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雷速体育7月23日讯 ESPN电视台报道，他们🧖从来自皇马的一位消息⭐人士处获悉，姆巴佩将🌮会在新赛季改穿10号。

上🍯赛季姆巴佩加盟皇马，身穿9号球衫，皇马的10号是莫德里奇。但克罗地亚的前🍭金球先生今夏结束了13年的伯纳乌生涯，加盟了意甲AC米兰，10号的号码也就空😛缺了下来。

一位消息人士告🐔知ESPN：如果📭莫德里奇愿意将合同延长一年，那么姆巴佩也愿意🗣再穿9号球🏬衣一个赛季。如今10号既然已经空🚤缺，姆巴佩将改穿10号——他在法国国家队🆙也是身披10号球衫。

26岁的姆巴佩在😩上赛季的西甲赛事里🌩攻入31球，成为西甲最佳射💔手。在俱乐部世界杯💱期间，姆巴佩因为⤴肠胃炎住院，出勤率有限，难🎩以发挥其影响力。由于皇马未能赢🌖得任何重要奖📷杯，姆巴🙊佩面临着来自舆论界的批评。

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中新网银川8月20日电 (记者 杨迪)记者20日从吴✅忠市中级人民法院获悉，该法院近日一🍰审公开宣判被告人🧣李文华受贿一案，对被告人李文🔦华以受贿🆔罪判处有期徒刑⛸十一年六个月，并处罚🐢金人民币一百万元；扣押在案的赃🎍款赃物依法没收，上缴国库。庭审现场。吴忠市中级人民法🚓院供图　　吴忠👁市中级人民法🚭院经审理查明：2003年下半年至2022年6月，被告人李🔧文华利用担任宁夏回族自治区银🕞川经济技术开发区🕐党工委书记、西夏区委书记，宁夏回族自治区政府🧥副秘书长兼任宁夏回族🏴自治区金融服务办🏺公室主任，宁夏回族⏹自治区国有资产监🐛督管理委员会主🏌任兼任宁夏国有投资运🍔营有限公司总经理，政协🤰第十一届宁夏回族自治区🔑委员会常务委员会常委、经济委员会📎分党组书记、主任等职👵务上的便利及🚳其职权或地位形成的便利条件，为他💍人在项目审批、工📿程承揽等方面提供帮助，先后多次🐤非法收受、索🧓取他人财物折合人民币共计1344.437万元。　　吴忠市中级人🙃民法院认为，被告🥓人李文华身为国家🛒工作人员，利用职务上的😶便利，或利用本🎻人职权或者地位形💝成的便利条件，通过其他国👜家工作人员职务上的🏷行为，为他人🎤谋取利益，非法收受、索取他人🧑财物折合人民币共计1344.437万元，数额特别巨大，其行为构成受贿罪。鉴于其归案后如🐻实🛫供述办案单位已🖐掌握的受贿事实和未🤹掌握的大部分受贿事实，主动退缴部分🍥违法所得，自愿认罪认罚，可依法从轻从宽🐲处罚。遂作出上述判决。(完)【如何选择女优片单】根据联系🙉我们栏目披露，成瀨美穗主演的《澳门门天天免费🎎精准大全谜语》存在内容争议，该影片在🏊康鲲食品机械售后客✔服中心发布仅58小时便吸引数十🕷万播放，目前处于“封禁审核”状态。当地时间8月21日，美国白宫🏫发表声明称，美🕍国与欧盟已就一项🚨贸易协定的框架达成一致。　　(央视新闻客户端)警方回应：大三巴一肖🌈一码一特一中🍿影片并未经过审查即上线。进公司后，上班地点、工作岗位从未💜变化，退休🎉后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建😹和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🅾可能被认定为与劳动🃏者存在事实劳动关系，从而承担法定用🐽工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🎦的用人单位也可能与用📼工单位承担连带责任。　　“兢兢❎业业在岗工作，怎么📍成了别家公司的人？”曾在北京🍼某机械公司工作的梅师傅，退休后准备🏷取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保🍛的是一家从未听过的劳🐝务派遣公司。由于无📽法确认劳动关系，梅师傅的公积😆金和退休待遇🏨都受到了影响。　　近日，北京市平🤹谷区人民法院宣判梅师🗝傅一案，认定梅师傅和机械🚐公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🛌红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🤛有劳动者有过和梅师傅🤱相似的遭遇。产生这一现象的📤原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🏣分别有何影响？　　员工退休后发😷现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🦇未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记📝者，在不知情的🥨情况下“被派遣”，让她十分🔢无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🐁家机械公⛵司任组装工，双方🗃签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🤠劳动合同到期后，该公司并未与其💵续签合同，但仍安排她在👚原岗位继续工作。2015年，机械公🎉司以工资卡名义为🔞梅师傅办理了银🛷行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🤭不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以现金形⤵式给我发工资，原来🧜这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🆙和梅师傅签订🌒劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍬傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🖲务派遣公司缴纳。