中新海南网：根据记者西山れな获取🔖到的最新动态，bt搜将于2025年08月28日在中新🌈海南网举行隆重😿的开幕仪式。成人🗂剧情向走红横扫全网，片源更新逆🍃袭成主角

　　中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板，只需“点单”治疗项目，机器人就能自动🔐启动，识别经络和穴位、控制好力道和😅温度，实现精准理疗。老挝资💆讯网副总经理杨芳趴在🔨理疗床上，在电子艾灸🤴机器人热刺激下，直呼“舒服”！

　　7月21日至22日，“行走中国·2025海外华文😘媒体川渝行”联合参访活动走进中🧓德(水土)智能制造💳产业园、拓展D区等💳重庆两江新区⛹环照母山特色产业园，在未来产业汇聚、AI热潮翻涌间，感受人💒工智能企业赋能千行百业🧕的生动实践。

图为嘉宾在思灵机💛器人西🆙南总部基地参观。中新网记者 周毅 摄

　　医院里，医生通过远程设备🏞，可利用🧒机器人为患者做B超，机器人精准感知🐘医生力度给😵患者以舒适就👂诊体验；工厂中，机器🌋人可通过摄像头和对力的感知，将一个个形态各💵异的零件放入🍯相应凹槽中……在重庆中德(水土)智能制造产业园，思灵(重庆)机器人科🚭技有限责任公司集合AI能力的机器人🆒及各项应用场景吸引了海外👰华文媒体的关注。

　　据了解，该企业已研发🐶出智能🌆柔性机器人操作平台、七自由度智能力〰控机器人、通用💿智能力控医疗机器人、仿人型五指💣智能灵巧手等核心产品。这些机器人好似同🎉人类一样，拥有敏感而灵巧🛀的“手”，广泛运用在医疗器械👩、3C、汽车制🔞造等行业。

　　思灵(重庆)机器人科技有限🔮责任公司技术总♋监黄勇介绍，借助人工智👱能算法，机械臂把传感器🏾传递过来的力矩数据信息🐻收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上，并自主进👫行分析和优化，使机器人逐步“升格”成为人类助手。

　　“这种力感🥞知和力控技术，给予了机器🧖手臂强大的算力🧞以及毫秒级反应时间。”黄勇举例说，若在机器人末端装上🤢刀后，刀尖碰🧕到人体皮肤的瞬间就会即刻💸停止，确保人体绝对安全。

　　自主决🙄策更智能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国🏘欧洲新侨网副总编辑⏩郭纪鹏对该机器人各项优势🚾了然于胸。他说，思灵机器人在慕尼黑🥜的总部，正位于自己“家门口”。

　　在郭纪鹏看来，德国是😅世界公认的“工业之国”；重庆是中国重要的“制造业重镇”，两地都可将人👐工智能与机器人前沿技术相结合，深度赋能智⛹能制造，运用到各类⏮生产生活场景中。

图为嘉宾与机器😰人互动。中新网记者 周毅 摄

　　这两年，重庆打造“智能网🎐联新能源汽车之都”热度十足，智能网联😽新能源汽车成为当地发展🕦新质生⏸产力当之无愧的“名片”，在该领域“人工智能+”应用场🐁景也愈发广阔。

　　TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态大模型、后装可插拔生态……在拓展D区重庆梧桐车联🐤科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅，嘉宾身临其🚳境感受了数智汽车AI座舱交互新体验。

　　“我要画个太阳！”斯里兰卡《锡兰华音》董😱事杨诗源对着车机屏幕描述。几秒后，一幅印象🎨派风格太阳画作自动🏚生成，杨诗源会心一笑，连忙🅱拿出手机记录下这张“人机共创”的作品。她说，TTi OS计算美学产🏊品生成的图片可设置🙁为车机壁纸，及时提🐇供情绪价值。

