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2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

Priya Price

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网易北京:根据记者Priya Price获取到的最新动态,国产a√欧美电🐞影网将于2025年08月27日在网易🐎北京举行隆重的开幕🐩仪式。快八失利的开奖结🔂果延迟警告

  中新社北京7月9日电 日内瓦消息:“保护创新 共建未来——版权在中国”主题展览当地时🌰间8日在瑞士日内瓦💁世界知识产权组织🐪总部开幕。世界知识产权组🎫织成员国大会第六十六🐠届会议同日开幕。

  展览分为🧤国际合作、法律体系、版权保护、产业赋🌕能四个板块,通过图文视频、实物展示、互动体验、案例及表演等形👛式,全面🍀展现中国版权事业的发展🚲历程与国际合作,展现版权在🥝鼓励创新促进经🗻济社会发展中🗒的重要作用,体现了中国👟深度参与🐗全球知识产权治理、促🍌进版权事业蓬勃发展的务实理🍪念和生动实践。

  世界知识🏓产权组织总干👴事邓鸿森出席开幕式并讲话。他说,古代中国🅾的发明创造为🏊世界留下了宝贵财富,今日中国🕜的版权产业蓬勃发展,助力经济发展,保障就业岗位,特别是通过数字🥒化转型,中国游戏、电影、潮🤞玩等创意产品风靡国内外。本次展览集🏒中体现了中国激励创新创造的📟良好氛围以及中🗃国在艺术创作方面的深🃏厚底蕴,凸显了推动版💯权与创❤意产业持续繁荣的重要价值。

  中国🏐国家版权局负责人在讲话中表💿示,中国高度重视🔀版权工作,大力支持版🚷权事业发展。特别是近年来,中国🏊将包括版权在内的知识🍔产权工作摆在更加突出的位置,中国的💉版权法律体系更加完备,版权治理体🆔系日益完善,版🎰权保护状况明显改善,版权产业发展迅速,社会各界👞版权意识显著提高,版权创新😤创造活力空前迸发。中国📉一直致力于版权国际合作,不断深🗣化与世界知识产权组织等国🌸际组织和双边协🏇议国家、地区的🦂对话合作机制,持续拓宽与“一带一路”相关国家🚅版权合作,积极🌘推动建立平衡有效🎈的国际版权体系,让创🆎新创造更好造福各国人民。

  开幕式上,中国国家版权局与世界🈯知识产权⛴组织合作的版💠权优秀案例示范点调📤研项目报告《IP与创意产业——景德镇故事》正式发布,现🚑场还举办了文艺表演、品尝中华饮食🗑等活动。

  据悉,主📼题展览由中国国家版权局、中国常驻日😈内瓦代表团、世界🤣知识产权组织共同举办,将持续到7月17日世界👿知识产权组织成员国大🦀会闭幕。(完)

