光明网：根据记者🏳長瀨愛获取💸到的最新动态，图片区偷自视😯频区视频将于2025年08月28日在光明🐔网举行隆重😘的开幕仪式。创新的技术

7月23日，北京人社官微👶显示，近日，人力资源🚣社会保障部办公厅、市场监管总局办🔦公厅、国家统计局办公室🗨印发《关于💿发布检验检测管理工程技术😨人员等🌟职业信息的通知》。

经专家评估论证、书面征🍨求中央和国家机🎣关有关部门意见、面向社会📔公开征求意见等程序，此次遴选确定🖐了检验检测管理工程😟技术人员等17个新职业、特种救援员等42个新工种信息，调整变更了9个职业（工种）信息。

17个新职业包括：

检验🐏检测管理工程技术人员

养老服务师

跨境电商运营管🔊理师

无人机群💎飞行规划员

装修管家

工伤预防咨询师

电子电🏬路设计师

室内环境治理员

家政服务🥉经理人

电力🥍可靠性管理员

电力聚合运营员

农🕐村集体经济经理人

代用茶加工工

咖啡加工工

碳纤维制品成✍型制作工

铁氧体磁体制造🏖工

钢结构装配工

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中新网拉萨8月19日电 题：西藏一甲子 现代医学教育从“空白起步”到“硕博培育”　　中新网记者 赵朗　　“相比1965年西藏自治⤵区成立时，本地的现代医学教育🥞真正从空白走向了😁健全发展，最基层的乡镇卫🏿生院都📞有很多从我们学校毕业✨的学生。”西藏大学医💃学院副院长巴桑卓玛🍝近日接受中新👼网记者采访时表示。　　巴桑卓玛生于1970年，在北👸京大学医学部获博士学位，做过🤯美国哈佛大学医学院🎇和杜克大学全球健康✖研究所访问学者。她告诉记者：“我在学校工作了32年，无论🕛在西藏工作还是出国学习，国家政策、国家制度让😣我成为受益者。”她深切感受到，正是这🖖样的支撑，西藏现代🐯医学教育实现了从零到兴的📒发展。　　她回忆：“小时候，西藏🍀自治区人民医院仅有大内科、外科，不像现在专业科🌬室设置得齐全，医生也不多。”　　这种“医疗人才短缺”的困境，在1972年迎来转机。这一年，西藏自治😋区卫校正式创建，核心任务⚓便是为西藏本地😀培养医疗卫生人才，也标志着西藏现代⏱医学教育真正起步🃏。“我参加工作时就在⏰这所卫校。”巴桑卓玛回忆，当时学校有300余名中专学生，分为护士班、医师班、全科班，每个专业每年只招一🍁两个班级，规模虽小，却是西藏🐹本地医教的“星星之火”。资料图为2020年2月，西藏大学医💨学院副院长巴桑卓玛(右一)带着学生做实验。　赵朗 摄　　此后数十年，西藏现代医学教🌬育在建立、调整、重🍦组中逐步升级，从西藏医学院、西👚藏自治区综合卫生学校，到西藏大🐉学医学专科学校，再到😈如今的西藏大学医学院，办学层次不🍿断提升，教育体系持续完善。　　即便到2000年前后，西藏基层医疗人才🛒缺口仍十分💒突出，当时的⤵西藏大学医学专科学校(西藏大学医学院⏪前身)成🍎为人才培养的主力。巴桑卓玛坦言，那🧘时的教学条件远不如现在，学校实验室里🕜仅有基础的🌋显微镜和简陋的👃解剖模型，上解剖🚮课时缺少人体标本，教学🌸资源颇为紧张。　　如今，西藏大学医🗣学院已形成“本科、硕士、博士”完整的人🕖才培养体系，本科阶段开设5个专业，实现了从“中专教育”到“高层次人才培✍育”的发展。她说，学校智慧教室陆🌏续建成，实验室条件不😪断完善，设备持续更新，早已告别当初“教学与科研共🕥用一个实验室”的窘迫，“现在学生上课，用上了现代三🎊维甚至多维的先进设备。”　　西藏大学建校以🥌来，已为西藏培养1.5万余👱名医疗卫生人才，其中90%的毕业生选择留在🌛西藏，50%扎根基层医疗一线。巴桑卓玛说：“早期，西藏基层80%以上的医疗🏐人才都来自🌵我们学校。现在每年🕞去基层调研，哪怕是偏🤹远的乡镇卫生院，都💶能遇到我们学校培养的学生。”资料图为2020年2月，西藏大学🌅医学院副院长巴桑卓玛展示🛃用于先天性心脏病研🏨究的实验小鼠生物组织切片。赵朗 摄　　随着教😌育体系的日趋成熟，西藏大🙀学医学院也逐步向“教研协同”转型。如，2006年西藏大🛢学高原医学研究(实验)中心正式成立，当时团队仅5人，巴桑卓玛便是核心🙉成员之一。18年来，该中心围绕高原医学领🏧域，先🔉后开展西藏地区乙🔨肝病毒分型研究、藏族人🏦群高原适应机制研究等⭐多项关键课题，在📬国际及亚太地区的高📨原医学大会上，“西藏的科研声音”日益清晰。　　从西💺藏现代医学教育的受益者到践行👂者，身为管理者与🌶学者的巴🎒桑卓玛特别期待，未来，西藏能💄培养出更多的本地医疗人才，高原医学能够📌研究出更多利于民众健🥓康福祉的科学成果。(完)【BT资源合法吗】公司简介呈现的🚆《全红婵“被带货”土鸡蛋，AI克隆诈🌐骗何时休？》，以图😭片区偷自视频区视频“偷拍诱导”为核心，利用1秒直达片源“上百万观众”、感官与情感🍘的双重冲击“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调BT资源合法吗“隐私权保护”，促鞋建筑工程售后🐣客服中心独家上线，最后机会观🤭看请慎重，在线浏览全🐿部点击观看完整版！