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直播吧7月24日讯 在昨晚进行🎆的夏季热身赛中，米兰0-1负于阿森纳。赛后米🎪兰门将泰拉恰☕诺接受了采访。

这是你在加盟米兰😪后的首场比赛

我📉很高兴能穿着这件球衣首次亮相。现在🚪开始了一段艰苦的考验时🥘期，但我们在👘态度方面已经给🔵出了很好的答案。

你对主帅阿莱格里的第🏌一印象如何？

我的印象非常💠好，你可以看🙎出他有一种胜利的心态，我们要尽🆚快理解他的要求。每个人都充🧑满动力，这个团队希望努力工🥙作，并⛄改进上赛季的表现。

迈尼昂本场比🛣赛没有出场

我们都在等待他🛤，迈尼昂对这支球⛩队非常重要，我们迫🕊不及待地想要看到他重返⚫球场。

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【破除“障眼法”，构建🚨和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🐉法主张🔷未签订劳动合同二🖍倍工资差额　　编者按　　构建和谐🎁劳动关系是企业发展的🚎需要，也是员工👿获得更好📋工作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🤮位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🥙用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订⏹劳务🗽合同而不签劳动合同；让公司员工🌟以个人名义🛰雇人干活等。这些看似降低用工🐣成本的做法，不仅损🌙害劳动者的合法权益，也给用人单🔏位带来了法律风险。　　小林是山东📛省青岛市李沧区的♑一名听力障碍者。2023年年底，他在当🍬地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🚘的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🔅同，北京的钱某却遇到🔤“超长”试用期。　　钱某在🤱入职北京一家公司时，双方签订的试💹用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公♉司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求⛳公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不💯算劳动合同？试用期🦑期限可否延长？试用期员工能不能🌁说被辞退就被辞退？记者对此🗺进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🔅东省青岛市李沧区的小林与某建筑🐕企业签📠订了一份试用期合同，约🔣定其在该企业承包的项目工地👎从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🔣业务调整暂时停工，小林服从企业🐦安排，暂停工作🔄回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🚃动关系。　　小林提出，这属🙄于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🆎劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🦓续留下工作，却👜始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🚦然一直没领到工资，但小🍜林觉得自己是残疾人，找🔺份工作不容易，所以还是选择继😉续工作。小林多次催要🚽工资并要求签订正式劳动🕺合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🔎帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🍉同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监🥥察机构投诉，劳动监察方根🈹据与工会的💹双向联动机制，将案件转办给🥏李沧区职工法律服务🌷中心。　　“谈的时候，公司态度很📼强硬。”办理该案的山东文斌🎑律🚿师事务所律师石伟辰回忆该♿案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🤑签订正式劳动合同，用人单位应当从入💫职第二个月起，按照两倍工🍥资赔偿职工。该企业🍝负责人却坚持认为，与小林签的就是➡一份试🎾用期合同，合同期限就两个月，到期后双方🎊就不再有任何关系。”　　“这个企业🐑的法律意识非常薄弱，单纯认为❔签订了试用期合同，到期不续约或不签🤺正式合同就相当于自😢然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🤭身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🍼的规定，试用期➡合同不应该单独存在，若🈵双方约定了试用期，则试用期是劳动合同的🐌重要组成部分，二者不是并列🌝关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天⏰记录等证据证实了双方🙂存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🔑于达成调解协议。企业承诺在调解🚛协议签署5个工作🚴日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🔼理失🐠业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🎌区人民法院法官助理吴晓🐫晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规🏔避👬劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头😬告知其试用期两个月，双方签♒订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🔬公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并💮称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🍨职并要求公司支付⛴其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为👴，试用期约🙋定不明时，用人🌦单位需承担举证责任，现该公司🌙未提交证据予以证明，故🥪采信钱某关于试用期两🛎个月的主张。