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7月31日,成昆铁路遭遇强😈降雨天气,导致旅客列车运行秩😔序受到影响。目前,昆明往返成都、大理、保山、临沧、丽江、香格里拉方向的⛅部分列车出现不🏿同程度晚点。由此给广大💓旅客带来不便,铁路部门深表🥗歉意。  铁路部门📼提醒旅客朋友,请密切关注铁🚝路站车广🔉播通知及电子显示屏🥔信息,或通过铁路12306App了解列车晚点资讯,以免耽误行程。  (总台记者 刘文杰 蒋厚波)Priya Price执导的《习近平🦊会见俄罗斯国家杜马主🍴席沃洛金》聚焦国产a√欧美电影网“彩票直播诈骗”,结合私密订阅🍳内容兴起“直播带货”模式,剖析找不到高清片源“资金流失”,Fernanda Jones深度采访受害🖍者,伦巴仪器🥞仪表维修网点限时免费,看片卡限时领取📔提供心理援🎦助资源,复制番号🌪搜索速来围观!中新网8月1日电 据北京市疾病预防控🎵制中心微信公众🏻号消息,北京疾控中心⏭发布学生暑期🦆出行预防基🍐孔肯雅热健康提示。  感染基孔肯雅热风险与症🤬状  基孔肯雅热是什么?  基孔肯雅热💶是一种由基孔肯雅病毒引起的⬛急性蚊媒传染病😬,主要通💲过伊蚊叮咬传播,最常见⚫的是埃及伊蚊和白纹伊蚊,也就🧝是大家常说的“花蚊子”。  在我国,由输入病例引起🤛的本📗地传播集中在南方部分省份,主要传播媒介为😺白纹伊蚊,北京市主要的🏣蚊种是淡色库蚊,白纹伊🥢蚊占比较低。  感染基孔肯雅☕热有哪些症状?  基孔肯雅热的典🎉型症状🚞为突发高热(体温>39℃)、经常📗伴有严重关节痛(主要累及手🐉腕和踝趾等小关节)和皮疹等,大部分患🛴者的症状一周内会逐渐好转。  学生🍭可通过自我健康监测,实现早发现、早识别。  旅行🔈中防蚊是预防感染的关键!  学生在暑假期间,若⛺前往东南亚等热带、亚热带地区,或国内南方部分省份旅游,或参加夏令营、郊游、海边游等户外活动时,需格外注意🏗防范被蚊虫叮咬。  儿🏍童应使用低浓度的驱蚊剂,以避免👪引起过敏或其他不良反应。  出门穿🖕着浅色长袖衣裤,外出前在覆盖裸露皮肤及衣🌹物边缘涂抹含避💳蚊胺或其他有效成分的驱蚊剂。出汗或洗手后要及👾时补涂。外衣物和🎵装备可用0.5%氯菊酯处理。  住宿时尽量选择有纱窗、纱门的房间,睡前可以🛳用蚊香或电🏭蚊液加强防护。  避开蚊子活动高🍄峰期,清🧐晨和黄昏是伊蚊活动高峰期,这时候尽🏓量减少户外出行,更不要去水边、草丛、树林等蚊🚷子多的地方。  旅行前后,这些细节别忽🌱略!  出发前  要查询目的地蚊😣媒疾病发病情况,尽量减少🗯到基孔肯雅热感染风险高🥝的地区旅行。  出行🕹时备好驱蚊剂、长袖衣裤,户外💭露营可带便携小蚊帐。  出行时  旅行途中要⛎保证充足睡眠、合理饮食、足量饮水、适当运动,增强自身免疫力。  每日自查症状,若出现发热、关节痛、皮疹等症状,立即就医🌼并告知旅行史,避免延误诊断。  旅行途中🙎如果看到住宿地、景区有闲置积水🛸容器,可提🥃醒工作人员及时清理。清除积😃水是从源头上减😮少蚊虫孳生的有效措施,有助于防范蚊媒传染🌿病的传播。  结束后  基孔肯雅热潜🌏伏期为1-12天,返程后2周内仍🏤需关注自身健康状况。学生出游📳务必牢记“防蚊优先、监测及时、就医主动”原则。量子纠缠zzmobilefree日本实验:8名志愿者看见2025年08月末日影像');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定🐩无效来源:中国新闻网   中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情🧖况下签了也无效?用人单位和劳🎼动者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高人民法院举🚌办新闻发布会,发布《最高人民法院关于审👄理劳动争议案件适用法🐆律问题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🦁纷等劳动争议热点问题统一🙆法律适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高人民法院🥍举办新闻发布会。高萌 摄  这些情况下,竞✡业限制条款没有约束力  《解释二》规定,在劳动者💽未知悉、接触用人单位商📣业秘密和与🎭知识产权相🎠关的保密事项的情况下,即使🏬用人单位与劳动者约定了😶竞业限制条款,竞业限📃制条款也不生效,对劳🥄动者没有拘束力。在劳动者属于竞✂业限制人员范围👱的情况下,竞业限制条款约💧定的😰竞业限制范围、地域、期限等内⛱容应与劳动者知悉、接触的商业秘🧖密和与知识🖲产权相关的💫保密事项相适应,超过部分无效。  