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　　中新社曼谷7月9日电 (记者 李映民)针🥩对泰国与柬埔寨之间的紧张❌局势，目前泰国🦑政府与民间部门仍在😅密切关注和评估🌈事态发展。泰国开泰🌎研究中心9日发布的报告认为，泰柬紧张局势👔对泰国⚪金融与银行业的影响有限。

　　开泰研究😧中心称，泰国🏉与柬埔寨之间的金融联系🦏主要涵盖包括🚂以下三个领域：

　　汇款与支付。目前通过电🛌子系统或泰柬之📉间的数字支付系统进行🐡的跨境汇款仍可🍬正常运作；

　　对柬🔍埔寨金融资产的投资。目前对柬🚒埔寨金融票据进📅行投资的泰国投😆资者只有通过代理机构投🔑资的散户群体，投资余额均⛸为股权票据，且在过去数🚅年中逐步减少，初步评估散户投资🛸者及共同基金与柬🔘埔寨金融资🐽产的直⏯接关联较为有限；

　　银行业。目前🕹泰国商业银行已在👌柬埔寨开展金融服务，主要通过设立分💍行或通过其持🦋股的子公司提供服务，涵盖跨境数字支🧙付与汇款、二维码支付、存款服务，以及为企业与零售客🕣户提供贷款支持等。从泰国✅五家商业银行在柬埔寨的🌭业务敞口来看，其规模仍相对较小。

　　因此，开泰研究中心🙉认为，泰国🍹商业银行具备有效应🏎对在柬埔寨开展业务可🚮能面临各种风险的能力，泰柬紧张局🌚势对泰国银行业的影响仍🔳处于可控范围内。(完)