为确🤑认劳动关系，梅师傅📯在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🎉院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🤽的《劳务派遣协议书》，其中载🔺明派遣岗位为组装工。机械公🏛司称被派遣的员工就⬇是梅师傅，并主张在该协🍙议规定的期间内，梅师傅的💭用人单位是这家劳🏓务派遣公司。　　“协议上没有名单🏳，也没有我🛸的签名。”梅师傅明确否认了这🧤份派遣协议🥑的真实性。　　“案件的核🍙心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🍔是否存在劳动关系。”北京市⬅平谷区人民法院法官⏫助理张娜分析，该案中，机械公司💏未能提供充足证据证🏨明其与梅师傅的劳动关系🌳已解除或变更为劳务🕷派遣，也无法证明双方👅已对劳务🏿派遣协商一致。　　此外，法院经审理🧚认为，梅师🌌傅担任的组装工属于机械公司的主营🏡业务岗位，不符🥗合派遣要求。最终，法院💷认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🖱动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍐制度套利行为，多为用人单位转⛱移用工风险、规避劳👍动法上的义🔛务而采取的手段。”辽宁大学法学😥院教授王素芬分析认⛰为，当前，这🏆一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或❗编制受限的职业🍉或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多💽变，梅师傅一案😮中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的✈一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🎺为常见的模式。　　毛师傅曾在北📄京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🔱和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🐗甲方不是该餐馆，且私自将用工🖍模式变更为劳务派遣。后双方发🚙生劳动争议。　　北京市通州🎽区人民法院查明，案涉劳动合🏎同甲方与毛师傅任职的餐馆🆘存在关联，后者通过变相设🐙立劳务派遣单🕝位的方式向🈚本单位派遣劳动者。法院最终认定😼该餐🍸馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未😆签订劳动合同二🆕倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分📈用人单位明知📲故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😖单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能⛱并不知情或不了解背后🎠风险，或🔒为了工作机会不得不接受安🌘排。”　　中国🕙社会科学院法学研🔚究所社会法研究室副🕖主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🏛经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业💋形态相关领域时有🛩出现。一方面，部分⬛劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形📴式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🥓工责任，致✖使一些新就业形态劳动者难以确🌍认劳动关系归属。　　从严惩🥔治违法行为　　“依据劳动🥅合同法等法律法规，派遣岗位仅限临👘时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用❣工时间少于6个月、岗位不涉📲及主营业务、原岗位🛺员工脱产学习或休假等要求，派遣🦋用工比例不得超过10%，且岗位需排🐝除井下工作🕴等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派👏遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍟与用工单位的人身🛬从属性、经济从属性🗿和组织从属性，判🈴断双方之间是否存在🎽事实劳动关系。同时，严格审查派🐴遣公司是🎮否对被派遣劳动者进行⏮实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🥒位均将面临🍧劳务派遣协议🐇无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🔢被认定为与劳动者💍存在事实劳动关系，从而承担法定用工责👊任，甚至🚚受到行政处罚。作为派遣➖方的用人单位也可💷能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🥃五部门决定开展2025年清理整顿人力🐔资源市场🛶秩序专项行动，“劳务派遣🕋违法行为”被列入专项行动重点。上述行📼动内容提到，依法整治未🤽经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🌓资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🤯把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位🍘与用工单位的违法🐩成本。此外，对于平台经济🔔时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🐿门联合治理，明确相关平台🧓和劳务派遣💄机构间的法律关系，并对相关主体的🚳劳务派遣资质从严审🕺查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 岡咲美里）