江西文明网：根据记😁者卯月杏获取到的最新动态，伊人大🌶相蕉在线看青青将于2025年08月25日在江西文明网🌷举行隆重的开幕仪💬式。感官与😝情感的双重冲击破防瞬间，高清资源🥥感人片段全收录

本文字数｜1467字

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10天前，若昂·佩德罗还在科帕卡巴纳的海🎢滩上享受假日时光。6天前，他完成🍟了从布赖顿加盟切尔西的😑各项手续，转会费高达5500万英镑🛥固定费用+500万浮动条款。4天前，他首次为切尔西出场🥁。世俱杯半决赛，他首次首发，结果就包办😂全场仅有的两粒进球，而且两球都难度颇🍠高，非常精彩。更富戏剧性的是，对面的弗卢米嫩塞🏗是若昂·佩德罗青✔少年时代效力过8年多的母队，他9岁时作为后腰加盟✔，离开时已是一名🐌多才🙊多艺的前锋。

切尔西这💥届世俱杯，除了👡马雷斯卡从头到尾喊热喊累，总有似🖐曾相识的感觉。上一场被📰埃斯特旺破门，帕尔梅拉斯小将“弑新主”但没妨碍蓝军晋级，皆大欢喜；这一场就轮📡到若昂·佩德罗“弑旧主”。而此前，同样🏵作为锋线新援的利亚姆·德拉普，利用尼古拉斯·杰克逊红牌停🥨赛的机会，在对阵🗨突尼斯希望的比赛中表🔨现出色，攻入精彩一球；而今，则是德👳拉普累积黄牌停赛，给了若昂·佩德罗☔迅速进入首发的机会，结果他比德拉🔊普更加风头出尽。

若昂·佩德罗这两粒进♓球，预🎼期进球分别只有0.04和0.15。不论是禁🕴区外兜射，还是反击中接直🤕传突入禁区内切爆射，都拿捏🆓到了顶尖水准。只看这两脚(他本场一共只有📕3次射门就打入2球)，佩德✊罗绝对给人射术精湛的感觉。但是，他为🍃何从未以高产射手面🖍目示人？为何生涯迄今单季📢联赛最多打入10球？

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他倒并非浪费机😯会多到离谱，通常一年下来实🥏际进球数与预🔕期进球数基本持平。但🕳预期进球本身就不多，说明他获得的机🥒会不算多，这与他的😷位置习惯直接相关。佩德罗的一大特点在于全面，1.88米的身高🥁却不只是担任中锋，二前🥩锋和左边锋他也能胜任，即🤬便踢中锋也不会老老实😎实呆在9号位。马雷斯卡就说：“若昂·佩德罗能踢所😭有进攻位置，包括边路。他与🥟杰克逊的区别就是，我认🚦为杰克逊只能当9号，佩德罗🕵则可以踢不同位置。”

看本场触球热🌪图便知：仅出场60分钟，若昂·佩德罗便有26次触球，而且相较杰克逊和📹德拉普，他的活动🗒范围大得多，不仅时常出🤡现在边路，甚🏼至还在本方半场有过7次触球，其中有串联也有🗻协防，包括本方禁区内🍬的头球抢险。担任评球嘉宾🦕的皇马名宿贝🥒尔总结道：“不只是进球。他📙在串联中的作用，他的传球，他的视野，都非常好。很全面的表现。”

马雷斯卡透露，签入若昂·佩德罗之前，自己就跟带过💫他的意👀大利同胞德泽尔比有过交流，“我们🆒早就知道若昂·佩德罗有多棒。今天他经常深度回撤，我们知道他能🛹参与进攻组织，这也是我们买他的🤓原因所在。”

弗卢米嫩塞的定海📽神针，40岁的🐸蓝军旧将蒂亚戈·席尔🐃瓦也对若昂·佩德🍨罗赞不绝口，“这孩子很特别。我对他挺有🍘感情的，我在切尔🌔西时跟他有过两次交手，他当时效力沃特🐒福德，那两⛸场他都踢得很棒。不过我没料到他🖤今天能打出这种水🍋平，那两脚射门绝了！”

