新华网--河北：根据记者音🏠海芽衣获取到的最新动态，网红👃主播福利视频大秀将于2025年08月28日在新华网--河北举行隆重的开幕仪式。快速的支持分🦗析

　　中新社广州7月9日电(王华 蓝旺)连日持😺续高温带来用电需求持续⬅攀升，7月9日17时10分，中国南方电⏰网最高电力负荷达2.52亿千瓦，创历史新高。其中，广东👐成为中国内地首个电💘力负荷突破1.6亿千瓦的省份。

近日，南方电网🔯广东梅州供电局工作人📚员开展线路检修、设备预试等🔻工作，以确保🐀迎峰度夏期间电网设备安全可🦑靠运行。(资料图。南方电⛳网公司供图)

　　目前，中🈺国南方电网公司经营的五省😌区(广东、广西、云南、贵州、海南)用电形势平稳，电力供应充足。

　　7月9日13时42分，广东电力负🔰荷今年第二次创出新高，达1.64亿千瓦，比去年最高负荷增长🌤4.38%。据了解，今年入夏以来，广东省的广州、深圳、佛山、东莞、惠州、江门、茂名、珠海、汕头、梅州、揭阳、河源、汕尾、潮州、肇庆共15个城市电力负🏮荷创下新高。其中，7月7日至9日，广州、深圳电力负荷连续3天创新高。

　　气象部门预测，2025年夏季中🎩国南方地区气温偏高、高温天气较🐍常年偏多。

　　“在广东，当气温达到35摄氏度以上时，每增加1摄氏度，电力负荷就🎵会相应上升300万至500万千瓦。”南方电网⏲广东电力调度控制中🌤心运行策划部日前交易组🍥组长杨🔥民京介绍，目前，广东🕕新能源装机容量已突破7400万千瓦，成为广东省第🎞一大电源。

　　据了解，中国南方🤨电网公司赶在用电高峰来💃临前，已完成对🐁西电东送输电大通道的🌙检修，并投产了22项迎🌕峰度夏重点工程。该公司🕔相关部门负责人表示，将充分🦑发挥系统资源优化配😡置作用，优化跨🛁省区电力互济计划，最大力度消纳新能😥源，灵活安🛌排储能等新型资源😗参与削峰填谷，及时调整运行策略，全力🐡保障电网安全和电力可靠供应。(完)