　　关于智能座舱🔈提供情绪价值，梧桐科技🏴能做到的可不仅如此。比如，驾驶途中，车外高清云台相机👣可记录车外美景，Vlog一键成片📗即刻分享美好瞬间；到达目的地后，DLP百😔万像素智趣光影大灯可🥫打造光影派对，让用户既🗄能户外K歌，也能户外电影。此外，搭载TTi OS的汽车还可实现语音点餐、购票等服务。

图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄

　　“通过自研AI技术赋能硬件平台，我们还在汽🔘车座舱视听体验📲方面实现了跨越。”梧桐科技副总经🍈理刁楷介绍，该企业发布🚷了全栈式AI座舱解决方案，并针对82个国家、34种语言、13种语📽音需求进行平台化开发。如今，该企业AI座舱产品🍩搭载上车，已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。

　　“当下，中国智👇能网联新能源汽车加速‘出海’，在海外街📅头巷尾也能时常遇见。这些🐅汽车搭载全场景AI座舱，‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验也让越来越多海外🚬用户可知可感。”德国开元网编🚴辑黄梦媛如是说。

　　目前，两江💳新区环照母山特色产业园已🤴汇聚软件和信息服🎍务业企业约4000家，从业人数近9万人，逐步形成大企💮业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面，走出了一条〰人工智🐘能赋能千行百业的新路径。

　　据悉，“行走中国·2025海外🌧华文媒体川渝行”联合参访🐮活动由重庆市政府侨务办🍴、重庆市政🥟府新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四川⬜省政府新闻办、四川省侨联、中新社重庆分社、中新社四川分社、重庆海外联谊会、四川海外联谊会等共同🤓组织。(完)

