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日前，弗鲁米嫩塞在😎世俱杯半决赛跟切尔西相遇。这场比赛对于弗🚖鲁米嫩塞中卫😌席尔瓦来说有极为🆓特殊的意义。因为这是👞席尔瓦离开切尔🎌西之后，第一💪次以对手身份面对老东家。所以，席尔瓦在比赛中踢得格❓外卖力，多🍺次化解切尔西有威胁进攻。只是，弗鲁米嫩塞整体📘实力跟切尔西相比，不止差了一个档次。最终席尔瓦🦑领衔的后防🏒线被切尔西两次击溃，让弗鲁米嫩塞🍆以0比2完败给蓝军。

虽然弗鲁米嫩塞在世俱⏩杯半决赛0比2完败切尔西，未能杀🌮入世俱杯决赛。但🤵是弗鲁米嫩塞和老将席尔瓦的发挥🎉，依然值😝得球迷点赞。首先🔘弗鲁米嫩塞作为🍝一支小本经营的巴甲俱乐部，能在世俱杯👁杀入四强，已经是超😘额完成任务。同时弗🐥鲁米嫩塞也为南美足球🔣争光，让球迷觉得南🛶美足球是可以💌跟欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已经是年过🔢四十的老将。跟席尔瓦同一批的球员，早就退役挂靴。在这种🏌情况下席尔瓦📮还在巴甲球队弗鲁米🏼嫩塞坚守，并且状👷态越来越好，让很多切尔西球迷🍙都忍不住点🤬赞叫好。席😶尔瓦在职业生涯巅峰期就开🔑始效力切尔西，成🍔为球队后防定海神针。

席尔📹瓦为切尔西出战英超和欧冠时，展现出🎦自己能攻善守的一面，既可以在防守端有滴水👅不漏表现，进攻🍧端也能送出助攻和进球。席尔瓦在切尔西🎀的高光时刻，就是带🚕领俱乐部拿到了欧冠冠军。席尔瓦效力切尔西多🎴年一直没有绯闻，场上和场下🕷都是非常低调的🚶球员。所以，席尔🧣瓦就深受切尔西球迷认可。当席尔瓦跟🗂切尔西合约到期离队🚈时，一向重情重义的🕊席尔瓦也是动情⚾落泪。

切尔西球🚥迷则是希望老队长能在弗😽鲁米嫩塞继续🚣出色表现，迎来职业生涯新🌱巅峰。席尔瓦🌺俱乐部生涯没有什么遗憾，能拿到的冠军🔣荣誉，他都拿了。席尔瓦职业生🍆涯唯一遗憾，就是未能🔺帮助巴西队在世界杯拿到冠🧕军。不知道如今😬状态出色的席🔭尔瓦还能否重返巴西队，代表📫桑巴军团出战2026年世界杯。如果席⛓尔瓦能带领巴西队拿到2026年世界杯，他将成为😡亮相世界杯年纪最大的😕巴西国脚。期待届时🔊席尔瓦能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界杯拿🏇到冠军。

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评论：从“骑手”到“城市骑士” 职业认同与行业升🚪级的新信号

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中共🔌全国政协党组理论学习中心组🚒举行2025年第🕝四次集体学习 王沪宁主持🕶并讲话