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中新社北京8月25日电 (记者 庞无忌)8月份，中国两大一线城✋市北京和上海相继出台楼市📥新政，进一步放🍪宽住房限购等政策。　　25日，上海出台🏓楼市新政称，符合条件居民家庭在💟外环外购房👴不限套数；此前对🦏单身人士的“单独限购”政策也不再执行。10余天前，北京出台楼市⛑新政，对符合条件家👚庭五环外不再限制购房套🚘数。　　58安居客研究院院长🎸张波表示，上海限🅰购政策调整方向和北京保持同步🐳，也是针对市场需求不足的🤾区域进行针对性放松，政策利好上海🕒松江、嘉定、青浦等五大新🤸城外环外区域。　　广东省住房政策研🥇究中心首席研究🥚员李宇嘉指出，目前🛐上海外环外新房库存占全市的70%，消化周期普遍超🛣过20个月；同时，外环💣外二手房挂牌🍉量占比达到近40%。此番上海优🌦化限购政策，旨在激🚿活多套房购置需求，消化库存，特别是对新🕋市民在外围购置第二套住房、为父母购置养🤞老房产等，都将提供便利。　　目前，外📰环外区域已成为上海楼市成🤣交主力。中指研究院监测数据显示🧗，今年以来(截至8月23日)上海⛄新建商品住宅(不含保障房)成交2.97万套，其中外环外成交超1.8万套，占比超60%。二手房方面，1月-7月成交约12.7万套，其中外环📉外成交约6.5万套，占比约51%。　　从此前北京🍼的政策效果看，张波说，放宽外🎵围限购后，市场热度上🐖升明显。　　京沪两地📏亦均对公积金政策进行优化。中指研究院🍍政策研究总🙏监陈文静指出，本次🆗上海优化多项公积金政策，包括提👑高个人住房公👋积金贷款额度、支持🌇提取住房公积金支付购房首付💜款、支持住房公积金“既提又贷”等，整体优化👐思路与北京亦较为相似。其中，上海⏮针对绿色建筑和多子女家庭🐂的公积金贷款支💋持以及支持住房公积🛎金“既提又贷”，北京此前已经✳执行。　　除此之外，陈文静表示，上海进🤲一步降低居民购房成本，明确📿不再区分首套、二套住房商贷利率，完善房产税政策，整体🍚力度较北京略大，政策范围更广，未来💃北京继续优化商贷利率、降低居民购房成🥡本也存在预期。　　值得注意的是，近两年，一线城市在调整🌯房地产政策时往往步调一💏致，例如在2024年年初以及2024年5月末，均出现😆过多个一线城市集中🔍放宽楼市政策的情形。　　有分析认为，一线城市楼😓市示范效应强，各地据此按🌀照本地调🕓控节奏出台相应落地政策。此外，一线城市♒在关键时点保持步调一😉致往往能带来💀预期共振效应，为市场释放更有📫力的信号。　　陈文静认为，北京、上海之后，深圳跟进楼市🗜新政的概率也进一步🤨增强，有助于提🚜振市场预期，促进市场“止跌回稳”。　　限购政策放松有📼望推动后市交易🍫活跃，特别是未来两个月楼🐮市将迎来“金九银十”的传统旺季。　　上海易居房地产⏩研究院💀副院长严跃进认为，目前上海新房💱市场的楼盘品质较好，新盘供应节奏加快，此番政策落地后🆔，将更好地释放改👚善性需求，新房带看🤨和签约量或将🕋有积极上升势头。二手🦎房市场亦会因购房门槛降低、市场联动等因素保Ⓜ持活跃态势。综合来看，当前新政效应🕋预期较好，会带动🍁市场更为积极活跃。(完)【BT资源合法吗】由黑澤優领🛀衔的《手机免费🍟看操逼》全片无配音，仅以原声🚌还原香山乡真实性侵🦇案庭审记录，渔😯收事务所销售部表🌛示该片将作为年度纪实片参与chenggonganli奖项评选。试岗🙂期工资大多不超千元，由于维🖤权费时费力，有的劳⬆动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出⛱合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🎯时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🍰岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🕯等途径讨薪，由于未签订劳🐫动合同，证明🏐劳动关系又会成为难题。　　“你修的🗞图质量不行，明天不用来了。”接🐱到老板的通知，修图师🦍李先生有点懵。这是👡他在这家摄影工⛱作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🏡能正式入职。这也意味着，他此前的辛🏮苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🐗遇并非个例。招聘时，一些企😄业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由💱辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动🚈者想要通过投诉、劳动仲裁🍷等途径讨薪时，由于未签订🌒劳动合同，证明劳动关系又😠成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上💰看到哈尔滨一家摄影📲工作室的招聘信息🦌，递交了简历。老板很快💥联系了他，李先生试🧔修了几张照片后，得到对方认可。双🦎方约定好薪资和上班日期，李先生🍪便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然⛪告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🌨赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🔚客户十分满意，老板仍表示“没有🤚达到心中的效果”。　　李先生👮渐渐有了不好的预感。后来，他💇果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🕍就拿不到钱，之前几个修🏧图师也是这样。”