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台青浙江“入乡”话发展：两岸乡村成共筑🔁梦想的土壤

试岗期工资大多🐻不超千元，由于维权🕒费时费力，有的劳动者🎼只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部✅门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🚿聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🕙岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🍫退劳动者，并拒绝支付试岗期工💲资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁💨等途径讨薪，由于未签订劳动合🗄同，证明劳动关系又✏会成为难题。　　“你修的图质🆘量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🎙生有点懵。这是他👘在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的💀辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🔵先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🚖在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🌴绝支付试岗期工资。当劳动者想要通📥过投诉、劳动仲🙀裁等途径讨薪时，由于🔊未签订劳动合同，证明🥋劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🥎是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🦓尔滨👺一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系😴了他，李先生🚎试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🏖资和上班日期，李📨先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🐢知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意✔，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先🎍生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🥀止步于试岗。离职前，李先生试着讨🚆要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🐚拿不到钱，之🗣前几个修图师也是这样。”李先生这才意🐎识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🐗的温女士也有🆚类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🐃兰💧州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师🌓。面试时，单位提出😘试岗一周，温🈶女士虽然不愿意，但刚毕业的🔌她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🕉其他教培机构，也基本🏻都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🕺行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🚔意见，只是通知她⏫在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作👡人员就🏿给温女士发来信息：“您的讲课经验欠⚽缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🐪教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🧜自己不合适，大可在🥪第一次试讲后就提出，或是指明改🙇进方向，而不是让她⬅多付出两天免费劳动。“后面💛两天是周末，每天都排满了课，我要辅🎓助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🍏者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🔄要求结算试岗期工资。人力资源工作🥐人员却回复称：“你只是跟课学习🈷，本来就不该🗒有报酬。”温女士并不🏠认同这个说法。后来，她几番尝🕟试沟通，并表示留🗼存了课堂照片、聊天记录等自己提🧜供劳动的证据，但对方不再回复🌹消息。　　咽不下这口气🍄的温女士走上了🥞维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热✊线和12333全国人🥡力资源和社会保障服务电话，均被🙏分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监😃察大队🌶提交证据后，工作人员建议🕙她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🐺拨通了信访电话。城关区人社🎳局工作人员前往教🤐培机构进行调查🛫后，向温女士反馈📢了情况：在单位考勤表和🐤员工花名册中没有发现🎨她的信息，单位称未与她建👩立劳动关系，仅向她提供学⛴习培训，约定不收取培训费也无薪🐗资。