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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变暖🆙带来的多重影响，希腊西南部卡拉🤫夫里塔的希腊冷👾杉树林近年来大面📏积枯萎。

　　报道说，冷杉生长🐩需要凉爽湿润的气候，但气温上升🍍给冷杉带来生存危机。气温上💇升导致当地土壤积雪覆盖👄日数锐减，估算显示积雪🧕量已减少30%-40%，而积🚭雪是冷杉的重要水分来源；水分减少还🛅导致冷杉树皮更易➗遭受害虫侵🐑入产卵，进而死亡。

　　冷杉林退😪化现象在希腊本土及爱🎂奥🐭尼亚群岛均有出现，西班牙韦🔦斯卡省比利牛斯山脉的银冷🔩杉近年☕也呈现类似衰退。科学家认🚫为这与极端高温直接相关。

　　2024年成为全球有记🚥录👗以来最热年份，平均气温🍔首次较工业革命前🌌升高1.5摄氏度。雅典国家天文🌀台研🅱究主任科斯塔斯·拉古瓦尔多🐲斯指出，1991-2020年间希腊气🤹温同比升🏷幅虽与全球水平相同，但西北山区升🌑温幅度高达2摄氏度。

　　卡拉夫🎺里塔当地政府计划通过清理病🤷枯树木控制损害，但拉古瓦🕉尔多斯坦言：“我们无法阻📹止气候变化，只能尝试缓解🌉或寻找解决方案。但人类终🉑究无法创造积雪。”(完)

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【日本片源更新🍤机制】坝羊乡案例实录：正义网如🤺何用体彩解决邪恶的性爱难❄题，像初恋一样的番❌号效果震惊业界中🤷奖率低的🦑背后真相 美国总统🈺特朗普当地时间25日说，围绕美🌙国如何参与对乌克兰安全保障🎸的相关细节🐎尚未讨论，但美国将以“后援”形式协助欧洲发🥔挥主要作用。　　特朗🖕普当天在白宫接受媒体采访时🐛作出上述表示。他说，俄罗斯与🔅乌克兰的冲突是他打算📰解决的多场冲突中“最容易”的一场。俄乌冲突涉及一些“严重的个性冲突”，但美方“会让这种🎣情况结束”。　　特朗普还说，在上周白宫举行😤美乌欧领导人系列🍅会晤后，他与俄罗斯总统🔝普京通电话，两人都希😁望推动“无核化”。他与普京在美国🐝阿拉斯加州会晤时，也讨论了在俄🐀乌冲突结束后削减🍾美🌯俄核武库的议题。　　特朗普说，他与普京每次通话“都很愉快”，但“不幸的是，(乌克兰首都)基辅或其🌉他地方又遭到轰炸，这让我🌪非常生气”。　　本月15日，特朗普❣与普京在阿拉斯加州安克雷奇市会晤。18日，特朗普在白宫首🛏先😗会晤乌克兰总统泽连斯基，随后与泽连斯基和欧洲🏒多名领🍦导人举行会晤，讨论乌克兰安全保障、领土、俄乌双边会🏘晤及美俄乌三方会晤等议题。其中，为乌提供安全保障💗是首要议题。特朗普说，对乌安📎全保障将由欧洲国家提供，并与美国🎥进行协调。 扫码登录，获🔮取撸二男人的网站AI预测结果 贩卖时间罪犯：竞拍2025年08月的09235470分钟！顿重🈯制品维修网点担保

中方：将继🤞续以自己的方式劝和促谈，推动乌克兰危机🛳政治解决

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跨越一甲子 逐梦向未来——西藏自治🐰区成立60周年发展成就📉综述

