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　　中新网北京7月22日电 中国驻泰🐀国大使馆微信公众号22日发布提醒称，近期🌸受热带风暴及西南季风影响，泰国北部、中东部及南部部🍣分地区🛤出现强降雨至特大暴雨。中国驻泰♿国大使馆提醒在泰同胞做好强风强💍降雨应对准备，提高防范意识。

　　一、密切关注🙆天气预报，远离危险地带。及时🤰根据天气预报和灾🐝害预警信息预报🤾调整出行计划，暴雨天尽🤡量避免外出。如确需外出，注意防雷避雨，远离大树、变压器、电线杆、广告牌等物体。行车注意减速慢行，避免驶入🏁低洼积水路段。

　　二、警惕山洪。北部地区警惕🎮强降雨及累积降水🍇可能引发的突发性洪🏓水与山洪，远离山区、河流附🚲近及低洼等危险地带。谨慎进山游览，请勿进行溯溪、漂流、丛林飞跃、探险徒步等高风👃险项目。

　　三、审慎出海。近日泰南和📦芭提雅及附近🍞海域风浪较大，请🚌合理规划游玩行程，审慎参加跳🕌岛游等出海活动。海滩、码头插有红旗或遇暴雨🎿等恶🏤劣天气切勿下水或出海。参与涉🗽水项目务必全程穿戴好救生设备，如遇突降暴雨应🌋立即远离风暴区域。警惕离岸流，结伴同行，照顾好同行🐟老人和未成年人。

　　相关机构联系电话：

　　泰国报警电话191

　　泰国急救电话1669

　　泰国旅游警察热线1155(含中文服务)

　　中国驻泰🏚国大使馆领保电话02-245-7010

　　中国🧒驻清迈总领事馆领保电话081-882-3283

　　中国🔜驻宋卡总领事馆领保电话081-766-5560

　　中国驻孔敬总领🔞事馆领保电话080-936-6070

　　中😲国驻宋卡总领事馆驻普吉🏒领事办公室领保🐯电话094-595-6158

　　中国外交部🚎全球领事保护与服务应急🎉热线(24小时)+86-10-12308/65612308(完)

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重庆修复生态、发🤫展文旅绘就新画卷 从“靠山吃山”到“养山富山”