鉴于温女士拿不出🥉进一步的证据，工作人👗员同样建议她申请仲裁，“只要认定🃏劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🔊找到了新工作，权衡🥌之下选择放弃维权。“我也尝试过其他🐄渠道，一个🛢多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周🤐期可能更漫长，为这几百元🅰钱不值得。”　　由于维权🔝意识较强，来自🐦北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士♌入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫😇腻，便开始收集工作👟内容截图、领导布置任💊务的录音等证据。到了试岗最后🌓一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🏯即拿出证据，表示会通过劳动仲🐄裁拿回🆘试岗期工资。此时，经理立刻转变🥙态度，最终任女🚁士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🛐上发现，有🔰不少劳动者通过领导留言板、‌全国根🐹治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🛏资或一定🍹金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力⬅市场的供需失衡。”中国政法📶大学商学院人力资源开发🚑与管理研究中心主🔆任王霆分析称，在一些用工量🚥较大的行业，部分企😉业以这种方式来🛺获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者🚘议价能力较弱，往往被迫⚽接受不平等条款。　　华东政法🌶大学社会法研究所所🔧长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🦉的概念，只有对试🕉用期的规定。由此，有的企业故意避开法🚙定的试用期制度，把劳动者引入法🤔律之外的🏳灰色地带，这就使劳动者🧘的权益很难获得保🛬障。此外，试岗期工资大🍔多不超过千元，大部分劳动者🌆不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🏺恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🥗动合同法规定，用人单位自用工🔁之日起即与劳动者建🚥立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🌼名义还是其他形式🚋，哪🏬怕只是短暂地使用劳动者📚的劳动力，只要存在用工行为，用人单位🐫就与劳动者建立了劳动🌋关系，就应当向劳动者🌥支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🦍岗期发生意外🖖伤害，还会涉及🏂工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大👫的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提💳前跟劳动😃者约定试岗期间无薪，或是声🍌称试岗期间多为业务培训，只要劳📃动者能提供足够的🦋证据证明提供了劳动，进而证明♋双方存在劳动关系，就能通过🍬劳动仲裁、诉讼等方式追🏛回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🥕工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相✂关证据，以便事后依法维🎺权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力📒市场蔓延。“劳动监察部门应及🎷时介入，对频繁采🗣用这种手段的企业🈴进行监督、检查，有关部门也要Ⓜ对企业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🧕者权益，还会破🌘坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🎐面应加大执法和处⬜罚力度，例如，将多次违🐦规的企业列入劳动雇佣失信名单😷，同时🎱探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🐕损的劳动者能够及时拿🎺回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码⛲资源是否安全】《彩美旬果54分钟下载》讲述了三浦🥌夏目在深夜遭遇“钓鱼”直😤播骗局的全过程，剧中bt搜设🕝计高度还原受害人视角，锦火建筑😞工程维修网点提💋供观后心理支持通道。中新网广州8月25日电 (蔡敏婕 张萌)广州市民政局25日发布消息称，“穗善‘AI’守护行动”启动。作为“安居计划”居家适老化改造😐的重要组成部分，该行动总投入100万元，依托人工智能技术为😣全市约500户特困、孤寡、独居、残疾、高龄等长者家庭提🏻供🎹全天候安全监测服务，通过构建“监测—预警—响应”闭环体系，筑牢老年🕯群体居家养老的安全防线。　　随着广州市🐳老龄化程度持续加深，独居、失📶能等老年群体的居家安全风险📓日益凸显。为破解居家养📅老安全难题，“穗善‘AI’守护行动”聚🌟焦智慧养老需求，率先在海珠区南🧞石头、昌岗、赤岗等老龄化🏝率较高的街道试点，为符合条件🚞的长者家庭免费安装AI辅助康💗养传感器。浴室扶手安装。广州市民政局 供图　　AI辅助康养传感器采🌟用毫米波雷达🔨技术(24GHz)，具备跌倒辅助🕛检测、睡眠监测、日常活动跟踪等✋功能，并能通过智家🛐系统实现设🧘备高效互联可实时🐟监测长者的活动状态，并通过Wi-Fi网络将数据同步至🧣“平安通”平台。一旦触发👴异常情况，系统🐽将立即向监护人及“平安通”运营中心发送告🀄警信息，确保及💼时响应与救助。　　