景下，中方强🥫大的战略定力已🔃为后续谈判奠定了基础。未来，中国应当继续锚定与🆎美国建立 “非零和”经贸框架这个✊目标，从三个方面努力将“休战”变为“终战”。　　一是深化制🅰度型开放。中国领导😠人在多个场合向世界🌛阐明了继续深化制度🔛型开放的立场，这同时也是在“逆势”之中以规则绑🚅定遏制相关国家🍬政策反复的理性之举。中方可在当前“负面清单”的基础上，持续强化“准入即准营”原则，在数字经济、绿色金融、生物医药等美方💞高度关注的领域，主动对标《全面📼与进步跨太平🥓洋伙伴关系协定》(CPTPP)与《数字经济伙伴关系协定》(DEPA)等高标准国🐟际规则，制定长期的开放🐈路线图，将大🏊国的政治博弈转🚯化为全球性的规则博弈。由此，中国得以将深化💉开放由“政策宣示”有效升级为“法律义务”，为低⚾迷的全球经济以及处于危🚤机之中的🛥全球贸易持续注入新的😊稳定剂，进而为将关⏲税战由当前的“休战”转向“终战”提供坚实的制🤷度环境。资料图：美国纽约曼🔙哈顿金融区，纽约🕶证券交易所前。图/视觉中国　　二是构建♉多边反制机制。关税冲突一旦💥滑向长期化，任何双边妥协都🔅容易被国内🤣政治周期撕毁，因此必须把美“单挑中国”的叙事升级为“多边”对“单边”的新格局。例如联合👕相关域内国家依托国际♋贸易规则对💗美单边行为进行反制；同时加快🚙产业链的互嵌融合，依托《区域全面经🐾济伙伴关系协定》(RCEP)与东盟共建💜产业链共同体；更为重要的是，中国应加速人🌤民币跨境结算系统(CIPS)试点推广，降低美元♍结算被“武器化”的风险。多边反制的精髓🍃不只是“以牙还牙”，而是让美国🖌每发动一次关税战🍟都面临“一损俱损”的巨大成本。当关税工具🍿的收益被盟友分摊、成本被盟友放大，美国国内强硬💙派便失去“只伤中国、不伤自己”的幻觉，“终战”才有🎻可能从利益计算中自然浮现🍐。　　三是支持企业👦自主突围。不论是关税战🎤还是贸易战，其最终结果不仅🍯取决于政府政策，同时更与相关企⏲业的决策高度挂钩。换言之，再好的😧政策设计也无法替代企业🍫在“微观战场”上🌜的创造性突围。当前，跨国企业的每一次“去关税化”行动与努力，都成为了倒逼政策理性💅回归的筹码。不论是通过美🉐墨加协定规🌜避对华关税，或是借道东南亚💐国家重组物📆流链路，还是通过技术🕷创新使产业链🧑和产品生态摆脱🧦地缘政治约束，无不都是❗各大企业利用市场和经🌶济智慧助力国⛔家打赢关税战的实际行动。美对华发动关🛥税战至今近十年，中国的出口量🙇不降反增，同💑时出口结构也得到了一次😬次的升级，越👛来越多高附加值的“Made in China”产品被全⚾球消费者青睐，一些中国企业💈的品牌也愈发具🔲备全球影响力。简言之，企业🔇层面的突围越成功，挥舞“关税大棒”的威胁越小，“终战”的天平也就越向理性🙏的一侧倾斜。　　综上，90天的关税“休战”为中美双方争取🙉到😇了难得的冷静期，但真正的“终战”仍取决于能否把🔵此刻的战🧔术妥协转化为不🙃可逆的战略性制度安排。这种制度安排🌰并不完全是谈判桌上的产😥物，它不仅需要政府在政🧤策层面的诚意、企业的智慧，也需要依🚃靠国家的“底气”——包括保留对相🚴关强硬反制🏤措施的使用。这些因素相叠加让每一次的关税、贸🚟易措施的加码都会面临即🏓时且可见的反噬。唯有如此，经贸议题才🕯能逐渐从地缘政治的舞🍵台上淡出，并重新回到专业、可预期的技术轨道上去。　　(作🕖者郝诗楠系上海外国语大学国际关系与🧙公共事务学院副教🎮授，本文仅代表作者💀观点，供读者参考)

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（青岛日报／观海新闻记者 Kevin Durao）