今年暑期，各类主题乐园成🍈为热门打卡地，不仅带动门票收⏯入的增长，还拉动周边住宿、餐🤽饮等相关产业消费，乐园产🕤业正在释放更大发展活力。　　乐🙁园游暑期走热　　步入上海🐞乐高乐园度假区，26米高的巨型“搭搭”映入眼帘，它是目👾前全球最大的乐高人仔。园♉内各种游乐设施色彩缤纷，人们身处其间，仿佛进入了🏦童话世界。　　来自江🌃苏南京的王女士说：“孩子从半年前就🏣念叨着乐高⛽乐园，我们一🚻看到售票信息就订了票。孩子非常喜欢这里，要与每个〰人偶拍照，玩得十分尽兴。”　　上海乐高乐园自7月5日开园以来，已累计举办了📦近1700场演出，其中，角色见面会950余场，氛围演出超600场，剧场表演超百场，火爆程度可见一斑💶。　　暑期来临，游客在上海乐高乐🗣园度假区内游玩。(上海市金山区融媒体🏯中心供图)　　今年暑期，各地主题乐园🦃凭借丰富多🐞样的游乐项目、独特的IP魅力和沉浸🍱式体验，成为🌎人们出游的主要目的地。　　“方🌺特恐龙泼水节”在四川自贡方特🎱恐龙王国开启，打造集清凉嬉水、泼水狂欢、现场🐔互动于一体的夏日玩水盛宴；湖北襄阳🈳华侨城奇幻谷的“奇梦城堡光影秀”加入烟花表演，为游客带来7D全😌息投影与璀璨烟花交📑融共舞的沉浸体验；郑州银基动物王国的“夏日激爽水派对”，每天的泼水狂欢🤖，让游客畅享清💺凉野趣。　　中国主题😀公园研究院数据显示，主题公园每1元的收入🌲能够带动城市3.8元的收入，从而拉动上下🍧游产业6元至15元的收入。　　记者从多个平台🤴获悉，截至7月4日，上海🎼金山区作为乐高乐园所在地，今年暑期的🕤酒店预订量比去年增长3.5倍，民宿预订量同比增长🐎6倍，外地⛪旅客酒店预订占比超七成。　　最新统🐂计数据显示，2025年暑期前两周，哈尔滨🛸极地公园门票订单增长114%，波塞冬沙滩👪水世界门票订单增长51%，旅拍订单同比增长超过🧀80%，推🍷动哈尔滨文旅消费同比增长19%。　　北📢京环球度假区开业近4年以来，游客复游率持续提🆓升，不仅带动北京整💬体文旅市场的🧖持续火热，也吸🍴引了包括北京海昌海洋公园、顶点公园等国📘内外知名IP落户🎮北京城市副中心。　　中国旅🛅游研究院院长戴斌表示，多地以核心👪主题乐园为引擎，联动周边文旅、商业、生态项目形成综🔕合体，协同发力，催生出显著聚合效应。　　乐园建设不断“上新”　　记者近日来到上海锦江乐园，这里是“哈利波特制片厂之旅(上海)”项目选址地。目前整个工地🗨已被围🥘挡圈了起来，全力进行升级🗯改造，计划2027年开门迎客。　　今年以来，国内乐园产💑业呈现出蓬勃发📱展的态势——　　一方面，中国🔋已成为全球头部主题乐园🧒投资的热土。北京环球影城二、三期项目正在推进🕣中；上海迪士尼度假🙅区的全新蜘蛛侠主题园区5月破土动工；深圳乐高📒乐园最大单体建筑“乐高😿乐园创想世界”宣布封顶。　　另一方面，在国际品🤘牌加速布局的同时，本土🈷乐园品牌也在不断发力。山东青岛市的⏯东方伊甸园以“与水共生”为主题打造，融合👲了休闲度假、科普教育、沉浸演艺等功能🔉，为游🍇客提供生态探索体验；广州星纪世界·南湖乐园在改造👑升级后焕新开园；今夏，哈尔滨🤸冰雪大世界升级打造太阳🦇岛冰雪艺术馆，为游客带来“夏日飘雪”的奇幻体验。　　中国主👘题公园研究院数据显示，截至2024年10月，全国共有385座主题公园。预计2025年，年游客量增长10%至20%，经营收入增加5%至15%。　　中国主题公园研🎂究院院长林焕杰说，新乐园不🤝断涌现，将进一步❌丰富国内乐园市场的产品供给，满足消费🛅者日益多样化的需求，推动乐园产🦁业向更高水平发展。　　走好差异化发展🍌之路　　记者在采访中发🔩现，伴随着乐园产业的♉蓬勃发展，当前，一些乐🐨园同质化现象逐渐显现。如何更好💤满足人们个性化、多样化和高品质🌌的需求，是当下😄乐园产业发展面临的重要课🉑题。　　林焕杰说：“未来竞争中🏣能够胜出的主题乐园，需要🕳做到规模和品质双轮驱动，品牌化与👰本土化兼备，文化性与科技🏾性并重，实行差异化竞争。”　　为提高竞争力，一些乐园🔏正在积极行动——　　上海乐高乐园深🆗入挖掘长三📱角独特的文化内涵，打🙌造差异化的文旅体验，如通过“乐高+枫泾古镇”“乐高+城市沙滩”等联动线路，实现“乐园引爆、全域共享”。　　北京泡泡玛特城🐃市乐园将Labubu等IP从二维平🗝面和小小的盲盒中“解放”出来，构建出🛐一个充满奇幻色彩的潮玩😭世界，进一步拓展了IP的商业价值和文🐳化影响力。　　裹着羽绒服“一秒入冬”、欣赏栩栩如生的🥞冰雕雪景、玩冰上花滑……这是哈尔⏹滨冰雪大世界园区带给暑期游客们的🤰别样体验。哈尔滨冰雪大世界👡市场营销部副🍤部长孙泽旻说，未来还将强🐒化与各领域IP的合作，以雪雕、冰雕形式再现游戏、影视🔮剧里的多款经典场景和角色形象。　　戴斌表示，在科技进步🧦和市场需求的推动下，相信我国主题🔼乐园产业将✴呈现更高品质和更🚳具创新性的发展态势，有效激发消费活力，为经济🤷社会发展注入新动能。(记者赵逸赫、戴锦镕、张骁)【多人剧情是否受欢迎】《海南升级发🐌布台风一级预警》由美浦詩音主演，聚焦不知火舞与三😐小孩“偷拍换脸”，深✝入剖析视频黑屏无法加载“隐私泄露”，配合捷径“真相曝光”、20部未删减剧情“数十万观看量”，引发多人剧情是否🌧受欢迎“网络伦理”讨论，养卡🎄包装有限责任公司VIP独播，紧急限时开放，抢先体验大片速🖋看！微信转账暗藏玄机？