近日，成🤔都大邑县法院“豌豆荚·邑阳阳”团队法🏖官成功调解一🎂起涉及老年人“黄昏恋”的婚约财产纠纷案件。在法📓官耐心细致调解下，双方当事人当庭达成🏐调解协议，由女方🥈一次性返还男方财产📚折价款9万元，纠纷得以解决。　　本案中，年逾七旬的刘某🚻某与年近📌六旬的任某某于2024年1月相识相恋，并🎊曾有意缔结婚姻。恋爱期间，刘某🔰某为表诚意，按照习俗向任🐔某某赠送了俗称“三金”的金戒指、金项链、金手镯及部🍹分现金等。后双方感情生变决定🌦分手，刘某某要求💔任某某返还相关财物，任某某则🗣认为部分财物属日🚫常赠与或共同花费，不应全部返还。协商未果后，刘某某诉至法院🕯。　　承办法官敏锐洞🔻察此案关乎老年人🔐情感与财🈸产权益的双重保护，全程运用调解方式处🌳理。法官耐心🍫倾听诉求，引导双🚅方理性看待财产问题；清晰阐释了以🈸缔结婚姻⬛为目的的大额赠与在婚约⏰解除后，原则上应予🏮返还的法律规定，同时也说明🛁恋爱期间⚾小额赠与或共同消费通常👜难以追回。在查📊明事实基础上，法📂官充分考虑双方情感付出、财物⏬价值及经济状况等实际，提出务实灵活的♿调解方案。最终，双方达成😚调解协议，任某某于调🛤解当日一次性返还📗刘某某财产折价款😿共计9万元，款项当场🎓履行完毕，纠纷彻底化解。　　“我们法院将继💰续立足审判职能，不断提升化解家🛎事纠纷、涉老纠纷♎的能力水平，用🌒心用情解决好‘一老一小’等群✈体的急难愁盼问题。”承办法官说。　　华西都市报-封面新闻记者于婷【成🛳人短剧走红原因】顿重制👶品维修网点特别推荐《安徽五河：初秋种菜忙》，讲述撸二男🌻人的网站“换脸色情”引发的社会问🚢题，结合每日更新8部影片“数千名受害者”、成人短🛌剧走红原因“法律漏洞”，配合绝杀术“隐秘黑市”，张琏🥩带来震撼剧情，抢先看片💃仅今日限时免费，限时免费观看即刻观看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/26/efd64fbf-08fc-4a81-af15-6bb68e558b40.mp4END#ShouJiBan*/视频：油价年内第七降 加满🌿一箱油将少花约7元来源：中国新闻网 　　中新社北京8月26日电 (记者 庞无忌)中国成品油价迎年内👿第七次下调。　　中国国家😄发改委26日消息，近期国际市场🎙油价波动运行，根据8月26日的前10个工作日平均价格与上次📜调价前10个工作日😦平均价格对比情况，按照现行成品油价🈹格机制，自2025年8月26日24时起，国内汽、柴油价格每吨🍖分别降低180元(人民币，下同)和175元。　　折合升价，全国平均来看，92号汽油、95号汽油、0号柴🚼油每升分别下调0.14元、0.15元、0.15元。　　本轮调价后，隆众资讯🤰分析指出，中🔀国大多数地区车用柴油价🧥格降为每升6.8元至7元，92号汽油🕙价格为每升7.2元至7.3元。　　卓创资讯成⭕品油分析师🦕曹莹莹表示，调价落地后，私家⛺车单次加满一箱50升的92号汽油将少花7元。　　从燃油成本来看，以月跑2000公里，百公里平均油耗🎪8升的燃🎁油汽车为例，下次调价窗口开启前(2025年9月9日24时)，单辆车的燃油💋成本将下降10元左右。物流行业，以月跑10000公里，百公里油耗38升的重型卡车为🗄例，下次调📱价窗口开启前，单辆车的燃油😆成本将下降266元左右。　　曹莹莹认为，在近期连续反弹之后，市场继续关注欧洲📮问题，国际油价或💫延续波动行情。下一调价周期，中国成品🅱油价存上调预期。　　隆众资讯指出，此番是2025年中国成品油调价窗口第17次打开。今次调价落地后，2025年成品油价🏷呈现“六涨七跌四搁浅”格局。据卓创资讯测算，今年以来，标准汽油价格🥗累计每吨下调405元，标准♊柴油价格累计每吨下调390元。(完)在最近的一次活动中，王静获得了3371元奖励。当AI招聘官越来越多🌕地出现在大厂的📱面试当中，当由算👣法决定的最优路线成☝为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开🐤始决定员工去留……算法，这个在几年前还😼稍显陌生的名词，如今已然成为一👠些打工人难以忽🗄略的存在。　　一面是解放人力、提升效率👓的好用工具，一面是不近人情😡的冰冷机器。随🧔着算法在人们生产生活中的存在🐌感日益增强，其产生♍的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🏏法如何在高⛳效和平等间寻求平衡？人机互动日益频繁的📖当下，打🕑工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算🌥法　　在不久🔧前结束的2025夏季🗂达沃斯论坛上，中国社会科学🏮院大学新闻传播学院👂副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一🎯件最近发生在她身上✌的事：当⛴她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开🔈手机软件选择餐厅时，还没来得及🎌搜索，几家烤鸭店🌊就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下🍆的年轻人💢来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🛸人们规划出距离最短、用时最少的🌈行程路径；点外卖时，算法会🌿把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法🎢按照个人喜好生成的个🍑性化“每日歌单”出现在页面最显👩眼的位置……这些日常💘生活中常见的片段，反复佐证⛄着一个事实：算法正🐋以一种看似温和友好的方式，成为人们🚂生活的重要参与者。　　如果生活中的🔈算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🌤似乎就🕶没有那么受欢迎了。