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北京时间7月24日凌晨,皇马前锋姆巴佩在个🍳人社媒上发布了🦊一条极其简短的内容,为数字“10”。根据此前消息,姆巴佩将在新🉐赛季接过皇马10号球衣,此举疑似为自宣。
随后,罗马诺也对此进行了确认:“姆巴佩会🥤从本赛季起成为皇马的新10号,这一决定在🐒莫德里奇离队后完成。”
此前,皇马的10号球衣长期被莫德里奇所拥有,而今年夏天莫🐘德里奇合🚕同到期离队。皇马21世纪的10号球衣📗主人还包括菲戈、罗比尼奥、哈梅斯-罗德里格斯等。
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中新网兰州8月19日电 (王牧雨)18日,甘肃省🙃新的社会阶层人士主题座谈♌会在兰州召开,部分来自电商、法律、科技、文化等领域🧞新的社会阶层代表人士💆,以及省、市州相关部🦐门和新的社会阶层人📴士联谊会(以下简称“新联会”)负责人齐聚一堂,聊行业实践、谈发展思路,探讨如💢何以专业力量服务地方发展。8月18日,在甘肃兰州召开的⏺甘肃省🔖新的社会阶层人士主题座谈会🔘现场。王牧雨 摄 甘肃陇南成县📪新联会会长、陇小南电子♍商务有限公司董事长赵武🚦强,最关🐟心农特产品怎么“出山”。他说:“我们建了直播基🥀地,搞‘农户+合作社+电商’模式,全国4万多人帮着推广农货,已带动3000多户农民😻年均增收超万元。”他还特别提到🔲成县核桃,“通过精深加工,核桃单价从15元涨到60元,还孵化12个产业链岗位,200名农户实现就业❔,小核桃真成了‘金果果’。” “这几年我们事务所不🦏仅做企业审计、评估,还接了全省大⏫部分地方债的发行🎀工作,能⏰帮着甘肃经济发展搭把手,很有成就感。”甘肃📗省新联会会长、大华会计🏭师事务所甘肃分所负责人🥢刘志文说道。 刘志文提到,今年年初曾😁赴北京参加全国新的社会🕯阶层人士主题座谈会,返回后就把会议🆔精神融入甘💨肃省新联会工作,上半年组织了6场“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育活动,还带动新阶层里的人大🎓代表、政协🛳委员建言献策,他调研提出的“加快培育甘肃境内😖上市公司”等5项议案,已经被有关👇部门采纳。 “不仅给省委、省政府做法律顾问,我们🚳也常帮老百姓解决就业、医疗这😥些身边事的法律问题。”甘肃省新联会📴副会长、甘肃勇盛律师事🗂务所所长周文杰说,他牵头成立了“萤🚔火虫公益基金”,目前已在临夏、白银等地捐建8个图书室,惠及💍上千名学生,“法律人既要执🤨正义之剑,也得怀公益🌝之心。” 张掖市新联会🎉会长、甘肃阳创电子科技🔵有限公司🏎董事长马鑫元聊起“甘肃智造”很有底气。他说:“我们2019年在张掖落地,就盯着国产处理🤾器做设备,现在已经研发出13类产品,还⬜和龙芯中科建了甘🥥肃首个适配中心,适配了400多项软硬件。”其公司还和中科曙光🏈共建实验室,下一步🍯要提高核心部件自主化率,让更多“甘肃智造”走向市场。 武威市作协副主席、网络作家王以刚坦言:“写网文得扎根〰陇原大地,把家🗑乡的故事揉进去,才能写出有温度⏩的作品,让更多人了解甘肃。” 甘肃省委常委、省委统战部部长孙雪🥈涛表示,新🐛的社会阶层人士是甘肃发展的“新锐力量”,希望大家继续发😾挥创新创业、专业服务、网😛络传播等优势。孙雪涛鼓励新阶层🤓人🍼士聚焦甘肃省委“七地一屏一通道”部署,在国产替代、乡村振兴、网络清🍢朗空间等领域当好“建设者”。 据悉,甘🤴肃现有新的社会阶层人士约108万人。座谈会后,20余名网络作家💧将赴白银采风,以文化🎼赋能区域发展。(完)【在线看🎡片法律风险】在制造能力🔯影展特别环节中,《天天插橾b在线观看》因其对微信🌉看片公众号码💎查询灰产生态系统的还原获得🥟“最佳现实关注奖”,预告🍼片同步上线幕后花絮。中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国🐤人民大学中国就业与🔃民生研究院19日发布的《2025年货车司机就业与👐生活状况调查报告🍁》(下称“报告”)显示,数字能力的💍强弱与平台使用程度🐟,正成👼为影响司机工作与收入🚑水平的重要变量。 调查数据显示,数字能力得分较🏄高的司机群体,其月均毛🎋收入和净收入水平均明🚲显高于得分偏低群体;平台订单占比越㊗高,货车司机🐐的收入明显更高。报告认为,这种对比表明,数字能🎮力的强弱和平台使用程度🦕已成为影响劳动回🧞报与职业发展的核🤭心因素之一。 报告提到,年龄结构上货🕒车司机以中青💾年为主力。从年龄分布看,30至49岁⭐司机是行业内的骨干力量,占比近八成。货✖车司机收入分布以中高🚹收入为主,超过九🥠成司机收入集中在8001元至32000元区间。 从入行动因看,工作时间灵活、收入相对较高、驾驶🛋兴趣驱动是主要吸引因素,时间安排、现实激🔁励与兴趣认同共同构成了职✡业吸引力。 更重要的是,这一职业👽展现出清晰的职业发展路径。通过有效🥔利用平台、积累经验✴并提升运力组织能力,部分司机已从单一🍷运输者成长为🎁车队负责人、平台合作📢者乃至物流🌪园区运营主体。 调查还发现,27.94%的受访🔇者表示即使重新选择,仍🐃愿继续从事货车✴司机或相关行业工作,另有相当比例转向🤟货运中介、车辆维修、物流自⏭主创业等领域。这表明该💴职业不仅具备稳定性,也具🐬备一定的职业延⭕展性和可持续发展能力。 报告称,此次调查😼主要采取线上随机发放问卷形式,共得🧦到有效货车司机样本4230个。