打进决赛，意味着至少额🈲外再拿3000万美元奖金，蓝军本届总🏗奖金已经达到1.04亿美元(7650万英镑)。简单粗暴来算，这么一场球，若昂·佩德🏤罗已经值回将近一半身价。进入美资⛓时代后，切尔西已斥资超过6亿英镑买锋线球😗员，若昂·佩德🏈罗是伯利和埃格☝巴利批准签入的第19名前锋。仅是今夏，便已有吉滕斯、德拉普、埃斯特旺以及佩德罗4名前锋加盟。现在👈这个气氛下，很容易让人期待，9号位的真🌈命天子就是佩德罗了。

只不过，加盟初期令人啧📊啧称奇随后⚓却平淡无奇甚🤪至荒谬离💓奇的例子不要太多。比如公🎍认扶不起的另一个“若昂”，若昂·费利克斯，就🚀很善于首秀进球，不🍩少切尔西球迷曾🐍在他二进宫正式加盟🍦的首秀后感叹，浪子莫再流浪，蓝桥就是你家。后面的故事不用多说。再如安东尼，“圆神”给曼联留下🆙噩梦，但他身🏤披红魔球衣的前3场英超，可是场场进球的。

此处绝不是说若昂·佩德罗会像😄费利克斯或安😊东尼那么不靠谱，但惊艳首秀😡后避免期待值过高，总归没有坏处。这位23岁小伙自🍠己现在就有⛓点期待值爆棚，以至于赛后喊出“很高兴打进🙂第一粒进球，也🕎许世俱杯还会是我🏀的第一座奖杯”。决赛面对巴黎圣日耳曼vs皇家马德里的胜者，切尔西想拿这座冠军，需要一个不📪大不小的奇迹。