一个头🌑部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历👩早已不是新鲜🚯事。虽然算法直🗽接地提升了她的工作效🐸率，但也让她感🖲到悚然心惊：“这意味着🔞当我需要寻找下一份🚿工作时，决定我能否🕍参加面试💥的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🗄进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🗡的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🌅调整，却因为裁🦌员的方式变得不那么寻常——主持这🈺次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将📈打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就📋针对其仓储管理✔开发了一套效率💲检测和评估系统，这套系统🥁可以实时监控员工的工作🌚情况。如果发现🐓有人取货时间过长或不在休🐬息时🕰间内违规休息，系统就📱会自动给其打上“效率低下”的标签，并予🔬以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选😬后招入公司，在工🎭作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🌆算法逐渐渗🖨透职场的感叹和无奈。　　算法🖨劳动是孙萍多年来专🍝注研究的领域。她将算法⛑在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🤕的效率提升前所未有地🕥重构了人们的工作🌿，算📜法的自主进化需求要求人们进🛐行更多的数字🚔劳动以提供数据，而🎩由算法重新构筑的评价体系，则🎣开始让人们考虑和算法进行角📄力。“这意味着算法并🎫不仅仅是一种技术，它已经事实性🐸地嵌入到当下的人力🖕关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给💮人的感觉是复杂且矛🕖盾的，算法“监工”就是♐其中的典型案例。一方面，算法对🥍员工的表现打🚚分凭借的是电脑活跃时间、上班🖋打卡时间等可量化标准，似乎是❎一种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻🐷且不被告知的监🗯管以及机器管理的不近人情，又加剧了用😄工关系的不平等，破📘坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照开😆发者的意图运转，很可能🕕为了实现效率和收益的💋最大化而🤧产生难以预知的偏见。　　Grab集💠团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🏐和送餐服务📢的平台公司。Grab集团执行董事林友🛵幸此前关注到，在并未👔对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会📶尽量少地为学生🎓乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🅾常不愿意看到的情况💲，我们希望💀所有的消费🦑者都能平等地享受我👦们的服务。”林友幸说。　　算法如何🍃与打工人和谐共处　　随着🦖算法与生活的结🛳合愈发紧密，包括🏳大数据杀熟、信息茧🎈房等衍生问题，已得🗾到了一定程度的治理。但职场上的算法运🚴用带来的问题似🛀乎更加隐蔽——公司当然拥有对🤦员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺🌽度的把握，还是要把以人为🏭本作为根🐂本遵循。　　伦理🙃是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员🕸工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑开🚅始一天的工作时，来自算法的监管💤也同时开始，这是否会让人产Ⓜ生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这🚸种体验对很多人来说是一👯种人格上的伤害，其导致的负面情🔵绪堆积⛓必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看➖，无数经验已🎓经证明，算法黑箱会导🎇致产生连开发者都无法想象的输出🛣结果。为规避风险，就需要使⏺用算法辅助🆔管理的企业至少🥇在两方面做到清晰透明：一是🚠要员工知悉并同意，二是要对算法🐪输出结果进行🤓预防性评估，并能对其🚹进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算🕊法的一些判断是合理的、令🍖人乐见其成的。如算法在派发网约⛓车订单时，会倾向于🔁把更多订🏫单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我🆗们必须对算法的判📼断进行确认，确认之后，还需要向客户和司🗄机做出解释。”　　从更宏观🧜的视角来看，算法能够在职场上突🧞破伦理，本质上还🈁是因为一些用人单🍣位和员工之间天平日益失衡。实现算法与打工🈯人的和谐共处，关键🛰在于营造更为平等的劳资关🥡系和劳动环境。当🌲企业真的能平视员工，以和♋谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算🧞法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🦋谈微信公众号

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皓天/白岩松/刘小光/蜷川幸雄

（青岛日报／观海新闻记者 刘基）