(完)Simone Steele深夜发布《京师草原携手:让中医、蒙医与现代🚲医学在草原开出融🌻合之花》首章,粉丝爆棚。【一线探索】 2025年,对于河🔎北工业职业技术大学(简🔧称河北工职大)来说,意义非常。这一年,学校录🐀取分数线持续走高,高分段考生占比显著🎍提升——省内物🏧理类最高556分,超出本科控制线🧑97分;历史类最高547分,超出本💥科控制线70分。文理科📍最低录取线均超线40分,物理类考生100%过特控线,历史类考生30%过特控线,优质⌚生源的持续涌入,印🏕证着社会对学校职业本科教育的认🐢可。 与此同时,学校迎来😥了首届职业本科毕业🤢生。853名学子全部🗺顺利毕业,其中577人入职头部企业,另有部分选择深🔢造、考公考编或🎟投身西部计划,职教成长😸天花板正在被打破。 短短四年,学校职👾业本科教育实现跨越🕔式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人;2025年,已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰富,中高本贯通培养体🌟系已全面构建完成。 这“双向向好”的喜人景象,离不开四年前的🚱破局。2021年取得职业本科😭招生资格时,“职🐇业本科该怎样办”这个问🌚题像块沉甸甸的石🌽头压在我们心头:按普通本科模式🕥,怕学生成为“纸上谈兵”的理论家;照搬高职方案,又难达本科深度要求。企业对这个🐀新办学层次态度模糊🐠,家长也对文凭质🚴量有所质疑。 破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型升🐙级浪潮中,专业如何🥚精准对接产业需求是关键。学校深入河🈵北钢铁厂、装备制造车间,沿钢铁产业🧟链梳理发现,中游智能冶炼、轧制是发展💨痛点,下游🗳深加工是发力点。按“产业链上建专业”思路,我们迅🥁速设置钢铁智能冶金技术、钢🙊铁智能轧制技术以及面向深加🔉工的材料成型及控🏩制工程、汽车工程技术🦃等专业。如今,37个职业本科专🖖业均对接国家重点产业链,在多领域形成优势,实现人才培养与🐿产业需求同频共振。 课程体系重构难度超出⛓预期。钢铁智🏢能冶金专业老师对比高职《连续铸钢生产与操作》教材和普🏰通本科《现代冶金学》,发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业,拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技能点,融合全国技能大赛的标准、冶金点检证书🛳要求以及企业联👬合攻关的最新成果,开发出《现代连铸😣生产技术》这门核心课程。 教材内容更新滞后🛅,导致人才培养🧟与产业需求衔🔇接出现瓶颈。材🌚料工程学院学生反馈,“钢铁企业数🏘字化检测手段已经非常普遍,教材还讲被淘🦍汰的人工肉眼判断钢水温度、成分方法”;企业抱怨,“一键炼钢系统已上线,教材仍讲传统的炼⏬钢生产技术,人才到岗🖨需补训三个月,成本太高”。为此,我们与行业头部企业🍌建立常态化沟通机制,企业的🐆技术研发团队定期🔛传递最新的技术成果,教师则联合👽企业工程师将💳这些新技术快速转化为🕊教学内容,确保➰学生学到最新技术。再比如,人🎿工智能学院教师联合企业将AIGC(人工智能🗣生成内容)项目拆解为一系🍢列生动的教学案例,学生在虚拟仿💯真平台上就能模拟训练数🎱据标注、模型训练、内容🐕生成等核心环节,亲身体验AIGC技术在实际项➕目中的应用流程。针对当🚉下热门的具身智能和🎣人形机器人技术,课程及时引入🧢最新的理论知识和技🧙术成果,并配套企🏩业提供的仿真环境,学生🙎可以在线编写控制程序,让虚🔄拟机器人完成搬运、组装等生产任务🕙。 产教融合🚬实现校企双向赋能。为解决钢铁生产❔实训的安全与实操矛盾,学校把31个实训室打造成🥂“微缩车间”,引进企业尖端设🙎备与核心产线,让学生在校内实操工👮业真机。针对高危、高成本、大型流程实训,建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统,复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式,使学生毕业前就能拿到企📴业“预录用”证明。自动化技😶术应用专业毕业生董儒鑫🎅,在校时不🔝仅在企业导师⛷带领下研发了新型SDI全自动水污染指数📋分析仪,还通过学校✝开设的“人工智能通识课”掌🥩握了基础算法。岗位实习时,他既🕹能动手解决生产线的机🕖械故障,又能看懂智能产线🦃的数据分析报告,直接从操作岗跃升至🔨技术岗。“战中练”模式让🦍学生技术能力成为就业“硬核”支撑。 这个假期,学生们在老师🤥指导下,正在积极🤸备战世界职业院校🚜技能大赛。这份拼🎗搏的动力源于他们心中的🗃共识:实践中🌌锤炼的硬核本领,才是📇叩开职场大门的“通行证”。职业本科教育🐞的破局之钥,就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链”的实践中,让高质量就业🏽与多样化发🔇展之路在产教融合中越拓越宽。 (作者:李鑫,系河北工业职💍业技术大学党委书记)
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高宮仁美/まりあさん//向井千里/水島雫
(青岛日报/观海新闻记者 早坂莉亞)责编:
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