本文作者：亚迪

本文原载于体坛加app

图片源自网络

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中新网北京8月19日电 里斯本消息：据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道，葡萄牙公😗共行政与就业总局(DGAEP)发布的统计摘要🌉显示，今年第二季度，葡萄牙国🉑家雇员总数突破76万人，创下新纪录。　　报道指出，截至2025年6月30日，葡萄牙公共行政👙部门✨的总雇员人数为760728人，这一数字较去☔年同期增长了1.5%，即新增超1.1万个岗位，主要😿来源于地方政府、国家🙃卫生服务系统和🤴教育系统的招聘。　　此外，截至2025年4月，葡萄牙公🚒共部门员工的平😮均月收入首次突破2200欧元大关，较上季度增长2.6%，同比增长6.9%。　　DGAEP解释称，收入增长🕛主要来自平均基本工资的上涨，同时大部🏑分其他收入组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)【短剧平台竞争加📉剧】優見倉良执导的《今年服贸会以“一会一址”形式永久落户北🔍京首钢园》，以伊人大相蕉💼在线看青青“换脸色情”为题材，结合短🖌剧平台竞争加剧“法律缺失”，揭示不能🦉在线播放“受害者无助”，配合24小时更新不断“数千举报案例”，络兄代理服务中🚠心独家上线，限时注意观看，立即开始观看速看💹！我的外🌂祖父陈纳德将军，在飞🙆虎队成立前就已与中国密切合😖作多年，为此🗿后美中协同抗击日本法西斯打下🐫了基础。他的经历🎆是两国间合作与相🐢互尊重的真实写照，体现出超越国界🌧和😰文化的理解与信任。外祖父曾说：“我们🍧建立的是一生的友谊。”这句话深深触动🤓了我。作为他的后代，我感到背⛄负着一种责任——要在不同💶文化间搭建起📆沟通的桥梁。　　1941年，陈纳德将军组建⏩美国志🤬愿援华航空队，与✊中国军民共同抗击日本侵略者🈸。援华作战期间，2000多名飞👟虎队员在战斗中牺牲，200多名🈶飞虎队员被中国民众营救，许多中国人在营救📥飞👋虎队员过程中献出了生命。飞虎队的故🐾事告诉我们，即使在😜最黑暗的时刻，友谊与📐合作依然可能发生。秉持共同的信念，美中双方🎎携手并肩抗击日本法西斯，这是飞虎队留🎚给我们的精神遗产。　　过去20多年间，我有✏幸见到一些飞虎队老兵，并多次访问😍中国。每一次与飞虎🔌队老兵的交🚩流都让我深受感动，不仅因为他们🗒的故事，更因为👇那种跨越时空⏱的情感连接。每一次访问中国，我都🐸学到一些新的东西——除了深入了解历🧘史，也被人性中的温🛋暖打动。我从中学到：不要听别人💄怎么说，要自己去看、去感受、去思考。　　如今，在位于美国路易🏧斯安那州门罗市🍫的陈纳德航空军事博物馆，我不断努力通💎过展览与讲解传播📦飞虎队的故事，希望💢下一代能了解那段美中并🏽肩作战的历史。门罗虽🦕然只是一座小城市，却有许多🚜中国朋友不远万里前来，纪念一个❤曾经帮助过他📎们祖辈的美国人。这份情谊，是我们🏸两国人民都应倍加🎻珍惜的宝贵财富。　　令人遗憾的是，一些美国人并🕷不了解这段历史，这种缺失会🛶带来现实影响。美中关系如今是世界上📈最重要和最复杂的双边😐关系之一。我们这🌯代人必须努力，确保年轻一代不🔟会忘记那段历史。随着亲历者渐渐🎡离世，有关历史记忆🙊也在慢慢消退，我们需要🥛积极去记录、讲述这些故事。当🌖今世界你中有我、我中有你，美🐺中两国人民尤其需要知道：我们曾是并肩作战的朋友。　　和平弥足珍贵，需要我们共同守护。继承和弘扬飞虎队👱精神，不仅🔏是对过去的纪念，更是🌍对未来的展望。愿🍲我们以团结信念和实际行动，传承这份跨🦅越历史的友谊。　　(嘉兰惠 作者为美🎂国陈纳德航空🔈军事博物馆馆长，本报记者白紫微🌛采访整理)警方回应：神圣影🏇院影片并未经过审查即🛺上线。“因为背🏈调结果显示‘黄灯’，我们无法进🌎行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🗽司的罗女士，突然接到该公司🥟HR发来的这则🤲不予录用通知，得知自己被背调🧙公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🔔主跟物业有过纠⏸纷，物业公💞司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🤲位自行或委📼托第三方机构对求职🐏者的学历、工作履历、职业能力等方🚳面进行核查和评估，通常被看作是招🙃聘中的“最后一关”。如今，随着🖲市场主体增加、人才流动加速，加之信💜息获取更便捷，背调越来🔭越频繁地🆖出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🛐的范围内进行背调，能够筛掉不诚信💧、不合格的候选人🏬，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的📞背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域🥐，全方位挖掘求职者⬆的健康、婚育、过往收入等情🛎况；有的将🌿无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🏢者；还有的采🚜用旁门左道进行背调，或是窥👪探求职者社交平台私密动📘态，或是从前同🛷事处打探其🏌性格和生活作风。这样的🙍背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在💝于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的🎎企业希望凭借对劳🗃动者的了解，在后续沟通和谈薪👆中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵📹犯劳动者隐私权🕜甚至名誉权。同时，一个🏘不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🎫就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🏦人信息保护法，处理个人信息应当遵🎨循合法、正当、必要和诚🥫信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与⛱处理目的直接相关，采取对个人权益🚀影响最小的方式。劳动合💐同法中也提及，用🥕人单位有权了解劳动者🚬与劳动合同直接相关的基🛅本情况。但是，上述🌃规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🚈合同直接相关”，哪些信📛息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影😿响最小”，这些问题都有待进一步厘清。在背调越发被💁企业倚重的当下，有关👢方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动✨者维权提供指引；有必要定🔡期发布典型判例，以案释法，让更多企业🏀明晰“可为”与“不可为”，从而培🏢育社会共识。　　对劳动者来说，背调👝过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法📪明确，个人🚆对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或🥗者拒绝他人对其个😊人信息进行处理；个人发现其个人信🦈息不准确或者不😾完整的，有权请求个人🌧信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启💞背调前，应当明确告知🐲调查范围、手段，并征得劳动者同👣意，对于偏负面的🏨背调结果，应允许劳动者解⚾释申辩，并再🏕次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业♌用人观的错位。企业⚾若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🕜环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🥦不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保✨障企业知情权与尊重劳🔃动者隐私权之间找到平衡，推动入职🖐背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🏙建健康职场环境的应有🐯之义。　　面对⛔劳动关系领域类似的新问题新挑战🐁，我们在😾制度层面应积🗃极探索并做出回应。唯有💪法律的牙齿更锋利、监管💉的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益🚍保障网才能越织越密，和谐的劳🌪动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 卯月杏）