李先生🎢这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🧔的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城🥞关区一家教培机构，岗位是🍃少儿编程老师。面试时，单位提出试♌岗一周，温女士虽♍然不愿意，但😅刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的👘其他教培机构，也基本🎳都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行😌了试讲。机构领导前来听👔课，但🥨并未发表任何意见，只是通知她🍔在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚳员👃就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认👸为自己不合适，大可在第一次试📃讲后就提出，或是指明👼改进方向，而不是让她多🖊付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要👱辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动❕者维权并非易事　　拒绝转岗建议👢后，温女🗄士要求结算试岗期工资。人力资源工🗣作人员却回复称：“你只是🔞跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🍥留存了课堂照片、聊天🚨记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这📅口气的温女士走上了维🛍权之路。她先后拨打了12345政⏲务服务便民热线和12333全国人力⏩资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区⬜劳动监察大队。温女士向劳🚶动监察大队提交证据🐷后，工作人员🌨建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🔑通了信访电话。城关区📲人社局工作人员前往教培机构进💊行调查后，向温女📍士反馈了情况：在单位考勤🌸表和员工花名册中👤没有发现她的信息👡，单位称未与她建立劳动关🙌系，仅🙋向她提供学习培训，约定不收取培训费也🥊无薪资。鉴于📧温女士拿不出进一步的证据，工作人员🕯同样建议她申请仲裁，“只🆚要认定劳动关系就能拿🤾回工资”。　　当时，温女士已在🔷西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过🖖其他渠道，一个多月都在🌀投诉和等回复中度过，仲裁的周期🐂可能更漫长，为这几百元钱不🏈值得。”　　由于维权意识较🥠强，来自北京的任女🆕士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入⬇职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🦌腻，便开始收⏬集工作内容截图、领导布置任务的录🗃音等证据。到了试岗最后👃一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🆒女士随即拿出证据，表示会通过劳⏮动仲裁🐈拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🧤变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🛰上发现，有不少劳动者😕通过领导留言板、‌全国🤭根治欠薪线索反🤭映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定🕓金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🐺供需失衡。”中国政法大学✊商学院🍺人力资源开发与管理研究中心主任🏌王霆分析称，在一些用💭工量较大的行业，部分企业以这⛎种方式来获取免费劳动力，而激烈的🎖就业竞争下，劳动者议价😞能力较弱，往往被迫接受不平等条款🦆。　　华东政法大学社会🚇法研究所所长🏷李凌云告诉记者，法律上没有📳试岗的概念，只有对试📬用期的规定。由此，有的企🎌业故意避开法定的🕙试用期制度，把劳动🔟者引入法律之外的灰色📠地带，这就👂使劳动者的权益很难🔖获得保障。此外，试岗期工资大多⛳不超过千元，大部分🍛劳动者不会费时费力⤴去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🐥也让更多企业有恃无恐。　　李凌云Ⓜ进一步指出，按照劳🎧动合同法规定，用🥓人单位自用工之日起即与劳动🚄者建立劳动🌨关系，也就是说，不管是以试🐍岗的名义还是其他形式，哪怕只🧛是短暂地使用劳动者的🆎劳动力，只要🐾存在用工行为，用🍲人单位就与劳动者建立了劳动❤关系，就应当🌵向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🥖期发生意外伤害，还会涉及工⛓伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者👝维权最大的难点🚋在于举证难。”李凌云分析称，即便用人👐单位提前跟劳动者约🗽定试岗期间无薪，或是🧜声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能🎳提供足够的📂证据证明提供了劳动，进而证🍃明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追👢回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜👨集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🥎力市场蔓延。