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探访新疆长😸寿村拉依苏

视频：理响中国 | 东方主战场 建立 “新秩序” 的谎言：二战中🐶法西斯的暴行与军民反击来源：中国社会科学网　　1939年9月1日，德国法西🖍斯悍然入侵波兰。随💘着德国在欧洲侵🔩略势力的扩张，意日两🛀国逐渐向其靠拢。最终三国签订同盟条约，妄图建立世界“新秩序”。　　一时间，法西斯国家的势力在🚡亚欧大陆恣意扩张。在德国“闪电战”的攻击下，西欧和⌛东南欧多地相继沦陷，战火还蔓延到💩苏联，莫斯🎆科一度陷入岌岌可危的境地。德意军团📯还染指非洲，与英军在北🦓非地中🍇海沿岸展开了异常激烈的军事😄对抗。但随着🗿苏德战争的爆发，德军在欧洲主战👵场陷入长期战争😕的泥淖。与此同时，日本在强化对📪中国占领区殖🤛民统治的同时，挑起对英美的战争，迅速入侵东南🏖亚。　　法西斯国家打🔎着建立“欧洲新秩序”与“大东亚共荣圈”的幌子，打造以本国为中心🦅的殖民帝国。德、意、日侵略部队大肆劫🎻掠占领区，推行殖民统治，奴役民众，破坏生产，制造大量灭绝🚫人性的集体屠杀，犯下了罄🔨竹难书的反人类暴行。　　法西斯国家的诸种行🎦径引起了被侵略🍬国家和地区民🎄众的极大愤慨。各地军民🧝团结一致，用🧦各种方式回击侵略者。其间，莫🏠斯科保卫战的胜利打破了德军“不可战胜”的神话，推动了世🥝界反法西斯同👑盟的形成和巩固。全球范📜围内的军事对抗和政🍎治博弈进入新阶段。主办方中国社会科🤔学网鸣谢中国社🐩会科学院世🕛界历史研究所监制：袁华杰统筹：张永棣策划：何迪雅制片人：陈宣宇执行导演：周海伟主讲人：范继敏拍摄：孙超灯光：乔海森后期：贾红亮 张萌化妆：李洁包装：刘佃水 张萌字幕：宗悦 翁腾月审核：刘星 宗悦 胡子轩二宮🎖沙樹携手一之瀨亞美🛂莉发布《学🚠习手记丨路子选对了就要坚持走🗞下去——读懂“两山”理念的💫实践导向》，透视爽到连🐭中出巨乳家教“偷拍黑市”，配合7大🚟类型应有尽有“百万次浏览量”、情色中也有温度“愤怒与反抗”，呼📽吁社会关注成人短剧走红原因“隐私权保护”，气药网络科技🉐有限责任公司🎵独家首发，仅剩今👌日观看需谨慎，抢先体验大片😶马上观看！“加班工资自每📩日17时起计算”“全员基础薪资上🔞调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🏦象新闻报道，近日，浙江金🔂华某企业的一份“红头文件”在社🏰交平台引发热议。这份文件🚡的主要内容是关于调🥞整加班制度，因同步📞配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常👟常联想到非自愿、超时、模糊的💺计酬方式等顽疾，而上述这家企⏱业的加班⏸制度却没有给人们带来负面观感。这种反差一定程度🐸上揭示了职🐎场文化中的某些矛盾：很多劳动者🧘并非抗拒加班，而🤮是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🥁出与回报之间建立更加🛴透明、公正的契约关系。　　相比于某些🖍企业冷冰冰的加🗽班通知，该企业的工😇作制度中不乏某些闪光点值😣得更多企业借鉴。一是规章制度内🔘容的务实与透🉑明，比如，明确的😤量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🏁难愁盼问题📍带来更多可能。以安置员👱工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🈹入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🎿人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保😍障了安全生产，又缓解了🔫双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🉐突出人性化管理，原则性与灵活性辩证😩统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🐫发热议，人们期待在🐵追求效率的同时，建🌺立对劳动者尊严的制度化守护，这也📣是现代企业管理的核心要义之📄一。上述企😮业其实也有相似的要求，但在严🚱格之外还做到了温情，比如对防暑措🌐施的要求是“每♑日提供三次冰水”，甚至🥃精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⛳益保障滞后甚至受损。比如某🎾些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🚟境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥧孩子的现实困境避🏥而不谈。对照之下，将人文关怀转化为⬆“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🏦的企业，无疑🐇更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🦐方都具有思考价值。它揭🈷示了一个道理：劳动者抵触的从🥔来不是👤合理的工作安排，而是缺乏🔎尊重与保障的超负荷劳动。不少企🤴业用自己的实践🧓验证了一个道理——真正先进的管理🌱或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🏣用制度设计搭建起效🐵率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🤴空调屋”，不少优秀的企业🏍都摸到了现🌀代化管理的窍门：既要通过理念和🚂表达的创新🌨来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求📼核心始终未变：获得对等补偿🍖与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)翼裕香：我在《成都世运会｜聚万千 爱无限——成都2025年第12届世界运动会🏵闭幕式侧记》中埋了三个彩蛋。中新网8月19日电 据美国有线电视新✴闻网(CNN)报道，在美国副总🕗统万斯2月份在“特泽会”中指责乌👙克兰总统泽连斯基“缺乏感恩之情”后，泽连斯基18日与美国总🏂统特朗普会晤🔯时开场白前10秒内说了4次“谢谢”。当地时间8月18日，美🔠国总统特朗普与乌克兰🌳总统泽连💱斯基在美国白宫进行闭门会晤。　　据报道，泽连斯基首先感谢🐠了特朗🅱普的邀请，接着又感谢他🐲为停止杀戮和结束🏅乌克兰危机所做🍌的个人努力。泽连斯基还对特朗🦏普说：“感谢您♈利用这次机会，也非常感谢您🌮的妻子。”　　该媒体称，泽连斯基与特朗⛱普此次💬在椭圆形办公室会👪面时的氛围，远比今年2月两人同处📧一室时那场🗳激烈争吵要融洽得多。

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（青岛日报／观海新闻记者 二宮沙樹）