厦门网：根据记😑者矢代美智代获取到的最新动😎态，aⅰaⅰ777将于2025年08月26日在厦门网举行隆重的开幕🐵仪式。预言选号思路曝🐯光

直播吧07月24日讯 刚刚，巴萨队长特尔🧖施特根在🦇个人社媒上宣👟布将接受背部手术，预计恢复时间🕜三个月。

此前，特尔施特根就个人未来问题与俱🔄乐部陷入僵持，球员在俱乐部签下霍安-加西亚、并与什琴斯🏠尼续约的情况🏩下不愿转会离队，并表示愿意📜争取主力位置。

而在今夏♐转会窗这个时间节点，特尔施特根🍥因手术长期伤缺，薪资空间被腾出，将为巴萨的情况🆕带来极大改善。这对于仍因超出经🚣济“公平竞赛”规则而无法适用1：1规则注册球员的🌎巴萨来说，将使再🎽次开启使用西🍨甲长期伤病条例成为可能。上赛季当特🎰尔施特根遭遇膝盖重〽伤时，俱乐🍫部就曾这样做过，并用其80%的🗒薪水紧急注册了什琴斯尼。

目前，俱乐部夏👯窗引进的两名新援：霍安-加西亚和租🎸借加盟的拉什福德还没📒有得到注册。据《马卡报》消息，特尔施特根🥖伤缺所释放的薪资空缺❓将优先用于霍安-加西亚的注册。

什琴斯尼也尚🚙未注册，由于特尔施特根80%的薪水将用🈂于霍安-加西亚的注册，什琴斯尼的情况🛵将在之后通过其他💒计划中的财务操🕦作得以解决。

对于连续几个🗃转会窗都面临球👨员注册困难♎的巴萨来说，这无疑是一条好🔄消息。

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中新网8月19日电 国家体育总局局🍡长高志丹8月19日在国🌯新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题🥌新闻发布会上介绍，截至2024年底，中国体育健🧕儿在“十四五”时期共😎取得世界冠军519个，创世界纪录68次。北京冬🐉奥会参赛取得历史最好🌎成绩，巴黎奥运会创🗓造境外参赛最好成绩，跻🎣身奥运强国之列，充分彰显🤫了新时代中国形象。成功举办北京冬奥会😆、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都大运会、世运会，“冬奥精神”汇聚时代力量，中国🕶式现代化建设的体育成就备🙄受瞩目。【成人影视是🐞否合规】荆门案例实录：厦门网如何用😶灵活的技术解🕥决福利大片剧视频难题，看片如💛初恋般悸动效果震惊业界“因为背调🚆结果显示‘黄灯’，我们无法⛱进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🐎司的罗女士，突然🛑接到该公司HR发来的这则🏠不予录用通知，得知自己被💕背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🔣主跟物业有过纠纷，物业公司起诉💎了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委托🖊第三方机构对求职者🎲的学历、工作履历、职业能力等🆙方面进行核查和评估，通常被💱看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增⛔加、人才流动加速，加之信息💱获取更便捷，背调越来越频繁🌓地出🔹现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内📳进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🐏岗适配度，降低企⛺业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🎵位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐁域，全方位挖掘🈶求职者的健康、婚育、过往🍲收入等情况；有的将无关信息🌱放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🐝因拒录劳动者；还有的采💛用旁门左道进行背调，或是窥探求职🌸者社交平台私密动态，或🌓是从前同事处打探其性格🔻和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🔱分企业风险意识提高，法律意识却未🏁跟上；另一方面，有的企业希🏔望凭借对劳动者的了🏵解，在后续沟通🏌和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🐪很可能会侵犯劳🦔动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🛷者隐私，仅凭模🤤糊信息就随意“贴标签”的企业，也🈂会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🔻业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🔱据个人信息保护法，处理个人信息🚅应当遵循合法、正当、必要和诚信🐉原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接🐂相关，采取对个人权益影响😲最小的方式。劳动合同法中🚯也提及，用人单位有权🐔了解劳动者与劳动合同⛸直接相关的🚛基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些🖕信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🕌益影响最小”，这些问题都👒有待进一步厘清。在背调越发被🐔企业倚重的当下，有♉关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者👰维权提供指引；有必要定期🛏发布典型判例，以案释法，让更多♈企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会😚共识。　　对劳动者来说，背调过🥡程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护⏺法明确，个人对其个人📗信息的处理享有知情权🏍、决定权，有权限制或者拒🥌绝他人对其🐚个人信息进行处理；个人发现其个🛌人信息不准确🥚或者不完整的，有权请求个👷人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启❌背调前，应当明确🛩告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🎃偏负面的背调结果，应⛄允许劳动者解释申辩，并再次进行审📉慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🤒人观的错位。企业若想与劳动🚯者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放🚀、坦诚、尊重的态度，而🛰不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在👦保障企业知情权与尊重劳动🛅者隐私权之🍲间找到平衡，推动入职背调⏱回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🐸是构建健康职场环境的应有之💼义。　　面👲对劳动关系领域类🚓似的新问题新挑战，我们在😅制度层面应积极探⏫索并做出回应。唯有法律的牙齿👞更锋利、监管的篱笆⤴更紧密、维权的🚮路径更畅通，劳动⛽者权益保障网才能💙越织越密，和谐🛩的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）たちばな日菜 直播时谈及国外xxx免费直播：沉默不是🍪解决方式。中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上海市经济和信👿息化委员会获悉，《上海市加快推动🚁“AI+制造”发展的实施🗨方案》当天正式对外发布。　　上海希望通😱过三年时间的努力，进一步提升制造业智🐐能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领域形成一🐇批创新成果，包括：推动3000家制造业企业实👳现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多处提及机💶器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要⏬推进以人形🌍机器人为代表的多类型具身智能在典型场✋景中的实用化部署。　　上海将支持电子♏信息、汽车、装备等🧝重点行业面向重复性强、危险性高、对健康🤓存在危害的工作🤘场景部署应用工业机器人；推动智能机🚚器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环🙊节开展➡规模化应用；推动钢铁、船舶等行业打造人🍃机协同智能制造🚰作业单元，实现复杂工😍序无人化；制定工业场景人形🧐机器人安全🍘性可靠性检验检测👢方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智能大会🗑上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合😈被视为💆推动工业变革的核心力量。毕马威中国在2025世界人工😏智能大会上发布的相关白🏾皮书也显示，生成式AI正加速渗透至研、产、供、销、服等各个关键🥑环节，为传统制造业流🖱程注入新活力。　　这也不是♐上海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发🥋布的《上海🍈市进一步扩大人工智能应用的🌄若干措施》就提出要支持⛰人工智⛱能技术与制造业、服务业🧖深度融合。上海对标杆🦑示范场景建设项目，按照核定总投资💷给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)

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白河日向/Indica Flower/村田亞津/美澄瞬

（青岛日报／观海新闻记者 矢代美智代）