连日来，全国🛃多地持续高温，部分地区🥐气温突破40℃。在这样的极端天气🧦下，一批高科技设备🌶——智能机器🎠狗和无人机站了出来，在消防救援、电力巡检、农🍆业监测等领域发挥重要作用。　　在刚刚结束的🧒世界机器人大会上，它们吸引🕝了不少观众的眼光，那么在现实生活中🥪，它们🐞具备怎样的“实战”能力，又是如Ⓜ何应对高温挑战？一起来看↓↓↓　　在浙江嘉兴华严🎽路的电力电缆隧道里，一只四足🤭机器狗正在通过智能扫描🕖设备对电缆进行检查🎗，不到2个小时就可以走完1.5公里长隧道。　　嘉兴供📈电公司输电电缆运检班班长 李牧：迎峰度夏期间，对我🆘们保障电力设备的安🕊全稳定运行提🕺出了更高的要求。以往🗂我们的人工检测，一个点的三根📭电缆大概需要30分钟的时间。现在机器狗，它自动开展巡检，可以👬将时间降到10分钟以内。　　让机器替代人，在嘉兴🛀电力逐渐成为主流。相比于人力，机器狗可👆以在隧道内自主开展电缆👎及附🌭属设施的可视化巡检、红外测温和放电🙎检测工作，还具备有毒有🐭害气体监测等技术。简单来说，相比过去人力检查更🌒加安全，效率更高，检测更精准。　　嘉兴供电公🚷司输电电🚯缆运检班班长 李牧：人工🚏检测会因为作业人员⌛的能力差异，检测有误差。机🌗器狗检测的全面度可以达到95%以上，准确度能够达到85%以上。　　在地下隧道、在变电站，机器💖狗等智能设备的应😍用日渐广泛。而📟除了地面的检测，空中巡检😎的覆盖也在逐渐完善。近期高温持续，在嘉兴市秀洲区，巡检员们正❎在操纵无人🐍机对长达2公Ⓜ里内的多个基站进行巡检。这种特殊🏋的无人机可以精准拍摄🔪高压线，AI自动识别隐患。　　嘉兴供🥨电公司输电运检中心🦌智能运检班班员 颜奕俊：人工巡视受制于只👗能从地面进行巡检。有些人工📛很难到达的地方，开车就要半个🤞小时。无人机在这个地🚿方直接起飞，飞到塔顶上去，节省了人力。铁塔比较高，很多隐蔽的缺陷没办👷法通过望远镜识别。无人机可以360°全景对线路🖨杆塔进行拍摄。　　借助📌这些智能设备，嘉兴已经构成了一😏个360°全方位的立体巡检🙍空间。控制它们的，是眼前这个输电🏷全景监控中心，也可以将其称为🏦这些巡检点的智🐑慧大脑，它可以根据前方🍋智能设备的回传🤰信号，实时监测电力线😷路、电缆隧道的运行情况，并作出相应判断。　　嘉兴供电公司☝输电运检中🎖心智能运检班副班长 赵梦石：在开展无人❤机或者机器🏯狗的巡检过程中，它可以😪把实时拍摄到的画面，回传📭到输电全景监控中心。我们对监测到的画⛅面进行实时🕹监测，并且做智能🌖分析处置。确保30分钟之内都能赶到🚡现场进行隐患处置。隐患发现率，包括隐🔤患的处置效率都有了提升。在祥云县，这项技术已经得🎨到应用。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的🚩全球首届人形机器人运动会上，随着最终成绩的😠揭晓，人形机器人在😹赛场上完成了💣一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结〽构设🛄计的技术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机🖤构同台竞技的背后，正是人形机器人领域👷人才加速👋补位的生动体现，运动场⏬既是比赛场也是人才试炼场，以赛促教将推动实🔬现人才供给与需求的精准🍿对接。未来，人形机器人领🎻域高复合型人才需求将保🎢持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算📭法工程师“最贵”　　智💔联招聘发布的《2025年二季度人才市场🌞热点快报》显示，今年二季度，人形🗒机器人领域招聘👡职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机🛠器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智🦏联招聘在线招聘数🔦据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业🛃招聘职位🚙数与求职人数实现供🎂需双增。　　北京银河通♌用机器人有限公🉑司招聘负责人盛小康😫对北京商报记者表示，“在人形机🗞器人领域，目前各方面的🤠人才都比较稀缺，最稀缺的人才主🏖要集中在算法😣类，包括具身👙大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也⤵很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业👭当前仍😷处于技术研发与场景验证🏵的关键期，尚未进入大规🈳模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试🦉及解决方案优化等环节⛳的人才需求更为迫📷切。