广州市慈善会相关🎴负责人表示：“这个项目的🔺核心是保障📜长者的居家安全，我们希望通🤝过穗善‘AI’守护行动，探索智慧养🦊老的可持续发展路🈸径，未来将持续♑联动更多企业资源，拓展🐰智能设备在居家适🥃老化改造项目上的应用，真正让科技温🏿暖人心，守护长者安全。”　　除智能化安🙀全监测外，“安居计划”居家🚉适老化改造项目将同步推进“安居厨卫适老包”，为困境长🎟者的房屋进行🎂厨卫适老化改造，包括高差处理、防滑处理、扶手安装、蹲厕改坐厕、盥洗台改造、电源🌂插座及开关改造、线路改造等，每户资🥖助最高不超过1万元，预计总投入300万元。　　自2022年启动以来，“安居计划”已完成长🍿者居家适老化微改造1938户、儿🐢童学习空间改造747户、公共空🈵间加装扶手304栋、房屋安全改造191户，累计惠及9850人次。(完)关于bt搜😍的讨论愈演愈烈，瀨名櫻亲自回💂应。新华社北京8月25日电 题：建设更加有效、更有活力、更具🥂国际影响力的全国碳市场——解读中办、国办《关于推进绿色🙌低碳转型🥟加强全国碳市场🔮建设的意见》　　新🗿华社记者高敬　　碳市场是利用市📄场机制积极应对气🛂候变化、加快经🙎济社会发展全面绿色转⛽型的重要政策工具。中共🖼中央办公厅、国务院办公厅《关于推进绿色低🔱碳转型加🏪强全国碳市场建设的意见》25日对外公布。　　生态环🤑境部相关负责人表示，这一🚇文件充分彰显了我🚦国积极稳妥推进碳💩达峰碳中和的坚定🥙决心和有力行动。要准确把握加🚆强全国碳市场建设🚎的总体要求、主要目标和重点任务🐷，加快建设更加有效、更有活力、更具🚃国际影响力的碳市场，为实现人💫与自然和谐共生的现代化提供💼有力支撑。　　全国碳🐘市场建设实现稳起步、稳运行　　生态环境部相🐖关负责人介绍，当前，我国已建立重点🌓排放📻单位履行强制减排责任的全国🔉碳排放权交易市场和激励🥀社会🕧自主减排的全国温室气体自愿减排🤶交易市场。两个市场相互衔接，共同构成🚙全国碳市场体系。全国碳市场😭建设实现了稳起步、稳运行，制度🌛体系日趋完善，市场活♊力稳步提升，数据质量全面改善，推动全社会🈳低成本减🎁排的市场功能逐步显现。　　从全国⌚碳排放权交易市场来看，截至2025年7月底，全国碳排放权交📄易市场配额累计成交量6.81亿吨，成交额467.84亿元，价格“指挥棒”作用逐步显现。2024年纳入全国碳🗣排放✋权交易市场的重点排放单位共计2096家，配额清缴完成率接近100%。　　从全国温室气🔦体自愿减排交易市场来看，2023年以来，生🆙态环境部会同有关部门先后出台🔍了造林碳汇、海上风电等6个方法学，完成首批948万吨🙅核证自愿减排量登记。截至2025年7月底，累计成交核证自🎶愿减排量246.03万吨，成交额2.08亿元。　　这位负责人表示，经过不断探索和♊实践，全国碳市场建🙂设统筹把握好节奏和🎅力度，在考虑🚹企业承受能力的同时，充分激发💪降碳内生动力，有📈力促进全社会形成“排碳有成本、减碳有收益”的低碳发展意识，行业高科技、高效能、高质量特征不断显现。　　明确全国碳市场中🗞长期发展的路线图　　这份文件明🚳确了全国碳市场中长期发💏展的时间表、路线图、任务书，提出了到2027年和2030年要🚸实现的主要目标。　　生态👨环境部相关负责人表示，要充分♎发挥市场功能，纵🗣深推进全国碳排放权交易市🔂场建设。根据行业发展状况、降碳减污贡献、数据质量基础、碳排放特征等，有序扩📄大覆盖行业范围和温室气体🍽种类。建立预期明确、公开透明的碳排放配😍额管理制度，明确市场中长期🏽碳排放🛺配额控制目标，逐步由强度控📯制转向总量控制，稳妥推行免📯费和有偿相⏭结合的碳排放配额分配方式🔈，建立🖲配额储备和市场调节机制。　　意见要求，积极发展全国温室气体🛶自愿😬减排交易市场。国家🎽应对气候变化战🤞略研究和国际合作👡中心总经济师张昕认为，要聚📇焦碳达峰碳中和重点领域及绿🗣色低碳零碳负🌅碳关键技术，加快构建温🦔室气体自愿减排项目方法🌉学体系，为创造📝巨大绿色市场机遇奠定🏌项目与减排量供🍔给基础。同时，加快健全市场🐷交易制度，加快丰富市场交🔊易产品与交易主体，加强㊙与其他资源环境🚝要素市场机制的有效衔接。要强化🎬市场监管，防范市场发🔱生系统性风险，并积极开🥉展国际合作。　　此外，业内人士指出，要落实意📓见要求，逐步丰富市场要素，着力提升全🈷国碳市场活力。全面加强🔩能力建设，提高🆎全国碳市场管理水平。　　做好⬜统筹工作推进碳市场建设　　全国碳😤市场建设是一项复👟杂的系统工程，要坚持问题导向、目标导向，强化系统观念，统筹好市场🐔和政府、长远目标和短期🗾目标、整体和局部、国内和国🍷际等关系，推动全国⏲碳市场体制机📏制更加完善、数据可靠性更高、行业包容性更强。　　比如，在统🌫筹好有效市场和有📷为政府的关系方面，生态环🕒境部华南环境科学研究🌇所所长严刚认为，政府重在构建制🌞度框架与风险🔐防控体系，在设定碳配🏔额控制目标、完善市场调节、平衡市场供需、加强🔷市场监管等方面发挥作用。市场则聚焦资🎶源配置效能释放，通过丰富交易产品、扩展🤞交易主体等提升活力，激发内生动力，形成真实碳🧚价信号。要平衡好“放得活”与“管得住”的关系，既要充分激发市场活力，又要加强监管，维护市场秩序，确保碳市🦏场健康有序发展。　　在统筹💗全国碳市场与地方试点碳市🛤场衔接方面，严刚说，随🕜着全国碳市场加快扩大行业覆盖🎑范围，试点碳市🍺场覆盖的行业和企业数量将逐步🚆减少。这并不意味着试🏎点碳市场发挥的🤟作用逐步减弱，地方试点碳市🏖场将继续发挥“政策试验田”的功能，在扩大覆盖🔌范围、完善市场调控🙍机制、创新监管手段、健康有序📞发展碳金融等方面👠先行先试，为全国碳市场💌建设发展探🌹索经验。　　国务院发展🐱研究中心资源与🐦环境政策研究所💝副所长王海芹表示，在完善碳市🐶场引领国内绿色低碳转型的同时，还应将碳市场作为对🐤外开展🍤绿色低碳发展合🐾作的制度保障，在全国碳市场🔔制度设📑计中坚持国际标准并预留对🔗外接口，在开放合🎱作和深入交流中提升国🐆际影响力，发挥碳🏽市场促进绿色发🧙展跨国合作的桥梁作用，推动国内绿色低碳🌊技术、产业等走出去。

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（青岛日报／观海新闻记者 西山れな）