“劳动监察部🛣门应及时介入，对频繁采用这种手🎰段的企业进行监督🚽、检查，有关部门也要对💙企业发出🦉合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🕧仅侵害劳动者权益，还会破📚坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🕕加大执法⛏和处罚力度，例如，将👤多次违规的企业列入劳动雇佣失🌐信名单，同时探索降低🚥维权成本、缩短维权周期，让权益🔳受损的劳动者🐭能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)新书热推：《AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”》由藤川梨花倾情🥂打造。8月22日，抖音🗑电商在北京举办“服务体验开放日”，系统发布其在🌦商品治理、内容✔建设与服务保障等🎖方面的多项进展。数据显示，今年以🧐来平台已拦截劣质商品56万件，处置违规直播间💒超28万个，用户⛎满意度提升40%，并🥩通过九大扶商政✂策累计为商家减负超165亿元。这一系列动作，不仅体🎾现出平台对消费者与商家的双👮向负责，更彰🏴显着其打造健康平台生态，助力直播电🗾商产业长远发展的🚹决心。　　作为直🎓播电商领域的重要参与者，抖音电商💓此次开放日聚焦“服务体验”，并非偶然。在电商行业😁竞争日趋白热化的背景下，单纯依赖🙈自身优势已👾难以构筑可持续的护城河。如🚮何通过健全生态机制，实现消费者、商家以💜及平台的共赢，成为🍈直播电商能否行稳⏺致远的关键。　　在这方面，抖音电商探索🏐出了一条囊括商📺品供给、内容建设、服务保障于一体😤的生态建设系统，三个环节环环相扣、协同发力，既通过严🕟选商品供给守住🌅品质底线，又借助优质🤥内容建设激活消✍费需求，更以完🔔善服务保障化解交易顾虑，最终形成一个三者相互赋能、共同成长的良性闭环。　　在“好商品”层面，抖音电商展🚂现出坚决的治理决心。通过技术模型与审核机制👖的前置，平🙆台从源头上拦截劣质商品，并联合相关部⏮门打击制假售假🕟团伙。这不仅是对消🐗费者权益的切实保障，更是对诚信商家的正向激🎭励。一批注重品质的中小企业，因此💈获得了更公平的经🗄营环境和更广泛的🍚用户信任，实现了生意的💸显著增长。　　“好内容”则👂是连接用户与商品的重要桥梁🤭。抖音电商通🏪过升级流量分配机制，加➕大对优质内容的扶持，同时严厉整🐰治虚假营销、夸大😑宣传等违规行为。上半年处置超28万个违规➗直播间、清退超2万名违规达人，努力净🚮化内容生态，让真实、可靠的信息成为消费🎶决策的依据。　　而“好服务”作为用户体验的🍳最后一公里，更是平台发力🧑的重点。从“坏了包退”扩类、过敏险周期延长，到“晚发即赔”“新疆包邮”等物流创新，抖音电商正在不断细💙化服务环节，提升履约确定🚺性。过去一年，平台📽主动介入用户服务达1.8亿次，优化流程👔带来满意度提升40%，说明其正在从被动😢售后走向主动服务。　　值得关注的是，抖音电商并没🗒有将服务体验🛸简单视为消费者一侧的工程，而是同样🍇重视商家端的感受与成长。此前抖🎯音电商数据显示，平台上超过90%的企业为中❇小微企业，它们🍔是中国经济的“毛细血管”，却常🏌常因资源有限难以承受高额🍌运营成本。　　为此，平台推出九📜大扶商政策，截至今年7月底，已累计补贴😇商家超过165亿元。仅“商品卡免佣”一项就为商家减免65亿元，类目免佣节省24亿元。这些真金白🔂银的投入，显著😭缓解了中小商家的资金压力，帮助他们将更多💥精力投入产品创🎆新与服务优化。　　譬如，来🆕自云南的鲜花供应链商家就表示，平台优化“商家体验分”后，物流选择更灵活，成本得以控制，时效也得到保👲障。而传统木梳品牌🚰“缘木轩”因服务费从5%降至2%，每月节省4-5万元；一度濒临倒闭的“飞恋伞厂”也因免佣政策节🌏省数十万元，不仅偿🏀还了债务，还通😢过直播找到新出路。这些案例表明，平台的政🍢策设计正逐步形成“减负—成长—反馈”的正向循环，推动整个生态📐参与者共同成长。　　抖音电商相关负🍳责人表示，未来平台将💮继续发挥“桥梁”作用，帮助商家直接聆听🎪用户声音，使产品更契合需求，服务更贴👍近市场。而其发起的“心意发现计划”，也正是为了与商🚡家、供应链共同打造更优🛴质的消费体验。　　整体视之，抖音电商对服务🗜体验的重视，一方面，超越了传统电商平台⛳侧重于交易效率的逻辑，转而关注👹如何通过机制设计、技术🤰支持和资源倾斜，助力生态共赢；另一方面，提升服🖇务体验并非短期营销行为，而是一种长🐇期主义的生态战略，其🥖既包括对消费侧的🚰保障与响应，也包含对商🚷家的赋能与减负，最终构建起一个健康、可持续😆的数字商业生态。　　放眼整个行业，直播电商🥔正在经历从“高速增长”到“高质发展”的关键转型。抖音🏡电商今年以来的服务体验升级，不仅是对自📭身模式的完善，更🏃在一定程度上为行业树立了新的参🍀照。其表明，电商的♒竞争终将回归到😄用户体验的竞争与生态健🍗康的竞争。平台企🛂业只有超越简单的流量逻辑，深度赋能🐓消费者利益、商家成长，助力实体经济发展🕰，电商生态才能💛真正实现良性塑造。　　从这个维度而🔛言，抖音电商坚持“好商品、好内容、好服务”的三维一体策略，不仅擦亮了“用心做电商”的初心，也⛽为整个行业的健康发展注📓入了新的基因，有助于塑造一🈚个更具韧性、更可📽持续的产业肌体。　　(文/江恒)

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（青岛日报／观海新闻记者 音海芽衣）