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　　近期，湖北在全省推行🅾“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🌮出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助💑妈妈们平衡工作与家庭🏢责任。然而，这一岗🗄位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇🃏女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推🥡行。2022年7月，中山市人民🤱政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式✳的若干措施》，积极推动本市🚃企业和个体工商户开👗发“妈妈岗”，对与😁劳动者签订一年以上劳动😅合同并按规定缴纳社会👙保险费的🔕用人单位，每月按300元/人🥝标准给予符合条件🍋的用人单位最💞长不超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🕜女的后顾之忧，也让企业生产🧜效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司🎮将岗位设在核心车间，生产效率💴提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐🔼步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🎋模式促进妇女就业🛀的实施意见(征求意见稿)》，鼓励🏃用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🚍励用人单位拿出部分专业技💏术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🌫行探索之后，山东、湖北、北🚀京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按😽需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🌄运营、直播带货、文创策划等自〽主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄👩阳南漳县裕农菌业🌃有限责任公司干菇分拣车🤝间中，“妈妈岗”上⏯的工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🎞员工子女提供放学😁后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之🍣不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🎠钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走🤡形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险🐍，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🥝动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🍌质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🥛遍承担更多家庭照护责任，在就业市场🙊中处于劣势，缺乏职业💕发展空间，容易陷入劳动关😼系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🚞展基金会一份反映全职妈妈群体生🙊存现状🥕的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全🙏职妈妈的🧠原因是孩子没人照顾，而超八成全职👾妈妈有🏼再就业的打算。

　　一方面是育儿⏹妇女的职业🎼发展诉求，另一方面是传统性🕧别分工相对固化，女性承⛓担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策🧒引导拓宽育儿妇女就🌠业渠道，但促进育儿妇女就业，仍🍠然需要社会观念转型，家庭与社🐞会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🈴过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以💆下儿童负有抚养🚒义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型✴岗位。政策升级🦀背后是观念转型，逐🔢渐打破育儿由女性承担的刻板印💷象，构建🥘生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是👃育儿妇女回归参与劳🥞动力市场的有效尝试，但未来🙋还需要多方协同，合作建🌟立完善的抚育成本分担机制，真正实现生育🕌友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公🙍众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 石达开）