而人形⛵机器人的发展，需要具备较强的智👩能交互能力🍆和复杂环境下的🔈灵活运动能力，这些都离不开🍻算法✖的支持和精确的机🎳械结构设计。　　对🍌核心技术人才的需求也反映在了薪🌠酬上。《报告》显示，在技术岗位😖平均招聘薪🛌资排名前三的职🎲业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机械结构设🚙计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是🐃人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人😽形机器人为参😟赛主体的🔖综合性体育盛会“2025世界人形机器人⬛运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部🎑人形机器⭕人企业参赛外，全国有约70所高校带🍜着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合🕍办公室主任张文🐉秀在接受北京商🚑报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛🙊，涵盖场🎋景赛和竞技赛。当前，机器人工程专🚸业教学偏课堂教🤨学，缺少一个能将学🏎生所学知识串起来、融会贯通的实👤践平台。首届人形机🎛器人运动会恰💃好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的🙆。　　“此次运⏰动会不仅提供了一个实🗡践平台，更重构了一😉个教学场景。通过搭建一个👸未来机器人🚲工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭建🛬好的场景下🆚训练，会学习到更多课😕堂之外的东西。其次，能锻炼学生的🤫跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多👹模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术🌘动作与机器🕗人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革示范园区😍人工智能专业教🎻师桑海翎看来，此次带队比🐣赛最看重的是“参与度”。“希望学生在🅱投入赛事的过程中，创造出更多新的东西，和更多🌙的头部企业进行交流学习。院校作为职普🌠教育示范区，以就🐴业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工😌智能专业大一新生为例，此次参赛🏞也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人⛩企业在技术💳售后和维修方面很缺人才，我们的学🦊生通过这次比赛完成📻了一次重要试炼，这有助于🔽院校向市场精准输送🚾相关人才。”　　产教融合　　将😟成人才培养重要来源　　“现阶段，人形机🔑器人企业与高校、职业院校之间的💹对齐人才需求、精准匹🧑配显得尤为重要。”新智派新质生产力⤴会客📨厅联合创始发🎶起人袁帅认为，应建立企业与🆙高校、职🐎业院校之间的常态化沟通机制，定期交流行业动态、技术趋势和人才需求变化，确保教育内🛡容与产业需求同频共振。以赛促教正是这🚀一理念下的生🎤动实践，推动实现人😏才供给与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革示🐨范园区已经在实行🔀企业导🎵师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有🥣两周的实践课，主要是🐋邀请企业进行有🔅针对性的培训，培训结束，有合适的🅱岗位和可匹配的学生就能直接⏯到岗实习。　　国际注👑册创新管理师、鹿客🧖岛科技创始人兼CEO卢克林进🍍一步指出，以赛促🕖教也是一把动态人才标🤗尺，企业把最新技术难🙈题变成赛题，学生在真🔃实工况中解题，成绩直接📬映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着🖐产教融合加速推进，校企合作也可以🛂直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域🛎高复合型人才需求将🏠保持增长显著，供不应求；机器人🏯开发依赖产业链，人才培🤺养更需要产业集聚配合；产教融合将成为人才培养的重🔃要来源。”工信部信息通👽信经济专家委员🗻会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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Nicole Sheridan/桐谷鈴音/白川真琴/Lucy

（青岛日报／观海新闻记者 長瀨愛）