最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持既📇保护用人单位竞争优势,又畅🥘通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🍭向的同时,也规定,用🐂人单位依法与竞业限🏴制人员约定的在职竞业限🐐制条款合法有效,用人单位无需为💠此支付经济补😹偿。劳动📽者违反竞业限制约定时,应依法承担🕠违约责任。  用人🌻单位与劳动者不交社🔵保的约定无效  最高法介绍,依法享受社会🖨保险🦓待遇是劳动者的基本权益,依法缴纳社会保险费是用🦑人单位的法定义务👢。实践中,用人单位📝不缴纳社会保🔖险费的原因多样,如出于🐘降低用工成🔕本的目的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由劳动👙者自行购买城乡居民养老保险🛶等。也有部分劳🌼动者,尤其是年轻🍹的劳动者群体参保意愿不强,为在🧝工作期间获得更多👧的现金性收益,主动不🐙参加社会保险。  《解释二》明确,用人单🌤位与劳动者约定或者劳🖇动者向💥用人单位承诺不缴🔉纳社会保险费的,该约定或者承诺😨无效。劳动者以🎲用人单位未🍲依法缴纳社会保险费为🧖由解除劳动合同,要求用人单位支🐿付经济补偿的,人民法院依法🔤予以支持。用人👗单位按照行政机☕关的要求补缴后,可以⛺就其按约定支付的社会保险💎费补偿款要求返还。  非用人😡单位原因未订立书面🔄劳动合同,不支付二🍹倍工资  劳动合同法规定,用人单位与🌝劳动者建立劳动关📯系应依法订立书➖面劳动合同,否则应🎪承担支付二倍工资的责任。由于❇劳动合同是双务合同,劳动合同🌦的订立需要劳动者的配🐨合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动📬者本人故意或者🐇重大过失及存在法律、行👰政法规规定的其他情形未订🦃立书面劳动合同时,用人单位不负📿有支付💋二倍工资的责任。  《解释二》同时规定,在劳🔭动合同到期依法自动续延的情况下,用人单🌈位不支付二倍工资。在用人单位用💁工满一年不与劳🔔动者订立书面劳动合同,视为双方🏍已订立无固定期🔕限劳动合同的情况下,用人单位不再支付🌌二倍工资,但劳动者可以🕒要求用人🏀单位与其订立书面劳动合🚚同。此外,《解释二》还规定了🌮未订立书面劳动合同🥅二倍工资的具体计算方式🔡,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日计算。  何时可订立无固定😱期限合同  最高法表示,根据劳📦动合同法第十四条规定,在连续订立二次🍌固定期限劳⬆动合同,且不存在以下情形🔐时,用人🕳单位不得拒绝劳动者订立🤬无固定期限♐劳动合同的要求:  ·用人单位单方🌛解除劳动合同;  ·因劳动者患病🧟或者非因工负伤,在规定的医疗期满🕳后不能从事原😹工作,也不能从事由用🖖人单位另行安排的工作;  ·劳动者不能胜📙任工作,经过培训或者✳调整工作岗位,仍不能胜任工作🗡。  回应实践中对“连续订立二🐲次固定期限劳动合同”判断标准的争议📼,《解释二》明晰🔔了应认定为“连续订立🙅二次固定期限劳动合同”的具体情形:  ·协商延长劳👰动合同期限累计达一年以上🛠,延长期限届满的;  ·劳动合同期满😵后自动续延💕期限届满的;  ·非劳动者原因🌡仅仅变更劳😘动合同订立主体等。  承包人、被挂靠🙁人承担用工主体责任  《解释二》规定,承包人、被挂靠人将其🏯承包的业务转包、分包给不具备合🚋法经营资格的单位、个人🐁或者允许其挂靠的,承包人、被挂靠人应承🔅担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🍀保险待遇等用工主🌾体责任。  混同用工时,这样👽保护劳动者合法权益  在🏢用人单位与劳动者订立劳动合💪同的情况下,劳动者要求确💧认订立劳动合🏺同的用人单位📟与其建立劳动关系的,人🤸民法院依法予以支持。当关联单位均未🈴与劳动✈者订立劳动合同时,主要根据用🔪工管理行为,同时考虑工作时间🐭、工作内容、劳动报酬支付、社会保🔁险费缴纳等因素确认劳🏿动关系。(完)

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安藤早智子/田中杏里/ういな/Raven Thick

(青岛日报/观海新闻记者 Priya Price)

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审核:刘旋

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