中新社北京8月19日电 (记者 刘亮)中国工业和信息化部、中央🕢社会工作部、国家发改委、国务院国资委、国家市场监🥎管总局、国家能源局19日联合召🛌开光伏产业座谈会，进一步规范🅾光伏产业竞争秩序。　　会议要求，光伏产业各方🚓要深刻认识规范竞争秩序🏋对光伏产业高质量发展的重🛬要意义，共同推🕎动产业健康可持续发展。　　一是加强产业调控。强化光伏产业项目投🕹资管理，以市场化法🚅治化方式推动落后🐑产能有序退出。二是遏制低🍉价无序竞争。健全🚚价格监测和产品定价机制，打击低😰于成本价销售、虚假💒营销等违法违规行为。三是规范产品质量。打💥击降低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权等🚧行为。四是支持行业自律。发挥行业协🈚会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新🌾引领，严守质量安全底🚇线，切实维☝护行业良好发展环境。　　相关光伏制造企业✏及发电企业、中国光伏行业协会、有关地方工业🍮和信息化主管部门负责人🛑参加会议。(完)【是否支持🍋离线缓存】再交设备有限🕘责任公司发布《2024新澳门正💮版免费正题双色球》幕后制作花絮，导演汝🤰鳥澄香首次披露片中多个www.49900.com开奖查询场景🔛确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否🚀应更清晰的行业辩论。中新网南昌8月19日电 (记者 李韵涵)8月19日，“风起江右 诗传千年”——2025年中华传🕰统晒书大会·首届🎉江右晒书会(江西诗派晒🌀书雅集)主会场启👴动仪式在江西省🎧图书馆举行。8月19日，“风起江右 诗传千年”——2025年中华传统晒书🏃大会·首届江右晒书会在江🏮西省图书馆启幕。李韵涵 摄　　国家古籍保护中心🅿办公室主任副主任王沛在启动仪🍑式上指出，中华传统晒书🥁大会是古籍收藏单位为🕛加强古籍活🧛化利用而进行的有益尝🐯试，通过“晒国宝”“晒技艺”“晒保护”“晒经典”等手段，有效倡导了读书、爱书、护书、藏书🐹的社会风尚，取得了良好的社会效🌕益。　　“江西诗📯派作为中国😹文学史上首个有💓明确纲领的诗歌流派，开创了💮宋诗新境界，在中华诗史上留👂下了浓墨重彩的一笔。”江西省文化😻和旅游厅公共服务处处长陶🚥涛表示，以“江西诗派”为主🥛题的首届江右晒书会，既是对江西诗派💩文化的深度🥦挖掘与传承，更是强化🥨江西文化标识、再塑新时代江🕶西文化辉煌的有益🐄探索。　　启动仪式上，国家🌭图书馆及国家图书馆出版社向江西🐛省图书馆和11家设区市图书馆捐赠《中华传统☔文化百部经典》丛书，为图🎾书馆开展古籍阅读推广提供权威读🤼本。8月19日，江西诗派文献特展🤠在江西省图书🤘馆二楼展厅同步开展。李韵涵 摄　　同时，江西诗派文献🥗特展在😸江西省图书馆二楼展⛺厅同步开展，通过文字、图片、古籍展品相结合的🐿方式，系统展出江西诗😙派代表🚱人物的诗歌作品，包括诗集、文集等，详细介绍了江西🍧诗派🚑的形成背景、发展脉络、艺术风格等相🔡关知识。　　此🖥次晒书会现场，精心🚉搭建了雕版印刷、传拓技艺、非遗面塑、书法体验、诗词飞花〰令等多个文化市集体验摊位，读🦓者可以选择自己感兴趣的项🔚目进行深度体验，在浓浓仪式感中🎴近距离接触和🈯了解以古📚籍为载体的中华👡优秀传统文化。(完)《志♍愿者的口袋里装满🛵了来自世界的惦念》成年度爆款，penny携手推出特别版🚡。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🈳捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🗜元的用工方式。记者走🖨访广州多家海底捞门店了解🙏情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🏍题，近期🛶在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称👱二次入职海底捞的网友向记者🥘透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招⛑外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🎪3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳⏱“五险一金”。谈及第一次入职海👿底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🔣一种名为“新灵工”的用人方式，属于非⭕全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福💠利待遇与正式员工存在差异。即便工🕧作内容和工时与正式工🏕几乎一致，也要“等到转正”才👋能享受社保福利。　　一名自称😳面试海底捞管培生的⛪应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🦃培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🐢后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🗺表示，也有类似经历。　　还有📀自称海底捞员工的网友发帖称，被🛄公司通知转签外包合同，且🤷新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🌓，转签外包员✨工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🚌别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联📣服务商。　　记🦖者以求职者身份先后走访🌷了广州多家💓海底捞门店。一家门店管理人🍄员明确表示，目前大区不允许🛀直接签正式员工，全都是非全日制用👌工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🗝月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸📡不着头脑。那么，现💦在海底捞新入职员工何时开🔈始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存💪在部分员工续签合📁同时被通知转签外包合同等🤒情况，记者就有关问🌲题采访了海底捞。　　海底捞🔕公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🚏职与灵活多元的用🥐工方式，依照国家🍘相关用工政策与指导，为全职员🏗工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🍐示，正式工和各类🎫灵活用工😲形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗✨位等详情可通过微海招聘🌈等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🍇工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🎛招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核😮实，该岗😂位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会👥为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🍢招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🚡会保险法》，用人🚖单位应当自用工之日起30日内为其职工📅向社会保险经办机🏊构申请办理社😑会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在💫走访中发现，餐饮行业采🏭用灵活用工形式的做法并不鲜见。中国连锁🆘经营协会发布的《2022年中国💮连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🤪活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🎴灵活用工比例更高。2023年海🔴底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱♈灵活用工？华🐊南一家人力资源公司工作人员🛌给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保😸险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐⏮饮店负责人透露，工作日下午冷🐇清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🕛，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🌁饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较😤高，这使得企业从降低人力👇成本角度考虑，也愿意招聘灵活🚵用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活😳性的同时，也需兼顾劳动🍑者权益与品牌长远形象💿。最高人民法院近🏣日发布的《关于审🔫理劳动争议🚒案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🚣约定或者劳动者向用💂人单位➰承诺无需缴纳社会保险费的，人民法🥠院应认定该约定🧘或承诺无效。用人单位未依法缴纳💽社会保险费，劳动者根据♏劳动合同法⏫有关条款，请求解除劳动合🔭同、由用人单位支付🍳经济补偿的，人民法😞院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🕛作无效，企业若违规，员工😅不仅可以离职，还能索要经济补偿🆕。不过，上述情况下，用👓人单位依法补缴社保后，请求劳动❕者返还已支付的社🎙会保险费补偿的，人民法🍠院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🍎约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年🍁业绩报告中透露，海底捞员工成本🎲较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海👅底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的📫员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🦃本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员⛷工的整体薪资🤺福利水平，并增加了某些📀岗位的人员。　　(吴珊)

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Destiny Dixon/吉乃穗花/Alex Mecum/Kathia Nobili

（青岛日报／观海新闻记者 立花結）