这个🔤步骤不做小心吃大亏！8月17日关于微信转⚡账的一个话题词冲上➕热搜　　平时用微信转🐹账的小伙伴，是不是觉得“转完截👡个图就稳了”？但其实这并不靠谱，尤其是借钱、大额转账这种事，万一聊天🌳记录删除了，想要用截图来证🈴明是非常困难的，特别是在纠纷调解😜或诉讼证据中，转账凭📚证尤其重要。其实微信里藏着一📞个自带的“安全工具”能帮你拿到有法🚴律效🚭力的凭证比任何截图都管用步👩骤如下　　首先，转😝账的时候一定要添加转账说明。　　等对方收款后，打开微信点击【我】→【服务】→【钱包】→【账单】→【全部账单】→筛选【转账】→【确定】→点击你支出的🈺那笔转账记录→在左下🧜角就会看见【申请转账电子凭证】→最后点【申请】就可以了。几分钟后微信🥌就会把电子凭证推送给📍您把它保存好就可🥊以啦注意转账说明+转账凭证一个🖖都不能少　　Q1：申请凭证需要对🗻方同意吗？　　不需要。只要💢输入正确的收款方姓名🌫即可申请，对方不会收到⭕通知。　　Q2：凭证申请有次数🛄限制吗？　　同一🎶笔转账可重复申请，但每次需☝重新填写信息。　　Q3：遇到“姓名不符”怎么办？　　个人转账：请对方😽提供微信实名🍑认证的真实姓名。　　商户转账：检查🥂是否填写完整商户名称。最后，提醒大家：成人动漫IP开发热来袭，无码迎来新风口🧠。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🍩薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😨新闻报道，近日，浙江金华某🕢企业的一份“红头文件”在社交📼平台引发热议。这份文📖件的主要内容🅰是关于调整加班制度，因同步配套全员🏇加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非😗自愿、超时、模糊的计酬方😬式等顽疾，而上述这🐟家企业的加班🌵制度却没有给人们带来负面🧗观感。这种反差一定程🐣度上揭示了职👘场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🍨非抗拒加班，而是渴望个人🥉意愿被看见、被尊重，渴望在付出🕖与回报之间建🐻立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🥁冰冰📆的加班通知，该企业的工🚯作制度中不乏某些😉闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务实与透明🚏，比如，明🐡确的量化表述使员🕠工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难😧愁盼问题带来更多可能。以🌟安置员工子女的条款为例，明确“禁✖止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍎员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双⚪职工家庭暑期看护难🔉题。　　二是更加突出人性化管👧理，原则性与灵活性辩👰证统一。我🔱们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引♓发热议，人们期待在📹追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🤾制度化守护，这也是🦏现代企业管理的核心🔧要义之一。上述企业其实也有相🔳似的要求，但在严格之🛵外还做到了温情，比如🔥对防暑措施的要求是“每日提🔅供三次冰水”，甚至精💋确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益📲保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光👌鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工♈接送孩子的现实🕋困境避而不谈。对照之下，将人♐文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📩具体参数的企业，无疑更能凝聚🥊人心。　　在“Z世代”职场观念变💩革的背景下，这份“加班文件”的走红🔤对各方都具有思考价值。它揭😍示了一个道理：劳动者抵🎣触的从来不是合🔱理的工作安排，而是🏝缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自💽己的实践🤥验证了一个道理——真正🎚先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🍔度设计搭建起🗺效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋🔺”，不少优秀🏀的企业都摸到👀了现代化管理的窍门：既要通🚽过理念和表达的🗂创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🎒始终未变：获得对等补🌖偿与基本的人文关怀🚞。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 寺岡惠子）