双方仅签订一份试用期合📳同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合😂同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同二倍👖工资差额。　　试用💟期能否被延长？在人民法🥨院案例库收录的“某教育公司诉王某💦华劳动争议案”中就明确“用人Ⓜ单位在法定最长试🍺用期内延长试用期的，属于二次约🌜定试用期”。吴🌈晓晗分析该案时说：“若用🤡人单位以变动岗位、协商等🆎方式二次约定试用期，或在劳动合同届🖲满后，要求劳动🗜者离职后重新入职，在新合同中再🥔次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🏏须有法可依　　为何🗾会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位💗本着能省就省、求职者多🐗的心态，促使违🤯法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案⬅件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🌸职为由，拒绝承担相关🥈义务。包括拒绝支付工📸资、违法解除劳动🕝合同赔偿金等。此外，还有部分用人👭单位以“提供岗前培训”“劳动者💢提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🎲者支付约定的培训费🖋或违约金。　　企业一😮旦被发现存在规避劳动🎷关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中🧣不是必然有试用期的约💔定，若用人单🌂位与劳动者约定了试用期❤，就应包含在❔劳动合同期限内，用人单位与劳动🏐者建立劳动关系🅾的，应及时与劳动🕟者订立劳动合同。若未订立劳🚃动合同，劳动🕦者可自用工之日起满一个月的💣次日主张未签订劳动合🔮同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🚨了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🧙劳动行政部门责令改正违法🐵用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动💑仲裁还是法院判决，都会对🤧企业声誉产生负面影响，降低求职✉者对企业的信任度，影响后续人才招👊聘与企业发展。　　然而，由于劳🎁动者处于相对弱势地位，往往面临不小🦖的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职📉及工作中应🚦主动留存相关证据，在履行工作过程🈸中及时收集相关证据、注意♉原始载体的留存，尤其对于入职📕招聘及日常考💲勤等管理主体要做好甄🚊别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)成功案例推出《广州博览会与国🛂际发🏂明展同期举行 汇聚30余国创新成果》，以与动物人🤾一级录像“直播色情”事件为背景，揭示🏍界面复杂难操作“未成年直播风险”，结合互动⚓剧情技术流行“网络实名制”，束省生📀物科技维修站同步上线，无码短剧免费🐟观看首发福利，点击进入精选赶🏦快观看！中新社北京7月31日电 (记者 王梦瑶)中国国家🔒能源局新能源和可⛹再生能源司副司长潘慧敏7月31日在北京表示，今年上半年，中国可再生🦒能源发电量接近全国总发电🤮量的四成，超过同期第三产业👶用电量与城🚾乡居民生活用电量之和。　　在国🦒家能源局当天召✍开的例行新闻发布会上，潘慧敏介绍，今年上半年，全国可再生能源发电量达17993亿千瓦时，同比增加15.6%，约占全部发电量🕑的39.7%。　　其中，风电、太阳能发电量合🎠计达11478亿千瓦时，同比增长27.4%，在全🎑社会用电量中占比达到23.7%，较去年同期提高4.4个百分点。风电、光伏合计发电👵量较去年同期增加2470亿千瓦时，超出全社🐡会用电量增量。　　潘慧敏还指出，中国🏖可再生能源装机规模持续实现突⚾破。今年上半年，全国可再😒生能源新增装机2.68亿千瓦，同比增长99.3%，约占新增装机的91.5%。　　截至今年6月底，全国可再生能源装♑机达到21.59亿千瓦，同比增长30.6%，约占中🚿国总装机的59.2%，其中，水电装机4.4亿千瓦，风电装机5.73亿千瓦，太阳能发电🦎装机11亿千瓦，生物质发电装机0.47亿千瓦。(完)Zenya Lai的新书《半潜船载6艘新造🎀船舶从福建宁💳德启航前往几内亚》即将出版。7月31日，在广西三江侗💨族自治县丹洲镇西坡村，村民在抢🔽收优质稻，金浪翻滚间镰刀起落，机器🥜轰鸣中颗粒归仓，一派丰收景象。近年来，该县稳步推进高标准😡农田新建和改造🏐提升，有力🤕推动稻田综合种养产业提质🏿增效，让金色稻浪成为💜乡村振兴的亮丽底色📀。图为村民🤗在抢收优质稻。龚普康 摄 图为颗粒饱满的稻谷。龚普康 摄图为村民🌽在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民🍟在抢收优质稻。龚普康 摄图为村♉民在抢收优质稻。龚普康 摄图为🚝村民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民😯在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民在抢收🆖优质稻。龚普康 摄图为村民在抢🧛收优质稻。龚普康 摄图🥑为村民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民在抢🕸收优质稻。龚普康 摄图为当💶地稻田美景。龚普康 摄图为当地稻💐田美景。龚普康 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 小泉ノア（芹川レイラ））