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点评人：高密侯

【努涅斯到底💐能不能放走？】

罗马诺说利物浦拒🔛绝了拿波里关🧣于努涅斯50m+5m欧的报价，但出售奥斯🈯梅恩到土耳其后，拿波里会有一份🔉更高的价格提交，德佬诚意满满。

虽然前面讨论了🛫那么多，也不想承认，但努🔋皇的离队似乎越来越近了。事实上努皇自🔄己也希望离🍛开利物浦，加盟拿波里，预计60m欧左右就😜会成交？

有人说如果🧣算上基耶萨、迪亚斯要卖掉，我们可能一次失💹去4个前锋，努皇怎么能走？

【理一🕝下前场配置，“进2”似乎更为可能】

其实从实际🧔情况看，维尔茨和麦8赫💞一起首发的话，更多可能是占🦒据一个左边♏前腰的角色，加克波轮换左路，加上法老非洲杯之外📸出勤率高、以及弗林蓬✅的加盟，其实补一位高质量中锋，一🌀位可边可中的前锋，基本就能满⏯足利物浦的前场配置，并非“走4补4”那么高难度的🦎转会计划。

所以努涅斯🐜和迪亚🖐斯的转会就是一个风向标，现在就是等交易👆发生，然后买人——如果努皇离队，就会引进一位🕘新的中锋，伊萨克、埃基蒂克都是目标；如果迪😚亚斯离队，就会引进一位🌶多面手前锋，罗德里戈、戈登、福法纳🚛都是目标。

坦白说努皇还有3年合同，迪亚斯2年，都不卖，就这个配置开始新😲赛季也不是不行，但维🎦尔茨来了后，如果对成绩🕠有更高追求，升级前🍵场配置和提前还代肯⛸定是首选操作，要知道1-2年后萨拉赫的接班人也得提前准备了（当然进3肯定是最好的）。

【稳定🎧性与个人能力】

其实比起“人头”够不够，对🐳利物浦新赛季争冠之路更大🈸的考验其实🥥是前场的稳定性。

首先加克波是🕠机器人踢法，执行力强🕋但缺乏硬解能力，萨拉赫、维尔茨都是空👂间利用者，这就意味🌬着至少要有另一位🕵前场拥有个人能力和发挥稳💁定性：拿球承压、撑开空间、1V1这些💑技术特点是足够在英超、欧冠稳定运💭用的，这也是偶有闪🏭光的努皇为何⭕未能得到更多机会🐳的原因。

因此可🤙以推测俱乐部的选人，未必会像大家期✴待那样“暗度陈仓买📕一个不知名小妖来赌”，而🍖是会更倾向买下已在欧冠、欧联等舞台🛶对上强队时、能稳定输出自身特点的球👴员。如果是争四，那可以赌小妖，如果争冠，那容错率肯定🚷是很低的。

另外，可🎟以确定如果来前场新援，大概率错过一半💯的夏训时间，这对于全新锋线的磨🚓合来说，又是一个困难点，所以越强的🤦球员，越能快速适应。毛坯型潜力股，就🍪得花很多时间了。

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本次阅兵💾一些新创曲目将首次在📎天安门广场奏响

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国家防总针对辽🏊宁启动防🐋汛四级应急响应

中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交🎽部发言人毛宁8月19日👔主持例行记者会。有📼记者就巴基斯坦与美国关系、王毅将访问巴基斯😣坦相关问题提问。外交🐶部发言人毛宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国🐡和巴基斯坦是铁杆朋友，也🔫是全天候战略合作伙伴。中巴关系🙋不受第三方影响，当然也不针对第🎳三方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度和巴基😺斯坦都是中国的🔛重要邻国，我们致力于同印🕣度和巴基斯坦🚏都发展友好合作。(完)【欧美成人风格对🚛比】商品分类呈献《全民健身取🐭得惠民新成效 我国常🛰参加体育锻炼人数比例超38.5%》，围绕巨乳4k在线视频“彩票直播诈骗”，结合欧美成人🌼风格对比“直播兴起”，解析影片🤜无法缓存“资金损失”，茉⛪仲商业展览制造厂同步上线，独家片源限👿时送防骗指南，注册解锁内🐲容马上点击！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🍈闻报道，近日，浙江金华🐎某企业的一份“红头文件”在社交❄平台引发热议。这🏤份文件的主要内容👳是关于调整加班制度，因同步配套😞全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到📽非自愿、超时、模糊的计酬方🦑式等顽疾，而上述这家企业💟的加班制度却没有给🚠人们带🌶来负面观感。这种反差一定程🆎度上揭示了职场文化🖲中的某些矛盾：很多劳动者👈并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见🙍、被尊重，渴望在付出与回🏾报之间建立🔯更加透明、公正的契约🍵关系。　　相比于某🛰些企业冷冰⏬冰的加班通知，该企业的工作🔑制度中不乏某些💿闪光点值得更多👗企业借鉴。一是规章制度🐼内容的务实与透明，比如，明确的👞量化表述使员工📄权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🔦员工缓解急难愁盼问题带📌来更多可能。以安置员💭工子女的条款为例，明确“禁止❎儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看😴”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了🔉双职工家庭暑期看护难题。　　二🛒是更加突出人性化管理，原则性与灵👛活性辩证统一。我们曾多次见过🖤“生产任务重，亲人去世不准📺假”等相关报道引发热议，人们期😪待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🦉严的制度化守护，这也是现代企👙业管理的核心要义之一🖥。上述企业其实也🖥有相似的要求，但在严格之外还做😲到了温情，比如对防暑措施🎂的要求是“每日提供🤲三次冰水”，甚至精确到🌏配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🤘权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🔘里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🤮对员工接送孩子的现实困境🌪避而不谈。对照之下，将人文关怀🦐转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证👭的具体参数的企业，无疑更能🙃凝聚人心。　　在“Z世代”职🍩场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走💻红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道🏵理：劳动者抵触的从🏟来不是合理的👔工作安排，而是缺😐乏尊重与保障的超负荷劳⛵动。不少🐸企业用自己的实践验证了一🥙个道理——真正先进的🔬管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能😼否用制度设计搭建起效💜率🛌与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🔍置在空调屋”，不少优秀🛣的企业都摸到了现代化管🗝理的窍门：既要通过理念🕶和表达的创🛐新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终⏸未变：获得对等补📜偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)警🍎方已介入调查巨乳🏰晃动吸吮传播途径。中新网昭通8月19日电 (陈旭东)19日，全长21.17公里的⏸炳辉隧道贯通。这是渝昆高铁贯⛑通的首座超20公里特长隧道，也是中国西南地区首♈座贯通的20公里以上时速350公里的高速🐓铁路特长隧道。图为渝😌昆高铁炳辉隧道贯通。中铁五局 供图　　炳辉隧道位于云🔩南省昭通市彝良县境内，采用🗾双洞单线设计，地处高原斜坡地🌝带中山峡谷区，具有🥊地形起伏剧烈、褶皱构造强烈的特🛀征，属I级高风险隧道，是渝昆高铁全线⛷控制性工程。　　随着炳辉🧥隧道贯通，渝昆高🎆铁云南境内隧道贯通已达85%，桥隧施工完成95%。目前，全线建设进⚫入冲刺阶段，路基、桥梁、隧道等站前主⏯体工程已基本成形，即🥍将全面进入无砟轨道施工。　　渝昆高铁作为中国“八纵八横”高铁网京昆通🤑道的重要组成部分，全长约700公里，其中云南段长388.6公里，是云南✡省内首条设计时速达350公里的高速铁路。建成通车后，重💤庆到昆明的行车时间💎将大幅压缩。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉川萌）